Решение от 06 июня 2014 года №2-2514/14

дело № 2-2514/14
 
Заочное решение
 
Именем Российской Федерации
 
    г. Смоленск                                     06 июня 2014 г.
 
    Ленинский районный суд г.Смоленска
 
    в составе председательствующего судьи О.А. Капустина
 
    при секретаре О.В. Полуяновой,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ворфоломеева П.В. к ООО «Смоленская Дорожно-Строительная Компания» о взыскании невыплаченного при увольнении выходного пособия, денежной компенсации в связи с задержкой выплаты,
 
    установил:
 
    Ворфоломеев П.В. обратился в суд с иском к ООО «Смоленская Дорожно-Строительная Компания» о взыскании невыплаченного при увольнении выходного пособия в сумме <данные изъяты> и денежной компенсации в связи с задержкой выплаты данного пособия. В обосновании иска указано, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал у ответчика в должности механика. При увольнении ему не выплачено выходное пособие, предусмотренное дополнительным соглашением о расторжении трудового договора.
 
    В судебном заседании Ворфоломеев П.В. заявленные требования поддержал, просил их удовлетворить.
 
    Ответчик, надлежащим образом извещённый о времени и месте рассмотрения дела, своего представителя в судебное заседание не направил, возражений по заявленным требованиям не представил.
 
    Заслушав объяснения истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.
 
    В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый гражданин имеет право на труд и вознаграждение за него.
 
    На основании статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву корреспондирует обязанность работодателя выплачивать работнику в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 ТК РФ).
 
    В соответствии со статьёй 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
 
    В соответствии со статьёй 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
 
    Согласно части 4 статьи 178 ТК РФ трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий (кроме как в случае увольнения работника по инициативе работодателя), а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
 
    По делу установлено, что на основании приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ Ворфоломеев П.В. был принят на работу в ООО «Смоленская Дорожно-Строительная Компания» на должность механика (л.д.11).
 
    Между сторонами спора ДД.ММ.ГГГГ достигнуто соглашение о расторжении трудового договора и выплате выходного пособия в размере трёх среднемесячных заработных плат (пункт 4 соглашения) (л.д.13). Общая сумма задолженности по указанным выплатам согласно представленному истцом расчёту составила <данные изъяты>.
 
    Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № № Ворфоломеев П.В. уволен с ДД.ММ.ГГГГ по пункту 1 части 1 статьи 77 ТК РФ.
 
    До настоящего времени выходное пособие, предусмотренное соглашением работодателя и работника, истцу не выплачено, доказательств обратного ответчиком суду не предоставлено.
 
    При таких обстоятельствах требования истца о взыскании невыплаченного выходного пособия в сумме <данные изъяты>. суд находит обоснованными и подлежащим удовлетворению.
 
    В силу статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.
 
    Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трёхсотой, действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.
 
    С учётом того, что ответчиком по делу сроки выплаты истцу выходного пособия были нарушены, имеются основания для взыскания в пользу последнего предусмотренных приведенной выше правовой нормой процентов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>. (<данные изъяты>. * 70 дней * (8,25% / 300)).
 
    На основании статьи 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме <данные изъяты>.
 
    Руководствуясь статьями 194- 198 ГПК РФ, суд
 
                            решил:
 
 
    Взыскать с ООО «Смоленская Дорожно-Строительная Компания» в пользу Ворфоломеева П.В. выходное пособие в сумме <данные изъяты>., денежную компенсацию в связи с задержкой выплаты в размере <данные изъяты>.
 
    Взыскать с ООО «Смоленская Дорожно-Строительная Компания» в доход бюджета г. Смоленска госпошлину в сумме <данные изъяты>
 
    Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
 
    Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
 
 
    Председательствующий судья     О.А. Капустин