Дата принятия: 15 мая 2014г.
Номер документа: 2-250/2014
Дело № 2-250/2014
О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
с. Староюрьево 15 мая 2014 г.
Староюрьевский районный суд Тамбовской области в составе: председательствующего судьи Пудиковой Е. П.,
с участием пом. прокурора Староюрьевского района Ананьевым А.Н.
при секретаре Волковой Л.И.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению прокуратуры Староюрьевского района Тамбовской области к индивидуальному предпринимателю Липатовой А.С.
у с т а н о в и л :
Прокуратура Староюрьевского района Тамбовской области обратилась в Староюрьевский районный суд, с исковым заявлением указав, что прокуратурой Староюрьевского района, в результате проверки исполнения трудового законодательства в части оплаты и охраны труда индивидуальными предпринимателями, использующими труд наемных работников, были выявлены нарушения требований указанного законодательства со стороны индивидуального предпринимателя Липатовой А.С., использующей на праве аренды магазин «Продукты», расположенный <адрес>
Так, в соответствии с ч. 2 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
Охрана труда, согласно ст. 209 Трудового кодекса Российской Федерации, представляет собой систему сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности включающую в себя правовые, социально-экономические, организационно - технические, санитарно – гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право па рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, а также на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, на работодателя возложены обязанности по соблюдению трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также по обеспечению безопасности условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда. При этом, работодатель обязан обеспечить безопасность работников при осуществлении трудовой деятельности, исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценки условий труда.
В соответствии с требованиями ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда;
01.01.2014 года вступил в действие ФЗ от 28.12.2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценки условий труда».
Согласно ст.3 данного закона специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.
В соответствии с п.1 ст.8 ФЗ от 28.12.2013 года № 426 –ФЗ « О специальной оценке условий труда», обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.
Проведенной проверкой установлено, что индивидуальный предприниматель Липатова А.С. в нарушение вышеизложенных положений законодательства об охране труда, специальная оценка условий труда рабочих мест, имеющихся в магазине, не проводилась, аттестация рабочих мест по условиям труда ранее не проводилась.
Таким образом, имеет место бездействие со стороны индивидуального предпринимателя Липатова А.С. в части выполнения обязательных требований законодательства об охране труда по проведению специальной оценки условий труда, что грубо нарушает законные права работников трудового коллектива названной организации, и является недопустимым.
При этом состав трудового коллектива у индивидуального предпринимателя Липатова А.С. не является постоянным, работники могут быть уволены, либо вновь приняты на работу, в связи, с чем индивидуализировать круг лиц, права и законные интересы которых нарушаются указанным бездействием со стороны администрации организации, не представляется возможным.
Просят возложить обязанность на индивидуального предпринимателя Липатову А.С. по проведению специальной оценки условий труда имеющихся рабочих мест в 2- х месячный срок с момента вступления решения суда в законную силу.
В судебном заседании пом. прокурор Ананьев А.Н. суду пояснил, что от иска отказывается, связи с тем, что проведена специальная оценка условий труда имеющихся рабочих мест у индивидуального предпринимателя Липатовой А.С..
Липатова А.С. считает, отказ от иска обоснованным.
Суд не находит оснований для отказа в удовлетворении заявленного представителем истца отказа от иска, так как данный отказ не нарушает чьих-либо прав и законных интересов.
Согласно ст. 39, 173 ГПК РФ истец вправе отказаться от иска. При отказе истца от иска и принятии его судом суд выносит определение, которым одновременно прекращается производство по делу.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 224 ГПК РФ, суд
о п р е д е л и л:
Принять отказ прокуратуры Староюрьевского района от заявленных исковых требований к индивидуальному предпринимателю Липатовой А.С. по проведению специальной оценки условий труда имеющихся рабочих мест в 2- х месячный срок, с момента вступления решения суда в законную силу.
Прекратить производство по гражданскому делу по иску прокуратуры Староюрьевского района к индивидуальному предпринимателю Липатовой А.С. по проведению специальной оценки условий труда имеющихся рабочих мест в 2- х месячный срок, с момента вступления решения суда в законную силу.
Определение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение 15 суток в Тамбовский областной суд.
Судья: Пудикова Е.П.
