Дата принятия: 01 сентября 2014г.
Номер документа: 2-250/2014
Дело № 2-250/2014
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Юсьвинский районный суд<адрес> в составе:
председательствующего Кобелевой С.П.,
при секретаре ФИО2,
рассмотрел в открытом судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГ гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ОАО «Пожвинский машиностроительный завод» о взыскании компенсации морального вреда за несвоевременную выплату заработной платы,
У С Т А Н О В И Л:
ФИО1 обратился в суд с вышеназванным иском, мотивируя свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ОАО «Пожвинский машиностроительный завод». Начиная с августа 2013 года по апрель 2014 года, ответчик не выплачивал ему заработную плату, за исключением выплаты за октябрь 2013 года. Согласно судебным приказам общая сумма задолженности по заработной плате составляет 36.250 рублей. Невыполнением положений ст. ст. 2, 21 ТК РФ работодатель нарушил его право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Невыплатой заработной платы длительный период ответчик причинил ему моральный вред, то есть нравственные и физические страдания, сделал невозможным удовлетворение необходимых ему потребностей, в частности, приобретение продуктов питания, одежды, лишил его достойного существования. Кроме этого, с учетом его возраста он нуждается в постоянном поддерживающем лечении, на приобретение лекарств также необходимы денежные средства. Причиненный ему моральный вред оценивает в 70.000 рублей и просит его взыскать с ответчика.
В судебном заседании ФИО1 настаивал на исковых требованиях.
Привлеченный судом в качестве представителя ответчика – конкурсный управляющий ОАО «Пожвинский машиностроительный завод» ФИО3 в судебное заседание не явился, уведомлялся надлежащим образом, возражений по иску не представил.
Суд, выслушав истицу, изучив материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии со ст. 2 ТК РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда признается основным принципом правового регулирования трудовых отношений.
В соответствии с абзацем 4 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно ст.151 ГК РФ если гражданину причинен моральный (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие вину обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
В соответствии со ст.1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степень вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Судом установлено, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком, что подтверждается записями в трудовой книжке.
В связи с тем, что заработная плата ФИО1 своевременно и в полном объеме не выплачивалась с августа 2013 года по апрель 2014 года, ФИО1 обращался к мировому судье о взыскании заработной платы за указанный период.
Судебными приказами мирового судьи судебного участка № Юсьвинского муниципального района от ДД.ММ.ГГГГ года, от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ с ответчика в пользу ФИО4 взыскана задолженность по заработной плате в размере 13950 рублей, 10200 рублей и 12100 рублей соответственно.
Однако до настоящего времени присужденная заработная плата истцу не выплачена.
Заявленные истцом требования о компенсации морального вреда суд признает обоснованными, поскольку в судебном заседании факт нарушения права истца на своевременное и в полном объеме получение заработной платы установлен.
Вместе с тем, размер компенсации морального вреда, заявленный истцом, суд считает завышенным.
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, характер причиненных ФИО1 физических и нравственных страданий, степень вины работодателя, иные заслуживающие внимание обстоятельства.
Как следует из объяснений ФИО1, несвоевременной выплатой и в полном объеме заработной платы в течение длительного времени ответчик причинил ему нравственные страдания, которые выразились в том, что он не имел возможности приобретать продукты питания, одежду, лекарства, был лишен достойного существования.
На основании изложенного суд приходит к выводу, что действия ответчика по невыплате своевременно и в полном объеме заработной плате истцу нарушили его право на достойное существование. Не получая заработную плату, ФИО1 не имел возможности в полной мере удовлетворять свои ежедневные потребности в приобретении продуктов питания, одежде, лекарств.
С учетом требований разумности и справедливости, принимая во внимание, что финансовое положение ОАО «Пожвинский машиностроительный завод» длительное время оставалось крайне тяжелым, впоследствии ответчик признан несостоятельным (банкротом), в настоящее время в отношении него введена процедура конкурсного производства, суд определяет размер денежной компенсации, подлежащий взысканию с ответчика, в сумме 10000 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска.
Руководствуясь ст.198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с ОАО «Пожвинский машиностроительный завод» в пользу ФИО1 счет возмещения морального вреда 10000 рублей.
Взыскать с ОАО «Пожвинский машиностроительный завод» госпошлину в доход местного бюджета 200 рублей.
Решение может быть обжаловано в<адрес>вой суд через Юсьвинский районный суд в течение одного месяца с момента получения мотивированного решения суда.
Председательствующий: С.П. Кобелева
Копия верна
Судья Юсьвинского районного суда: С.П. Кобелева
