Дата принятия: 21 августа 2014г.
Номер документа: 2-2491/2014
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
21 августа 2014 года г. Усть-Илимск
Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе:
председательствующего судьи Банщиковой Н.С.,
при секретаре судебного заседания Тарасенко Н.А.,
с участием:
истца Щетенюк А.В.,
в отсутствие:
представителя ответчика ЗАО «РОСС»,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2491/2014
по иску Щетенюк А.В. к ЗАО «РОСС» о взыскании среднего заработка,
УСТАНОВИЛ:
В обоснование заявленных требований истец указал, что с **.**.**** работал в ЗАО «РОСС» в должности ****. **.**.**** был уволен в связи с ликвидацией организации по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. С **.**.**** он зарегистрирован в качестве безработного в ОГКУ «Центр занятости населения г. Усть-Илимска», в связи с чем имеет право на сохранение среднего месячного заработка со дня увольнения по последнему месту работы. **.**.**** он принят на работу в ООО «Вертикаль плюс». Средний заработок с **.**.**** по **.**.**** в размере *** руб. ему не выплачен. Просит суд взыскать с ЗАО «РОСС» средний заработок на период трудоустройства в размере ***.
В судебном заседании истец поддержал заявленные требования в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.
Представитель ответчика ЗАО «РОСС» в судебное заседание не явился. О времени и месте судебного заседания был извещен надлежащим образом. Согласно представленному письменному ходатайству от **.**.**** конкурсный управляющий ЗАО «РОСС» Шпак А.А. просил производство по настоящему гражданскому делу приостановить до рассмотрения его заявления Арбитражным судом Иркутской области об оспаривании действий должника по установлению и начислению истцу заработной платы в соответствии со штатным расписанием от **.**.****.
Учитывая доводы ответчика, мнение истца, суд оснований для приостановления производства по делу или отложения рассмотрения настоящего дела не усматривает.
Согласно ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком подтверждается представленными истцом трудовым договором от **.**.****, приказом о приеме на работу *** от **.**.****, трудовой книжкой на имя Щетенюк А.В., выданной **.**.****, согласно которым **.**.**** Щетенюк А.В. был принят в ЗАО «РОСС» **** на основании приказа *** от **.**.**** (запись ***). Приказом *** от **.**.**** Щетенюк А.В. уволен **.**.**** в связи с ликвидацией организации, п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (запись ***). **.**.**** Щетенюк А.В. принят на работу в ООО «Вертикаль плюс» ****.
На основании справки ОГКУ «Центр занятости населения г. Усть-Илимска» от **.**.**** Щетенюк А.В. зарегистрирован в качестве безработного с **.**.****, с **.**.**** трудоустроен в ООО «Вертикаль». Пособие по безработице не получал.
Согласно расчетным листкам, представленному расчету размер среднего заработка за период с **.**.**** по **.**.**** составил *** рублей.
В соответствии со ст. 318 Трудового кодекса РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
Проверяя представленный истцом расчет, суд находит его верным. Возражений со стороны ответчика по представленному расчету не поступило, как и доказательств по отсутствию задолженности перед истцом.
На основании изложенного, суд находит требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.
Доводы ответчика о незаконности установленного истцу размера заработной платы штатным расписанием, в связи с отсутствием экономической целесообразности в увеличении фонда оплаты труда в преддверии банкротства, суд находит необоснованными, поскольку вины истца судом не усматривается, истец был принят на работу в ЗАО «РОСС» с соблюдением процедуры трудоустройства, согласно представленным расчетным листкам истцу начислялась заработная плата в соответствии с утвержденным **.**.**** штатным расписанием. Доказательств, свидетельствующих об отсутствии полномочий у руководителя ЗАО «РОСС» по установлению истцу заработной платы в установленном им размере, суду не представлено.
Учитывая, что ответчик находится в стадии ликвидации, суд считает возможным освободить его от уплаты госпошлины в доход местного бюджета.
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Щетенюк А.В. к ЗАО «РОСС» о взыскании среднего заработка удовлетворить.
Взыскать с ЗАО «РОСС» в пользу Щетенюк А.В. средний заработок за период с **.**.**** по **.**.**** в размере *** рублей.
Решение суда может быть обжаловано в Иркутский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Усть-Илимский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья: Н.С. Банщикова
