Дата принятия: 11 июня 2013г.
Номер документа: 2-2571/2013
Дело № 2-2571/2013
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Октябрьский районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Смирновой К.Н. при секретаре Автюховой Ю.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске 11 июня 2013 года гражданское дело по иску Дегтяревой Т.Б. к ОАО Акционерный коммерческий банк «Инвестбанк» о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Дегтярева Т.Б. обратилась в суд с названным иском, в обоснование требований указала, что дд.мм.гггг согласно приказу № от дд.мм.гггг была принята в операционный офис «Омский» филиала «Новосибирский» АКБ «Инвестбанк» (ОАО) на должность <данные изъяты>, где проработала до дд.мм.гггг. Согласно приказу № от дд.мм.гггг операционный офис «Омский» филиала «Новосибирский» АКБ «Инвестбанк» (ОАО) ликвидирован дд.мм.гггг, в трудовую книжку истца была внесена запись об увольнении в связи с ликвидацией организации. дд.мм.гггг истец была поставлена на учет в Центр занятости для трудоустройства, однако по прошествии месяца трудоустроена не была. При увольнении истцу было выплачено выходное пособие в размере <данные изъяты> руб. За второй месяц трудоустройства истцу был выплачен средний месячный заработок в размере <данные изъяты>., за третий месяц трудоустройства истцу был выплачен средний месячный заработок в сумме <данные изъяты> руб. Таким образом, за второй месяц трудоустройства истцу не было выплачено <данные изъяты>. Просила взыскать с ОАО Акционерный коммерческий банк «Инвестбанк» невыплаченную часть среднего месячного заработка в сумме <данные изъяты>. за второй месяц трудоустройства, проценты за задержку выплаты в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
В судебном заседании истец участия не принимала, извещена надлежаще (л.д. 55).
Представитель ответчика Пушкарев П.П., действующий на основании доверенности (л.д. 116-117), просил отказать в удовлетворении требований. Пояснил, что Дегтяревой Т.Б. были произведены следующие выплаты: (размер среднего дневного заработка составляет – <данные изъяты> руб.) в первый месяц после увольнения с дд.мм.гггг – <данные изъяты> рабочих дня, сумма выходного пособия составила <данные изъяты> руб. из расчета (<данные изъяты>), выплачена в день увольнения дд.мм.гггг, во второй месяц выплата среднемесячного заработка произведена за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг за <данные изъяты> рабочих дней, из расчета (1 <данные изъяты>) в размере <данные изъяты> руб., в третий месяц выплата среднемесячного заработка произведена за период с дд.мм.гггг за <данные изъяты> рабочих дня, из расчета (<данные изъяты>) в размере <данные изъяты> руб. Следовательно, задолженности перед истцом ответчик не имеет. Кроме того, денежные средства в качестве среднего месячного заработка на период трудоустройства в размере <данные изъяты>. были перечислены на счет Дегтяревой Т.Б. дд.мм.гггг, что подтверждается выпиской по лицевому счету за период с дд.мм.гггг. Таким образом, срок обращения в суд за защитой нарушенного права у истца истек дд.мм.гггг, однако истец обратился в суд с исковым заявлением дд.мм.гггг
Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В силу ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
На основании ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Согласно приказу о приеме работника на работу, трудовому договору от дд.мм.гггг Дегтярева Т.Б. была принята на работу в филиал «Новосибирский» АКБ «Инвестбанк» (ОАО) на должность <данные изъяты> с дд.мм.гггг (л.д. 18-20, 101).
В соответствии с приказом № от дд.мм.гггг в связи с ликвидацией организации действие трудового договора от дд.мм.гггг прекращено, Дегтярева Т.Б. уволена дд.мм.гггг (л.д. 14).
Согласно расчетному листку за дд.мм.гггг размер выходного пособия составил <данные изъяты>. (л.д. 15).
Согласно выписке по счету дд.мм.гггг Дегтяревой Т.Б. работодателем было перечислено <данные изъяты>.
Полагая, что средний месячный заработок за второй месяц трудоустройства перечислен ей в меньшем, нежели полагается, размере, истец обратилась в суд с рассматриваемыми требованиями.
Доводы истца суд полагает неубедительными.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - средний заработок), установлены Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
В соответствии с п. 2 Постановления для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.
В соответствии с п. 9 Постановления при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;
для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Ответчиком в материалы дела представлены данные о порядке начисления истцу выходного пособия и среднемесячного заработка, согласно которым Дегтяревой Т.Б. произведены следующие выплаты: <данные изъяты>
Расчет ответчика истцом не оспорен.
Правомерность произведенных истцу выплат подтверждается также результатами проверки, проведенной Государственной инспекцией труда в Новосибирской области, о чем был составлен акт от дд.мм.гггг.
Актом проверки установлено следующее. Расчетным листком за дд.мм.гггг подтверждаются произведенные работодателем начисления причитающихся работнику сумм при увольнении (<данные изъяты> в том числе: заработная плата за текущий месяц дд.мм.гггг, компенсация за неиспользованный отпуск <данные изъяты> выходное пособие (<данные изъяты> Расчетными листками за дд.мм.гггг подтверждаются произведенные работодателем начисления причитающихся работнику сумм среднего заработка в связи с трудоустройством в течение 2-го и 3-го месяцев со дня увольнения дд.мм.гггг Фактически работодателем произведена оплата из расчета среднего заработка за период дд.мм.гггг (59 р.д.): дд.мм.гггг Суммы сохраненного среднего заработка исчислены работодателем в соответствии с нормами Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". В соответствии с нормами Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 при начислении причитающейся работнице суммы среднего заработка за период с дд.мм.гггг оплате подлежало не количество календарных дней периода, а число рабочих дней данного периода. Утверждение Дегтяревой Т.Б. о задолженности работодателя по выплате причитающихся сумм в ходе документальной проверки не подтверждено (л.д. 82-83).
Кроме того, ответчиком заявлено о пропуске срока давности на обращение в суд.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
При пропуске по уважительным причинам названного срока он может быть восстановлен судом.
Оспариваемая сумма среднего заработка перечислена Дегтяревой Т.Б. дд.мм.гггг.
Учитывая изложенное, срок для обращения истца в суд, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, истек дд.мм.гггг.
За защитой трудовых прав Дегтярева Т.Б. обратилась в суд дд.мм.гггг.
Нормы ТК РФ устанавливают возможность восстановления судом сроков обращения в суд в случае, если они пропущены работником по уважительным причинам.
В соответствии с пунктом 5 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ» при подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).
В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Перечень уважительных причин пропуска срока не является исчерпывающим, в связи с чем в каждом конкретном случае этот вопрос решается в зависимости от обстоятельств дела.
Обязанность представить суду доказательства уважительности причин пропуска срока на обращение в суд истцу судом разъяснена (л.д. 53).
Учитывая то, что под уважительными могут пониматься причины, которые действительно или с большой долей вероятности могли повлиять на возможность лица совершить соответствующее процессуальное действие, а также такие обстоятельства, которые объективно воспрепятствовали совершению лицом процессуальных действий в установленные сроки, суд полагает, что таких доказательств истцом не представлено.
Дегтярева Т.Б. не была лишена возможности самостоятельно либо через представителя защищать свои права и законные интересы в сроки, установленные законом.
В силу ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.
Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
О пропуске срока заявлено ответчиком.
Принимая решение, суд также учитывает, что дд.мм.гггг Дегтярева Т.Б. обращалась к работодателю, просила выплатить ей недостающую часть среднего месячного заработка, то есть ею предпринимались меры по защите своих прав (л.д. 119).
Учитывая отказ в основных требованиях, отсутствуют основания и для удовлетворения требований, вытекающих из основного, – о взыскании компенсации за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда.
В иске надлежит отказать в полном объеме.
Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении иска Дегтяревой Т.Б. к ОАО Акционерный коммерческий банк «Инвестбанк» о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Октябрьский районный суд г.Омска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Судья К.Н. Смирнова
Решение в окончательной форме принято 17.06.2013.
Судья К.Н. Смирнова
