Решение от 16 апреля 2014 года №2-249/2014

    Дело № 2-249/2014
 
РЕШЕНИЕ
 
именем Российской Федерации
 
16 апреля 2014 года п.Октябрьский Устьянский районный суд Архангельской области в составе председательствующего судьи Заостровцевой И.А., при секретаре Резановой И.С., с участием истца Никулиной Н.А., представителя ответчика ГБСУ ... «...» Кривенко Е.К.,
    рассмотрев в открытом судебном заседании в п. Октябрьский Устьянского района Архангельской области гражданское дело по иску Никулиной Н.А. к государственному бюджетному стационарному учреждению социального обслуживания системы социальной защиты населения ... «...» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации за не предоставленный дополнительный отпуск, денежной компенсации морального вреда,
 
установил:
 
    Никулина Н.А. обратилась в суд с иском к государственному бюджетному стационарному учреждению социального обслуживания системы социальной защиты населения ... «... просила взыскать с ответчика: заработную плату за сверхурочную работу за период с ...г. по ...г. в размере ... рублей; компенсацию за не предоставленный ежегодный дополнительный отпуск с ...г. по ...г. в размере ... рублей; компенсацию морального вреда в размере ... рублей. В обоснование иска ссылается на то, что она в указанный период времени работала в ГБСУ АО «Октябрьский психоневрологический интернат» в должности воспитателя, полагает, что в учреждении неправильно была установлена продолжительность рабочего времени для воспитателей – 36 часов в неделю, в то время как норма часов педагогической работы для воспитателей учреждений здравоохранения и социального обслуживания должна быть установлена 30 часов в неделю, в связи с этим полагает, что положена к взысканию компенсация за сверхурочную работу. Кром того, ей не предоставлялся дополнительный отпуск за вредные условия труда по результатам аттестации, проведенной в ... году. Полагает, что ее отпуск как воспитателя, должен составлять ... календарных дней (... дней – основной отпуск, ... дней за работу в районах, приравненных к Крайнему Северу и минимум ... дней за вредные условия труда). Компенсацию морального вреда обосновывает длительным, грубым нарушением трудовых прав работников, пренебрежительным, оскорбляющим честь и достоинство отношением к работникам со стороны руководства учреждения.
 
    В судебном заседании истец Никулина Н.А. поддержала заявленные требования, привела аналогичные доводы. Дополнительно пояснила, что до ... года всем воспитателям в их учреждении, в том числе и ей было установлено сокращенное рабочее время – 5 часов в день, соответственно 30 часов в неделю, отпуск предоставлялся в количестве ... календарных дней. После реорганизации учреждения в ... году условия труда воспитателей в учреждении изменились, хотя должностные обязанности практически не изменились. С ... года воспитателям была установлена 36 часовая рабочая неделя, то есть продолжительность рабочего дня 7,2 часа, отпуск стал предоставляться в количестве ... календарных дней. Об изменении условий трудового договора в связи с реорганизацией учреждения она была ознакомлена, данные изменения внесены в трудовой договор, который она подписала. Данный трудовой договор с внесенными изменениями и соответствующие приказы о изменении их условий труда, не оспаривала, о нарушении работодателем трудовых прав ей стало известно только в ... года, полагает, что срок давности обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора не пропущен. Ссылается на то, что работая в должности воспитателя она выполняла именно педагогическую работу, заключающуюся в работе воспитательного характера.
 
    Представитель ответчика - ГБСУ АО «...» Кривенко Е.К. с иском не согласилась по доводам, изложенным в письменном отзыве. Ссылается на то, что ГБСУ АО «...» является медико-социальным учреждением, предназначенным для постоянного проживания престарелых и инвалидов старше 18 лет, страдающих психическими заболеваниями. Образовательная деятельность в учреждении не осуществляется, лицензия на осуществление педагогической деятельности отсутствует. Воспитатели, работающие в учреждении, педагогической работы в соответствии с утвержденными образовательными программами и образовательными стандартами не выполняют, педагогической нагрузки не имеют, соответственно, меры социальной поддержки для педагогических работников образовательных учреждений на них не распространяются. Ходатайствует о применении пропуска трехмесячного срока на обращение в суд за разрешением трудового спора, полагает, что срок обращения за защитой права пропущен без уважительных причин.
 
    Заслушав истца, представителя ответчика, свидетелей, исследовав письменные доказательства и иные материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    В соответствии с Конституцией РФ, а также ст. 2 ТК РФ работник имеет право на судебную защиту в случае нарушения его права на своевременную и в полном размере выплату заработной платы.
 
    В соответствии со ст. 54 ГК РФ юридическое лицо имеет свое наименование, содержащее указание на его организационно-правовую форму, наименования некоммерческих организаций должны содержать указание на характер деятельности юридического лица.
 
    Из п. 1.1.Устава ГБСУ «...», других материалов дела, следует, что учреждение, созданное решением исполнительного комитета ... Совета депутатов трудящихся от ...г. как ..., несколько раз реорганизовывалось: постановлением администрации МО «...» от ...г. - в ГУ социального обслуживания системы социальной защиты населения «...»; распоряжением Управления социальной защиты населения администрации ... №... от ...г. учреждение переименовано в Государственное стационарное учреждение социального обслуживания «...»; приказом Департамента социальной защиты населения ... от ...г. ... учреждение переименовано в Государственное стационарное учреждение социального обслуживания системы социальной защиты населения «...»; распоряжением администрации ... от ...г. № ... учреждение переименовано в Государственное стационарное учреждение социального обслуживания системы социальной защиты населения «...»; распоряжением ... от ...г. № ... - в государственное бюджетное стационарное учреждение социального обслуживания системы социальной защиты населения ... «...». Как следует из п.1.3 Устава учредителем учреждения является ... в лице Министерства здравоохранения и социального развития ....
 
    Таким образом, из наименований учреждения, устава учреждения следует, что оно относится к учреждениям системы социальной защиты населения, не является образовательным. Кроме того, согласно п. 2.2 Устава цель деятельности учреждения – стационарное социальное обслуживание граждан пожилого возраста и инвалидов.
 
    Судом установлено и не оспаривается сторонами, что истец Никулина Н.А. принята на работу в ... ...г. на должность музыкального работника. С ...г. переведена воспитателем, что подтверждается материалами дела, в том числе приказом о приеме на работу ... от ...г., приказом ... от ...г., записями в трудовой книжке. С учетом проводимых реорганизаций учреждения и изменения наименования Никулина Н.А. продолжала работать в данном учреждении воспитателем 12 разряда ЕТС, что подтверждается приказом от ...г. ... «О переименовании государственного стационарного учреждения социального обслуживания системы социальной защиты населения «Октябрьский детский дом-интернат для умственно-отсталых детей», трудовым договором N ... от ...г. г., дополнительным соглашением к трудовому договору ... от ...г. г., записями в трудовой книжке.
 
    В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    Согласно приказу от ...г. ... в связи с изменением наименования учреждения изменены условия труда педагогическим работникам, директору, старшему воспитателю, инструкторам по труду: установлена продолжительность рабочего дня- 7,2 часа при пятидневной рабочей неделе, очередной отпуск- ... календарных дня (... календарных дня- основной отпуск, ... календарных дней- дополнительный отпуск за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера и ... календарных дней -дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день).
 
    Аналогичный режим труда и отдыха установлен истцу Никулиной Н.А. трудовым договором от ...г. № 12, согласно п. 1.11 которого: рабочая смена 7,2 часа при пятидневной рабочей неделе; отпуск ... календарных дней (основной отпуск - ... календарных дней, дополнительный отпуск - ... календарных дней за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и ... календарных дней за ненормированный рабочий день).
 
    На основании приказа от ...г. ... трудовой договор с Никулиной Н.А. прекращен ...г. в связи с сокращением численности работников организации.
 
    Судом установлено, что в связи с реорганизацией учреждения были изменены определенные сторонами условия трудового договора, в том числе трудовой договор с воспитателем Никулиной Н.А., внесены изменения в должностные инструкции. Данные обстоятельства сторонами не оспариваются.
 
    Как следует из должностной инструкции воспитателя, утвержденной директором ГБСУ АО «...» ...г. года, преподавательская работа в учреждении не ведется, воспитатель обязан выполнять комплекс мероприятий по охране жизни молодых инвалидов, осуществлять мероприятия по закреплению здоровья и физического развития обеспечиваемых; изучать их индивидуальные, психофизические особенности; закреплять и совершенствовать приобретенные культурно-гигиенические, хозяйственно-бытовые навыки и навыки самообслуживания; требовать соблюдение личной гигиены; прививать навыки культурного поведения в общественных местах; организовывать досуг и прогулки, мероприятия воспитательного характера; повышать профессиональный уровень; знать Конституцию РФ, Конвенцию о правах ребенка, Декларацию ООН о правах инвалидов, Декларацию о правах умственно отсталых лиц.
 
    Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
 
    В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
 
    О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
 
    Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
 
    При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
 
    Как установлено в судебном заседании, истец Никулина Н.А. согласилась работать в новых условиях, заключила трудовой договор ... от ..., подписала должностную инструкцию воспитателя, до ... 2013 года работала по установленным приказом работодателя от ...г. ... условиям труда. Данные обстоятельства сторонами не оспариваются.
 
    Частью 1 статьи 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
 
    Исковое заявление Никулиной Н.А. об оспаривании установленных ей трудовым договором от ...г. условий труда поступило в суд ...г., то есть по истечении более чем 4 ....
 
    Ответчик оспаривает иск, в том числе в связи с пропуском срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
 
    При пропуске по уважительным причинам срока, установленного частью 1 статьи 392 ТК РФ, он может быть восстановлен судом (часть 3 статьи 392 ТК РФ).
 
    Доказательств, свидетельствующих об уважительности причин пропуска срока обращения в суд, истец не предоставила. Судом таких обстоятельств не установлено.
 
    На основании изложенного суд приходит к выводу, что в удовлетворении требований истца о взыскании компенсации за не предоставленные с ...г. повышенные дополнительные отпуска, как педагогическому работнику, и за вредные условия труда, а также не начисленной и не выплаченной заработной платы за сверхурочную работу, следует отказать в связи с пропуском срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
 
    При этом суд принимает во внимание, что с ...г. трудовой договор с работником прекращен в связи с увольнением с работы по сокращению штатов, оснований для внесения изменений в трудовой договор, прекративший свое действие, не имеется.
 
    Между тем, судом установлено, что приказом от ...г. ... работодателем были изменены условия труда, в том числе воспитателя Никулиной Н.А., в связи с этим суд приходит к следующему.
 
    В соответствии с ч. 2 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
 
    Статьей 92 ТК РФ установлена сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников и определено, что данным Кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников).
 
    Согласно п. 21 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», педагогический работник - физическое лицо, которое состоит в трудовых, служебных отношениях с организацией, осуществляющей образовательную деятельность, и выполняет обязанности по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности;
 
    Согласно ч. 1 ст. 333 ТК РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
 
    Частью 3 ст. 333 ТК РФ в редакции Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ, предусмотрено, что в зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
 
    Постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников», действующего до 03 августа 2011 года, продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.
 
    ГБСУ АО «...» согласно целям и предмету деятельности, определенной в Уставе, с ... года является специализированным учреждением системы социальной защиты населения и предназначено для осуществления мероприятий по социальному обслуживанию граждан пожилого возраста и инвалидов, то есть образовательным учреждением не является, а потому воспитателям данного учреждения продолжительность рабочего времени не могла быть установлена 30 часов в неделю либо ниже, как установлено перечнем должностей вышеуказанного Постановления. В связи с последующими переименованиями учреждения его цели и предмет деятельности не изменялись.
 
    Пунктом 5.2.71 Положения о Министерстве образования и науки Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 03.06.2013 N 466, установлено, что данное Министерство самостоятельно принимает нормативные правовые акты о продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников, а также порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основания ее изменения и случаи установления верхнего предела указанной учебной нагрузки.
 
    Приказом Минобрнауки РФ от 24.12.2010 N 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников», установлено, что норма часов педагогической работы за ставку заработной платы 30 часов в неделю установлена воспитателям в школах-интернатах, детских домах, группах продленного дня, интернатах при общеобразовательных учреждениях (пришкольных интернатах), специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением, дошкольных образовательных учреждениях (группах) для детей с туберкулезной интоксикацией, учреждениях здравоохранения и социального обслуживания. Как следует из примечаний, продолжительность рабочего времени педагогических работников включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную квалификационными характеристиками по должностям и особенностями режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утвержденными в установленном порядке.
 
    Пунктом 2 названного Приказа определено, что данный нормативный акт вступает в силу с даты вступления в силу Постановления Правительства Российской Федерации о признании утратившим силу Постановления Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 года № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников», то есть с 04.08.2011 года.
 
    Поскольку требования о взыскании заработной платы за сверхурочную работу подлежат разрешению судом лишь за ... 2013 года, при разрешении данного спора следует руководствоваться действующим в настоящее время Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.12.2010 № 2075.
 
    По результатам проведенной в учреждении в мае 2011 года аттестации рабочих мест, рабочее место воспитателя соответствует требованиям, отклонений от действующих норм и нормативов не имеется, воспитателям присвоена 1 степень класса 3, при которой им установлена продолжительность рабочей недели 36 часов, дополнительный отпуск не предусмотрен.
 
    Постановлением Правительства РФ от 01.10.2002 года N 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам» установлен конкретный перечень педагогических работников, имеющих право на указанный отпуск и его длительность в зависимости от занимаемой должности и вида образовательного учреждения.
 
    Из анализа приведенных норм права следует, что право на сокращенную продолжительность рабочего времени и предоставление ежегодного удлиненного оплачиваемого отпуска имеют лица, занимающиеся педагогической деятельностью либо в образовательных учреждениях, либо в учреждениях, предприятиях социального обслуживания, которые ведут образовательную деятельность, либо его деятельность связана с воспитанием детей.
 
    Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела ГБСУ АО «...» не имеет лицензии на осуществление образовательной деятельности, а также образовательных программ, утвержденных самим учреждением, в которых были бы представлены методики обучения и воспитания, учебные пособия, учебники и материалы, то есть образовательный процесс учреждение не осуществляет.
 
    Суд приходит к выводу о том, что оснований для установления нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы - 30 часов в неделю и удлиненного отпуска Никулиной Н.А., работающей в ГБСУ АО «...» в должности воспитателя, не имеется, поскольку это не предусмотрено названными выше нормами права.
 
    Данные выводы суда не опровергаются показаниями свидетелей ФИО1, ФИО2, доводы которых основаны на субъективной оценке условий труда воспитателя в ГБСУ АО «...» и неправильном толковании закона.
 
    Тем не менее, положения Трудового законодательства РФ допускают улучшение работодателем условий труда работников.
 
    Установлено, что приказом и.о. директора ГБСУ АО «...» ... от ...г. были изменены условия труда воспитателей учреждения, в том числе истца Никулиной Н.А. Данным приказом с ...г. установлена продолжительность рабочего времени для воспитателей, осуществляющих трудовую деятельность в учреждении социального обслуживания - 30 часов в неделю за ставку заработной платы (5-дневная рабочая неделя со сменным графиком), также установлен отпуск ... кал. дня (... календарных дней ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск и дополнительный за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера – ... календарных дней).
 
    При принятии данного приказа ответчик руководствовался приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.12.2010 № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников».
 
    Как следует из справки, специалистов Министерства труда, занятости и социального развития ..., по результатам внеплановой выездной проверки деятельности ГБСУ АО «...» в период с ...г., право на сокращенную продолжительность рабочего времени и предоставление ежегодного удлиненного оплачиваемого отпуска имеют лица, занимающиеся педагогической деятельностью либо в образовательных учреждениях, либо в учреждениях, предприятиях социального обслуживания, которые ведут образовательную деятельность, либо его деятельность связана с воспитанием детей. Поскольку педагогическая и воспитательная деятельность не относится целям и видам деятельности интерната в соответствии с Уставом учреждении, утвержденным распоряжением министерства здравоохранения и социального развития ... от ...г. № ..., и должностной инструкцией воспитателей интерната образовательная и воспитательная деятельность также не предусмотрена, для них установлена продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю и ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью ... календарных дней.
 
    Приказом и.о. директора ГБСУ АО «...» ... от ...г. отменен приказ № ..., педагогическим работникам вновь установлена 36 часовая рабочая неделя и основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
 
    Как установлено в судебном заседании с данным приказом истец Никулина Н.А. в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ ознакомлена не была.
 
    Учитывая вышеизложенное, принимая во внимание, что истец Никулина Н.А. уволена, указанные локальные акты не оспорены, не отменены и действовали в период работы Никулиной Н.А. в ГБСУ АО «...», суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании компенсации за неиспользованный повышенный дополнительный отпуск за ... 2013 года в размере ...., а также за работу сверх установленной приказом ... от ...г. продолжительности рабочего времени в ... 2013 года – ... руб.
 
    Как следует из материалов дела, в ... 2013 года истец Никулина Н.А. полностью отработала норму рабочего времени 22 дня, при этом 15 рабочих дней по 6 часов и 7 рабочих дней по 7,2 часа в день. Исходя из установленной приказом ... от ...г. продолжительности рабочего времени 30 часов в неделю, переработка истца за ... 2013 года составила в течение 7 рабочих дней по 1,2 часа в день, всего за месяц – 8,4 часа. Норма рабочего времени в ... 2013 года при 30-часовой рабочей неделе – 132 часа (22 раб.дня*6 час.). Заработная плата начислялась истцу из оклада в размере .... Как следует из п. 26 Положения о системе оплаты труда, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере. Соответственно к взысканию за отработанные сверхустановленной приказом ... от ...г. нормы рабочего времени в ... 2013 года подлежит ...), с учетом 20% районного коэффициента и 50 % северной надбавки подлежит взысканию за сверхурочную работу в ... 2013 года – ...).
 
    Кроме того, в пользу истца подлежит взысканию сумма за 1 календарный день неиспользованного дополнительного отпуска в ... 2013 года размере ...., с учетом установленного приказом ... от ...г. дополнительного отпуска в размере ... календарных дня и предоставленного истцу отпуска в размере ... календарных дней, (...). При этом суд принимает расчет среднего заработка истца за ... года, предоставленный ответчиком.
 
    Также ответчик не оспаривал право истца на дополнительный отпуск за вредные условия труда пропорционально отработанному времени в пределах установленного Трудовым кодексом РФ срока давности обращения в суд, согласно предоставленному расчету в размере ...., в связи с чем, требования истца в данной части также подлежат удовлетворению.
 
    В силу ст.ст. 21 и 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
 
    В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Исходя из конкретных обстоятельств данного дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости суд полагает необходимым определил размер денежной компенсации морального вреда в размере ... рублей.
 
    Согласно ст. 103 ГПК РФ и п. 2 ст. 61.2 Бюджетного кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета МО «...», от уплаты, которой истец был освобожден при подаче искового заявления. Размер государственной пошлины определен ст. 333.19 Налогового кодекса РФ и составляет по требованиям имущественного характера ... руб. 00 коп. и ... руб. по требованиям неимущественного характера, всего ... руб. 00 коп.
 
    На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
 
    РЕШИЛ:
 
    Исковые требования Никулиной Н.А. к государственному бюджетному стационарному учреждению социального обслуживания системы социальной защиты населения ... «...» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации за не предоставленный дополнительный отпуск, денежной компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
 
    Взыскать с государственного бюджетного стационарного учреждения социального обслуживания системы социальной защиты населения ... «...» в пользу Никулиной Н.А.: компенсацию за неиспользованный повышенный дополнительный отпуск в размере ...., компенсацию за дополнительный отпуск за вредные условия труда в размере ...., за сверхурочную работу в размере ... рублей 04 копеек, компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
 
    В остальной части исковых требований о взыскании компенсации за не предоставленный отпуск, за сверхурочную работу - отказать.
 
    Взыскать с государственного бюджетного стационарного учреждения социального обслуживания системы социальной защиты населения ... «...» в бюджет МО «... государственную пошлину в размере ... руб.00 коп.
 
    Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Устьянский районный суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.
 
    Председательствующий судья И.А. Заостровцева.
 
    Решение в окончательной форме изготовлено 21 апреля 2014 года.