Решение от 13 января 2014 года №2-252/2014

    № 2–252/2014
 
    РЕШЕНИЕ
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
               13.01. 2014 года                                                    г. Воронеж
 
        Советский районный суд г. Воронежа в составе: председательствующего – судьи Демченковой С.В., при секретаре Жуковой Э.А., рассмотрев в открытом заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению Пак Б.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Центр правовых отношений » о взыскании зарплаты,
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    Пак Б.В. обратился в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Центр правовых отношений » о взыскании зарплаты, указывая, что он (истец) на основании трудового договора от 12.08.2013 года осуществлял трудовую деятельность в ООО «Центр правовых отношений» на должности начальника юридического отдела. Его ежемесячный оклад составляет <данные изъяты>.. За период с 12.08.2013 года ответчиком ему была начислена заработная плата в размер <данные изъяты>., однако оплачено было только <данные изъяты>. 15 ноября 2013 года он был уволен по собственному желанию, однако расчёт с ним не произведён до настоящего времени.
 
    В связи с изложенным, он (истец) вынужден обратиться в суд, и просит взыскать с ответчика в его пользу невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты>.
 
    В судебном заседании истец Пак Б.В. заявленные требования поддержал.
 
    Представитель ответчика – ООО «Центр правовых отношений» по доверенности Смирнов А.В. в судебном заседании исковые требования признал в полном объеме, при этом пояснил, что до настоящего времени заработная плата не выплачена истцу в связи с затруднительным финансовым положением организации.
 
        Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
 
        Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
 
    В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
 
    Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 
    В соответствии с Трудовым договором от 12.08.2013 года (п.2.5, 3.1), заключенным между ООО «Центр правовых отношений» в лице ФИО5 и Пак Б.В., работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего договора; выплачивать в полном размере, причитающуюся работнику заработную плату в сроки установленные ТК РФ, коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка организации, а также настоящим договором; своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату: 10 числа каждого месяца – заработная плата в размере 70% от должностного оклада; 25 числа каждого месяца – аванс в размере 30% от должностного оклада.
 
    Как установлено в судебном заседании и усматривается из трудового договора от 12.08.2013 года, Пак Б.В. с 12 августа 2013 г. принят в ООО «Центр правовых отношений» на должность <данные изъяты> и ему установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> (л.д. 15 – 18).
 
    Из пояснений истца следует, что 15 ноября 2013 года он был уволен по собственному желанию.
 
        Согласно справке о заработной плате № от 15 ноября 2013 года, представленной истцом,    расчёт с истцом не произведён, задолженность ответчика по заработной плате за период с 12 августа 2013 года по 15 ноября 2013 года составляет <данные изъяты>. (л.д. 35).
 
    Представитель ответчика по доверенности Смирнов А.В. в судебном заседании исковые требования признал в полном объеме, согласился с расчетом задолженности по зарплате, указанной в представленной справке.
 
    Оценивая собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу, что исковые требования Пак Б.В.    подлежат удовлетворению.
 
    Кроме того, с ответчика также подлежит взысканию госпошлина в доход государства в сумме <данные изъяты>. в силу требования ст. 103 ГПК РФ.
 
        Руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью « Центр правовых отношений» в пользу Пак Б.В. задолженность по заработной плате за период с 12.08.2013 года по 15.11.2013 года в размере <данные изъяты>.
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью « Центр правовых отношений»госпошлину в размере <данные изъяты> в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленный бюджетным законодательством.
 
    На решение может быть подана апелляционная жалоба в Воронежский областной суд через районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
 
        Судья                                                                                С.В. Демченкова