Решение от 15 мая 2013 года №2-2518/2013

№ 2 - 2518/2013
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
    Ленинский районный суд г. Омска     в составе:
 
    председательствующего судьи             Е.С. Крига
 
    при секретаре судебного заседания                                        О.С. Воротниковой
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании г. Омске         15 мая 2013 года
 
    гражданское дело по иску Антонюк Е.О. к ООО «Чайная гильдия» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, работу в праздничные и предпраздничные дни, компенсации морального вреда,
 
                      У С Т А Н О В И Л:
 
    Антонюк Е.О. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Чайная гильдия» (далее по тексту ООО «Чайная гильдия») о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, работу в праздничные и сверхурочную работу в предпраздничные дни, компенсации морального вреда.
 
    В обоснование заявленных требований истец указала, что работала в должности продавца-консультанта в структурном подразделении Общества с ограниченной ответственностью «Чайная гильдия» отдел розничной торговли в городе Новосибирске, Голд Парк, магазин «Гильдия» с 28 января 2011 года на основании трудового договора №
 
    24 июля 2012 года приказом администрации от 24.07.2012 года № истец уволена согласно ст. 81 ч. 1 п. 2 ТК РФ (сокращение численности штата). Просит взыскать заработную плату за сверхурочную работу в размере 89 207,28 рублей; праздничные дни и сверхурочную работу в предпраздничные дни в размере 13 143,88 рублей, компенсации морального вреда в сумме 150 000 рублей период с апреля 2011года по июнь 2012года.
 
    В ходе рассмотрения дела истец уточнила заявленные требования, заявив о взыскании процентов за задержку указанной заработной платы за сверхурочную работу и иных заявленных выплат в соответствии со ст. 236 ТК РФ в сумме 3 715,34 рублей. №
 
    В судебное заседание истец не явилась, представив ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие о дне слушания дела извещена надлежаще.
 
    Представитель ООО «Чайная гильдия» Мителева А.А. (действующая по доверенности) в судебном заседание исковые требования не признала, пояснив, что истец работала в должности продавца-консультанта с повременной оплатой труда, с почасовой тарифной ставкой согласно штатного расписания - 15 рублей. На основании табелей учета рабочего времени, графиков работы     сверхурочной работы у Антонюк Е.О. в период работы в ООО «Чайная гильдия» не возникало. Приказов (распоряжений), как письменных, так и устных о выходе на работу сверх установленных графиком часов директор ООО «Чайная гильдия» не издавал и до сведения работника не доводил. Задержки на работе у Антонюк Е.О. были по ее инициативе. Истец работала по скользящему графику. По 40 часовой рабочей неделе, при суммированном учете рабочего времени, сверх нормального числа рабочих часов у истца не было. В магазине всегда работали с 10 -00 часов до 22-00 часов, Устных распоряжений руководителя работать сверхурочно за весь спорный период у истца не было. Оплачивали 12 рабочих часов в смену. Ране споров по оплате и режиму рабочего времени у данных работников не было. Истец работала согласно графика и табеля учета рабочего времени праздничные дни: 01.05.2011г, 03.01.2012г, 23.02.2012г, 08.03.2012г, 01.05.2012г, 12.06.2012г, которые ей оплачены в двойном размере. На предпраздничные дни смены у истца не выпадали.
 
    Выслушав мнение представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
 
    Судом установлено, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности продавца-консультанта магазина розничной торговли «Гильдия» в <адрес> с 28.01.2011 года на постоянной основе, что подтверждается приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №, трудовым договором от 28.01.2011 г. №
 
    25.05.2012г. в связи с низкими экономическими показателями магазина «Гильдия» в г. Новосибирске, и закрытием магазина, ООО «Чайная гильдия» издало приказ б\ н от 25 мая 2012ггода о ликвидации обособленного подразделения и № 7 «О сокращении численности штата», где из штатного расписания с 13 августа 2012г. исключена должность продавец-консультант в количестве 2 единицы в обособленном подразделении г. Новосибирск. №
 
    Приказом от 24.07.2012г. № трудовой договор с Антонюк Е.О. расторгнут - на основании пункта 2 части первой статьи 81 ТК РФ истец уволена в связи с сокращением численности штата работников. Основаниями увольнения явились: приказ № «О сокращении численности и штата» от 25.05.2011г. № уведомления о сокращении должности продавца-консультанта от 25.05.2012г. (л.д. 37).
 
    Решением Ленинского суда от 10 декабря 2012года исковые требования Антонюк Е.О. к ООО «Чайная гильдия» о признании увольнения незаконным, были удовлетворены судом в части изменения основания увольнения - « на основании п. 1 части 1 статьи 81 ТК РФ - ликвидации организации. В пользу истца были взысканы : компенсация за задержку трудовой книжки и компенсация морального вреда. всего 27 298 рублей 62 копейки.
 
    Дополнительные требования истца о взыскании заработной платы за сверхурочную работу в размере 89 207,28 рублей; работу в праздничные и сверхурочную работу в предпраздничные дни в размере 13 143,88 рублей, а так же взыскание процентов за несвоевременность этих выплат в сумме 3 715,34 рублей определением суда выделены в отдельное производство.
 
    В соответствии со статьей 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
 
    Данная статья содержит перечень оснований, дающих право работодателю привлекать работника к сверхурочной работе с его письменного согласия и без письменного согласия. В других случаях, которые не перечислены в данной статье, привлечение к сверхурочной работе работника работодателем допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
 
    Также из статьи 99 Трудового кодекса РФ следует, что продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
 
    Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
 
    В соответствии с пунктом 5.1 трудового договора, заключенного между сторонами, работнику устанавливается продолжительность рабочего времени - 40 часовая рабочая неделя, 8 -ми часовой рабочий день. №
 
    Из пояснений истца следует, что она знала, что ее рабочая неделя 40 часов, работала она по заранее предоставленному графику, в котором указывались рабочие дни и дни отдыха, 12 часов в смену, с предоставлением двух выходных дней. В магазине работало три работника, иногда подменяли друг друга.
 
    В соответствии со статьей 100 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
 
    Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка ООО «Чайная гильдия», утвержденных 01.01.2009 года, с которыми истец была ознакомлена 22.01.2012г., предусмотрено: п. 5.1. раздел 5 «Рабочее время и время отдыха», согласно которому в соответствии с действующим законодательством РФ для работников Отделов розничной торговли: сменный режим работы с учетом времени магазина. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени производится по инициативе работника- совместительство или по инициативе Работодателя - сверхурочная работа.
 
    п. 12.1. Сверхурочная работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника в случаях предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.
 
    Продолжительность сверхурочной работы не должны превышать для каждого работника 4-хчасов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
 
    Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
 
    Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
 
    Внутренними правилами для арендатора Торгово-розничного комплекса «Голден Парк» рабочие часы 7 дней в неделю, с 10.00 до 22.00 часов. Что подтверждается договором аренды нежилого помещения, правилами арендатора, договором на оказание услуг №
 
    Судом установлено, что письменного приказа о привлечении истца к работе в сверхурочное время не было, письменное согласие на привлечение ее к сверхурочной работе она не давала, и оно работодателем у нее не потребовалось.
 
    Как видно из составленных истцом в исковом заявлении работы за период с апрель 2011 года по июль 2012 года, она работала по графику, в апреле 2011г. сверхурочно 33ч.; в мае 2011г. - 44 ч.; в июне 2011г. - 16 ч.; в июле 2011г. - 44ч.; в августе 2011г. - 38ч.; сентябрь 2011г. - 30 часов; октябрь 2011г. - 12ч.; ноябрь 2011г. - 53ч.; декабрь 2011г. - 18 часов; январь 2012г. - 128 ч.; февраль 2012г. - 75ч.; март 2012г. - 23ч.; апрель 2012г. - 15ч.; май 2012г. - 19ч.; июнь 2012г. - 15часов. ( на л.д 50 - 54 ) В обоснование своих требований истец ссылается на представленную ксерокопию     табеля на л.д. 55, заверенную им лично.
 
    Представленные ответчиком табеля учета рабочего времени за период апрель 2011 года по июнь 2012 года также подтверждают работу истицы в дни, предусмотренные графиком работы. В апреле 2011г. - отработано 14 дней; всего 168 часов; в мае 2011года - 160 ч.; в июне 2011г. - 168ч.; в июле 2011г. 168ч.; в августе 2011г. - 112ч.; в сентябре 2011г. - 160ч.; в октябре 168 ч.; в ноябре 2011г. - 167ч.;     в декабре 2011г. - 176ч.; в Январе 2012 г. - 128ч.;     в февраль 2012г. - 159ч.; в марте 2012г. - 167ч.; в апреле 2012г. - 167ч.; в мае 2012г. - 167ч.; в июне 2012г. - 159 час. №
 
    Судом установлено, что указанные документы по учету рабочего времени (табеля) составлялись работниками Новосибирского филиала, и направлялись в Омск работодателю. Из указанных документов усматривается продолжительность рабочего дня у истца и других работников обособленного 12 часов. Количество дней, отработанных истцом в месяц не превышало 14 ( март 2011г. и декабрь 2011 года - 15) дней в месяц, что свидетельствует о том, что истец работала установленные ей 40 часов в неделю. Суммарный учет рабочего времени за неделю не превышает 40 часов. В некоторые периоды ниже этого значения.
 
    Истец не оспаривала правильность указанных в табелях учета рабочего времени рабочих дней, указала, что графики присылались заранее, но в них могли вноситься изменения, в том числе и в предоставленные ею графики.
 
    Приказа об изменении времени начала и окончания работы, установленных Правилами внутреннего трудового распорядка, не было.
 
    Согласно Правил внутреннего трудового распорядка в ООО «Чайная гильдия» ведется табельный учет рабочего времени.
 
    Из представленных письменных доказательств - табелей учета рабочего времени, расчетных листков за спорный период, продолжительность рабочего времени истца соответствует установленной продолжительности рабочего времени согласно производственному календарю, данных о привлечении истца к сверхурочной работе не имеется.
 
    Доводы истца о том, что она оставалась на работе большее время, чем было указано по графику, а работала до окончания работы магазина, судом не могут быть приняты во внимание, так как нахождение на работе по своей инициативе сверх установленного рабочего времени работодателем, для обслуживания большего количества клиентов, что поощрялось выплатой премий работодателем, не может быть признано сверхурочными работами, так как приказа работодателя о привлечении к сверхурочным работам не было. Сам факт нахождения истца, на работе свыше установленного времени не влечет обязанность работодателя в соответствии со ст. 99 ТК РФ учитывать эту работу, как сверхурочную и, соответственно, оплачивать ее либо предоставлять отгул.
 
    Из показаний свидетелей Т.З.С. и З.С.В., опрошенных по судебному поручению, следует, что письменных приказов и распоряжений по работе в сверхурочное время от администрации не было. По причини болезни работники подменяли друг друга, истец оставалась на работе, без письменного распоряжения работодателя.
 
    Ссылки свидетелей на работу по устному распоряжению не нашли своего достоверного подтверждения в судебном заседании, является неконкретной и противоречивой.
 
    Допрошенные в судебном заседании свидетели К.А.П. и Ш.Е.В. пояснили, что сверхурочно в магазине работники не работали, работали по сменному графику, магазин работал с 10 часов до 22 часов без выходных, в магазине присутствовало 2 продавца и администратор, график составлялся Т.З.С. и согласовывался с директором. Переработки у работников не было, поскольку все работали по графику 2 дня через 2.
 
    Доказательств того, что истец фактически работала в спорный период с превышением рабочих часов по распоряжению администрации ООО «Чайная гильдия», суду представлено не было.
 
    В расчетных листах на имя Антонюк Е.О. указано на выплату заработной платы согласно отработанному времени с указанием количества рабочих дней и отработанного времени. Согласно выписке о перечисленных денежных средствах (зарплата) на счет Антонюк Е.О. заработная плата перечислялась ежемесячно. Антонюк Е.О. при получении заработной платы работодателю не высказывала претензий по поводу неверного расчета заработной платы и необходимости дополнительной оплаты за работу сверхурочно.
 
    Предоставленный истцом график ее работы за период с апреля 2011 года по июнь 2012 года, не может быть принят в качестве доказательства по данному делу по оспариваемому истцом периоду, так как подобных доказательств за спорный период у истца не имеется.
 
    Доказательств работы истца в определенный день, определенное время, превышающее определенное трудовым договором время работы по указанию руководства ответчика не предоставлено.
 
    Доводы ответчика, что она работала постоянно сверхурочно имея 8 часовой рабочий день, не могут приняты во внимание, поскольку фактически истец и другие работники магазина работали 12 часов в смену, и исходя из этого количества производилась оплата.
 
    Из представленных истцом расчетных листков за период с апреля 2011 года по июнь 2012 года видно, что истцу выплачивался не только предусмотренный трудовым договором почасовая тарифная ставка - 15 рублей в час, но и административная премия, и разовая премия.
 
    В соответствии с положениями статьи 56 ГПК РФ каждая сторона обязана доказать те обстоятельства на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений.
 
    Суд считает, что оснований для взыскания в пользу истца заработной платы за работу сверхурочно в период с апреля 2011 года по июль 2012 го не имеется.
 
    Рассматривая требование истца об оплате за праздничные и предпраздничные дни, судом установлено следующее.
 
    Согласно графика работы и табеля учета рабочего времени за спорный период, указываемый истцом, Антонюк Е.О. работала смену 12 часов в следующие праздничные дни:
 
    01.05.2011г, 03.01.2012г, 23.02.2012г, 08.03.2012г, 01.05.2012г, 12.06.2012г, которые согласно статьи 152 ТК РФ оплачиваются не менее, чем в двойном размере. При этом двойная оплата производится за часы фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день, согласно п.2 Разъяснения Госкомтруда СССР Президиума ВЦСПС от 08.08.1966г № «О компенсациях за работу в праздничные дни».
 
    Согласно доводов приведенных истцом следует, что количество неоплаченных часов за работу истца в праздничные дни составляет 74. № В действительности, исходя из подсчета праздничных дней,       в которые работала истец в спорный период начиная с апреля 2011года по июнь 2012года, количество составляет - 6 дней ( 01.05.2011г, 03.01.2012., 23.02.2012г, 08.03.2012г, 01.05.2012г, 12.06.2012г,)
 
    6 х 12 час + 72 часа, подлежащих оплате в двойном размере.
 
    Согласно приведенных ответчиком данных работа истца в праздничные дни оплачена в размере двойной тарифной ставки ( л.д. 220), однако проверив начисления указанные в расчетных листках за этот период, представленных истцом следует, что указанные суммы не показаны в качестве оплаты в двойном размере - 180 рублей, исходя из тарифной ставки 15 рублей в час. Проверив начисления согласно таблице по оплате ( приложение № 1), установлено, что указанная сумма включена в размер премии, и, согласно пояснений ответчика по допущенной ошибке работника бухгалтерии. № Суд с данным доводом согласиться не может.
 
    Алгоритм расчета оплаты труда выходные и праздничные дни у данного работодателя не предусмотрен, отсутствуют соответствующие локальные нормативные акты и коллективный договор. Почасовая тарифная ставка определена трудовым договором в размере 15 рублей в час. В соответствии с положениями статьи 143 ТК РФ, письма Роструда о 28.09.2011года № 2811-601 и письма Минтруда России от 09.07.2002 г. № 1202-21 - стимулирующие и компенсационные выплаты, причитающиеся работнику при расчете доплаты за работу в выходные и праздничные дни не учитываются.
 
    Расчет выплат за работу, произведенную истцом в праздничные дни выглядит следующим образом :
 
    Дата
 
    Количество часов
 
    Оплата, за праз.дни.руб. праздн.дни руб. рррррруб.рубпраздничныеруб.
 
    С учетом район.коэффц.
 
    01.05.2011.
 
    12
 
    180
 
    216
 
    03.01.2012.
 
    12
 
    180
 
    216
 
    23.02.2012.
 
    12
 
    180
 
    216
 
    08.03.2012.
 
    12
 
    180
 
    216
 
    01.05.2012.
 
    12
 
    180
 
    216
 
    12.06.2012.
 
    12
 
           180
 
           216
 
    Итого;
 
         1296
 
 
        Всего : 1 296 рублей, подлежащих взысканию в пользу истца с ответчика.
 
    Доводы истца об оплате работы в выходные не может принят, поскольку выходные дни конкретного работника определяются его режимом рабочего времени и времени отдыха. В случае, если у работников запланирована работа в субботу или воскресенье, эти дни выходными не являются, работа подлежит оплате по общим правилам, без применения повышенного размера.
 
    На предпраздничные дни смены у истца не выпадали, что подтверждает представленный производственный календарь на 2011 и 2013 год и графики и табель учета рабочего времени за указанный период. (л.д. 66-86, 98 - 99).
 
    Требование о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за сверхурочную работу и иных выплат заявленное истцом в сумме 13 143руб.88 коп. не может быть удовлетворено за указанный период, поскольку между работником и работодателем имелся спор о праве на получение указанных выплат.
 
    Требование, заявленное истцом о компенсации морального вреда в сумме 150 000 рублей, в связи с указанными нарушениями, допущенными работодателем, подлежит удовлетворению в части. С учетом всех установленных обстоятельств, принципа разумности и справедливости, суд полагает в размере 300 рублей.
 
    В остальной части иска истцу необходимо отказать в удовлетворении всех заявленных исковых требований.
 
    На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 191-197, ГПК РФ, суд
 
    Р Е Ш И Л :
 
    Исковые требования Антонюк Е.О. к Обществу с ограниченной ответственностью «Чайная гильдия» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, праздничные дни и сверхурочную работу в предпраздничные дни, взыскании процентов за задержку заработной платы в сумме 3 715,34 рублей, компенсации морального вреда - удовлетворить в части.
 
    Взыскать с ООО «Чайная гильдия»в пользу Антонюк Е.О. : - доплату за работу в праздничные дни за период с апреля 2011года по июнь 2012года в сумме 1 296 рублей 00 копеек и компенсацию морального вреда в сумме 300 рублей, всего 1 596 рублей.
 
                 В удовлетворении исковых требований Антонюк Е.О. к Обществу с ограниченной ответственностью «Чайная гильдия» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, работу в предпраздничные дни, взыскании процентов за задержку заработной платы в сумме 3 715,34 рублей -     отказать.
 
    Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путём подачи апелляционной жалобы в Ленинский районный суд города Омска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
 
               Судья -                                                                              Е.С. Крига