Решение от 30 апреля 2013 года №2-254/2013г.

Дело № 2-254/2013г.
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
30 апреля 2013 года г. Мамадыш РТ
 
    Мамадышский районный суд Республики Татарстан в составе:
 
    председательствующего судьи Давлетбаевой М.М.
 
    при секретаре Мухутдиновой Э.М.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Мамадышского района Республики Татарстан в интересах неопределенного круга лиц к ООО «Транспорт» о понуждении к аттестации рабочих мест,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Прокурор Мамадышского района Республики Татарстан обратился в суд с иском в интересах неопределенного круга лиц к ООО «Транспорт» о понуждении к аттестации рабочих мест, указывая на то, что в ходе проверки установлено, что ответчиком, который является работодателем работников не аттестовано 23 рабочих места по профессиям: 1- директор, 1- заместитель директора, 1- инспектор отдела кадров, 1-главный бухгалтер, 1 – заместитель главного бухгалтера, 1- бухгалтер по расчету, 1 – заведующий складом, 1- диспетчер, 1- старший диспетчер, 1- механик КПП, 1-медсестра, 1 – уборщица, 1- программист, 3- охранника, уборщика, 7-водителей. В соответствии с законодательством аттестации подлежат все имеющиеся у работодателя рабочие места. Отсутствие аттестации рабочего места может привести к несчастным случаям на производстве и возникновению профессиональных заболеваний. Кроме того, проведение аттестации необходимо для включения в трудовой договор условий труда работников, ознакомления работающих с условиями труда на рабочих местах, состав которых подвержен постоянному изменению.
 
    В судебном заседании прокурор Мамадышского района РТ Гусамова И.Н. уточнила исковые требования, просит обязать ООО «Транспорт» провести аттестацию рабочих мест по профессиям: 1-главный бухгалтер, 1 – заместитель главного бухгалтера, 1- бухгалтер по расчету, 1 – заведующий складом, 1 – уборщица, 1- программист, 3- охранник, 7-водитель.
 
    Представитель ответчика, ООО «Транспорт», Ибрагимова З.М. в судебном заседании уточненные исковые требования прокурора признала и суду показала, что для проведения аттестации необходимо время.
 
    Выслушав в судебном заседании стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
 
    Согласно статье 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
 
    В силу части 1 статьи 9 Федерального закона № 8-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления» доступ к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления обеспечивается в пределах своих полномочий государственными органами, органами местного самоуправления.
 
    Согласно статье 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить: проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
 
    На основании статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
 
    Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утвержден Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 апреля 2011 года за № 342 н. Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее - Порядок) устанавливает требования к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда (далее - аттестация), оформлению и использованию результатов аттестации.
 
    Требования Порядка распространяются на работодателей - юридических и физических лиц (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) (далее - работодатель), а также на организации, оказывающие услуги по проведению аттестации рабочих мест (далее - аттестующая организация) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
 
    Аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов.
 
    Результаты аттестации используются в целях: разработки и реализации мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда; установления работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда; информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и полагающихся работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, компенсациях; контроля за состоянием условий труда на рабочих местах; оценки профессионального риска; обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, прошедшими обязательную сертификацию или декларирование соответствия, а также средствами коллективной защиты; подготовки статистической отчетности об условиях труда и компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда; подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда; подготовки контингентов и поименного списка лиц, подлежащих обязательным предварительным (при поступлении на работу) и периодическим (в течение трудовой деятельности) медицинским осмотрам (обследованиям) работников; расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу в системе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, а также при установлении диагноза профессионального заболевания; рассмотрения вопросов и разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда работников; санитарно-бытового и медицинского обеспечения работников в соответствии с требованиями охраны труда; обоснования ограничений труда для отдельных категорий работников; приведения в соответствие наименований должностей (профессий) с наименованиями, указанными в Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов; обоснования планирования и финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда у работодателя, в том числе за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; сбора и обработки информации о состоянии условий и охраны труда у работодателей. Аттестации подлежат все рабочие места работодателя.
 
    В судебном заседании установлено, что в ООО «Транспорт» не проведена аттестация рабочих мест по профессиям: 1-главный бухгалтер, 1 – заместитель главного бухгалтера, 1- бухгалтер по расчету, 1 – заведующий складом, 1 – уборщица, 1- программист, 3- охранник, 7-водитель.
 
    В соответствии с частью 3 статьи 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.
 
    В данном случае признание иска представителем ответчика не противоречит закону и не нарушаются права и законные интересы других лиц.
При вышеизложенных обстоятельствах иск прокурора подлежит удовлетворению.
 
    Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
 
Р Е Ш И Л :
 
    Обязать ООО «Транспорт» провести аттестацию рабочих мест по профессиям: 1-главный бухгалтер, 1 – заместитель главного бухгалтера, 1- бухгалтер по расчету, 1 – заведующий складом, 1 – уборщица, 1- программист, 3- охранник, 7- водитель, в срок до 15 августа 2013 года.
 
    На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца через Мамадышский районный суд Республики Татарстан.
 
    Судья