Решение от 14 июля 2014 года №2-255/2014

Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
    Р.п. Черлак                                 14 июля 2014 года.
 
    Дело №2-255/2014
 
    Резолютивная часть решения оглашена 14.07.2014 г.
 
    Решение суда в окончательной форме изготовлено 19.07.2014 г.
 
    Черлакский районный суд Омской области в составе председательствующего судьи Губер Е.В.
 
    При секретаре Воробьевой К.В.
 
    Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лебединского А.М. к товариществу собственников жилья «Центральное» о взыскании заработной платы
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    Лебединский А.М., обратился в суд с иском к ТСЖ «Центральное», которым просит суд взыскать с ответчика в его пользу заработную плату за период работы с <ДД.ММ.ГГГГ>. исходя из размера минимального размера оплаты труда 5205,00 рублей в месяц в общей сумме <№> рублей.
 
    В обоснование заявленных исковых требований истец сослался на то, что протоколом общего собрания членов ТСЖ «Центральное» <№> от <ДД.ММ.ГГГГ> он был избран председателем Правления указанного ТСЖ. Вместе с тем, осуществляя трудовую деятельность, заработную плату за свой труд не получал, вплоть до <ДД.ММ.ГГГГ>. Таким образом, проработав с <ДД.ММ.ГГГГ> г., он ни разу не получал плату за свой труд, лишь за <ДД.ММ.ГГГГ> г., ему была выплачена зарплата в размере <№> рублей. В связи с чем, считает, что его конституционные права нарушены.
 
    Истец, руководствуясь нормами Конституции РФ, ст.2 ТК РФ, Федеральным законом от 19.06.2000 г. №82-ФЗ «О МРОТ» просит суд удовлетворить заявленные требования.
 
    В судебном заседании истец Лебединский А.М., заявленные требования поддержал в полном объеме, в последующем судебном заседании уточнил их и просит взыскать с ответчика зарплату в сумме <№> рублей. Дополнительно показал, что, работая в должности председателя Правления «ТСЖ» Центральное он заработную плату за свой труд не получал, в штатном расписании его должность как председателя не вносилась, трудовой договор между ним и ТСЖ «Центральное» не заключался. Вопрос о выплате ему как председателю ТСЖ заработной платы на собрании собственников жилья не рассматривался. Являясь председателем ТСЖ, он также с <ДД.ММ.ГГГГ> г. по настоящее время работает в качестве дворника в филиале ОТП «Банк» получая зарплату за свой труд. Фактически всей хозяйственной деятельностью ТСЖ «Центральное» занимался управляющий ТСЖ САА работающий в должности юриста в Администрации Черлакского городского поселения, а он лишь подписывал финансовые документы в организации. В последствие, ему как должностному лицу в результате проверки деятельности контролирующими органами ТСЖ назначался штраф, в связи с чем, он понес убытки в сумме <№> рублей, уплатив указанный штраф. Просит данную сумму как уточнение исковых требований взыскать с ответчика. О нарушении своих прав на получение зарплаты в ТСЖ он узнал в <ДД.ММ.ГГГГ> г. в полиции, где ему и рекомендовали обратиться с иском в суд.
 
    Законный представитель ответчика – председатель Правления ТСЖ «Центральное» Милешин В.А., в судебном заседании заявленные истцом требования не признал, показав, что между истцом и ТСЖ «Центральное» не были оформлены трудовые отношения, трудовой договор с Лебединским А.М., не заключался, вместе с тем, не оспаривает, что истец работал в должности председателя Правления ТСЖ «Центральное» за указанный в исковом заявлении период времени на общественных началах. За подписью истца утверждались штатные расписания от <ДД.ММ.ГГГГ> г., <ДД.ММ.ГГГГ> г., <ДД.ММ.ГГГГ> г., <ДД.ММ.ГГГГ> г., <ДД.ММ.ГГГГ> г., <ДД.ММ.ГГГГ> г., которыми должность председателя ТСЖ не предусмотрена. Лишь в штатном расписании от <ДД.ММ.ГГГГ> г., утвержденном истцом внесена должность председателя ТСЖ и указан оклад <№> рублей. Лебединский А.М., приказом от <ДД.ММ.ГГГГ> г., был принят на работу в должности председателя Правления ТСЖ «Центральное» и также приказом трудовые отношения с ним были прекращены с <ДД.ММ.ГГГГ> Просит суд применить последствия пропуска истцом срока исковой давности согласно ст.392 ТК РФ, поскольку истец пропустил данный срок для обращения в суд с заявленными требованиями, в связи с чем, просит в удовлетворении исковых требований отказать.
 
    Свидетель ДАН., в судебном заседании показала, что ранее с <ДД.ММ.ГГГГ> до <ДД.ММ.ГГГГ> она работала ТСЖ «Центральное» в должности главного бухгалтера. После того, как уволилась с должности председателя Правления ТСЖ «Центральное» МОФ., Лебединский А.М., согласился несколько месяцев поработать в должности председателя Правления ТСЖ «Центральное» на общественных началах. Заработная плата ему как председателю не начислялась, так как, в штатном расписании организации указанная должность не значилась, сам Лебединский А.М., вопрос о назначении ему зарплаты не поднимал. Фактически всей деятельностью ТСЖ занимался управляющий САА, а истец лишь подписывал документы по организации.
 
    Изучив материалы дела, выслушав доводы сторон, показания свидетеля, исследовав и оценив в совокупности представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующему.
 
    В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
 
    Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
 
    Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
 
    В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:
 
    - избрания на должность;
 
    - избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
 
    - назначения на должность или утверждения в должности;
 
    - направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;
 
    - судебного решения о заключении трудового договора;
 
    - признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.
 
    Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
 
    Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.
 
    Статьей 17 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания на должность возникают, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции.
 
    Как было установлено в судебном заседании на основании протокола <№> общего собрания членов Товарищества собственников жилья «Центральное» от <ДД.ММ.ГГГГ> (л.д.5) Лебединский А.М., был избран председателем Правления ТСЖ «Центральное», где работал в указанной должности до <ДД.ММ.ГГГГ> года.
 
    В соответствии со ст.144 ЖК РФ органами управления товарищества собственников жилья являются общее собрание членов товарищества, правление товарищества.
 
    Согласно ст.145 ЖК РФ общее собрание членов товарищества собственников жилья является высшим органом управления товарищества и созывается в порядке, установленном уставом товарищества.
 
    К компетенции общего собрания членов товарищества собственников жилья относятся в том числе, избрание членов правления товарищества, членов ревизионной комиссии (ревизора) товарищества и в случаях, предусмотренных уставом товарищества, также председателя правления товарищества из числа членов правления, досрочное прекращение их полномочий; установление размера обязательных платежей и взносов членов товарищества; утверждение порядка образования резервного фонда товарищества, иных специальных фондов товарищества и их использования, а также утверждение отчетов об использовании таких фондов; принятие решения о получении заемных средств, в том числе банковских кредитов; определение направлений использования дохода от хозяйственной деятельности товарищества; утверждение смет доходов и расходов товарищества на год, отчетов об исполнении таких смет, аудиторских заключений; утверждение годового отчета о деятельности правления товарищества; определение размера вознаграждения членов правления товарищества, в том числе председателя правления товарищества.
 
    В силу ст.147 ЖК РФ руководство деятельностью товарищества собственников жилья осуществляется правлением товарищества. Правление товарищества собственников жилья вправе принимать решения по всем вопросам деятельности товарищества, за исключением вопросов, отнесенных к исключительной компетенции общего собрания собственников помещений в многоквартирном доме и компетенции общего собрания членов товарищества собственников жилья.
 
    Правление товарищества собственников жилья избирается из числа членов товарищества общим собранием членов товарищества на срок, установленный уставом товарищества, но не более чем на два года.
 
    Правление товарищества собственников жилья избирает из своего состава председателя правления, если избрание председателя товарищества не отнесено к компетенции общего собрания членов товарищества уставом товарищества.
 
    Правление товарищества собственников жилья является исполнительным органом товарищества, подотчетным общему собранию членов товарищества.
 
    Председатель правления товарищества собственников жилья в силу ст.149 ЖК РФ действует без доверенности от имени товарищества, подписывает платежные документы и совершает сделки, которые в соответствии с законодательством, уставом товарищества не требуют обязательного одобрения правлением товарищества или общим собранием членов товарищества, разрабатывает и выносит на утверждение общего собрания членов товарищества правила внутреннего распорядка товарищества в отношении работников, в обязанности которых входят содержание и ремонт общего имущества в многоквартирном доме, положение об оплате их труда, утверждение иных внутренних документов товарищества, предусмотренных настоящим Кодексом, уставом товарищества и решениями общего собрания членов товарищества.
 
    В судебном заседании также было установлено, что <ДД.ММ.ГГГГ> на основании приказа <№> Лебединский А.М., был принят на работу в должности председателя Правления ТСЖ «Центральное» с установлением оклада по заработной плате <№> (л.д.16).
 
    Приказом от <ДД.ММ.ГГГГ> за подписью председателя Правления ТСЖ «Центральное» Лебединского А.М., было утверждено штатное расписание ТСЖ «Центральное» от <ДД.ММ.ГГГГ> (л.д.20)
 
    Согласно штатного расписания (л.д.20) утвержденного председателем Правления ТСЖ «Центральное» Лебединским А.М., в названном ТСЖ предусмотрены 2 должности: председателя ТСЖ с окладом <№> рублей и главного бухгалтера с окладом <№> рублей.
 
    Вместе с тем, трудовой договор юридическим лицом ТСЖ «Центральное» с Лебединским А.М., не заключался, что не оспаривается истцом в судебном заседании и подтверждается показаниями представителя ответчика Милешина В.А.
 
    На основании приказа №8-к от <ДД.ММ.ГГГГ> (л.д.16) за своей подписью председатель Правления ТСЖ «Центральное» Лебединский А.М., был уволен из указанного ТСЖ с <ДД.ММ.ГГГГ> на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по собственному желанию.
 
    Согласно представленной истцом справки о доходах физического лица за 2013 г.<№> от <ДД.ММ.ГГГГ> (л.д.8) Лебединскому А.М., начислялась заработная плата за <ДД.ММ.ГГГГ> г. в сумме <№> с учетом подоходного налога 13% в размере <№>.
 
    Запись в трудовую книжку Лебединского А.М., (л.д.24-26) о периоде работы с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ> в ТСЖ «Центральное» работодателем не вносилась, что подтверждается показаниями самого истца.
 
    Вместе с тем, Лебединский А.М., в период с <ДД.ММ.ГГГГ> до <ДД.ММ.ГГГГ> включительно являлся председателем Правления ТСЖ «Центральное» и исполнял обязанности на общественных началах, безвозмездно.
 
    Из показаний истца Лебединского А.М., данных в судебном заседании следует, что последний за названный период времени занимал указанную должность, подписывал лишь различные документы по ТСЖ, а фактически организацией работы и хозяйственной деятельностью ТСЖ «Центральное» занимался управляющий данного ТСЖ САА Он лично как председатель Правления вознаграждение в виде заработной платы за свой труд не получал, что подтверждается справками за подписью главного бухгалтера ТСЖ «Центральное» ТЛВ (л.д.6-7), показаниями представителя ответчика Милешина В.А., показаниями свидетеля ДАН, показавшей также, что Лебединский А.М., соглашался работать в указанной должности на общественных началах и вопрос о выплате ему заработной платы как председателю Правления ТСЖ не поднимал.
 
    Исследованный в судебном заседании протокол <№> общего собрания членов ТСЖ «Центральное» об избрании Лебединского А.М., председателем Правления ТСЖ не содержит указания на наличие в повестке дня собрания вопроса об установлении размера вознаграждения председателю Правления ТСЖ.
 
    Между тем, по правилам Жилищного кодекса РФ решение вопроса о размере вознаграждения членам правления, в том числе председателю Правления, отнесено к компетенции общего собрания ТСЖ.
 
    Из исследованных в судебном заседании копий штатных расписаний ТСЖ «Центральное» утверждаемых в каждом случае председателем ТСЖ «Центральное» Лебединским А.М., от <ДД.ММ.ГГГГ> г., <ДД.ММ.ГГГГ> г., <ДД.ММ.ГГГГ> г., <ДД.ММ.ГГГГ> г., <ДД.ММ.ГГГГ> (л.д.17-19) должность председателя ТСЖ «Центральное» не предусмотрена.
 
    Как указано выше размер вознаграждения Лебединскому А.М., как председателю Правления ТСЖ «Центральное» был установлен только с <ДД.ММ.ГГГГ> До вышеуказанной даты обязанности председателя Правления ТСЖ исполнялись истцом на общественных началах. При этом, в ТСЖ была предусмотрена должность управляющего (л.д.19,21-22) который осуществлял свою работу, получая заработную плату.
 
    Представитель ответчика Милешин В.А., в судебном заседании просит суд применить последствия пропуска истцом процессуального срока для обращения в суд с заявленными требованиями.
 
    Согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении в течение 1 месяца со дня вручения ему приказа об увольнении.
 
    Суд полагает, что по рассматриваемому делу не имеется оснований для применения ст.392 ТК РФ, поскольку за исковый период времени трудовой договор с истцом не заключался, последний действовал на общественных началах и соответственно трудовые отношения с Лебединским А.М., не возникли.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
    В удовлетворении искового заявления Лебединского А.М. к Товариществу собственников жилья «Центральное» о взыскании заработной платы – отказать.
 
    Решение может быть обжаловано в Омский областной суд с подачей жалобы через Черлакский районный суд Омской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
 
    Судья Е.В. Губер