Решение от 09 июня 2014 года №2-2547/14

Дело № 2-2547/14
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
09 июня 2014 года
 
    Ленинский районный суд г. Смоленска
 
    В составе:
 
    Председательствующего судьи Малиновской И.Э.
 
    при секретаре Селивончик Г.А.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Толстова Е.О. к ООО «Смоленская Дорожно-Строительная Компания» о взыскании задолженности по выплате выходного пособия, компенсации неиспользованного отпуска, с учетом процентов,        
 
установил:
 
    Толстов Е.О. обратился в суд с иском к ООО «Смоленская Дорожно-Строительная Компания» о взыскании невыплаченной задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб. 40 коп. с начислением процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ за задержку их выплаты. В обоснование требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «СДСК» в должности помощника машиниста укладчика асфальтобетона 3 разряда, при увольнении не были выплачены причитающиеся выплаты, в том числе денежная компенсация неиспользованного отпуска и выходное пособие.
 
    Толстов Е.О., извещенный о дате и времени рассмотрения дела в суд не явился,просит рассмотреть дело в его отсутствии.
 
    ООО «<данные изъяты>» о времени и месте рассмотрения дела извещено надлежащим образом, представителя, возражений в судебное заседание не направило.
 
    Исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.
 
    На основании ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
 
    Обязанность работодателя выплачивать работнику в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами установлена ст.22 ТК РФ.
 
    В силу ст. 127, 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, включая компенсацию неиспользованного отпуск, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 
    Судом установлено, что Толстов Е.О. с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «СДСК» в должности помощника машиниста укладчика асфальтобетона 3 разряда, ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон уволен по основаниям п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
 
    Однако окончательный расчет работодателем с ним в полном объеме произведен не был, задолженность, включающая выплату выходного пособия и компенсации неиспользованного отпуска составила <данные изъяты> руб. 40 коп.
 
    В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
 
    В силу положений ст. 136 ТК РФ бремя доказывания обстоятельств своевременности и полноты расчета с сотрудником при его увольнении лежит на работодателе.
 
    Ответчиком доказательств, опровергающих доводы истца о наличии вышеуказанной задолженности перед ним в указанном размере на день разрешения спора, не представлено.
 
    Таким образом, указанные причитающиеся истцу выплаты по правилам ст. 21,22 ТК РФ, ст. 56 ГПК РФ подлежат взысканию с ответчика в заявленном размере.
 
    Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
 
    Ответчиком доказательств произведенной выплаты причитающихся работнику денежных средств при увольнении не предоставлено, в связи с чем в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение сроков причитающихся выплат в размере 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ в размере 8,25 %.
 
    В соответствии со ст.103 ГПК РФ также с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина пропорционально размеру удовлетворенных требований.
 
    По правилам ч.3 ст. 144 ГПК РФ обеспечительные меры, наложенные определением Ленинского районного суда г.Смоленска от 15.05.2014 г. в пределах цены иска сохраняют свое действие до исполнения решения суда.
 
    Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
 
решил:
 
    Взыскать ООО «Смоленская Дорожно-Строительная Компания» в пользу Толстова Е.О. задолженность по выплате выходного пособия, компенсации неиспользованного отпуска в сумме <данные изъяты> руб. 40 коп., с начислением на данную сумму процентов в размере 0,0275 % за каждый день задержки с ДД.ММ.ГГГГ по день их фактической выплаты.
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в доход бюджета города Смоленска госпошлину в сумме <данные изъяты> руб. 35 коп.
 
    Обеспечительные меры, наложенные определением Ленинского районного суда г.Смоленска от 15.05.2014 г. в пределах цены иска сохраняют свое действие до исполнения решения суда.
 
    Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд <адрес> в течение месяца с момента получения решения..
 
    Председательствующий судья Малиновская И.Э.
 
    М.р.и.11.06.2014 г.