Дата принятия: 30 мая 2014г.
Номер документа: 2-258/2014
Дело № 2- 258 /2014
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
30 мая 2014 года п. Междуреченский
Кондинский районный суд Ханты- Мансийского автономного округа -Югры в составе судьи Косолаповой О.А.
с участием истца Куплиновой .
представителя ответчика Фаттахова ..,
прокурора Голубевой ..,
при секретаре Шестаковой Г.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Куплиновой .. к Военному комиссариату Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в лице Отдела Военного комиссариата Ханты-Мансийского автономного округа-Югры по Кондинскому району о восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, отмене приказа о предоставлении отпуска, предоставлении очередного отпуска в соответствии с графиком отпусков,
У С Т А Н О В И Л:
Куплинова .. обратилась в суд с вышеуказанным иском к Отделу Военного комиссариата Ханты-Мансийского автономного округа-Югры по Кондинскому району, полагая незаконным увольнение с работы по заявлению истца о предоставлении отпуска с последующим увольнением, которое истицей было отозвано. В качестве ответчика по делу привлечен надлежащий ответчик Военный комиссариат Ханты-Мансийского автономного округа-Югры.
В судебном заседании истец Куплинова .. исковые требования поддержала. В обоснование иска указала, что работала в должности ... Отдела Военного комиссариата Ханты-Мансийского автономного округа-Югры. В связи с конфликтом по работе в период временной нетрудоспособности ДД.ММ.ГГГГ подала заявление об отпуске ДД.ММ.ГГГГ с последующем увольнением, дату в заявлении указала ДД.ММ.ГГГГ, предполагая окончание временной нетрудоспособности с указанной даты. В последующем ДД.ММ.ГГГГ заявление отозвала, подав соответствующее письменное заявление. Однако приказом от ДД.ММ.ГГГГ Куплиновой предоставлен отпуск ДД.ММ.ГГГГ с последующим увольнением ДД.ММ.ГГГГ. Увольнение полагает незаконным. Просит восстановить на работе в прежней должности, взыскать среднюю заработную плату за время вынужденного прогула ДД.ММ.ГГГГ, то есть с даты окончания временной нетрудоспособности, по день восстановления на работе, отменить приказ ДД.ММ.ГГГГ в части отпуска ДД.ММ.ГГГГ и предоставить очередной отпуск в соответствии с графиком отпусков ДД.ММ.ГГГГ. Утверждает, что до окончания отпуска к работе не допускалась работодателем. В связи с незаконным увольнением просит взыскать компенсацию морального вреда
.. рублей в размере ежемесячного платежа по кредитному договору.
Представитель ответчика Фаттахов .. исковые требования не признал. В возражениях против иска указал, что после подачи заявления Куплиновой о предоставлении отпуска с последующим увольнением ДД.ММ.ГГГГ на её должность был приглашен другой работник, которому направлено письменное уведомление. Прием на работу указанного работника был согласован с Военным комиссаром ХМАО-Югры. Не отрицает, что другой работник приглашался на работу к ответчику не в порядке перевода. После окончания временной нетрудоспособности до даты увольнения ДД.ММ.ГГГГ Куплинова к работе не приступала, на работу не являлась, препятствий со стороны работодателя в работе не чинилось. Полагает, что моральный вред истице не причинен.
Прокурор Голубева .. полагает исковые требования Куплиновой о восстановлении на работе удовлетворить, взыскать среднюю заработную плату за время вынужденного прогула с . по день рассмотрения дела судом ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда.
Выслушав стороны и заключение прокурора Голубевой .., исследовав материалы дела, оценивая доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующим выводам.
Согласно статьям 77, 78 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
В соответствии со статьей 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Судом установлено, что Куплинова ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в Отдел Военного комиссариата ХМАО-Югры по Кондинскому району, ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность ... указанного Отдела ( л.д. 26-28).
Куплинова обратилась с заявлением ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении отпуска ДД.ММ.ГГГГ с последующим увольнением, виза руководителя датирована ДД.ММ.ГГГГ ( л.д. 6).
ДД.ММ.ГГГГ Куплинова обратилась с заявлением об отзыве («считать недействительным») её заявления на отпуск с последующим увольнением, заявление зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ вх. № ( л.д. 7).
Письмом от ДД.ММ.ГГГГ Отдел Военного комиссариата ХМАО-Югры по Кондинскому району известил Куплинову о невозможности отзыва заявления об увольнении по собственному желанию в связи с тем, что на занимаемую Куплиновой должность приглашен другой работник ( основание : ч.4 ст. 80 ТК РФ) ( л.д.8).
Приказом начальника Отдела Военного комиссариата ХМАО-Югры по Кондинскому району ДД.ММ.ГГГГ № Куплиновой предоставлен
основной отпуск ДД.ММ.ГГГГ с последующим увольнением на основании заявления Куплиновой от ДД.ММ.ГГГГ ( л.д.11).
Уведомлением ДД.ММ.ГГГГ Отделом Военного комиссариата ХМАО-Югры другому работнику направлено предложение вакантной должности, замещавшейся Куплиновой ( л.д.30), кандидатура согласована с Военным комиссаром ХМАО-Югры ДД.ММ.ГГГГ ( л.д.31).
Суд приходит к выводу, что до начала отпуска Куплинова ДД.ММ.ГГГГ отозвала свое заявление об увольнении. Доказательств, что на место истицы был приглашен в порядке перевода другой работник, суду не представлено.
При таких обстоятельствах увольнение истицы не соответствует требованиям закона, Куплинова подлежит восстановлению на работе.
Доводы истицы о том, что после отзыва заявления она не могла приступить к работе, в судебном заседании не доказаны. Ответчик отрицает факт выхода Куплиновой на работу после окончания временной нетрудоспособности ДД.ММ.ГГГГ ( л.д. 14). Суду представлено заявление истицы, поданное ответчику ДД.ММ.ГГГГ, в котором Куплинова просит дать письменный ответ по поводу отзыва своего заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением ( л.д.13). Указанное заявление не подтверждает намерение Куплиновой приступить к работе в период предоставленного отпуска после окончания временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ. Факт невыхода Куплиновой на работу в период ДД.ММ.ГГГГ сторонами не оспаривается. В связи с указанным считать период ДД.ММ.ГГГГ до момента увольнения ДД.ММ.ГГГГ вынужденным прогулом суд оснований не усматривает. Предоставленный по согласованию с работодателем отпуск Куплиновой фактически использован, на период временной нетрудоспособности отпуск подлежит продлению в согласованное сторонами время.
Период вынужденного прогула составляет ДД.ММ.ГГГГ включительно. Требования истца о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула являются обоснованными.
Исходя из определенного ответчиком и признанного судом правильным размера средней заработной платы за 1 день .. руб. .. коп. и .. рабочих дней вынужденного прогула подлежат взысканию в пользу истца .. руб. .. коп.
В соответствии со ст. 395 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Поскольку истец Куплинова уволена с нарушением закона, допущено нарушение её трудовых прав, требования о возмещении денежной компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.
Решая вопрос о размере денежной компенсации морального вреда, суд принимает во внимание степень вины работодателя, иные обстоятельства дела.
Суд считает размер требований, заявленных истцом в сумме 40 000 руб.неоправданно завышенным и, исходя из требований разумности и справедливости, приходит к выводу о необходимости возмещения Куплиновой денежной компенсации морального вреда в размере .. рублей.
Требования признать незаконным приказ ДД.ММ.ГГГГ № в части предоставления основного отпуска ДД.ММ.ГГГГ истец обосновывает своим отзывом заявления. Между тем законом предусмотрена возможность отзыва заявления об увольнении. Согласно графику отпусков ДД.ММ.ГГГГ период отпуска Куплиновой определен с начала ДД.ММ.ГГГГ ( л.д. 29). Между тем иное время основного отпуска согласовано сторонами и Куплиновой фактически использовано. В связи с указанным суд не находит оснований к отмене приказа ДД.ММ.ГГГГ № в части предоставления основного отпуска истцу ДД.ММ.ГГГГ и обязанности предоставить отпуск Куплиновой в соответствии с графиком отпусков.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 194- 199 ГПК РФ, суд
Р Е ШИ Л :
Исковые требования удовлетворить частично.
Восстановить Куплинову .. на работе в должности ..) Отдела Военного комиссариата Ханты-Мансийского автономного округа-Югры по Кондинскому району.
Взыскать в пользу Куплиновой .. с Военного комиссариата Ханты-Мансийского автономного округа-Югры среднюю заработную плату за время вынужденного прогула .. руб. .. коп., компенсацию морального вреда .. рублей.
В остальной части иска отказать.
Решение в части восстановления на работе Куплиновой ... подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в суд Ханты- Мансийского автономного округа -Югры через Кондинский райсуд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, то есть, с 4 июня 2014 года.
Судья подпись
Копия верна
Судья О.А.Косолапова
"Согласовано"
