Дата принятия: 04 июня 2013г.
Номер документа: 2-250/2013
Дело № 2-250/2013
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
04 июня 2013 года г. Белокуриха
Белокурихинский городской суд, Алтайского края
в составе:
председательствующего Омелько Л.В.,
с участием помощника прокурора г.Белокурихи Эммерих Д.И.,
при секретаре Стребковой Н.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к ФИО6 о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы
УСТАНОВИЛ:
Прокурор <адрес>, в интересах Жданова В.П., обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительно-монтажное управление-55» (далее по тексту – ООО «СМУ-55» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы за февраль, март, апрель месяцы 2013 года в размере ДД.ММ.ГГГГ, ссылался на то, что Жданов В.П. состоит в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ, работая в должности токаря 4 разряда, однако заработная плата ответчиком истцу не выплачивается, в результате чего образовалась вышеназванная сумма задолженности по выплате заработной плате.
В судебном заседании помощник прокурора <адрес> Эммерих Д.И. иск поддержал по изложенным в нем основаниям.
В судебное заседание материальный истец Жданов В.П. не явился, просил дело рассмотреть в его отсутствие.
В судебное заседание не явился представитель ответчика ФИО7 по неизвестным суду причинам. Возражения относительно существа спора, суду не представил.
В порядке ст. 167 ГПК РФ, с учетом мнения участников процесса, дело рассмотрено в отсутствие не явившегося в судебное заседание ответчика ФИО8
Исследовав материалы дела, заслушав пояснения сторон, суд признает требования истцов обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.
В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
В силу ст.56 ТК РФ, определяющей понятие и стороны трудового договора, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день установленный правилами трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.
На основании ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Порядок расчета размера компенсации за неиспользованный отпуск установлен ст. 126, 127, 139 ТК РФ.
В случае спора о размерах сумм, работодатель обязан в указанный в законе срок выплатить работнику не оспариваемую сумму.
Из материалов дела усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ между материальным истцом Ждановым В.П. и ответчиком ФИО9 заключен трудовой договор №, согласно условий которого Жданов В.П. принят на работу в ФИО10 в должности токаря 4 разряда с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 7-8).
Из содержания расчетного листа за апрель месяц 2013 года, следует, что сумма задолженности по заработной плате Жданову В.П. составляет ФИО11 (л.д. 9).
Сумма задолженности по заработной плате сторонами не оспаривалась.
Суду не представлено доказательств того, что задолженность по заработной плате материальному истцу Жданову В.П. выплачена.
Таким образом, суд признает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за февраль, март, апрель месяцы 2013 года в размере ФИО12.
В силу ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, подлежат возмещению судебные расходы, связанные с рассмотрением дела, которые составили ДД.ММ.ГГГГ
Руководствуясь ст. ст. 98, 194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора <адрес> удовлетворить.
Взыскать с ФИО13 в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы за февраль, март, апрель месяцы 2013 года в размере ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с ФИО14 в пользу муниципального образования <адрес> государственную пошлину в размере ДД.ММ.ГГГГ.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в<адрес>вой суд через Белокурихинский городской суд в течении месяца со дня оглашения.
Судья Белокурихинского
городского суда Л.В.Омелько
