Решение от 18 апреля 2013 года №2-248/2013

Гр.дело №2-248/2013
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
    Именем Российской Федерации
 
18 апреля 2013 года с. Ермаковское
 
    Ермаковский районный суд Красноярского края в составе:
 
    председательствующего судьи Векшановой Н.А.,
 
    помощника прокурора Ермаковского района Майорова С.А.,
 
    при секретаре Степановой Л.А.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес>, поданного в интересах неопределенного круга лиц, к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «ФИО6 №» о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда,
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    <адрес>, действующий в интересах неопределенного круга лиц, обратился в суд с исковым заявлением к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Ермаковская средняя общеобразовательная школа №» (по тексту МБОУ «ФИО7 СОШ №») о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда.
 
    Свои требования мотивирует тем, что прокуратурой <адрес> проведена проверка исполнения трудового законодательства в МБОУ «ФИО9 СОШ №». В ходе проверки установлено, что ответчиком допускаются нарушения трудового законодательства, регулирующего охрану труда.
 
    Так, в МБОУ «ФИО8 СОШ №» в нарушение требований ст. 212 Трудового кодекса РФ и Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 342-н, не организовано проведение аттестации рабочих мест по условиям труда.
 
    Просит обязать Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Ермаковская средняя общеобразовательная школа №» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в срок до ДД.ММ.ГГГГ.
 
    В судебном заседании помощник прокурора <адрес> ФИО2 поддержал заявленные требования.
 
    Представитель ответчика директор ФИО3 в судебном заседании исковые требования признала, пояснила суду, что аттестация рабочих мест в <данные изъяты> школе не проводилась. Школа является бюджетным образовательным муниципальным учреждением, заключает трудовые соглашения с работниками образовательного процесса и обслуживающим персоналом. При формировании бюджета на каждый год в проект сметы включаются расходы на проведение аттестации рабочих мест. Но фактически данные расходы не предоставляются. Так на 2012-2013 учебный год, согласно расчету затрат на аттестацию рабочих мест, необходимо 227000,00 рублей. Ввиду отсутствия бюджетного финансирования на указанную статью расходов, аттестация рабочих мест не проводилась.
 
    Выслушав стороны и рассмотрев письменные материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.
 
    В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
 
    В силу ст. 212 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
 
    Под аттестацией рабочих мест по условиям труда понимается оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государсгвенными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим: функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда ( ч.12 ст. 209 ТК РФ).
 
    Приказом Минздравсоцразвития от 26.04.2011 № 342-н, введен в действие Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, который peгyлирует вопросы деятельности работодателей - юридических лиц по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, оформления и использования результатов аттестации. Аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Обязанности по обеспечению проведения аттестации возлагаются на работодателя. Аттестацию проводят совместно работодатель и аттестующая организация, привлекаемая работодателем для выполнения работ по аттестации, на основании договора гражданско-правового характера.
 
    Согласно п. 4 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда аттестации подлежат все имеющиеся рабочие места работодателя.
 
    В силу п. 8 Порядка, сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям Порядка устанавливаются, исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестоваться не реже одного раза в пять лет. Указанный срок отсчитывается от даты завершения проведения предыдущей аттестации. За дату начала проведения очередной аттестации принимается дата издания приказа работодателя об утверждении состава аттестационной комиссии и графика аттестации. Аттестация вновь организованных рабочих мест должна бы ть начата не позднее чем через 60 рабочих дней после ввода их в эксплуатацию.
 
    Как установлено в судебном заседании, согласно Уставу юридического лица, Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «ФИО10 средняя общеобразовательная школа №», является работодателем по отношению к работникам школы, принятым на должности, в соответствии с представленным штатным расписанием. Суду предоставлен список рабочих мест, подлежащих аттестации. Учреждение обязано обеспечивать своих работников безопасными условиями труда.
 
    Доводы ответчика об отсутствии финансирования на проведение работ по аттестации суд находит несостоятельными, так как данное обстоятельство не является основанием для невыполнения требований трудового законодательства.
 
    С учетом изложенного, суд пришел к выводу о том, что ответчик обязан проводить аттестацию рабочих мест в установленном порядке, поскольку речь идет о безопасности и состоянии охраны труда в целом,
 
    На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
 
 
Р Е Ш И Л:
 
 
    Обязать Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «ФИО11 средняя общеобразовательная школа №» в срок до 31 декабря 2013г. провести аттестацию рабочих мест по условиям труда.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в месячный срок со дня принятия судом решения в Красноярский краевой суд.
 
    Председательствующий Векшанова Н.А.