Решение от 10 июня 2014 года №2-2575/14

Дело № 2-2575/14
 
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
    10 июня 2014 года г. Смоленск
 
    Ленинский районный суд г. Смоленска в составе:
 
    председательствующего (судьи) Киселева А.С.
 
    при секретаре Барашковой Н.В.
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Новиковой А.А. к ООО «Смоленская Дорожно-Строительная Компания» о взыскании выходного пособия,
 
у с т а н о в и л:
 
    Новикова А.А. обратилась в суд с вышеуказанным иском к ООО «Смоленская Дорожно-Строительная Компания», ссылаясь на то что, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика в должности заместителя главного бухгалтера, при увольнении ей не выплачено выходное пособие, предусмотренное дополнительным соглашением к трудовому договору в размере <данные изъяты> В связи с чем, в иске поставлен вопрос о взыскании с ООО «Смоленская Дорожно-Строительная Компания» названной суммы, а также денежной компенсации за задержку выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда.
 
    Новикова А.А. в судебном заседании иск уточнила, просила взыскать с ООО «Смоленская Дорожно-Строительная Компания» <данные изъяты> в счет невыплаченного выходного пособия, а также денежную компенсацию за задержку выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
 
    Ответчик представителя в судебное заседание не направил, о времени и месте его проведения извещался.
 
    При таких обстоятельствах суд с согласия истицы определил рассмотреть дело в порядке заочного производства на основании ч. 1 ст. 233 ГПК РФ.
 
    Заслушав истицу и исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    По правилам ст. 2 ТК РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
 
    На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву корреспондирует обязанность работодателя выплачивать работнику в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).
 
    Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
 
    Как следует из пояснений истицы и видно из материалов дела, в соответствии с условиями трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ Новикова А.А. была принята в ООО «Смоленская Дорожно-Строительная Компания» на должность заместителя главного бухгалтера (л.д.4).
 
    Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ между сторонами спора достигнуто соглашение о расторжении трудового договора ДД.ММ.ГГГГ с выплатой компенсации в размере трех среднемесячных заработных плат (л.д. 6), которая при увольнении ответчиком истице не была выплачена.
 
    Общая сумма задолженности согласно расчету, представленному истицей, составила <данные изъяты> (л.д. 7) (за вычетом ранее выплаченных денежных средств).
 
    Статья 56 ГПК устанавливает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
 
    Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации» и ст. 136 ТК РФ обязанность доказывания обстоятельств своевременности и полноты расчета с сотрудником при его увольнении лежит на работодателе.
 
    Так, при разбирательстве дела ответчик не представил доказательств, опровергающих доводы истицы о наличии вышеуказанной задолженности.
 
    С учетом изложенного, суд в порядке ст.ст. 21, 22 ТК РФ взыскивает с ООО «Смоленская Дорожно-Строительная Компания» в пользу истицы <данные изъяты>
 
    Что же касается требования Новиковой А.А. о начислении процентов на сумму невыплаченного выходного пособия, то оно в силу своей обоснованности подлежит удовлетворению на основании ст. 236 ТК РФ, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
 
    Согласно Указаниям Банка России от 13.09.2012 № 2873-У ставка рефинансирования с 14.09.2012 установлена в размере 8,25 % годовых.
 
    Таким образом, исходя из установленных судом обстоятельств в контексте положений ст. 236 ТК РФ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер процентов, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истицы, равен <данные изъяты> х 0,0275 %).
 
    На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика также надлежит взыскать государственную пошлину в доход бюджета города Смоленска в размере <данные изъяты>
 
    Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд
 
р е ш и л:
 
    Исковые требования Новиковой А.А. удовлетворить.
 
    Взыскать с ООО «Смоленская Дорожно-Строительная Компания» в пользу Новиковой А.А. задолженность по выходному пособию в размере <данные изъяты> и проценты за просрочку соответствующей выплаты в размере <данные изъяты>
 
    Взыскать с ООО «Смоленская Дорожно-Строительная Компания» в доход бюджета города Смоленска государственную пошлину в размере <данные изъяты>
 
    Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Ленинский районный суд г. Смоленска в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.
 
    В течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд г. Смоленска.
 
    Председательствующий А.С. Киселев
 
    Решение в окончательной форме изготовлено 16.06.2014.