Решение от 05 марта 2014 года №2-25/2014

Дело №2-25/2014
 
РЕШЕНИЕ
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    п. Шушенское 05 марта 2014 года
 
    Шушенский районный суд Красноярского края в составе:
 
    председательствующего судьи Шефер Д.Я.,
 
    при секретаре Симахиной Т.Е.,
 
    рассмотрев в отрытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ю.А.В. к МБОУ «Ильичевская средняя общеобразовательная школа» о восстановлении нарушенных трудовых прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда,
 
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Ю.А.В.. обратился в суд с иском к МБОУ «Ильичевская средняя общеобразовательная школа», в котором с учетом уточнений просил: восстановить его нарушенные права на момент увольнения с занимаемой должности учителя химии МБОУ "Ильичевская средняя общеобразовательная школа" в прежнем объеме; признать незаконными и отменить приказы МБОУ "Ильичевская средняя общеобразовательная школа" № и № от ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с МБОУ "Ильичевская средняя общеобразовательная школа" в его пользу заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день принятия судом решения, компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 11 дней; восстановить его нарушенные права на момент увольнения с занимаемой должности учителя химии МБОУ "Ильичевская средняя общеобразовательная школа" в прежнем объеме учебных часов; взыскать с МБОУ "Ильичевская средняя общеобразовательная школа" в его пользу материальный ущерб – разницу в заработной плате за период с момента восстановления на работе до вынесения судом решения; возложить обязанность на МБОУ "Ильичевская средняя общеобразовательная школа" направить Ю.А.В. на тематические курсы повышения квалификации в соответствии с направлением его педагогической деятельности и специализации - учитель химии, в 1 полугодии 2014 года; взыскать с МБОУ "Ильичевская средняя общеобразовательная школа" в его пользу в качестве компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей, судебные расходы.
 
    Свои требования истец обосновал тем, что решением Шушенского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ его исковые требования удовлетворены частично: признано незаконным и отменено решение Главной аттестационной комиссии Министерства образования и науки Красноярского края от ДД.ММ.ГГГГ по результатам аттестации учителя Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения "Ильичевская средняя общеобразовательная школа" Ю.А.В. ; признан незаконным приказ об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ; я восстановлен на работе в должности учителя химии в Муниципальном бюджетном образовательном учреждении "Ильичевская средняя общеобразовательная школа"; взыскана с Муниципального бюджет общеобразовательного учреждения "Ильичевская средняя общеобразовательная школа" в его пользу средняя заработная плата за время вынужденного прогула в сумме <данные изъяты> рублей 58 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, судебные расходы в сумме <данные изъяты> рублей. ДД.ММ.ГГГГ он приступил к работе в Муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении "Ильичевская средняя общеобразовательная школа» на основании указанного решения суда. После восстановления на работе работодателем ему было отказано в сохранении условий труда, которые существовали у него до увольнения, в соответствии с условиями трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ года. Работодатель пояснил ему, что после увольнения на место учителя химии был принят другой человек, увольнять которого в связи с его восстановлением на работе работодатель не собирается, в штатном расписании Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения "Ильичевская средняя общеобразовательная школа" числится одна ставка учителя химии. Работодателем ему было представлено дополнительное соглашение, в котором указано, что по настоящему дополнительному соглашению педагогический работник обязуется выполнять обязанности воспитателя ГПД (0,3 ставки внеурочной деятельности "Шахматы" на 2013 -2014 учебный год с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года. В соответствии с пп. 2.2. дополнительного соглашения функции воспитателя ГПД - организация проведение внеурочной деятельности ("Шахматы") в закрепленной группе. Приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ № было утверждено расписание работы ГПД воспитателя Ю.А.В. на 2013-2014 года, в соответствии с которым он обязан проводить внеурочную деятельность "шахматы" ежедневно с учениками младших классов, во время их учебных занятий, так как расписание его внеурочных занятий совпадает со временем учебных занятий в младших классах. Приказом работодателя № ему протарифицировано 2 часа химии (1 час в 10 классе, 1 час в 11 классе), 0,3 ставки воспитателя ГПД. В результате его заработная плата после восстановления на работе по сравнению с той, что выплачивалась до незаконного увольнения, снизилась в 2 раза. До увольнения он получал заработную плату около <данные изъяты> рублей, без учета увеличения заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ года, сейчас около <данные изъяты> рублей, с учетом увеличения заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ года. До увольнения он вел 6,5 часов химии, экологии - 3,5 часов, за шахматы получат 10% от ставки учителя. Таким образом, он фактически лишен возможности трудиться по своей профессии учителя химии, в соответствии со своим педагогическим образованием, квалификацией, опытом работы, а также лишен возможности получать достойную заработную плату. Его условия труда по вине работодателя значительно ухудшились после восстановления на работе. Работодателем решение суда не исполнено надлежащим образом, нарушены его законные права на создание условий труда, существовавших до его увольнения после восстановления на работе, он подвергся дискриминации в сфере труда. На основании трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ он принят на работу в Муниципальное общеобразовательное учреждение Ильичевскую среднюю общеобразовательную школу на должность учителя химии. В соответствии с пунктом 6.1. трудового договора тарифная ставка (оклад) устанавливается согласно штатному расписанию, Единой тарифной сетке, в соответствии с уровнем профессиональной компетенции, стажем, образованием, тарифно-квалификационными характеристиками. В соответствии с пп. 2.2. трудового договора, трудовой договор заключен на неопределенный срок. В пп. 10.3. трудового договора указано, что любые изменения условий договора оформляются в виде подписанного сторонами дополнительного соглашения, являющеюся неотъемлемой частью настоящего договора. В настоящее время заработная плата выплачивается, кроме того, в соответствии с соглашением от ДД.ММ.ГГГГ о внесении изменений к трудовому договору № № от ДД.ММ.ГГГГ года. Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № № на выполнение обязанностей ГПД на него лишь дополнительно возложены обязанности воспитателя ГИД (0,3 ставки внеурочной деятельности "Шахматы"), обязанности учителя химии должны были остаться у него в том же объеме, с той же нагрузкой и с той же оплатой труда, что и были до незаконно увольнения на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ года. Следовательно, с учетом дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ его заработная плата, которую он получал до увольнения, должна увеличиться, так как на него договором возложены дополнительные обязанности. Его увольнение признано судом незаконным по вине работодателя, а в результате его права работодателем нарушаются после восстановления судом на работе. Ему причинен материальный ущерб работодателем. Работодатель отдал предпочтение вновь принятому на должность учителя химии работнику, в нарушение ст. 83 ТК РФ, в которой с указанным работником должен был быть прекращен трудовой договор в связи с его восстановлением на работе, ранее выполняв эту работу, по решению суда. В силу статьи 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке. Кроме того, в соответствии с условиями пп. 5.3. трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 64 календарных дня Компенсация за неиспользованный отпуск за период работы 2012-2013 годы выплачена ему работодателем только за 53 календарных дня. После восстановления на работе его заработная плата уменьшилась в 2 раза, на иждивении у него находится двое несовершеннолетних детей, его нарушенные права должны быть восстановлены на момент увольнения с занимаемой должности учителя химии МБОУ "Ильичевская средняя общеобразовательная школа" в прежнем объеме. В результате дискриминации со стороны работодателя ему причинен моральный вред, который оценивает в <данные изъяты> рублей в разумных пределах в размере <данные изъяты> рублей. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ работодатель посередине учебного года предоставил ему очередной отпуск без его согласия, хотя производственной необходимости в этом не было, с заявлением о предоставлении отпуска он к работодателю не обращался. В результате он работодателем лишен возможности трудиться, отпускные он получил в размере <данные изъяты> рублей, так как ему ранее была за них выплачена компенсация за 53 дня, приказ о предоставлении отпуска № от ДД.ММ.ГГГГ подлежит отмене. В связи с обращением в суд для защиты нарушенных прав, он понес судебные расходы, а именно был вынужден обратиться за юридической помощью в виде юридической консультации, составления искового заявления в суд, представительства в суде, сумма судебных расходов составила <данные изъяты> рублей.
 
    ДД.ММ.ГГГГ Шушенским районным судом в связи с отказом от исковых требований в части прекращено производство по гражданскому делу по исковому заявлению Ю.А.В. к МБОУ «Ильичевская средняя общеобразовательная школа» о восстановлении нарушенных трудовых прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда в части требований о восстановлении нарушенных прав Ю.А.В. на момент увольнения с занимаемой должности учителя химии МБОУ "Ильичевская средняя общеобразовательная школа" в прежнем объеме; признании незаконными и подлежащим отмене приказов МБОУ "Ильичевская средняя общеобразовательная школа" № и № от ДД.ММ.ГГГГ; взыскании с МБОУ "Ильичевская средняя общеобразовательная школа" в пользу истца заработной платы за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день принятия судом решения, компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 11 дней; возложении обязанности на МБОУ "Ильичевская средняя общеобразовательная школа" направить Ю.А.В. на тематические курсы повышения квалификации в соответствии с направлением его педагогической деятельности и специализации - учитель химии, в 1 полугодии 2014 года
 
    В судебном заседании истец Ю.А.В. и его представитель Лисовенко Н.В. исковые требования с учетом уточнений поддержали, мотивируя доводами, изложенными в исковом заявлении, уточнениях к иску. Ю.А.В. дополнительно пояснил, что 1 час химии стоит <данные изъяты> рублей на 10 часов получается <данные изъяты> рублей, дополнительно за шахматы он в итоге должен получать заработную плату около <данные изъяты> рублей.
 
    Представитель ответчика – директор МБОУ «Ильичевская средняя общеобразовательная школа» Киримов В.Ю. в судебном заседании исковые требования не признал, суду пояснил, что в соответствии с Приказом Министерства образования РФ от 9 марта 2004 г. N 1312 "Об утверждении федерального базисного учебного плана и примерных учебных планов для образовательных учреждений Российской Федерации, реализующих программы общего образования" учебные часы распределяются ежегодно с начала учебного года. Учебная нагрузка распределяется в соответствии с решением тарификационной комиссии, решение которой утверждается приказом директора школы. Порядок обжалования таких решений предусмотрен гл. 23 ГПК РФ. Учитывая изложенное, удовлетворение исковых требований о восстановлении нарушенных прав на момент увольнения истца с занимаемой должности учителя химии в прежнем объеме учебных часов и взыскании с учреждения недополученной разницы в заработной плате не будет носить законный характер. Трудовые права истца не нарушены, в связи с чем не имеется оснований для компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов.
 
    Представитель третьего лица – Управления образования администрации Шушенского района Редькин А.И., действующий на основании доверенности, исковые требования Ю.А.В. не признал.
 
    Выслушав стороны, допросив свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
 
    Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
 
    В соответствии с ч. 1 ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.
 
    В силу ч.1 ст. ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
 
    Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя
 
    Материалами дела установлено, что истец Ю.А.В. состоит в трудовых отношениях с МБОУ «Ильичевская средняя общеобразовательная школа» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности учителя химии, что подтверждается:
 
    - записями №№ в трудовой книжке истца №;
 
    - трудовым договором № № заключенным ДД.ММ.ГГГГ между МОУ «Ильичевская СОШ» и Ю.А.В. .
 
    Приказом директора МБОУ «Ильичевская средняя общеобразовательная школа» № от ДД.ММ.ГГГГ, на основании решения Главной (краевой) аттестационной комиссии, прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № № и Ю.А.В. учитель химии уволен с ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ст. 81 ТК РФ
 
    Решением Шушенского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу, Ю.А.В. восстановлен в должности учителя химии в Муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении «Ильичевская средняя общеобразовательная школа» с ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Согласно Приказу Министерства образования РФ от 9 марта 2004 года N 1312 "Об утверждении федерального базисного учебного плана и примерных учебных планов для образовательных учреждений Российской Федерации, реализующих программы общего образования" В федеральном базисном учебном плане предложено годовое распределение часов, что дает возможность образовательным учреждениям перераспределять нагрузку в течение учебного года, использовать модульный подход, строить учебный план на принципах дифференциации и вариативности. Согласно данного приказа следует, что учебные часы распределяются ежегодно с начала учебного года.
 
    Согласно ч.3 ст.28 Статья 28 ФЗ от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" к компетенции образовательной организации в установленной сфере деятельности относятся: прием на работу работников, заключение с ними и расторжение трудовых договоров, если иное не установлено настоящим Федеральным законом, распределение должностных обязанностей, создание условий и организация дополнительного профессионального образования работников
 
    В соответствии с п.66 Постановления Правительства РФ от 19.03.2001 N 196 (ред. от 10.03.2009) "Об утверждении Типового положения об общеобразовательном учреждении" объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогических работников устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы в данном общеобразовательном учреждении.
 
    Учебная нагрузка (педагогическая работа), объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.
 
    Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки (педагогической работы) не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп продленного дня).
 
    В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка педагогических работников может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.
 
    Установленный в текущем учебном году объем учебной нагрузки (педагогической работы) не может быть уменьшен по инициативе администрации в следующем учебном году, за исключением случаев, указанных в абзаце третьем настоящего пункта.
 
    При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и другим педагогическим работникам, для которых данное общеобразовательное учреждение является местом основной работы, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах.
 
    Согласно протоколу № заседания тарификационной комиссии от ДД.ММ.ГГГГ МБОУ «Ильичевская СОШ» учителю химии Ю.А.В. в связи с восстановлением на работе определена нагрузка в 2013-2014 учебном году 1 час химии в 10 классе, 1 час химии в 11 классе, оплачивать 6 баллов из стимулирующего фонда. При этом учебные часы на учебный год 2013-2014 на данный момент уже были распределены с начала учебного года.
 
    Свидетель З. в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ пояснила, что она работает ведущим бухгалтером Управления образования администрации Шушенского района. При переходе образовательных учреждений на новую оплату труда стимулирующие выплаты педагогам не гарантированы. Гарантированная – это как функциональная. Также выплачивается стимулирующая выплата в процентах. Когда составляется учебный план на учебный год – распределяются часы, ставится стимулирующая ставка, она может быть ежемесячная, ежеквартальная. В штатном расписании не прописан оклад учителя, часы в переводе на ставку. Стимулирующая надбавка не может быть ежемесячно выплачиваться. Распределяется например на квартал, получается – квартал закончится – закончилась и стимулирующая надбавка по данному приказу. При переходе на новую систему оплаты труда есть стимулирующая надбавка - участие школьников в олимпиадах, какие-то высокие показатели, отсюда заработная плата учителя будет выше. Есть штатное расписание: должностные оклады, к ним относятся гарантированные выплаты. Стимулирующий фонд оплаты труда отдельно. В Положении об образовании от 23.07.2013 расписаны компетенции, права образовательного учреждения. В пределах своей компетенции руководитель может распределять фонд оплаты труда, чтобы школа не страдала. Введением новых должностей манипулировать фондом нельзя, поскольку должности утверждаются в начале учебного года. Если необходимо для образовательного процесса – перераспределение. Заработная плата формируется ни из ставок, а из нагрузки в часах. Есть учителя, у которых нагрузка 1 час, однако если дети участвуют в олимпиадах, заработная плата учителя будет выше.
 
    Оценив в совокупности все исследованные по делу доказательства, суд приходит к выводу, что нарушений трудовых прав Ю.А.В. со стороны МБОУ «Ильичевская средняя общеобразовательная школа» не допущено, его заработная плата выплачена в соответствии с объем учебной нагрузки, его требования не основаны на законе, так как учебные часы в образовательном учреждении распределяются ежегодно с начала учебного года в соответствии с решением тарификационной комиссии, решение которой утверждается приказом директора школы, на момент восстановления судом Ю.А.В. в должности учителя на учебный год 2013-2014 учебные часы уже были распределены с начала учебного года, объем учебной нагрузки Ю.А.В. установлен исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами в данном общеобразовательном учреждении, доказательств обратного суду не представлено. Так как трудовые права Ю.А.В. не нарушены, то и для компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов оснований не имеется. В связи с чем, исковые требования Ю.А.В. удовлетворению не подлежат в полном объеме.
 
    На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
    Отказать Ю.А.В. в удовлетворении заявленных требований к МБОУ «Ильичевская средняя общеобразовательная школа» о восстановлении нарушенных прав на момент увольнения с занимаемой должности
учителя химии МБОУ «Ильичевская средняя общеобразовательная школа» в прежнем объеме учебных часов, взыскании с МБОУ «Ильичевская средняя общеобразовательная школа» материального ущерба - разницу в заработной плате за период с момента восстановления на работе до вынесения судом решения, компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей, взыскании судебных расходов.
 
    Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Шушенский районный суд.
 
    Председательствующий Д.Я. Шефер
 
    Решение в окончательной форме изготовлено 11 марта 2014 года
 
    На 18 марта 2014 года решение не вступило в законную силу