Дата принятия: 07 февраля 2014г.
Номер документа: 2-257/2014
Дело № 2-257/2014
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
7 февраля 2014 года г. Артем Приморского края
Артемовский городской суд Приморского края в составе:
судьи Ермолиной К.В.,
при секретаре Плиско С.К.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Магомедовой Е.И. к ОАО «Аэропорт» о взыскании суммы, компенсации морального вреда,
установил:
Магомедова Е.И. обратилась в суд с иском к ОАО «Аэропорт», указав, что между ней и ответчиком заключен трудовой договор. В соответствии с п. 1.1 договора она была принята на должность директора в Департамент экономики - Дирекция по экономике и финансам. Договор заключен на неопределенный срок без испытательного срока. Её ежемесячная заработная плата составляла 137 940 руб. Приказом трудовой договор с Магомедовой Е.И. расторгнут в связи с сокращением численности штата работников организации на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В соответствии с п. 6.4 трудового договора при расторжении рудового договора, при отсутствии виновных действий со стороны директора Департамента экономики, работнику выплачивается компенсация в размере трех среднемесячных заработных плат. Однако указанная в п. 6.4 договора компенсация в день увольнения истцу не была выплачена. Истец просит суд взыскать с ответчика компенсацию, предусмотренную п. 6.4 трудового договора, в размере ХХХ руб., компенсацию морального вреда – 50 000 руб., расходы на оплату услуг представителя – 25 000 руб.
В судебном заседании представители истца О. и Г. поддержали исковые требования в полном объёме по основаниям, изложенным в иске. Возражали против расчёта среднего заработка истца, произведённого ответчиком, ссылаясь на то, что такой расчёт в указанном случае неприменим, поскольку выплата спорной компенсации предусмотрена условиями трудового договора, в то время как работодателем произведён расчёт компенсации, полагающейся работнику, подлежащему увольнению в связи с сокращением численности или штата.
Представитель ОАО «Аэропорт» Д. возражала против удовлетворения исковых требований, пояснив, что нормами действующего законодательства не предусмотрена выплата работнику при увольнении компенсации в размере 3 среднемесячных заработных плат. Кроме того, трудовым договором не установлен порядок исчисления «среднемесячной заработной платы». Особенности порядка исчисления средней заработной платы для всех случаев определения её размера устанавливается Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Расчёт, представленный истцом, не соответствует указанному Постановлению, поскольку рассчитан исходя из заработной платы, предусмотренной трудовым договором. Таким образом, истцом не доказан размер исковых требований, что исключает взыскание с ответчика заявленной суммы. Просила суд учесть, что обстоятельством, исключающим выплату спорной компенсации, является наличие вины работника. В указанном случае истец ненадлежащим образом исполняла свои трудовые обязанности, ею не были пройдены инструктажи по охране труда и пожарной безопасности, не представлено заключение медицинской комиссии. Также истцом не указано, в чём именно выразились её моральные страдания. Расходы на оплату услуг представителей являются завышенными.
Представитель ОАО «Аэропорт» В. пояснила, что является бухгалтером в данной организации, расчёт компенсации, выплата которой предусмотрена п. 6.4 трудового договора, произведён ею на основании постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.
Выслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Из материалов дела следует, что между Магомедовой Е.И. и ОАО «Аэропорт» заключен трудовой договор. В соответствии с п. 1.1 договора истец принята на должность директора в Департамент экономики - Дирекция по экономике и финансам. Ежемесячная заработная плата истца составляла ХХХ руб. В соответствии с п. 6.4 трудового договора при расторжении рудового договора, при отсутствии виновных действий со стороны директора Департамента экономики, работнику выплачивается компенсация в размере трех среднемесячных заработных плат.
Приказом трудовой договор с Магомедовой Е.И. расторгнут в связи с сокращением численности штата работников организации на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Однако указанная в п. 6.4 договора компенсация в день увольнения истцу не выплачена.
То есть после расторжения трудового договора ответчик обязанность по выплате компенсации в размере трёх среднемесячных заработных плат не выполнил, в результате чего у него перед истцом образовалась задолженность по её выплате, данная сумма подлежит взысканию в пользу Магомедовой Е.И.
Определяя размер спорной компенсации, суд руководствуется положениями ст. 139 ТК РФ, согласно которой для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка) устанавливается единый порядок её исчисления; особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Названный порядок исчисления средней заработной платы установлен Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.
Поскольку расчёт компенсации, представленный ответчиком, основан на положениях названного Постановления Правительства РФ, суд соглашается с ним, в связи с чем размер компенсации, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, составит ХХХ руб.
Ссылка представителей истца на то, что названное Постановление Правительства РФ устанавливает исчисление средней заработной платы, в то время как спорная компенсация в силу трудового договора подлежит исчислению исходя из среднемесячных заработных плат, является несостоятельной, поскольку из анализа Трудового кодекса РФ усматривается, что в нём используются как понятие «средний заработок», «средняя заработная плата», так и «средний месячный заработок», при этом во всех случаях их размер определяется на основании Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.
Доводы представителя ответчика о том, что выплата компенсации невозможна ввиду ненадлежащего исполнения истцом своих должностных обязанностей, являются несостоятельными, поскольку допустимыми доказательствами данное обстоятельство не подтверждено. Как установлено в судебном заседании, истец в период действия трудового договора к дисциплинарной ответственности не привлекалась, с занимаемой должности уволена по собственному желанию.
В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2 ст. 237 ТК РФ).
Невыплата полагающейся компенсации привела к нарушению трудовых прав истца, что повлёкло причинение ей нравственных страданий, данное обстоятельство сомнений не вызывает, поэтому требование о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.
Размер данной компенсации суд определяет исходя из обстоятельств дела и с учётом требований разумности и справедливости, в связи с чем в счёт компенсации морального вреда подлежит взысканию сумма в размере 5000 руб.
Требование истца о взыскании расходов на оплату услуг представителя подлежит частичному удовлетворению. С учётом принципов разумности и справедливости, учитывая сложность дела, количество судебных заседаний, в которых участвовали представители, взысканию подлежат расходы в размере 7000 руб.
Кроме того, с ответчика на основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета Артемовского городского округа в размере 6950,74 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-196 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования Магомедовой Е.И. к ОАО «Аэропорт» о взыскании суммы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ОАО «Аэропорт» в пользу Магомедовой Е.И. компенсацию, предусмотренную п. 6.4 трудового договора, в размере ХХХ руб., компенсацию морального вреда – 5000 руб., расходы по оплате услуг представителя – 7000 руб., а всего 387 073,80 руб.
Взыскать с ОАО «Аэропорт» в доход бюджета Артемовского городского округа госпошлину в размере 6950,74 руб.
Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Артемовский городской суд Приморского края.
Мотивированное решение изготовлено 12.02.2014 года.
Судья К.В. Ермолина
