Решение от 06 мая 2014 года №2-2569/14

    Дело № 2-2569/14
 
ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
    06 мая 2014 года
 
    Первомайский районный суд города Мурманска
 
    в составе: председательствующего судьи Венедиктовой Н.И.,
 
    при секретаре Бузулуской Е.В.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Новикова А.С. к ООО «***» о взыскании невыплаченной заработной платы,
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    Новиков А.С. обратился в суд с иском к ООО «***» о взыскании невыплаченной заработной платы, указав при этом, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком с *** по настоящее время. Ему начислена, но не выплачена заработная плата в сумме *** рублей *** копеек. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме *** рублей *** копеек.
 
    В судебное заседание истец Новиков А.С. не явился, о месте, дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие, на исковых требованиях настаивает в полном объеме, не возражает против вынесения заочного решения.
 
        Представитель ответчика ООО «***» в судебное заседание не явился, о месте, дате и времени рассмотрения дела извещен судом надлежащим образом.
 
    В соответствии со ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено в порядке заочного производства.
 
    Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.
 
    Изучив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению.
 
    Как установлено в судебном заседании, с *** истец состоит в трудовых отношениях с ООО «***» в должности водителя, что подтверждается трудовым договором №*** от ***.
 
    В соответствии с п.7.1 Трудового договора, заработная плата выплачивается в полном размере два раза в месяц, не реже, чем каждые полмесяца в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка: 30 числа текущего месяца и окончательный срок выплаты зарплаты 15 числа месяца, следующего за отчетным.
 
    В силу ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
 
    В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со ст. 12 Конвенции N 95 Международной организации труда "Относительно защиты заработной платы" (принята в городе Женева 01 июля 1949 года), заработная плата будет выплачиваться через регулярные промежутки времени. Если не существует других соответствующих урегулирований, обеспечивающих выплату заработной платы через регулярные промежутки времени, то периоды выплаты заработной платы должны быть предписаны национальным законодательством или определены коллективным договором или решением арбитражного органа.
 
    В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
 
    В соответствии с абз. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    Согласно справке ООО «***» от ***, задолженность по заработной плате перед Новиковым А.С. составляет *** рублей *** копеек.
 
    Таким образом, с ООО «***» в пользу Новикова А.С. подлежит взысканию заработная плата в сумме *** рублей *** копеек.
 
    Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
 
    Руководствуясь ст.ст. 194, 197-199, 103, 233-237 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
    Взыскать с ООО «***» в пользу Новикова А.С. задолженность по заработной плате в сумме *** рублей *** копеек.
 
    Взыскать с ООО «***» госпошлину в доход местного бюджета *** рублей *** копеек.
 
    Разъяснить ответчику право в течение 7 дней с момента получения копии решения направить в суд, принявший решение, заявление о пересмотре заочного решения. Заявление об отмене заочного решения должно содержать обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения.
 
    Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Первомайский районный суд г. Мурманска в течение месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления.
 
    Разъяснить, что решение суда может быть обжаловано в суд кассационной инстанции в течение шести месяцев со дня его вступления в законную силу при условии, что были исчерпаны иные, установленные ГПК РФ способы обжалования судебного решения до дня его вступления в законную силу.
 
    Судья Н.И. Венедиктова