Решение от 09 июня 2014 года №2-2540/14

Дело № 2-2540/14
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
09 июня 2014 года
 
    Ленинский районный суд г. Смоленска
 
    В составе:
 
    Председательствующего судьи Малиновской И.Э.
 
    при секретаре Селивончик Г.А.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Быковой В.Л. к ООО «Смоленская Дорожно-Строительная Компания» о взыскании задолженности по выплате выходного пособия, с учетом процентов, компенсации морального вреда,
 
                            установил:
 
    Быкова В.Л. обратилась в суд с иском к ООО «Смоленская Дорожно-Строительная Компания» о взыскании невыплаченной задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб. с начислением процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ за задержку их выплаты. В обоснование требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «СДСК» в должности главного экономиста, при увольнении не были выплачены причитающиеся выплаты, в том числе денежная компенсация неиспользованного отпуска и выходное пособие, в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> руб.
 
    Быкова В.Л. в судебном заседании поддержала заявленные требования по основаниям изложенным в заявлении, просила их удовлетворить.
 
    ООО «<данные изъяты>» о времени и месте рассмотрения дела извещено надлежащим образом, представителя, возражений в судебное заседание не направило.
 
    Заслушав объяснения истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.
 
    На основании ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
 
    Обязанность работодателя выплачивать работнику в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами установлена ст.22 ТК РФ.
 
    В силу ст. 127, 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, включая компенсацию неиспользованного отпуск, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 
    Судом установлено, что Быкова В.Л. с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «СДСК» в должности главного экономиста отдела, ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон уволена по основаниям п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
 
    Однако окончательный расчет работодателем с ним в полном объеме произведен не был, задолженность, включающая выплату выходного пособия и компенсации неиспользованного отпуска составила 139458 руб.
 
    В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
 
    В силу положений ст. 136 ТК РФ бремя доказывания обстоятельств своевременности и полноты расчета с сотрудником при его увольнении лежит на работодателе.
 
    Ответчиком доказательств, опровергающих доводы истца о наличии вышеуказанной задолженности перед ним в указанном размере на день разрешения спора, не представлено.Таким образом, указанные причитающиеся истцу выплаты по правилам ст. 21,22 ТК РФ, ст. 56 ГПК РФ подлежат взысканию с ответчика в заявленном размере.
 
    Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
 
    Ответчиком доказательств произведенной выплаты причитающихся работнику денежных средств при увольнении не предоставлено, в связи с чем в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ в размере 8,25 %.
 
    По правилам ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Применительно к норме ст. 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
 
    С учетом подтверждения при разбирательстве дела фактов нарушения ответчиком охраняемых законом прав и интересов истца, объема и характера причиненных ему нравственных страданий, судом принимается решение о взыскании с ООО «СДСК» в пользу истца денежной компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.
 
    В соответствии со ст.103 ГПК РФ также с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина пропорционально размеру удовлетворенных требований.
 
    По правилам ч.3 ст. 144 ГПК РФ обеспечительные меры, наложенные определением Ленинского районного суда г.Смоленска от 15.05.2014 г. в пределах цены иска сохраняют свое действие до исполнения решения суда.
 
    Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
 
решил:
 
    Взыскать ООО «Смоленская Дорожно-Строительная Компания» в пользу Быковой В.Л. задолженность по выплате выходного пособия и компенсации неиспользованного отпуска в сумме <данные изъяты> руб. с начислением на данную сумму процентов в размере 0,0275 % за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день их фактической выплаты, в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> руб.
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в доход бюджета города Смоленска госпошлину в сумме <данные изъяты> руб. 16 коп.
 
    Обеспечительные меры, наложенные определением Ленинского районного суда г.Смоленска от 15.05.2014 г. в пределах цены иска сохраняют свое действие до исполнения решения суда.
 
    Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд г. Смоленска в течение месяца с момента получения решения..
 
    Председательствующий судья Малиновская И.Э.
 
    М.р.и.11.06.2014 г.