Решение от 18 июня 2014 года №2-250/2014

                                     к делу № 2 -250/2014 г.
 
    Р Е Ш Е Н И Е
 
    И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
 
    с. Белая Глина                                            18 июня 2014 года
 
    Белоглинский районный суд
 
    Краснодарского края в составе:
 
    председательствующего               Журкиной Т.В.
 
    при секретаре                                Гощук Т.А.
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению прокурора Белоглинского района в интересах неопределенного круга лиц к ИП Новиковой Е.В. об устранении нарушений трудового законодательства,
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    Прокурор Белоглинского района обратился в суд с иском в интересах неопределенного круга лиц к ИП Новиковой Е.В. об устранении нарушений трудового законодательства.
 
    В обоснование иска указано, что прокуратурой района с привлечением специалистов ГКУ КК «ЦЗН Белоглинского района» ФИО1 и ФИО2 проведена проверка соблюдения трудового законодательства в деятельности ИП Новиковой Е.В.
 
    Проверкой установлено, что в результате проведенной проверки установлено, что ИП Новиковой Е.В. допускаются многочисленные нарушения трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, а именно:
 
    - в нарушение ст.87 Трудового кодекса РФ порядок хранения и использования персональных данных не установлен работодателем;
 
                  - в нарушение п.8 ст.86 ТК РФ работники не ознакомлены под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области;
 
                   - в нарушение Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225 с изменениями на 1 марта 2008 года отсутствует приходно–расходная книга по учету бланков трудовых книжек и вкладышей в них;
 
                   -в нарушение ч.1 ст.123 Трудового кодекса РФ отсутствует утвержденный работодателем график ежегодных оплачиваемых отпусков на 2014г.;
 
                - в нарушение ч.4 ст.136 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре работников не указаны сроки выплаты заработной платы;
 
                    - в нарушение ст. 217 ТК РФ отсутствует приказ о возложении обязанностей ответственного лица по охране труда или договор о привлечении специалистов (организации), оказывающих услуги в области охраны труда;
 
                    - в нарушение требований ст. 225 ТК РФ, ГОСТ 12.0.004-90 не обеспечено обучение и профессиональная подготовка в области охраны труда руководителя ИП (не реже одного раза в три года);
 
                    -в нарушение постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 №1/29 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации» отсутствует программа проведения вводного инструктажа по охране труда;
 
                    - в нарушение постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 №1/29 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации» отсутствует инструкция проведения вводного инструктажа;
 
                    - в нарушение ГОСТ 12.0.004-90 «ССБТ. Организация обучения безопасности труда» отсутствует журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда;
 
                        - в нарушение ГОСТ 12.0.004-90 «ССБТ. Организация обучения безопасности труда» не обеспечено ведение журнала регистрации инструктажа на рабочем месте;
 
                        -в нарушение требований ГОСТ 12.0.004-90 «ССБТ. Организация обучения безопасности труда» не разработана Программа проведения инструктажа на рабочем месте;
 
                    - в нарушение постановления Минтруда РФ от 17.12.2002 №80 «Об утверждении методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда» отсутствуют утвержденный перечень профессий и видов работ, действующих в ИП, утвержденный перечень инструкций по охране труда, инструкции по охране труда для работников, журнал учета инструкций по охране труда, журнал учета выдачи инструкций по охране труда работникам;
 
                        - в нарушение ст.221 ТК РФ работникам не выдаются сертифицированные специальная одежда, специальная обувь и др. средства индивидуальной защиты;
 
                        - в нарушение п.5.7.1. ГОСТ Р 12.0.006-2002, Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 г. N 290н"Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" (с изменениями от 27 января 2010 пост) не обеспечено ведение личных карточек учета выдачи спецодежды работникам
 
                        - в нарушение Приказа Минздравсоцразвития РФ от 17 декабря 2010 года № 1122 работникам ИП не выдаются смывающие и обезвреживающие средства, за работу, связанную с загрязнением рук;
 
                        - в нарушение требований ст.226 Трудового кодекса Российской Федерации руководителем ИП не выделяются средства на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в размере не менее 0.2 % суммы затрат на производство продукции (работ, услуг);
 
                        - в нарушение Федерального закона «О специальной оценке условий труда» № 426-ФЗ от 23.12.2013 не обеспечено проведение специальной оценки условий труда;
 
                        - в нарушение Межотраслевых правил по охране труда (правила безопасности) при эксплуатации электроустановок ПОТ РМ-016-2001 РД 153-34.0-03.150-00, утвержденных Постановлением Минтруда РФ от 5 января 2001 г. N 3 и Приказом Минэнерго РФ от 27 декабря 2000 г. N 163 работникам не присвоена 1 группа по электробезопасности не электротехническому персоналу. Отсутствует журнал учета присвоения 1 группы по электробезопасности не электротехническому персоналу;
 
                        - в нарушение требований ГОСТ 12.0.004-90 (п. 5.5.), (п.3.4.) Постановления Минтруда № 1 и Министерства образования РФ № 29 от 13 января 2003 года в ИП    не создана постоянно-действующая комиссия по проверке знаний по вопросам охраны труда;
 
                    - в нарушение п.2.2.4. постановления Министерства труда и социального развития РФ №1 и Министерства образования РФ № 29 от 13.01.2003 не организовано проведение периодического, не реже одного раза в год, обучения работников рабочих профессий оказанию первой помощи пострадавшим.
 
            В судебном заседании помощник прокурора Белоглинской районной прокуратуры Врублевский Э.Н. поддержал требования иска в полном объеме.
 
    Ответчица Новикова Е.В. заявленные требования признала частично.
 
    Суд, выслушав мнение сторон, исследовав письменные доказательства и оценив представленные сторонами в судебное заседание доказательства в их совокупности, считает, что заявленные требования подлежат удовлетворению.
 
    В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российском Федерации охраняются труд и здоровье людей (ст.7) и каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, и на охрану здоровья (ч.3 ст.37, ч.1 ст.41).
 
    Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
 
    Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (ст.22 ТК РФ).
 
    Руководствуясь ст. ст. 39, 173, 194-198 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л :
 
    Исковое заявление прокурора Белоглинского района в интересах неопределенного круга лиц к ИП Новиковой Е.В. об устранении нарушений трудового законодательства удовлетворить.
 
    Обязать ИП Новикову Е.В. устранить выявленные нарушения трудового законодательства, а именно:
 
    - установить порядок хранения и использования персональных данных;
 
                  - ознакомить под роспись работников с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области4
 
                   - разработать приходно–расходную книгу по учету бланков трудовых книжек и вкладышей в них;
 
                   -разработать утвержденный работодателем график ежегодных оплачиваемых отпусков на 2014г.;
 
                - разработать приказ о возложении обязанностей ответственного лица по охране труда или договор о привлечении специалистов (организации), оказывающих услуги в области охраны труда;
 
                    - обеспечить обучение и профессиональную подготовку в области охраны труда руководителя ИП (не реже одного раза в три года);
 
                    -разработать программу проведения вводного инструктажа по охране труда;
 
                    - разработать инструкцию проведения вводного инструктажа;
 
                    - разработать журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда;
 
                        - обеспечить ведение журнала регистрации инструктажа на рабочем месте;
 
                        - разработать Программу проведения инструктажа на рабочем месте;
 
                    - разработать утвержденный перечень профессий и видов работ, действующих в ИП, утвержденный перечень инструкций по охране труда, инструкции по охране труда для работников, журнал учета инструкций по охране труда, журнал учета выдачи инструкций по охране труда работникам;
 
                        - обеспечить ведение личных карточек учета выдачи спецодежды работникам ;
 
                            - выделять средства на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в размере не менее 0.2 % суммы затрат на производство продукции (работ, услуг);
 
                        - обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с требованиями Федерального закона «О специальной оценке условий труда» № 426-ФЗ от 23.12.2013;
 
                        - присвоить работникам 1 группу по электробезопасности не электротехническому персоналу. Разработать журнал учета присвоения 1 группы по электробезопасности не электротехническому персоналу;
 
                        - создать постоянно-действующую комиссию по проверке знаний по вопросам охраны труда;
 
        - организовать проведение периодического, не реже одного раза в год, обучения работников рабочих профессий оказанию первой помощи пострадавшим.
 
    Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Белоглинский райсуд в течение месяца.
 
    Судья                                 Журкина Т.В.