Решение от 30 апреля 2014 года №2-248/2014

Дело № 2-248/2014
 
РЕШЕНИЕ
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    п. Мотыгино 30 апреля 2014 года
 
    Мотыгинский районный суд Красноярского края в составе:
 
    председательствующего судьи Васильковой И.М.
 
    при секретаре ФИО4
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> ФИО5 в интересах ФИО2 к <адрес> участковой больнице, Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «<адрес> больница» о взыскании недоначисленной заработной платы,
 
установил:
 
    прокурор района обратился в суд в интересах ФИО2 с иском (с учетом уточнения) к <адрес> участковой больнице, КГБУЗ «<адрес> больница» о взыскании с КГБУЗ «<адрес> больница» в пользу ФИО2 недоначисленной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в размере № копейки, за ДД.ММ.ГГГГ года в размере № копеек, за ДД.ММ.ГГГГ года в размере № копеек, а всего № копеек.
 
    Исковые требования мотивировал тем, что ФИО9 работал рабочим в <адрес> участковой больнице. Законом Российской Федерации от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федерального закона РФ № 232-ФЗ от 03.12.2012) с 01.01.2013 на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в размере 5205 рублей в месяц. С учетом районного коэффициента и северной надбавки, его заработная плата не может быть менее № рублей. Начисленная ему заработная плата с учетом районного коэффициента, надбавки за стаж работы в районах, приравненных к Крайнему Северу, была ниже МРОТ, установленного в РФ и в ДД.ММ.ГГГГ года составила – № копеек, в ДД.ММ.ГГГГ года – № копеек, в ДД.ММ.ГГГГ года – № копейки. Недоначисленная истцу заработная плата в ДД.ММ.ГГГГ года составила – № копейки, в ДД.ММ.ГГГГ года – № копеек, в ДД.ММ.ГГГГ года – № копеек, а всего № копеек, которую прокурор просит взыскать в пользу истца.
 
    В судебном заседании процессуальный истец – помощник прокурора <адрес> ФИО6 исковые требования поддержала, суду пояснила, что расчет недоначисленной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года был произведен бухгалтерией ответчика, однако как установлено в судебном заседании при его расчете были допущены ошибки. В связи с чем, просит суд произвести расчет недоначисленной платы за ДД.ММ.ГГГГ года и сумму недоначисленной заработной платы взыскать в пользу истца.
 
    Истец ФИО9, надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.
 
    Представитель ответчика – КГБУЗ «<адрес> больница» ФИО7, действующая на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования не признала, суду пояснила, что в ДД.ММ.ГГГГ году заработная плата работникам МБУЗ <адрес> ЦРБ начислялась согласно положения об оплате труда, утвержденного постановлением администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № №п. С ДД.ММ.ГГГГ года работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда ниже размера заработной платы, предоставлялась региональная выплата. В соответствии с постановлением администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № №-п для целей региональной выплаты размер заработной платы составляет №
 
    Представители ответчика – <адрес> участковой больницы, третьих лиц – Финансово-экономического управления администрации <адрес>, Министерства здравоохранения<адрес>, Территориального фонда обязательного медицинского страхования, надлежаще извещенные о времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание не явились, об уважительных причинах неявки не сообщили, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителей ответчика и третьих лиц.
 
    Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.
 
    Согласно ч. 2 ст. 7 Конституции РФ, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда и в силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
 
    Частью 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 20.04.2007 № 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
 
    Ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работы в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст. 133.1 ТК РФ).
 
    Согласно положениям ст. 313 Трудового кодекса РФ, государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
 
    В соответствии со ст. 315 Трудового кодекса РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате.Статьей 316 Трудового кодекса РФ предусмотрен порядок установления размера районного коэффициента для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. В силу ст. 317 Трудового кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.
 
    Приведенными нормами закреплено гарантированное государством предписание производить в повышенном размере оплату труда работников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, следовательно, районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и процентная надбавка за стаж работы в указанных районах, должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации. Иное толкование положений ст.ст. 129, 133 ТК РФ привело бы к уравниванию оплаты труда работников за аналогичный труд в местностях с особыми климатическим условиями и без таковых, что не является социально справедливым.
 
    Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федерального закона РФ № 232-ФЗ от 03.12.2012) установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2013 года в сумме 5205 рублей в месяц. При этом районный коэффициент и северная надбавка должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.
 
    С учетом районного коэффициента и северной надбавки, заработная плата не может быть менее № рублей (№ руб. х № = № руб.) в ДД.ММ.ГГГГ году.
 
    В соответствии с Постановлением ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ № (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ), <адрес>, отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
 
    Как следует из материалов дела ДД.ММ.ГГГГ между <адрес> участковой больницей МБУЗ <адрес> ЦРБ и ФИО9 заключен трудовой договор, по которому ФИО9 был принят на работу рабочим.
 
    В соответствии уставом, Краевое государственное бюджетное учреждение здравоохранения «<адрес> больница», ранее муниципальное бюджетное учреждение здравоохранения <адрес> центральная районная больница, принято из муниципальной собственности в государственную собственность<адрес> на основании распоряжения<адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № №-р. Учреждение не имеет филиалов и представительств. Учреждение имеет структурные подразделения, не обладающие правами юридического лица и расположенные вне места нахождения Учреждения, одним из которых является <адрес> участковая больница.
 
    Согласно лицевых счетов о заработной плате истца и расчета недоначисленной заработной платы, его размер заработной платы по основной должности без учета районного коэффициента и северной надбавки составлял менее минимального размера оплаты труда. За ДД.ММ.ГГГГ года ему начислена заработная плата с учётом районного коэффициента и северной надбавки в размере № копеек, за ДД.ММ.ГГГГ года начислена заработная плата в размере № копеек (отработано № р.д. из № р.д. в месяце), за № года начислена заработная плата в размере № копеек и доначислено за ДД.ММ.ГГГГ – № копейки, а всего начислено № копейки.
 
    С учетом установленного с ДД.ММ.ГГГГ размера минимальной заработной платы в Российской Федерации, и положений главы 50 Трудового кодекса РФ, истцу за ДД.ММ.ГГГГ года (с учетом отработанного за этот период рабочего времени) должно было быть начислено не менее № копеек (из расчета №), однако фактически начислено № копеек; за ДД.ММ.ГГГГ года, истцу, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени, должно было быть начислено не менее № рублей за каждый месяц, однако фактически начислено в ДД.ММ.ГГГГ года – № копеек, в ДД.ММ.ГГГГ года – № копейки. За три месяца должно было быть начислено не менее № копеек. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере № копейки (из расчета №), за ДД.ММ.ГГГГ года в размере № копейки (из расчета №), за ДД.ММ.ГГГГ года в размере № копеек (из расчета №), а всего № рублей № копейки (из расчета №).
 
    По настоящему делу в качестве ответчика привлечена <адрес> участковая больница, являющееся структурным подразделением КГБУЗ «<адрес> больница» и не обладающее правами юридического лица, к которому каких-либо требований не предъявлено, в связи с чем, в удовлетворении иска к этому ответчику суд отказывает.
 
    На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ и пп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика КГБУЗ «<адрес> больница», подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в сумме № рублей.
 
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
 
решил:
 
    исковые требования прокурора <адрес> в интересах ФИО2, удовлетворить частично.
 
    Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «<адрес> больница» в пользу ФИО2 недоначисленную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года в размере № копеек, за ДД.ММ.ГГГГ года в размере № копейки, за ДД.ММ.ГГГГ года в размере № копеек, а всего №) рублей №) копейки.
 
    Отказать в удовлетворении исковых требований к <адрес> участковой больнице.
 
    Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «<адрес> больница» государственную пошлину в местный бюджет в размере №) рублей.
 
    На решение может быть подана апелляционная жалоба в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Мотыгинский районный суд Красноярского края.
 
Председательствующий судья И.М. Василькова
 
    Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.