Дата принятия: 10 июня 2014г.
Номер документа: 2-2580/14
Дело № 2-2580/14
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
10 июня 2014 года г. Смоленск
Ленинский районный суд г. Смоленска в составе:
председательствующего (судьи) Киселева А.С.
при секретаре Барашковой Н.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Марченкова Э.А. к ООО «Смоленская Дорожно-Строительная Компания» о взыскании денежных средств,
у с т а н о в и л:
Марченков Э.А. обратился в суд с вышеуказанным иском к ООО «Смоленская Дорожно-Строительная Компания», ссылаясь на то что, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика в должности водителя, при увольнении ему не выплачено выходное пособие, предусмотренное дополнительным соглашением к трудовому договору, в размере <данные изъяты> В связи с чем, просит взыскать с ООО «Смоленская Дорожно-Строительная Компания» названную сумму. Кроме того, в иске поставлен вопрос о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку соответствующей выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по день исполнения решения суда, <данные изъяты> в счет денежной компенсации морального вреда и <данные изъяты> в счет возмещения представительских расходов.
Марченков Э.А. в судебном заседании доводы, изложенные в иске, поддержал.
Ответчик представителя в судебное заседание не направил, о времени и месте его проведения извещался.
При таких обстоятельствах суд с согласия истца определил рассмотреть дело в порядке заочного производства на основании ч. 1 ст. 233 ГПК РФ.
Заслушав истца и исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
По правилам ст. 2 ТК РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву корреспондирует обязанность работодателя выплачивать работнику в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Как следует из пояснений истца и видно из материалов дела, в соответствии с условиями трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ Марченков Э.А. был принят в ООО «Смоленская Дорожно-Строительная Компания» на должность водителя.
Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ между сторонами спора достигнуто соглашение о расторжении трудового договора с выплатой компенсации в размере трех среднемесячных заработных плат (л.д. 4), которая при увольнении ответчиком не была выплачена. Общая сумма задолженности согласно расчету, представленному истцом, составила <данные изъяты> (за вычетом ранее выплаченных денежных средств).
Статья 56 ГПК устанавливает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации» и ст. 136 ТК РФ обязанность доказывания обстоятельств своевременности и полноты расчета с сотрудником при его увольнении лежит на работодателе.
Так, при разбирательстве дела ответчик не представил доказательств, опровергающих доводы истца о наличии вышеуказанной задолженности.
С учетом изложенного, суд в порядке ст.ст. 21, 22 ТК РФ взыскивает с ООО «Смоленская Дорожно-Строительная Компания» в пользу истца <данные изъяты>
Что же касается требования Марченкова Э.А. о начислении процентов на сумму невыплаченного выходного пособия, то оно в силу своей обоснованности подлежит частичному удовлетворению на основании ст. 236 ТК РФ, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Согласно Указаниям Банка России от 13.09.2012 № 2873-У ставка рефинансирования с 14.09.2012 установлена в размере 8,25 % годовых.
Таким образом, исходя из установленных судом обстоятельств в контексте положений ст. 236 ТК РФ, а также в соответствии с заявленными истцом требованиями на сумму невыплаченного выходного пособия в размере <данные изъяты> подлежат начислению 8,25 % годовых с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения решения суда.
Разрешая вопрос по заявленному истцом требованию о взыскании с ООО «Смоленская Дорожно-Строительная Компания» денежной компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
С учетом подтверждения при разбирательстве дела фактов нарушения ответчиком охраняемых законом прав и интересов Марченкова Э.А., судом принимается решение о взыскании с ООО «Смоленская Дорожно-Строительная Компания» в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>
В свою очередь, понесенные истцом расходы на составление искового заявления в суд в размере <данные изъяты>л.д. 25) подлежат взысканию с ответчика в порядке ст. 100 ГПК РФ.
На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика также надлежит взыскать государственную пошлину в доход бюджета города Смоленска в размере <данные изъяты>
Обеспечительные меры, принятые определением Ленинского районного суда г. Смоленска от ДД.ММ.ГГГГ, в силу положений ст. 144 ГПК РФ сохраняют свое действие вплоть до исполнения настоящего решения.
Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Исковые требования Марченкова Э.А. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Смоленская Дорожно-Строительная Компания» в пользу Марченкова Э.А. задолженность по выходному пособию в размере <данные изъяты> с начислением на данную сумму процентов, в размере <данные изъяты> ставки рефинансирования ЦБ РФ, равной 8,25 % годовых, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день исполнения настоящего решения, <данные изъяты> в счет денежной компенсации морального вреда и <данные изъяты> в счет возмещения представительских расходов.
В удовлетворении остальной части требований истцу отказать.
Взыскать с ООО «Смоленская Дорожно-Строительная Компания» в доход бюджета города Смоленска государственную пошлину в размере <данные изъяты>
Меры по обеспечению иска в виде наложения ареста на принадлежащее ответчику имущество, принятые определением Ленинского районного суда г. Смоленска от ДД.ММ.ГГГГ, сохраняют свое действие до исполнения настоящего решения.
Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Ленинский районный суд г. Смоленска в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.
В течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд г. Смоленска.
Председательствующий А.С. Киселев
Решение в окончательной форме изготовлено 16.06.2014.
