Решение от 05 июня 2014 года №2-2565/14

дело № 2-2565/14
 
Заочное решение
 
Именем Российской Федерации
 
    г. Смоленск                                     05 июня 2014 г.
 
    Ленинский районный суд г.Смоленска
 
    в составе председательствующего судьи О.А. Капустина
 
    при секретаре О.В. Полуяновой,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Силко С.В. к ООО «Смоленская Дорожно-Строительная Компания» о взыскании невыплаченного при увольнении выходного пособия, денежной компенсации в связи с задержкой выплаты,
 
    установил:
 
    Силко С.В. обратился в суд с иском к ООО «Смоленская Дорожно-Строительная Компания» о взыскании невыплаченного при увольнении выходного пособия в сумме <данные изъяты> руб., денежной компенсации в связи с задержкой выплаты, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб. и судебных расходов. В обосновании иска указано, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал у ответчика в должности инженера геодезиста. При увольнении ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачено выходное пособие, предусмотренное дополнительным соглашением к трудовому договору.
 
    В судебном заседании Силко С.В. исковые требования поддержал в полном объёме, просил их удовлетворить.
 
    Ответчик, надлежащим образом извещённый о времени и месте рассмотрения дела, своего представителя в судебное заседание не направил, возражений по заявленным требованиям не представил.
 
    Исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему выводу.
 
    В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый гражданин имеет право на труд и вознаграждение за него.
 
    На основании статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву корреспондирует обязанность работодателя выплачивать работнику в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 ТК РФ).
 
    В соответствии со статьёй 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
 
    В соответствии со статьёй 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
 
    Согласно части 4 статьи 178 ТК РФ трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий (кроме как в случае увольнения работника по инициативе работодателя), а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
 
    По делу установлено, что в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ Силко С.В. был принят на работу в ООО «Смоленская Дорожно-Строительная Компания» на должность геодезиста в геодезическую группу, с установлением ему должностного оклада в сумме <данные изъяты> руб. (л.д.8-9).
 
    Приказом № № от ДД.ММ.ГГГГг. Силко С.В. переведён на должность инженера-геодезиста (л.д.16-17).
 
    Между сторонами спора ДД.ММ.ГГГГ достигнуто соглашение о расторжении трудового договора и выплате выходного пособия в размере трёх среднемесячных заработных плат (пункт 4 соглашения) (л.д.18).
 
    Из представленного в материалы дела расчётного листка за ДД.ММ.ГГГГ года видно, что долг ООО «Смоленска Дорожно-Строительная компания» перед Силко С.В. на конец месяца составляет <данные изъяты>. (л.д. 7).
 
    Из объяснений истца в ходе судебного разбирательства также следует, что ответчиком ДД.ММ.ГГГГ задолженность была частично погашена в сумме <данные изъяты>.
 
    Вместе с тем до настоящего времени выходное пособие, предусмотренное соглашением работодателя и работника в размере <данные изъяты> руб., Силко С.В. не выплачено, доказательств обратного ответчиком суду не предоставлено.
 
    При таких обстоятельствах требования Силко С.В. о взыскании невыплаченного выходного пособия в сумме <данные изъяты> руб. суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.
 
    В силу статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.
 
    Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трёхсотой, действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.
 
    С учётом того, что ответчиком по делу сроки выплаты Силко С.В. выходного пособия были нарушены, имеются основания для взыскания в пользу последнего предусмотренных приведенной выше правовой нормой процентов за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>. (<данные изъяты> руб. * 55 дней * (8,25% / 300)); за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>. (<данные изъяты> руб. * 5 дней*(8,25%/300)).
 
    В соответствии со статьёй 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    С учётом конкретных обстоятельств дела, объёма и характера причинённых истцу несвоевременной и неполной выплатой заработной платы нравственных страданий, принимая во внимание степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, суд взыскивает с ответчика в пользу Силко С.В. <данные изъяты> руб. в счёт денежной компенсации причинённого нарушением трудовых прав морального вреда.
 
    По правилам статей, 98 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца также подлежат взысканию понесённые им расходы на оказание юридических услуг, разумный размер которых с учётом сложности дела и объёма выполненной представителем работы определяется судом равным <данные изъяты> руб.
 
    На основании статьи 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме <данные изъяты>.
 
    Руководствуясь статьями 194- 198 ГПК РФ, суд
 
                            решил:
 
 
    Взыскать с ООО «Смоленская Дорожно-Строительная Компания» в пользу Силко С.В. выходное пособие в сумме <данные изъяты> руб., денежную компенсацию в связи с задержкой выплаты в размере <данные изъяты>., денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., судебные расходы в размере <данные изъяты> руб.
 
    Взыскать с ООО «Смоленская Дорожно-Строительная Компания» в доход бюджета г. Смоленска госпошлину в сумме <данные изъяты>.
 
    Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
 
    Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
 
 
    Председательствующий судья     О.А. Капустин