Решение от 31 марта 2014 года №2-248/2014

    Решение вступило в законную силу: 06.05.2014 года.
 
    Дело № 2-248/2014
 
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
 
    31 марта 2014 года г. Облучье
 
    Облученский районный суд ЕАО в составе:
 
    Председательствующего - судьи Полежаевой Ю. С.,
 
    при секретаре судебного заседания – Аркашовой Т. А.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Лукьяновой Н.Н., Козыревой Н.В., Ермолиной Н.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Ресурсэнерго», Обществу с ограниченной ответственностью «Триада» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда,
 
установил:
 
    Лукьянова Н.Н., Козырева Н.В. и Ермолина Н.Н. обратились в Облученский районный суд ЕАО с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Ресурсэнерго», Обществу с ограниченной ответственностью «Триада» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда. Лукьянова Н. Н. требования мотивировала тем, что она с ДАТА по ДАТА включительно работала в должности главного бухгалтера в ООО «Ресурсэнерго», а также в ООО «Триада». В последний день работы, ДАТА, работодателями не были произведены все выплаты, причитающиеся истице ко дню увольнения. В частности, как указано в иске, истице невыплачена заработная плата за период с ДАТА по ДАТА, компенсация за неиспользованный отпуск с ДАТА по ДАТА, компенсация за задержку выплаты заработной платы. Задолженность перед ней работодателя по выплате заработной платы составляет: ООО «Ресурсэнерго» - Х рублей Х коп., ООО «Триада» - Х рубль Х копеек. Период работы истицы у работодателей составил 7 месяцев 13 дней, за который ей должна быть насчитана и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере Х рублей Х копеек в ООО «Ресурсэнерго» и Х рубля Х копеек - ООО «Триада». Действиями (бездействием) работодателей по невыплате причитающихся при увольнении выплат ей причинены моральные страдания, поскольку она испытывала эмоциональные переживания, не могла материально содержать двух несовершеннолетних детей, находящихся на ее иждивении, длительное время вести нормальный образ жизни. Причиненные ей нравственные страдания истица оценивает в размере Х рублей для ООО «Ресурсэнерго» и Х рублей для ООО «Триада». Просит, на основании статей 127, 140, 142, 236 и 237 Трудового кодекса Российской Федерации, взыскать с ООО «Ресурсэнерго» задолженность по заработной плате в размере - Х рублей Х копеек, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск – Х рублей Х копейки, компенсацию морального вреда - Х рублей. Взыскать с ООО «Триада» задолженность по заработной плате в размере Х рубль Х копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск – Х рубля Х копеек и компенсацию морального вреда в сумме Х рублей.
 
    Истица Ермолина Н.Н. заявленные требования мотивировала тем, что с ДАТА по ДАТА включительно работала в должности бухгалтера-кассира в ООО «Ресурсэнерго», а также в ООО «Триада». В последний день работы, ДАТА, работодателями не были произведены все выплаты, причитающиеся истице ко дню увольнения. В частности, как указано в иске, истице невыплачена заработная плата за период с ДАТА по ДАТА, компенсация за неиспользованный отпуск с ДАТА по ДАТА, компенсация за задержку выплаты заработной платы. Задолженность перед ней работодателя по выплате заработной платы составляет: ООО «Ресурсэнерго» - Х рублей Х коп., ООО «Триада» - Х рублей Х копейка. Период работы истицы у работодателей составил 2 месяца 3 дня, за который ей должна быть насчитана и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере Х рублей Х копеек в ООО «Ресурсэнерго» и Х рубля Х копеек - ООО «Триада». Действиями (бездействием) работодателей по невыплате причитающихся при увольнении выплат ей причинены моральные страдания, поскольку она испытывала эмоциональные переживания, не могла материально содержать двух несовершеннолетних детей, находящихся на ее иждивении, длительное время вести нормальный образ жизни. Причиненные ей нравственные страдания истица оценивает в размере Х рублей для ООО «Ресурсэнерго» и Х рублей для ООО «Триада». Просит, на основании статей 127, 140, 142, 236 и 237 Трудового кодекса Российской Федерации взыскать с ООО «Ресурсэнерго» задолженность по заработной плате в размере - Х рублей Х копеек, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск – Х рубля Х копеек, компенсацию морального вреда - Х рублей. Взыскать с ООО «Триада» задолженность по заработной плате в размере Х рублей Х копейку, компенсацию за неиспользованный отпуск – Х рубля Х копеек и компенсацию морального вреда в сумме Х рублей.
 
    Истица Козырева Н.В. свои требования мотивировала тем, что с ДАТА по ДАТА включительно работала в должности юрисконсульта в ООО «Ресурсэнерго», а также в ООО «Триада». В последний день работы, ДАТА, работодателями не был произведен расчет, а ей выплаты, причитающиеся ко дню увольнения. В частности, истице не была выплачена заработная плата за период с ДАТА по ДАТА, компенсация за неиспользованный отпуск с ДАТА по ДАТА. Задолженность работодателя перед ней по заработной плате составляет: ООО «Ресурсэнерго» - Х рублей Х коп., ООО «Триада» - Х рубль Х копеек. Период работы истицы у работодателей составил 7 месяцев 13 дней, за который ей должна быть насчитана и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере Х рублей Х копейки в ООО «Ресурсэнерго» и Х рубль Х копеек - ООО «Триада». Действиями (бездействием) работодателей по невыплате причитающихся при увольнении выплат ей причинены моральные страдания, поскольку она была вынуждена брать в долг у третьих лиц, кредиты, чтобы материально содержать двух несовершеннолетних детей, находящихся на иждивении, длительное время вести нормальный образ жизни. Причиненные ей нравственные страдания истица оценивает в размере Х рублей для ООО «Ресурсэнерго» и Х рублей для ООО «Триада». Просит, на основании статей 127, 140, 142, 237 Трудового кодекса Российской Федерации взыскать с ООО «Ресурсэнерго» задолженность по заработной плате в размере - Х рублей Х копейки, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск – Х рублей Х копейки, компенсацию морального вреда - Х рублей. Взыскать с ООО «Триада» задолженность по заработной плате в размере Х рубль Х копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск – Х рубль Х копеек и компенсацию морального вреда в сумме Х рублей.
 
    Определением судебного заседания от ДАТА, дела по исковым требованиям Козыревой Н. В., Ермолиной Н. Н. и Лукьяновой Н. Н. на основании части 4 статьи 151 ГПК Российской Федерации объединены в одно производство.
 
    В судебное заседание истицы Ермолина Н. Н., Лукьянова Н. Н., Козырева Н. В., уведомленные о дате слушания дела, не явились. В письменных заявлениях просили о рассмотрении дела в их отсутствие.
 
    Истица Ермолина Н. Н. в письменном заявлении, адресованном суду и поступившем ДАТА, требования уточнила в связи с допущенной опечаткой в исковом заявлении сумм компенсации морального вреда, указанных в мотивировочной и резолютивной частях заявления. Просила суд взыскать с ООО «Ресурсэнерго» в счет компенсации морального вреда – Х рублей, с ООО «Триада» – Х рублей, что не повлекло увеличение исковых требований к ответчику.
 
    Истица Козырева Н. В. в письменном заявлении от ДАТА размер заявленных требований к ответчику ООО «Ресурсэнерго» уменьшила на сумму выплаченных ей организацией ДАТА денежных средств – Х рублей. Просила взыскать с указанного ответчика задолженность по заработной плате в размере Х рублей Х копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере Х рублей Х копеек и компенсацию морального вреда в размере Х рублей. Требования к ООО «Триада» не меняла.
 
    Представители ответчиков, ООО «Ресурсэнерго» и ООО «Триада» своевременно и надлежащим образом уведомленные о дне слушания дела, в судебное заседание не явились по неизвестной суду причине.
 
    Суд, в соответствии с положениями ст. 167 ГПК Российской Федерации, рассмотрел дело в отсутствие не явившихся сторон.
 
    Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    Статья 37 Конституции Российской Федерации содержит запрет на принудительный труд. Каждому гарантировано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
 
    Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК Российской Федерации) заработная плата работнику выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный, в частности, трудовым договором.
 
    В соответствии со статьей 140 ТК Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 
    Изучением в судебном заседании материалов дела установлено, что истицы Лукьянова Н. Н., Козырева Н. В. ДАТА, а Ермолина ДАТА были приняты на работу в ООО «Ресурсэнерго» и ООО «Триада» главным бухгалтером, юрисконсультом и бухгалтером-кассиром соответственно, что подтверждается приказами (распоряжениями) о приеме работников на работу и трудовыми договорами.
 
    Так, согласно приказу (распоряжению) № Х от ДАТА Лукьянова Н. Н. принята на работу главным бухгалтером в ООО «Ресурсэнерго», с тарифной ставкой (окладом) Х руб. 00 коп., надбавкой РК - 20%, ДВ - 30%, по совместительству, с испытанием на срок 3 месяца.
 
    Она же, приказом (распоряжением) генерального директора от ДАТА № Х, принята главным бухгалтером в ООО «Триада» с тарифной ставкой (окладом) Х рубля, надбавкой РК -20%, ДВ -30%, с испытанием на срок 3 месяца.
 
    Руководителями Обществ (ООО «Триада», ООО «Ресурсэнерго») ДАТА с Лукьяновой Н. Н. заключены трудовые договоры.
 
    Дополнительным соглашением от ДАТА генеральным директором ООО «Ресурсэнерго» Лукьяновой Н. Н. с названной даты увеличен должностной оклад до Х рублей с начислением на него ранее оговоренных трудовым договором и приказом о приеме на работу надбавок районного и дальневосточного коэффициентов. С этой же даты, приказом директора ООО «Ресурсэнерго» от ДАТА № Х Лукьянова Н. Н. переведена на другую работу – главным бухгалтером административно-управленческого персонала пос. Кульдур, с тарифной ставкой (окладом) Х рублей, надбавками 20 % -РК, 30 % - ДВК.
 
    Согласно приказам (распоряжениям) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от ДАТА № Х и № Х, действие трудовых договоров ООО «Ресурсэнерго» и ООО «Триада» с Лукьяновой Н. Н.прекращены по инициативе последней.
 
    Козырева Н. В. принята на работу в ООО «Ресурсэнерго», согласно приказу (распоряжению) о приеме работника на работу от ДАТА № Х начальником юридического отдела, с тарифной ставкой (окладом) Х руб. 00 коп., надбавкой РК - 20%, ДВ - 30%, с испытанием на срок 3 месяца.
 
    Она же, приказом (распоряжением) генерального директора от ДАТА № Х, принята юрисконсультом в ООО «Триада» по совместительству, с тарифной ставкой (окладом) Х рубль, надбавкой РК -20%, ДВ -30%, с испытанием на срок 3 месяца.
 
    Руководителями Обществ (ООО «Триада», ООО «Ресурсэнерго») ДАТА с Козыревой Н. В. заключены трудовые договоры.
 
    Приказом директора ООО «Ресурсэнерго» от ДАТА № Х Козырева Н. В. переведена на другую работу – начальником юридического отдела административно-управленческого персонала, пос. Кульдур, с тарифной ставкой (окладом) Х рублей, надбавками 20 % -РК, 30 % - ДВК.
 
    Согласно приказам (распоряжениям) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от ДАТА № Х и № Х, действие трудовых договоров ООО «Ресурсэнерго» и ООО «Триада» с Козыревой Н. В. прекращены по инициативе последней.
 
    В соответствии с приказом (распоряжением) о приеме работника на работу от ДАТА № Х, Ермолина Н. Н. принята на работу в ООО «Ресурсэнерго» бухгалтером-кассиром, с тарифной ставкой (окладом) Х руб. 00 коп., надбавкой РК - 20%, ДВ - 30%, с испытанием на срок 3 месяца.
 
    Приказом (распоряжением) генерального директора от ДАТА № Х, Ермолина Н. Н. по совместительству принята бухгалтером-кассиром в ООО «Триада», с тарифной ставкой (окладом) Х рубля, надбавкой РК -20%, ДВ -30%, с испытанием на срок 3 месяца.
 
    Руководителями Обществ (ООО «Триада», ООО «Ресурсэнерго») ДАТА с Ермолиной Н. Н. заключены трудовые договоры.
 
    Согласно приказам (распоряжениям) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от ДАТА № Х и № Х, действие трудовых договоров ООО «Ресурсэнерго» и ООО «Триада» с Ермолиной Н. Н. по ее инициативе прекращены.
 
    Из трудовых договоров, заключенных истцами с ООО « Триада» и ООО « Ресурсэнерго» (пункты 2.2. договоров) следует, что заработная плата выплачивается работнику по месту выполнения им основной работы два раза в месяц: 25 числа расчетного месяца и 10 числа, следующего за расчетным месяца. При совпадении дня выплаты с выходным днем или нерабочим днем выплата заработной платы производиться накануне этого дня.
 
    Между тем, указанные положения трудовых договоров, как установлено в судебном заседании, работодателями не исполнялись надлежащим образом.
 
    Так, из расчетных листков за период с ДАТА по ДАТА, заполненных на имя Ермолиной Н. Н., а так же за период с ДАТА по ДАТА, заполненных на имя Лукьяновой Н. Н., Козыревой Н. В., справок о задолженности на имя последней за период с ДАТА по ДАТА, следует о наличии у ответчиков долга перед указанными работниками по заработной плате соответственно: Х рубля Х копейки; Х рублей Х копеек и Х рублей Х копеек (Х рублей по справке о задолженности) в ООО «Ресурсэнерго»; Х рубля Х копеек, Х рубля Х копейки и Х рубля Х копеек (Х рублей Х копеек по справке о задолженности) в ООО «Триада».
 
    Согласно расчетам задолженности, представленным в судебное заседание истцами, за период с ДАТА по ДАТА Козыревой Н. В. ООО «Ресурсэнерго» не выплачена заработная плата в сумме Х рублей Х копеек и компенсация за неиспользованный отпуск Х рублей Х копейки, а всего Х рублей Х рублей Х копеек; ООО «Триада», за период с ДАТА по ДАТА Х рубля Х копеек, компенсация за неиспользованный отпуск Х рублей Х копеек, а всего Х рубля Х копеек.
 
    Те же суммы задолженности, что и в сведениях о начислении заработной платы в расчетных листках, содержатся в представленных расчетах истцами Ермолиной Н. Н. и Лукьяновой Н. Н.
 
    Так, задолженность по оплате труда Ермолиной в ООО «Ресурсэнерго» за период с ДАТА по ДАТА и в тот же период в ООО «Триада», согласно предоставленному ею расчету, составляет соответственно Х рубля Х копейки (Х + Х) и Х рубля Х копеек (Х + Х).
 
    Задолженность организаций по оплате труда перед Лукьяновой Н. Н., согласно расчету истицы, составила Х рублей Х копеек (Х+Х) в ООО «Ресурсэнерго» за период с ДАТА по ДАТА и Х рубля Х копейки (Х+Х) в ООО «Триада» в период с ДАТА по ДАТА.
 
    Суд, принимая во внимание указанные выше расчеты задолженности по заработной плате, учитывает, что они составлены специалистами в указанной области – бухгалтерами (истица Ермолина бухгалтер-кассир, истица Лукьянова – главный бухгалтер) и доверяет названным расчетам, поскольку их результаты согласуются с суммами задолженности в расчетных листках предприятий-ответчиков.
 
    Ответчиками в судебное заседание своих расчетов задолженности по заработной плате перед истицами, иных возражений относительно наличия таковой, не предоставлено.
 
    Таким образом, в судебном заседании установлено, что расчет с работниками Лукьяновой Н. Н., Ермолиной Н. Н. и Козыревой Н. В. при увольнении ответчиками – ООО «Ресурсэнерго» и ООО «Триада», в нарушение требований статьи 140 ТК Российской Федерации, произведен не был. Причитающиеся истицам ко дню увольнения суммы не выплачены до настоящего времени.
 
    Судом также установлено, что в нарушение требований статьи 136 ТК Российской Федерации и пунктов 2.2 трудовых договоров, ответчиками неоднократно нарушались сроки выплаты Лукьяновой Н. Н., Ермолиной Н. Н. и Козыревой Н. В. заработной платы.
 
    По правилам части 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
 
    Ответчиками – ООО «Ресурсэнерго» и ООО «Триада» не представлено суду возражений на исковые требования Ермолиной Н. Н., Лукьяновой Н. Н, Козыревой Н. В. и доказательств, подтверждающих указанные возражения, в связи с чем, суд считает установленным факт несвоевременной выплаты истицам заработной платы, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, в указанных ими размерах в периоды работы у ответчиков.
 
    При названных выше обстоятельствах, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований Ермолиной Н.Н., Лукьяновой Н.Н., Козыревой Н. В. о взыскании с ООО «Ресурсэнерго» и ООО «Триада» задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск.
 
    В соответствии со статьей 237 ТК Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
 
    В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    При этом размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 ППВС от 17.03.2004 № 2).
 
    В судебном заседании из материалов дела установлено, что на иждивении всех истиц находятся и находились в период осуществления трудовой деятельности в ООО «Ресурсэнерго» и ООО «Триада» несовершеннолетние дети. Данные обстоятельства в судебном заседании нашли свое подтверждение в паспортных данных и свидетельствах:
 
    - Х № Х от ДАТА о рождении ДАТА Е., Х № Х от ДАТА о рождении ДАТА Е.;
 
    - Х № Х от ДАТА о рождении ДАТА К., паспорт серии Х № Х, выдан ДАТА К., ДАТА рождения;
 
    - Х № Х от ДАТА о рождении ДАТА Ч. (Л. (Ч) фамилия присвоена по браку, свидетельство о заключении брака Х № Х), Х № Х от ДАТА о рождении Л.;
 
    Суд приходит к выводу, что в результате неправомерного бездействия ответчиков – ООО «Ресурсэнерго» и ООО «Триада» в связи с невыплатой истцам заработной платы и расчета при увольнении в течение длительного периода времени, Лукьяновой Н. Н., Ермолиной Н. Н. и Козыревой Н. В. причинен моральный вред. Невыплата заработной платы отразилась на материальном положении истиц, создала материальные трудности при исполнении ими кредитных обязательств, в связи с чем, они испытывали нравственные страдания и переживания.
 
    Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с каждого ответчика – ООО «Ресурсэнерго» и ООО «Триада» в пользу истцов в размере Х рублей, суд учитывает степень их нравственных страданий, степень вины ответчиков, а также и такое заслуживающее внимание обстоятельство, как наличие на иждивении у истцов несовершеннолетних детей. Суд так же принимает во внимание период нарушения трудовых прав истцов, в течение которого заработная плата и иные, причитающиеся ко дню увольнения, суммы им не выплачивались (свыше 4 месяцев подряд).
 
    В силу статьи 211 ГПК Российской Федерации немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
 
    Таким образом, настоящее решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате с Общества с ограниченной ответственностью «Триада» в пользу:
 
    - Ермолиной Н.Н. в сумме Х рубля Х копеек за весь период работы в организации;
 
    - Лукьяновой Н.Н. в сумме Х рублей Х копейки за период с ДАТА по ДАТА,
 
    - Козыревой Н.В. в сумме Х рублей 00 копеек за период с ДАТА по ДАТА,
 
    а, так же, в части взыскания задолженности по заработной плате с Общества с ограниченной ответственностью «Ресурсэнерго» в пользу:
 
    - Ермолиной Н.Н. в сумме Х рубля Х копейки за весь период работы в организации;
 
    - Лукьяновой Н.Н. в сумме Х рубль 00 копеек за период с ДАТА по ДАТА,
 
    - Козыревой Н.В. в сумме Х рублей 00 копеек за период с ДАТА по ДАТА на основании статьи 211 ГПК Российской Федерации подлежит немедленному исполнению.
 
    В соответствии со ст. 103 ГПК Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
 
    С учетом требований статьи 333.19 НК Российской Федерации, с ООО «Ресурсэнерго» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина соразмерно удовлетворенным исковым требованиям Ермолиной Н. Н. - в размере Х рублей, Лукьяновой Н. Н. – в размере Х рубля Х копеек, Козыревой Н. В. – в размере Х рублей Х копейки, а всего Х рублей Х копеек. С ООО «Триада» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина соразмерно удовлетворенным исковым требованиям Ермолиной Н. Н. - в размере Х рублей Х копеек, Лукьяновой Н. Н. – в размере Х рублей Х копейки, Козыревой Н. В. – в размере Х рублей Х копеек, а всего Х рубль Х копейки.
 
    На основании изложенного, статей 136, 140, 237 ТК РФ, руководствуясь статьями 194-199, 211 ГПК РФ, суд
 
Решил:
 
    исковые требования Лукьяновой Н.Н., Козыревой Н.В., Ермолиной Н.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью Ресурсэнерго», Обществу с ограниченной ответственностью «Триада» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда - удовлетворить.
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ресурсэнерго» задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДАТА по ДАТА в пользу Лукьяновой Н.Н. в сумме Х рублей Х копеек, в пользу Ермолиной Н.Н. в сумме Х рубля Х копейки за период с ДАТА по ДАТА, в пользу Козыревой Н.В. в сумме Х рублей Х копеек за период с ДАТА по ДАТА.
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ресурэнерго» в пользу Лукьяновой Н.Н., Ермолиной Н.Н., Козыревой Н.В. компенсацию морального вреда в размере по Х рублей каждой.
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Триада» задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в пользу Лукьяновой Н.Н. в сумме Х рубля Х копейки за период с ДАТА по ДАТА, в пользу Ермолиной Н.Н. в сумме Х рубля Х копеек за период с ДАТА по ДАТА, в пользу Козыревой Натальи Владимировны в сумме Х рубля Х копеек за период с ДАТА по ДАТА.
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Триада» в пользу Лукьяновой Н.Н., Ермолиной Н.Н., Козыревой Н.В. компенсацию морального вреда в размере по Х рублей каждой.
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Триада» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере Х рубль Х копейки.
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ресурсэнерго» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере Х рублей Х копеек.
 
    Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате с Общества с ограниченной ответственностью «Триада» в пользу Ермолиной Н.Н. в сумме Х рубля Х копеек за период с ДАТА по ДАТА; Лукьяновой Н.Н. в сумме Х рублей Х копейки за период с ДАТА по ДАТА; Козыревой Н.В. в сумме Х рублей 00 копеек за период с ДАТА по ДАТА, а, в части взыскания задолженности по заработной плате с Общества с ограниченной ответственностью «Ресурсэнерго» в пользу Ермолиной Н.Н. в сумме Х рубля Х копейки за период с ДАТА по ДАТА; Лукьяновой Н.Н. в сумме Х рубль 00 копеек за период с ДАТА по ДАТА; Козыревой Н.В. в сумме Х рублей 00 копеек за период с ДАТА по ДАТА, подлежит немедленному исполнению.
 
    Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд ЕАО через Облученский районный суд ЕАО в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
 
    Судья Ю. С. Полежаева