Решение от 15 июля 2013 года №2-254/2013

№2-254/2013
 
РЕШЕНИЕ
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    15 июля 2013 года     пос. Лоухи
 
Лоухский районный суд Республики Карелия в составе:
 
    председательствующего - судьи Поращенко Г.Л.,
 
    при секретаре Шильниковой Е.А., с участием: истца Груздевой А.Ф., представителя ответчика - ОАО «РЖД» Полубаровой О.В., действующей по доверенности,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Груздевой А.Ф. к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о признании отношений трудовыми, обязании внести записи в трудовую книжку, взыскании денежной компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации морального вреда,
 
установил:
 
    Груздева А.Ф. обратилась в суд с иском к ответчику, уточенным в ходе рассмотрения дела, о признании отношений по договорам возмездного оказания услуг за период с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ, заключенные с открытым акционерным обществом «Российские железные дороги» (далее – ОАО «РЖД») в лице Октябрьской дирекции по ремонту пути «Путьрем» - структурного подразделения Центральной директора по ремонту пути - филиала ОАО «РЖД» трудовыми; обязании ОАО «РЖД» внести в трудовую книжку соответствующие записи о работе с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ в должности ... Путевой машинной станции № 283 - структурного подразделения Октябрьской дирекции по ремонту пути «Путьрем» - структурного подразделения Центральной дирекции по ремонту пути - филиала ОАО «РЖД» и об увольнении Груздевой А.Ф. по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию с ХХ.ХХ.ХХ; взыскании с ОАО «РЖД» в её пользу компенсации за неиспользованные отпуска за период с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ в размере ххххх,хх руб., компенсации морального вреда в размере ххххх руб.
 
    В обоснование иска заявила, что в период с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ ОАО «РЖД» в лице Октябрьской дирекции по ремонту пути «Путьрем» - структурного подразделения Центральной дирекции по ремонту пути – филиала ОАО «РЖД» с ней заключались договора возмездного оказания услуг. Фактически она была принята на работу в ... ПМС №283. В её обязанности входило: .... Каждый месяц на вахте ... вывешивались графики рабочего времени, в которых указывались смены. В ... ХХХХ ответчик заключил с ней договор о полной материальной ответственности. Ежемесячно начальник ПМС №283 К. и бригадир Н. составляли акты о приеме выполненных работ по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы.
 
    В письменных возражениях представитель ответчика – ОАО «РЖД» Полубарова О.В. заявленные требования не признала. Считает, что спорные договоры, заключенные между ОАО «РЖД» и Груздевой А.Ф., не отвечают признакам трудового договора, поскольку не содержат условий, обязывающих истца соблюдать определенный режим работы и отдыха, подчиняться распоряжениям ответчика, который вправе по условиям спорного договора лишь проверять ход, качество выполняемой истцом работы, и не вправе вмешиваться в его деятельность. Представленные истицей графики сменности не имеют юридической силы, так как не утверждены начальником ПМС №283. Графики составлялись для контроля заказчика за работой истца. В штатном расписании ПМС №283 отсутствует должность работника, оказывающего услуги по ..., .... Истец не подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, с ними не знакомилась, получала не заработную плату, а предусмотренное договором вознаграждение. Договор о полной материальной ответственности, заключенный с Груздевой А.Ф., отменен. Указала на пропуск истцом срока исковой давности по требованиям о взыскании денежной компенсации за неиспользованные отпуска за ХХХХ-ХХХХ гг., в соответствии со ст. 392 ТК РФ.
 
    Истец Груздева А.Ф. в судебном заседании заявленные требования поддержала по основаниям, изложенным в иске. Пояснила суду, что считает сложившиеся между ней и ответчиком отношения трудовыми. График сменность работы определялся на каждый месяц Н., работником ответчика - бригадиром по ..., и согласовывался с начальником ПМС №283, вывешивался в комнате вахтера ..., где было определено её рабочее место, там же стоял кассовый аппарат, гладильная доска. Заключенный с ней договор о полной материальной ответственности в ХХХХ не расторгался. Работа в ... была только сменной, исходя из круглосуточного режима деятельности .... Деньги от приезжих оприходывались и сдавались Н.. Считает, что срок обращения в суд не пропущен.
 
    Представитель ответчика Полубарова О.В. заявленные требования не признала. Пояснила суду, что ... ПМС-283 существует, предназначен для отдыха работников ОАО «РЖД» и других лиц. Положения, регламентирующего работу Дома отдыха, как и штатного расписания по нему, нет. Объем услуг в договорах возмездного оказания услуг не определялся. Расчет компенсации за неиспользованные отпуска в размере ххххх,хх руб. (по количеству дней отпуска, размеру) не оспаривает.
 
    Заслушав стороны, свидетелей, изучив письменные материалы дела, суд считает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
 
    Судом сторонам в соответствии со ст.114 ГПК РФ предлагалось представить в суд все имеющиеся у них доказательства по делу, указывалось на последствия непредставления доказательств, а также разъяснялись положения ст.56 ГПК РФ о том, что каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
 
    Судом установлено, что ОАО «РЖД» в лице начальника Октябрьской дирекции по ремонту пути «Путьрем» - структурного подразделения Центральной дирекции по ремонту пути – филиала ОАО «РЖД» Б. и Груздевой А.Ф. заключены договора возмездного оказания услуг Номер от ХХ.ХХ.ХХ (на период с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ); Номер от ХХ.ХХ.ХХ (на период с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ); Номер от ХХ.ХХ.ХХ (на период с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ); Номер от ХХ.ХХ.ХХ (на период с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ); Номер от ХХ.ХХ.ХХ (на период с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ); Номер от ХХ.ХХ.ХХ (на период с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ); Номер от ХХ.ХХ.ХХ (на период с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ); Номер от ХХ.ХХ.ХХ (на период с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ); Номер от ХХ.ХХ.ХХ (на период с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ); Номер от ХХ.ХХ.ХХ (на период с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ); Номер от ХХ.ХХ.ХХ (на период с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ); Номер от ХХ.ХХ.ХХ (на период с ХХ.ХХ.ХХ про ХХ.ХХ.ХХ); Номер от ХХ.ХХ.ХХ (на период с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ) с определенной ценой в размере ххххх руб., ежемесячно.
 
    Подпунктом 1.1. п.1 указанного договора определено, что исполнитель обязуется в срок, предусмотренный п.5.1 по зданию заказчика оказать следующие услуги: ....
 
    Подпунктом 2.2.2. п.2 указанного договора установлена обязанность заказчика (исполнителя) предоставить исполнителю (истцу) необходимые технические средства для качественного оказания услуг, предусмотренных п.1.1. настоящего договора.
 
    Из актов о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы, Номер от ХХ.ХХ.ХХ, Номер от ХХ.ХХ.ХХ, Номер от ХХ.ХХ.ХХ, Номер от ХХ.ХХ.ХХ, Номер от ХХ.ХХ.ХХ, Номер от ХХ.ХХ.ХХ, Номер от ХХ.ХХ.ХХ, Номер от ХХ.ХХ.ХХ, Номер от ХХ.ХХ.ХХ, Номер от ХХ.ХХ.ХХ, Номер от ХХ.ХХ.ХХ, Номер от ХХ.ХХ.ХХ, Номер от ХХ.ХХ.ХХ, Номер от ХХ.ХХ.ХХ, Номер от ХХ.ХХ.ХХ, Номер от ХХ.ХХ.ХХ, Номер от ХХ.ХХ.ХХ, Номер от ХХ.ХХ.ХХ, Номер от ХХ.ХХ.ХХ указано на выполнение Груздевой А.Ф. в соответствии с трудовыми договорами работ по .... Работу принял бригадир Н., мастер УРОММ В., руководитель структурного подразделения – начальник ПМС №283 К.
 
    Согласно графиков рабочего времени за период с ... ХХХХ по ... ХХХХ между Н., Груздевой А.Ф. Б., Х., С., Ц., О. и другими лицами, утверждался график работы с определением рабочего времени на месяц.
 
    Ответчиком выдавались Груздевой А.Ф. расчетные листки с указанием нормы отработанных часов, табельного номера истца – Номер.
 
    Согласно штатных расписаний путевой машинной станции №283 - структурного подразделения Центральной дирекции по ремонту пути - филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» за ХХХХ-ХХХХгг.. штатные должности ... ПМС №283 отсутствуют.
 
    ХХ.ХХ.ХХ между ПМС №283 ОАО «РЖД» в лице начальника К.оглы и Груздевой А.Ф., занимающей должность ..., заключен типовой договор о полной индивидуальной материальной ответственности. В договоре имеется запись о его недействительности, заверенная К.
 
    Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела, сторонами не оспариваются и сомнений у суда не вызывают, в связи с чем, суд считает их установленными.
 
    Свидетель И. показала суду, что работала с ... по ... 2013 в ... ПМС №283 вместе с Груздевой А.Ф. График их работы составлялся бригадиром Н., утверждался начальником ПМС №283 К., вывешивался на вахте .... Периодически К. проводил проверку их работы.
 
    Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
 
    Трудовой договор в соответствии со ст. 56 ТК РФ - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
 
    Частью 4 ст. 11 ТК РФ определено, что в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
 
    В соответствии с ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
 
    Как отмечено в разъяснениях, содержащихся в абз. 3 п. 8 Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
 
    Как следует из правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 19 мая 2009 года № 597-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Равинской Ларисы Вадимовны на нарушение ее конституционных прав статьями 11, 15, 16, 22 и 64 Трудового кодекса Российской Федерации", суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 ТК РФ.
 
    Согласно ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой храниться у работодателя.
 
    Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
 
    Статья 22 ТК РФ предусматривает обеспечение работника инструментами, необходимыми ему для исполнения трудовых обязанностей, что является прямой обязанностью работодателя по трудовому договору.
 
    Согласно ч.1 ст. 779 ТК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
 
    Исходя из изложенных правовых норм, юридически значимыми обстоятельствами, позволяющими признать сложившиеся между сторонами отношения трудовыми, и отграничить их от гражданско-правовых, являются: установление факта включения истца в производственную деятельность ответчика, фактическое допущения его к работе, выполнение работы определенного рода, а не разового задания, получение заработной платы, соблюдение работником внутреннего трудового распорядка организации и подотчетность должностным лицам.
 
    Анализируя установленные судом обстоятельства по делу о том, что Груздева А.Ф. работала в период с ... ХХХХ по ... ХХХХ по графику сутки через трое, то есть посменно, согласно производственного процесса ...; непосредственно подчинялась и контролировалась бригадиром Н., начальником ПМС ...; имела рабочее место на вахте ...; составляла отчеты движения денежных средств и материальных ценностей, отчитываясь перед руководством; отсутствие в спорных договорах конечного результата работы; заключение ответчиком с истцом договора о полной материальной ответственности, который в установленном законом порядке не расторгался; обеспечение ответчиком Груздевой А.Ф. рабочим инвентарем, что свойственно трудовому договору, суд приходит к выводу о наличии между сторонами в спорный период трудовых отношений, а поэтому удовлетворяет заявленные требования Груздевой А.Ф. о признании отношений трудовыми, внесении в трудовую книжку записи о приеме на работу и увольнении по собственному желанию. Поскольку в штатном расписании ответчика должность истца отсутствует, суд определяет её должность, для внесения записи в трудовую книжку, как рабочей, согласно Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 года № 31/3-30.
 
    Суд отмечает, что ответчик в нарушение трудового законодательства фактически организовал работу ..., необходимого ответчику для обеспечения его производственного процесса (отдых локомотивных бригад и других работников, обеспечение их чистой спецодеждой), с привлечением лиц по договорам возмездного оказания услуг.
 
    Доводы представителя ответчика, что истец и лица, работавшие по договорам возмездного оказания услуг, сами составляли график и распределяли между собой смены, а значит и работу, не состоятельны, поскольку лица, не имевшие между собой трудовых и гражданско-правовых отношений лишены права их регулирования.
 
    При разрешении спора суд исходит из подтвержденных представителем ответчика обстоятельств и установленных фактов о том, что ... ПМС №283 является действующим подразделением ответчика, обеспечивающим отдых его работников и чистой спецодеждой. При этом ответчиком каких-либо документов, определяющих работу ..., не предоставлено. Само по себе отсутствие в штатном расписании ПМС №283 штатного расписания работников ... не свидетельствует о том, что трудовая функция истца в ... отсутствовала.
 
    В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
 
    В соответствии со ст. 115 ТК РФ - ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
 
    Согласно ст. 321 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня.
 
    Исходя из установленных судом обстоятельств о том, что Груздевой А.Ф. не предоставлялись отпуска за период её работы, требования о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска подлежат удовлетворению. При определении суммы компенсации суд исходит из следующего.
 
    Согласно ч. 3 ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
 
    Пунктом 10 Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.07 № 922 (далее – Положение) установлено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
 
    В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
 
    Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
 
    В соответствии с п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930, и ст. 423 ТК РФ, излишки, составляющие менее половины месяца, из расчета исключаются, а составляющие более половины месяца, округляются до целого.
 
    Суд считает верным, соответствующим указанным нормам трудового законодательства и установленным по делу обстоятельствам, расчет средней заработной платы и дней неиспользованного отпуска, представленный истцом.
 
    Расчет судом определен из периода работы Груздевой А.Ф. с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ, составляющий хх мес., количества дней отпуска за отработанное время ххх дня (хх дня:хх х хх мес.), выплаченной и заявленной истцом заработной платы в размере ххххх руб. в месяц. Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск составит ххххх,хх руб. (ххххх руб.: хх,х дня х ххх дня). Суд принимает во внимание, что представителем ответчика данный расчет не оспаривался.
 
    В силу положений ст. 237 ТК РФ, пункта 63 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.04.2004 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. Вместе с тем, заявленный размер компенсации морального вреда, учитывая фактические обстоятельства дела, характер и степень нравственных страданий истца, причиненных действиями ответчика, суд считает чрезмерным, и взыскивает с учетом принципов разумности и справедливости в размере хххх руб.
 
    Доводы представителя ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд, по требованиям о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период ХХХХ – ХХХХ гг., являются несостоятельными по следующим основаниям.
 
    В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
 
    Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
 
    Исходя из изложенных норм, обязанность ответчика (работодателя) оплатить все неиспользованные работником (истцом) отпуска возникает с прекращением трудовых отношений. Факт трудовых отношений судом установлен настоящим решением, истец прекратила трудовые отношения с ответчиком ХХ.ХХ.ХХ, с исковым заявлением в защиту трудовых прав обратилась в суд ХХ.ХХ.ХХ, то есть в установленный трудовым законодательством срок.
 
    В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в пользу бюджета Лоухского муниципального района подлежит взысканию государственная пошлина в размере хххх,хх руб. (ххх х х требований неимущественного характера и требования имущественного характера о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск).
 
    Руководствуясь ст.ст. 56,114,194-199 ГПК РФ, суд
 
решил:
 
    исковые требования Груздевой А.Ф. к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о признании отношений трудовыми, обязании внести записи в трудовую книжку, взыскании денежной компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
 
    Признать отношения по договорам возмездного оказания услуг за период с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ, заключенные между открытым акционерным обществом «Российские железные дороги» в лице Октябрьской дирекции по ремонту пути «Путьрем» -структурного подразделения Центральной директора по ремонту пути - филиала ОАО «РЖД» и Груздевой А.Ф. трудовыми.
 
    Обязать открытое акционерное общество «Российские железные дороги» внести в трудовую книжку Груздевой А.Ф., соответствующие записи о работе с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ в должности ... Путевой машинной станции № 283 - Октябрьской дирекции по ремонту пути «Путьрем» - структурного подразделения Центральной дирекции по ремонту пути - филиала ОАО «РЖД» и об увольнении Груздевой А.Ф. по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию с ХХ.ХХ.ХХ
 
    Взыскать с открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в пользу Груздевой А.Ф. компенсацию за неиспользованные отпуска за период с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ в размере ххххх (ххххх) руб. хх коп., компенсацию морального вреда в размере хххх (хххх) руб.
 
    В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.
 
    Взыскать с открытого акционерного общества «Российские железные дороги» государственную пошлину в пользу бюджета Лоухского муниципального района в размере хххх (хххх) руб. хх коп.
 
    Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Карелия через Лоухский районный суд Республики Карелия в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
 
    Мотивировочная часть решения изготовлена 17 июля 2013 года.
 
    Председательствующий Г.Л. Поращенко