Дата принятия: 16 июля 2014г.
Номер документа: 2-2575/2014
Дело № 2-2575/2014
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
16 июля 2014 г.
Златоустовский городской суд Челябинской области в составе:
председательствующего судьи С.Ю.Фомина
при секретаре Н.М.Шарифуллиной,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Златоусте с участием
прокурора С.Г.Козловой
гражданское дело по иску прокурора г.Златоуста в интересах И. к Открытому акционерному обществу «Златоустовский металлургический завод» о взыскании задолженности по заработной плате,
у с т а н о в и л:
Прокурор <адрес> в интересах И. обратился в суд с исковым заявлением к Открытому акционерному обществу «Златоустовский металлургический завод» (далее – ОАО «ЗМЗ») о взыскании среднего месячного заработка за второй и третий месяц со дня увольнения.
В обоснование своих требований сослался на то, что И. – бывший работник ОАО «ЗМЗ», который обратился в прокуратуру города по вопросу невыплаты расчета при увольнении. В ходе проверки заявлений установлено, что приказом № о/к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с И. расторгнут в связи с сокращением штатной численности. До настоящего времени И. не трудоустроен, в силу ст. 178 ТК РФ ему полагается средний месячный заработок за второй и третий месяц со дня увольнения. Согласно сведениям ОАО «ЗМЗ» перед И. имеется задолженность в размере <данные изъяты> В результате невыплаты среднего месячного заработка за второй и третий месяц при увольнении нарушены трудовые права и законные интересы, он испытывает материальные затруднения, т.к. заработная плата является единственным источником дохода.
Истец И., представитель ответчика ОАО «ЗМЗ» в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом (л.д. 15-16). Истец просил дело рассматривать в свое отсутствие (л.д. 12).
Прокурор Козлова С.Г. в судебном заседании настаивала на удовлетворении исковых требований в полном объеме.
Заслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Как установлено в судебном заседании, истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком до ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 5 оборот).
Решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в рамках дела о несостоятельности (банкротстве) должника ОАО «Златоустовский металлургический завод» в отношении должника введена процедура банкротства - конкурсное производство сроком на 6 месяцев до ДД.ММ.ГГГГ
Определением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ конкурсное производство в отношении ОАО «ЗМЗ» продлено сроком на 4 месяца до ДД.ММ.ГГГГ В силу абз. 2 п.11 ст. 16 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданско-процессуальным законодательством, независимо от того, в какой процедуре банкротства находится работодатель.
ДД.ММ.ГГГГ истец И. был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (по сокращению штатной численности).
В силу ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).
Из текста искового заявления и материалов дела следует, что И. после увольнения встал на учет в ОКУ ЦЗН <адрес>, но до настоящего времени не трудоустроен. Истцу была выдана справка для получения сохраненной средней заработной платы на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня его увольнения.
Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 10), размер задолженности ОАО «ЗМЗ» перед И. по выплате среднего заработка за второй и третий месяц после увольнения составляет <данные изъяты>.
Таким образом, право истца на сохранение среднего заработка за третий месяц после увольнения, факт наличия задолженности перед истцом и ее размер ответчиком не оспаривались. Доказательств погашения задолженности перед истцом в полном объеме ответчиком не представлено.
Поскольку в ходе судебного разбирательства установлено, что И. имеет право на выплату среднего заработка за второй и третий месяц со дня увольнения, однако, до настоящего времени задолженность ОАО «ЗМЗ» перед истцом по указанным выплатам не погашена, с ответчика в пользу И. подлежит взысканию задолженность в размере 36 103 руб. 62 коп.
В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика в доход государства пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В силу п.1 ч.1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец освобожден от уплаты госпошлины. Согласно п.1 ч.1 ст. 333.19 НК РФ при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска от 20 000 руб. до 100 000 руб. подлежит уплате государственная пошлина в размере 800 рублей плюс 3% суммы, превышающей 20 000 рублей. Следовательно, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере <данные изъяты>
Руководствуясь ст.ст. 12, 198 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Исковые требования прокурора <адрес> в интересах И. удовлетворить.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Златоустовский металлургический завод» (ОГРН 1037400582493) в пользу И. задолженность в сумме <данные изъяты>
Взыскать с Открытого акционерного общества «Златоустовский металлургический завод» (ОГРН 1037400582493) госпошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты>
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца со дня принятия в окончательной форме через Златоустовский городской суд.
Председательствующий С.Ю.Фомин
решение не вступило в законную силу
