Решение от 14 марта 2013 года №2-256/2013

    Дело №2 - 256/2013                                      
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    14 марта 2013 года                                                 г. Конаково
 
    Конаковский городской суд Тверской области в составе:
 
    председательствующего судьи Кирилиной И.Н.,
 
    с участием прокурора Бутримовой Т.А.,
 
    представителя ответчика ОАО «РОКБА» по доверенности                   Нестеровой Е.А.,
 
    при секретаре Ермаковой И.О.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Митрошина Владимира Александровича к Открытому акционерному обществу «Редкинское опытно - конструкторское бюро автоматики» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда,
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    В суд обратился Митрошин В.А. с иском к Открытому акционерному обществу «Редкинское опытно - конструкторское бюро автоматики» (ОАО «РОКБА») о восстановлении в должности аппаратчика воздухоразделения службы холодо - воздухо - азото - газоснабжения с ДД.ММ.ГГГГ, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме № руб., взыскании компенсации морального вреда в сумме № рублей.
 
    Требования обоснованы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал в ОАО «РОКБА» в должности машиниста холодильных установок службы холодо - воздухо - азото - газоснабжения в особенном подразделении отдела № <адрес>, приказ № ку от ДД.ММ.ГГГГ, был заключён трудовой договор (контракт) №, согласно которого являлся договором (контрактом) по основной работе, п.2.1.1. предусматривал определённый срок, основания - договор 06/5/1 от ДД.ММ.ГГГГ, п.2.1.3. срок действия договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ он подписал дополнительное соглашение №к к срочному трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, где п.1 изложен в следующей редакции «Изменить пункт 2.1.1. срочного трудового договора и изложить его в следующей редакции: Трудовой договор заключается на определённый срок: на период действия договора на выполнение работ для государственных нужд «Выполнение работ по переработке реакционных масс, промышленных отходов на объекте по уничтожению химического оружия «Камбарка» <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ, п.2 данного дополнительного соглашения говорит, что п.2.1.3. срочного трудового договора изменён и срок действия трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 ТК РФ. ДД.ММ.ГГГГ он заключил трудовой договор (контракт)№ по основной работе с ОАО «РОКБА». По настоящему трудовому договору обязался выполнять обязанности в должности аппаратчика воздухоразделения службы холодо - воздухо - азото - газоснабжения в особенном подразделении отдела 1203 <адрес> Республики, п.2.1.1. предусматривал определённый срок, основания - на период действия договора на выполнение работ «Переработка промышленных отходов (жидких) на объекте по уничтожению химического оружия «Камбарка» <адрес> Республики, п.2.1.3. срок действия договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ он подписал дополнительное соглашение №к к срочному трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, где п.1 изложен в следующей редакции «Изменить пункт 2.1.1. срочного трудового договора, изложить его в следующей редакции: трудовой договор продляется на определённый срок: на период действия договора на выполнение работ «Переработка промышленных отходов (жидких, твёрдых) на объекте по уничтожению химического оружия «Камбарка» <адрес> п.2 данного дополнительного соглашения №к говорит, что п.2.1.3 срок трудового договора изменён и срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ он подписал следующее дополнительное соглашение № к срочному трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, где п.2 данного дополнительного соглашения № говорит, что п.2.1.3. срочного трудового договора изменён и срок действия трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ приказом № ку от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут в связи с истечением срока трудового договора части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ. С указанным решением он не согласен, т.к. согласно ст.58 ТК РФ трудовой договор (контракт) № от ДД.ММ.ГГГГ стал заключённым на неопределённый срок, т.к. после ДД.ММ.ГГГГ продолжал работу после истечения срока действия трудового договора. ДД.ММ.ГГГГ закончился срок по дополнительному соглашению №к к срочному трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, а следующий трудовой договор был заключён только ДД.ММ.ГГГГ Трудовой кодекс РФ запрещает заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределённый срок. Срочный трудовой договор может быть признан заключённым на неопределённый срок в случае, если подтверждается многократность заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции у одного и того же работодателя.
 
    Истец Митрошин В.А. в судебное заседание не явился, о времени, дате, месте судебного заседания извещён надлежащим образом, в деле имеется заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. Суду представлена пояснительная записка, где истец указывает, что объект 1203 по уничтожению химического оружия <адрес> в ДД.ММ.ГГГГ работает в штатном режиме, должность аппаратчика воздухоразделения службы холодо - азото - газоснабжения существует и сейча<адрес> истца было произведено в связи с тем, чтобы было оказано давление на жену, которую так же уволили. ОАО «РОКБА» заключало срочные трудовые договора со всеми работниками фирмы, при этом была возможность предоставить всем постоянную работу. Не подписание договоров грозило бы тем, что они остались бы без работы.
 
    Представитель ответчика Открытого акционерного общества «Редкинское опытно - конструкторское бюро автоматики» по доверенности Нестерова Е.А. не согласилась с исковыми требованиями, просила в их удовлетворении отказать, пояснила суду, что в соответствии с приказом №ку                  Митрошин В.А. был принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ОАО «РОКБА» отдел № <адрес> по специальности «машинист холодильных установок». С ним был заключен трудовой контракт № на определенный срок (п. 2.1.1 Договора), согласно ст. 59 ТК РФ. С истцом был заключен срочный трудовой договор, обусловленный выполнением работ по Контракту № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на объекте по уничтожению химического оружия <адрес> Республики. Работы проводились в рамках выполнения государственного оборонного заказа. В силу характера и специфики выполнения работы на объекте по уничтожению химического оружия по результатам заключения контрактов, трудовые отношения не могли быть установлены на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ). Поэтому с Истцом были заключены дополнительные соглашения №к и №к о действии трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с которыми он был согласен. ДД.ММ.ГГГГ Истец был ознакомлен с уведомлением № о прекращении ДД.ММ.ГГГГ срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ с истечением срока. ДД.ММ.ГГГГ Истец был ознакомлен с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении с ним трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, по п. 2 ст. 77 ТК РФ с истечением срока трудового договора и получил на руки трудовую книжку, что подтверждается его подписью в книге № учета движения трудовых книжек. Расчет с ним работодатель произвел полностью. Каких-либо возражений по факту увольнения ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока трудового договора, машинист холодильных установок Митрошин В.А. не высказал. Истец пропустил 3-х месячный срок для обращения в суд, установленный ст. 392 ТК РФ, поскольку должен был узнать о нарушении своих прав в ДД.ММ.ГГГГ г. В связи с заключением на ДД.ММ.ГГГГ год новых договоров на выполнение работ в определённые контрактами сроки, истцу была предложена новая работа по другой профессии - «аппаратчик воздухоразделения», на которую он согласился, подав заявление и заключил срочный трудовой договор № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и Дополнительные соглашения №к и №к о действии трудового договора № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Работы по договорам «Исполнителем» - ОАО «Р ОКБА» в ДД.ММ.ГГГГ г. были выполнены полностью, договора завершены, что подтверждается Актом № сдачи-приемки работ. На 2013 год с ОАО «РОКБА» не было заключено каких-либо контрактов на выполнение работ для государственных нужд по объекту УХО «Камбарка», в связи с чем и оснований для переоформления трудовых договоров у работодателя ОАО «РОКБА» также не имелось. ДД.ММ.ГГГГ Истец получил Уведомление № о расторжении с ним ДД.ММ.ГГГГ трудового договора № в связи с истечением срока и ДД.ММ.ГГГГ был ознакомлен с приказом №ку от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора на основании п. 2 ст. 77 ТК РФ. Расчет с ним работодатель произвел полностью. Срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ был расторгнут с Митрошиным В.А. с соблюдением требований трудового законодательства.
 
    Выслушав мнение представителя ответчика, заключение прокурора, полагавшего отказать в удовлетворении исковых требований, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
 
    Согласно ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:
 
    1) на неопределенный срок;
 
    2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
 
    Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
 
    Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
 
    В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
 
    Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
 
    В соответствии с требованиями с абз. 6 ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы.
 
    Основанием для расторжения срочного трудового договора является истечение срока его действия (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
 
    В силу ст. 72 ТК изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
 
    Судом установлено, что истец Митрошин В.А. был принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ОАО «РОКБА» обособленное подразделение отдел № <адрес> по специальности «машинист холодильных установок» службы холодо-воздухо-азото -газоснабжения, что подтверждается приказом №ку от ДД.ММ.ГГГГ. С ним был заключен трудовой контракт № на определенный срок (п. 2.1.1 Договора) - основание Контракт                 № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на объекте по уничтожению химического оружия <адрес> Республики.
 
    ДД.ММ.ГГГГ стороны договора заключили дополнительное соглашение к срочному трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого трудовой договор заключается на определённый срок: на период действия договора на выполнение работ для государственных нужд «Выполнение работ по переработке реакционных масс, промышленных отходов на объекте по уничтожению химического оружия «Камбарка» <адрес> республики № от ДД.ММ.ГГГГ. Срок действия договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
 
    ДД.ММ.ГГГГ стороны договора заключили дополнительное соглашение к срочному трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого продлён срок действия договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в связи с наличием объёма работ. Остальные пункты срочного трудового договора в прежней редакции.
 
    Материалами дела подтверждено, что ОАО «РОКБА» ежегодно заключались Контракты на выполнение работ для государственных (федеральных) нужд в т.ч.:
 
    - Контракт № от ДД.ММ.ГГГГ сроком выполнения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и дополнительное соглашение № к Контракту от ДД.ММ.ГГГГ                 № на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;
 
    - Контракт № от ДД.ММ.ГГГГ сроком выполнения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;
 
    - Договор № от ДД.ММ.ГГГГ сроком выполнения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;
 
    - Договор № от ДД.ММ.ГГГГ сроком выполнения с ДД.ММ.ГГГГ по
 
        ДД.ММ.ГГГГ;
 
    - Контракт № от ДД.ММ.ГГГГ сроком выполнения с ДД.ММ.ГГГГ
 
    по ДД.ММ.ГГГГ;
 
    - Договор № от ДД.ММ.ГГГГ г. сроком выполнения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ        
 
         ДД.ММ.ГГГГ ответчик письменно уведомил истца о прекращении ДД.ММ.ГГГГ срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ с истечением срока.
 
        ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен с должности машиниста холодильных установок по п. 2 ч.1 ст. 77 ТК РФ с истечением срока трудового договора и получил на руки трудовую книжку. С приказом Митрошин В.А. был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Таким образом, истец добровольно заключил срочный трудовой договор на срок действия государственного контракта № от ДД.ММ.ГГГГ, согласился продлить срок действия трудового договора до ДД.ММ.ГГГГ, подписав дополнительные соглашения, и был уволен в связи с истечением срока трудового договора, что соответствует трудовому законодательству, поскольку Трудовой кодекс не запрещает продление срочного трудового договора на определенный срок в случае достижения обоюдного соглашения между работником и работодателем. Такое соглашение при заключении дополнительных соглашений к трудовому договору ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ о продлении срока действия трудового договора до ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком было достигнуто, каких - либо возражений от истца не поступало.
 
    Согласно приказа № ку от ДД.ММ.ГГГГ истец Митрошин В.А. был принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ОАО «РОКБА» обособленное подразделение отдел 1203 <адрес> по специальности «аппаратчик воздухоразделения» службы холодо-воздухо-азото -газоснабжения, С ним был заключен трудовой контракт № на определенный срок (п. 2.1.1 Договора) на период действия договора на выполнение работ «Переработка промышленных отходов (жидки) на объекте по уничтожению химического оружия «Камбарка» <адрес> Республики.
 
    ДД.ММ.ГГГГ стороны договора заключили дополнительное соглашение №к к срочному трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого трудовой договор продлевается на определённый срок: на период действия договора на выполнение работ «Переработка промышленных отходов (жидких, твёрдых) на объекте по уничтожению химического оружия «Камбарка» <адрес> Республики. Срок действия трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
 
    ДД.ММ.ГГГГ стороны договора заключили дополнительное соглашение №к к срочному трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого трудовой договор продлевается на определённый срок: на период действия договора на выполнение работ «Переработка промышленных отходов (жидких, твёрдых) на объекте по уничтожению химического оружия «Камбарка» <адрес> Республики. Срок действия трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Судом установлено, что ОАО «РОКБА» были заключены следующие договора №, №, № на выполнение работ в сроки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в целях выполнения федеральной программы «Уничтожение запасов химического оружия в Российской Федерации» на объекте УХО «Камбарка».
 
    Работы по данным договорам «Исполнителем» - ОАО «Р ОКБА» в ДД.ММ.ГГГГ г. были выполнены полностью, договора завершены, что подтверждается Актом № сдачи-приемки работ (итоговым).                 
 
         На ДД.ММ.ГГГГ год с ОАО «РОКБА» не было заключено каких-либо контрактов на выполнение работ для государственных нужд по объекту УХО «Камбарка.
 
         ДД.ММ.ГГГГ Истец получил Уведомление № о расторжении с ним ДД.ММ.ГГГГ трудового договора № в связи с истечением срока и                  ДД.ММ.ГГГГ был ознакомлен с приказом №ку от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора на основании п. 2 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
 
    Суд приходит к выводу о том, что у ответчика имелись основания для увольнения истца по п. 2 ст. 77 ТК РФ и был соблюден установленный ст. 79 ТК РФ порядок увольнения по данному основанию, так как решение об увольнении было принято полномочным органом и в пределах его компетенции, о предстоящем увольнении истец был уведомлен до истечения срока действия трудового договора и определенной в приказе об увольнении даты расторжения трудового договора. Доказательства фактического продолжения трудовых отношений после ДД.ММ.ГГГГ истец не представил.
 
    Доводы истца о том, объект 1203 по уничтожению химического оружия <адрес> в ДД.ММ.ГГГГ году работает в штатном режиме, должность аппаратчика воздухоразделения службы холодо - азото - газоснабжения существует, не могут являться основанием для удовлетворения исковых требований поскольку заключение срочных трудовых договоров было связано с характером работы, а не с наличием либо отсутствием в штатном расписании ОАО «РОКБА» должности аппаратчика воздухоразделения службы холодо - азото - газоснабжения. Доказательств того, что увольнение истца было произведено в связи с тем, чтобы было оказано давление на жену, которую так же уволили, истцом суду не представлено. Так же не представлено доказательств того, что подписание срочных трудовых договоров было выполнено истцом под принуждением. Свидетельские показания ФИО5, ФИО6 суд не может принять в качестве допустимых доказательств, поскольку указанные показания не соответствуют требованиям ст. ст. 62,64, 69,70,176, 177 ГПК РФ.
 
    Согласно статье 178 ТК РФ устанавливаются основания выплаты выходного пособия.
 
    При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
 
    В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
 
    Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
 
    отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
 
    призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
 
    восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
 
    отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
 
    признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
 
    отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
 
    Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
 
    Расторжение трудового договора с Митрошиным В.А. было произведено на основании п. 2 ст. 77 ТК РФ, указанная норма трудового законодательства не предусматривает выплату выходного пособия.
 
    Согласно ст. 237 ТК РФ работнику подлежит возмещению моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя.
 
    Так как неправомерных действий или бездействия со стороны ответчика не установлено, оснований для удовлетворения требования истца о компенсации морального вреда не имеется.
 
    С учётом изложенного исковые требования Митрошина В.А. удовлетворению не подлежат.
 
             Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
                В удовлетворении исковых требований Митрошина Владимира Александровича к Открытому акционерному обществу «Редкинское опытно - конструкторское бюро автоматики» (ОАО «РОКБА») о восстановлении в должности аппаратчика воздухоразделения службы холодо - воздухо - азото - газоснабжения с ДД.ММ.ГГГГ, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме ДД.ММ.ГГГГ руб., взыскании компенсации морального вреда в сумме ДД.ММ.ГГГГ рублей. - отказать.
 
    Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Конаковский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
 
 
    Председательствующий                                                                       И.Н.Кирилина
 
    Мотивированное решение суда составлено 18 марта 2013 года.
 
    Председательствующий                                                                     И.Н. Кирилина