Решение от 23 апреля 2014 года №2-2515/14

                                                                  Решение                                         № 2-2515/14
 
                                                Именем Российской Федерации
 
    23 апреля 2014 года                                                                         город Саратов
 
              Волжский районный суд г.Саратова в составе:
 
    председательствующего судьи Набенюка А.П.
 
    с участием прокурора                Осина М.В.
 
    при секретаре                              Лобановой А.И.
 
    с участием представителей ответчика ОАО «РЖД» Ермаченко Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Саратове гражданское дело по иску Ершовского транспортного прокурора Южной транспортной прокуратуры в интересах Тихонова ФИО12, Лободина ФИО13, Мусензовского ФИО14, Родикова ФИО15, Свенского ФИО16, Бурлакова ФИО17, Карлийчук ФИО18 к Открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» в лице филиала Дирекции по ремонту тягового подвижного состава - филиала ОАО «РЖД» о возложении обязанности по установлению работникам компенсации в виде сокращенной продолжительности рабочего времени и дополнительного ежегодного отпуска
 
                                                              установил:
 
              Прокурор обратился в суд с исковыми требованиями в интересах указанных лиц. Указал, что в ходе проверки, проведенной в Ершовской Приволжской дирекции по ремонту тягового подвижного состава филиала ОАО «РЖД». При этом было установлено, что руководством ТЧ-10 не были установлены компенсации в виде сокращенной продолжительности рабочего времени и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, предусмотренные постановлением Правительства РФ № от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда», ст.37 Конституции РФ, ст.21 ч.1, ст. 219 ч.1 п.12 Трудового кодекса РФ, п.2, 3, 28, 36, 45 Порядка аттестации рабочих мест, утв.приказом Минздравсоцразвития РФ от ДД.ММ.ГГГГ № 342н. В 2012 году в ТЧ-10 была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, согласно приказа руководителя организации от ДД.ММ.ГГГГ № 46, итогового протокола от ДД.ММ.ГГГГ года, приказа руководителя организации о завершении аттестации от ДД.ММ.ГГГГ № 290. По результатам аттестации были аттестованы рабочие места № 34, № 35, слесарей по ремонту подвижного состава, с классом условий труда выше 2, с установлением вредных и (или) опасных условий труда (общая оценка условий труда 3.1). Прокурор указывает, что названным работникам не была предоставлена компенсация в виде сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, а также 7 дней дополнительного ежегодного отпуска. Прокурор полагает, что ответчиком нарушены положения п.4.1.2, п.ДД.ММ.ГГГГ Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2011-2013 годы, п.1 Постановления Правительства РФ № от ДД.ММ.ГГГГ года. Просит обязать ОАО «РЖД» установить указанным им работникам предприятия, занятым на рабочих местах № 34, на работе с вредными условиями туда компенсации в виде сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю и ежегодного дополнительного отпуска не менее 7 календарных дней.
 
              ОАО «Российские железные дороги» исковые требования не признает. Указывает, что в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда», внесены изменения в ст.92 Трудового кодекса РФ. Для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 и 4 степени или опасным условиям труда, продолжительность рабочего времени должна составлять не более 36 часов в неделю. Согласно изменениям в ст.117 Трудового кодекса РФ, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Согласно картам аттестации, на рабочих местах № и № 35, где работают истцы, установлены вредные условиях труда 1 степени (общий класс условий труда 3.1). Указывает, что в соответствии с п.3 ст.15 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 421-ФЗ порядок предоставления компенсаций данным работникам разработан не был. Фактически в настоящее время работникам депо, занятым на работах с вредными условиями труда установлена 40-часовая рабочая неделя; дополнительный отпуск в размере не менее 7 календарных дней не предоставлялся. Указывает, что на предприятии ОАО «РЖД» работникам, занятым на работах с вредными условиями труда предоставляется одна или несколько компенсаций, предусмотренных законодательством. Доплата производится всем работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, согласно ст.147 Трудового кодекса РФ. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным условиям труда 3 и 4 степени (ст.92 Трудового кодекса РФ); дополнительный отпуск устанавливается для работников условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным условиям труда 2,3 или 4 степени. Указывает, что ранее Ершовский транспортный прокурор обращался в суд с исковыми требованиями в интересах неопределенного круга лиц к ОАО «РЖД» в лице Ремонтного локомотивного депо Ершовское об установлении работникам предприятия на рабочих местах № 15-22, 27, 29-31, 33-36, 41, 43-48, 51, 54, 55, 57, 64, 65, 67-69, 72,77-88,90-94, 98-100, на работах с вредными условиями труда компенсации в виде сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю и ежегодного дополнительного отпуска не менее 7 календарных дней. В соответствии с определением Ершовского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ года, производство по делу № (1)\14 было прекращено в связи с отказом прокурора от иска. Просит в удовлетворении иска отказать.
 
              Судом исследованы сведения об аттестации рабочих мест, учредительные документы ОАО «РЖД», сведения об условиях труда в подразделении ОАО «РЖД», копии материалов прокурорской проверки.
 
              Исследовав доводы сторон, материалы дела, суд полагает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
 
              В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
 
              Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
 
              Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты; создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.
 
              Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
 
              В соответствии со ст.56, 57 Трудового кодекса РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; - конкретный вид поручаемой работнику работы); - режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); - компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; - условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); - условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; - другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями 1 и 2 настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте; об испытании; об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
 
              Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
 
              В соответствии со ст.92 Трудового кодекса РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю; для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю; для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю. Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
 
              На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени, указанная в абзаце 5 части 1 настоящей статьи, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами. Продолжительность рабочего времени обучающихся организаций, осуществляющих образовательную деятельность, в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от получения образования время, не может превышать половины норм, установленных частью 1 настоящей статьи для лиц соответствующего возраста. Настоящим Кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников).
 
              Согласно ст.15 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» № 426-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ г., организация, проводящая специальную оценку условий труда, составляет отчет о ее проведении, в который включаются следующие результаты проведения специальной оценки условий труда: 1) сведения об организации, проводящей специальную оценку условий труда, с приложением копий документов, подтверждающих ее соответствие установленным ст.19 настоящего Федерального закона требованиям; 2) перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда, с указанием вредных и (или) опасных производственных факторов, которые идентифицированы на данных рабочих местах; 3) карты специальной оценки условий труда, содержащие сведения об установленном экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, классе (подклассе) условий труда на конкретных рабочих местах; 4) протоколы проведения исследований (испытаний) и измерений идентифицированных вредных и (или) опасных производственных факторов; 5) протоколы оценки эффективности средств индивидуальной защиты; 6) протокол комиссии, содержащий решение о невозможности проведения исследований (испытаний) и измерений по основанию, указанному в ч.9 ст.12 настоящего Федерального закона (при наличии такого решения); 7) сводная ведомость специальной оценки условий труда; 8) перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда; 9) заключения эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда. Отчет о проведении специальной оценки условий труда подписывается всеми членами комиссии и утверждается председателем комиссии. Член комиссии, который не согласен с результатами проведения специальной оценки условий труда, имеет право изложить в письменной форме мотивированное особое мнение, которое прилагается к этому отчету. Форма отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкция по ее заполнению утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. В отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы не идентифицированы, в отчете о проведении специальной оценки условий труда указываются сведения, предусмотренные пунктами 1,2 и 9 части 1 настоящей статьи. Работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.
 
               В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, ст.21, 212, 219 Трудового кодекса РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда, на полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, а также на компенсации, установленные трудовым кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
 
               Обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя, в том числе, работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда, информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.
 
               Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утвержден приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от ДД.ММ.ГГГГ № 342н, введен в действие с ДД.ММ.ГГГГ года. В предшествующий период аттестация рабочих мест по условиям труда проводилась в соответствии с Порядком, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от ДД.ММ.ГГГГ № 569. Согласно ст.209 Трудового кодекса РФ, под аттестацией рабочих мест по условиям труда, понимается оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.     
 
               В соответствии с п. 2, 3 Порядка от ДД.ММ.ГГГГ № 342н, и п. 2, пп. 15 ч. 4 Порядка от ДД.ММ.ГГГГ № 569, аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов. Результаты аттестации используются для установления работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, соответствующих компенсаций, в том числе сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда. По результатам аттестации рабочих мест, согласно п. 28 и 36 Порядка от ДД.ММ.ГГГГ № 342н, проводится комплексная оценка состояния условий труда на рабочем месте, с указанием классов условий труда. Когда на рабочем месте фактические значения вредных и (или) опасных производственных факторов не соответствуют существующим нормам и (или) требованиям данное место признается аттестованным по вредности и опасности факторов производственной среды и трудового процесса с классами 3.1, 3.2, 3.3, 3.4, 4, а по травмобезопасности - с классом 3. По результатам аттестации, оформляются карты аттестации рабочего места по условиям труда, образец которых и рекомендации по их заполнению установлены приложениями к указанным Порядкам. При этом, в строке 040 карты, для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, должны указываться конкретные размеры предусмотренных для них гарантий и компенсаций.
 
               В соответствии с п. 1 постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются компенсации в виде сокращенной продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации; ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска - не менее 7 календарных дней; повышенной оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
 
               Суд полагает, что прекращение производства по гражданскому делу № (1)/14 по исковому заявлению Ершовского транспортного прокурора в интересах неопределенного круга лиц к ОАО «РЖД» в лице Ремонтного локомотивного депо Ершовское об установлении работникам предприятия на рабочих местах № 15-22, 27, 29-31, 33-36, 41, 43-48, 51, 54, 55, 57, 64, 65, 67-69, 72,77-88,90-94, 98-100, не препятствует рассмотрению по существу     исковых требований, заявленных в интересах работников по настоящему гражданскому делу. Истцы Тихонов С.А., Лободин А.В., Мусензовский Д.В., Родиков Д.В., Свенский Г.В., Бурлаков Т.А., Карлийчук М.Д. не являлись сторонами по гражданскому делу № (1)\14. Данные лица имеют право на самостоятельное обращение в суд с данными исковыми требованиями.
 
               На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ начальника ремонтного локомотивного депо Ершовское была создана аттестационная комиссия для проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в Ремонтном локомотивном депо Ершовское. Аттестация рабочих мест завершена ДД.ММ.ГГГГ г., результаты аттестации рабочих мест утверждены, по результатам аттестации часть рабочих мест аттестована с классами условий труда 1 степени - общий класс условий труда 3.1.
 
               В соответствии с частями 2-4 ст.219 Трудового кодекса РФ размеры компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия их предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
 
               Согласно ст.117 Трудового кодекса РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в том числе, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов; минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Порядок установления сокращенной продолжительности рабочего времени предусмотрен положениями абз.5 ч.1 ст.92 Трудового кодекса РФ, которые в редакции до ДД.ММ.ГГГГ предусматривали, что сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
 
               Согласно ст.212 Трудового кодекса РФ обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя, в том числе, работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда, информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.
 
               Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № предусмотрено, что работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест установлены следующие компенсации: сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со ст.92 Трудового кодекса РФ; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней; повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
 
               Положения абзаца 5 ч.1 ст.92 Трудового кодекса РФ, изложенные в новой редакции, а также Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», действующие с ДД.ММ.ГГГГ г., предусматривают сокращенную продолжительность рабочего времени для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда.
 
               В соответствии со ст.15 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 421-ФЗ, которым абз.5 ч.1 ст.92 Трудового кодекса РФ изложен в новой редакции, данный закон вступил в силу с ДД.ММ.ГГГГ. Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» также вступил в силу с ДД.ММ.ГГГГ. На момент рассмотрения настоящего дела вышеуказанные положения подлежат применению судом.
 
               На основании представленных доказательств, суд полагает, что на настоящий момент со стороны ответчика отсутствует нарушение действующего законодательства, прав и законных интересов истцов.     С учетом изложенного, заявленные исковые требования удовлетворению не подлежат.
 
               Руководствуясь ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
 
                                                                   решил:
 
               В удовлетворении исковых требований Ершовского транспортного прокурора Южной транспортной прокуратуры в интересах Тихонова ФИО19, Лободина ФИО20, Мусензовского ФИО21, Родикова ФИО22, Свенского ФИО23, Бурлакова ФИО24, Карлийчук ФИО25 к Открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» в лице филиала Дирекции по ремонту тягового подвижного состава - филиала ОАО «РЖД» о возложении обязанности по установлению работникам компенсации в виде сокращенной продолжительности рабочего времени и дополнительного ежегодного отпуска, отказать.
 
               Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд в течение 1 месяца после изготовления в окончательной форме через Волжский районный суд <адрес>.
 
    Судья      А.П. Набенюк