Дата принятия: 29 апреля 2014г.
Номер документа: 2-249/2014
Дело № 2-249/2014
О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
с. Староюрьево «29» апреля 2014г.
Староюрьевский районный суд Тамбовской области в составе:
председательствующего судьи – Татарцева И. В.
с участием помощника прокурора Староюрьевского района – Ананьева А. Н.
при секретаре – Пустынниковой О. С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Староюрьевского района Тамбовской области в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц к индивидуальному предпринимателю Стребкову Дмитрию Александровичу по проведению специальной оценки условий труда имеющихся рабочих мест
у с т а н о в и л:
Прокурор Староюрьевского района Тамбовской области в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц обратился в суд с иском к ИП Стребкову Д.А.проведении специальной оценки условий имеющихся рабочих мест по условиям труда, указав, что прокуратурой Староюрьевского района, по результатам проверки исполнения трудового законодательства в части оплаты и охраны труда индивидуальными предпринимателями, использующими труд наемных работников, были выявлены нарушения требований указанного законодательства со стороны индивидуального предпринимателя Стребкова Д.А. имеющего в собственности магазин «Натали», расположенный по адресу: <адрес>
Так, в соответствии с ч. 2 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
Охрана труда, согласно ст. 209 Трудового кодекса Российской Федерации, представляет собой систему сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающую в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, а также на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, на работодателя возложены обязанности по соблюдению трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также по обеспечению безопасности условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда. При этом, работодатель обязан обеспечить безопасность работников при осуществлении трудовой деятельности, исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда.
С 01.01. 2014г. вступил в действие Федеральный закон от 28.12. 2013г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
Согласно ст. 3 Закона, специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействии на работника с учётом отклонения от фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.
В соответствии с п.1 ст. 8 Федерального закона от 28.12. 2013г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.
Проведенной проверкой установлено, что индивидуальным предпринимателем Стребковым Д.А. в нарушение вышеизложенных положений законодательства об охране труда, специальная оценка условий труда рабочих мест, имеющихся в торговом павильоне, не произведена.
Таким образом, имеет место бездействие со стороны индивидуального предпринимателя Стребкова Д.А. в части выполнения обязательных требований законодательства об охране труда по проведению специальной оценки условий труда, что грубо нарушает законные права работников трудового коллектива названной организации, и является недопустимым.
При этом, состав трудового коллектива индивидуального предпринимателя Стребкова Д.А. не является постоянным, работники могут быть уволены, либо вновь приняты на работу, в связи с чем индивидуализировать круг лиц, права и законные интересы которых нарушаются указанным бездействием со стороны индивидуального предпринимателя, не представляется возможным.
Согласно ч. 1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц.
Просит возложить обязанность на индивидуального предпринимателя Стребкова Д.А. по проведению специальной оценки условий труда имеющихся рабочих мест по условиям труда, в 2-х месячный срок с даты вступления решения суда в законную силу.
Помощник прокурора Ананьев А. Н. в судебном заседании от требований к Стребкову Д.А. отказался ив связи с добровольным удовлетворением требований прокурора.
Индивидуальный предприниматель Стребков Д.А. в судебном заседании не возразил против отказа от иска и прекращения производства по делу.
Согласно ст. 39, 173 ГПК РФ истец вправе отказаться от иска. При отказе истца от иска и принятия его судом суд выносит определение, которым одновременно прекращается производство по делу.
Руководствуясь ст. 224 ГПК РФ, суд
о п р е д е л и л:
Принять отказ помощника прокурора Ананьева А.Н. от исковых требований к Стребкову Дмитрию Александровичу по проведению специальной оценки условий труда имеющихся рабочих мест.
Прекратить производство по гражданскому делу по иску прокурора Староюрьеваского района Тамбовской области к Стребкову Дмитрию Александровичу по проведению специальной оценки условий труда имеющихся рабочих мест.
Определение может быть обжаловано в течение 15 суток в апелляционном порядке в Тамбовский областной суд.
Судья: И. В. Татарцев.
