Решение от 07 июня 2013 года №2-248/2013

    Дело № 2-248/2013
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    г.Ленинск-Кузнецкий «07» июня 2013 года
 
    Судья Ленинск-Кузнецкого районного суда Кемеровской области Першин Р.Н.
 
    при секретаре Габелови О.А.
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Смирновой И.В. к Крестьянскому (фермерскому) хозяйству «Лебедиков А.Н.» о взыскании премии по итогам работы за год и компенсации морального вреда,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Смирнова И.В. обратилась в суд с иском к К(Ф)Х «Лебедиков А.Н.» о взыскании премии по итогам работы за год и компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что она, Смирнова И.В. в период с "ххх" года по "ххх" года состояла в трудовых правоотношениях (бухгалтер) с Крестьянским (фермерским) хозяйством «Лебедиков А.Н.». В Крестьянском (фермерском) хозяйстве «Лебедиков А.Н.» (К(Ф)Х «Лебедиков А.Н.) было принято Положение о премировании по итогам работы за год. Указанное положение было введено в действие с "ххх" года. Положение было введено в действие в целях усиления материальной заинтересованности работников хозяйства в обеспечении возложенных на них функций, достижения лучших конечных результатов деятельности, повышения качества работы, исполнительской дисциплины и ответственности за порученное дело, снижения текучести кадров.
 
    Основанием для начисления премии являлись данные бухгалтерской и статистической отчетности, оперативного учета за учетный год. Показателем премирования для всех работников хозяйства являлось наличие прибыли на месяц окончания учетного периода. Размер премии по итогам работы за год равнялся 5 (пяти) среднемесячным заработным платам работника. Премия по итогам работы за год должна была начисляться в декабре текущего года и выплачиваться в течение января следующего года. При исчислении размера премии применялись коэффициенты, в том числе за стаж работы в хозяйстве. Основанием для начисления премии по итогам работы за год является справка, выданная К(Ф)Х «Лебедикова А.Н.», содержащая размер премии с учетом всех показателей премирования. С учетом всех условий премирования, в том числе с учетом коэффициента за стаж работы, ей должна была быть начислена и выплачена премия: за "ххх" год в сумме 198 930 рублей, за "ххх" год – 250 250 рублей, за "ххх" год – 239 540 рублей. Всего за 3 года премия в сумме 688 720 (шестьсот восемьдесят восемь тысяч семьсот двадцать) рублей.
 
    В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    В соответствии со статьей 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    Согласно статье 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
 
    Исходя из установленных в организации условий премирования, учитывая достижение определенных показателей премирования, работодатель обязан был выплатить ей, Смирновой И.В. денежную премию по итогам работы за год ("ххх".) в общей сумме 688 720 (шестьсот восемьдесят восемь тысяч семьсот двадцать) рублей.
 
    В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
 
    При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
 
    В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
 
    Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
 
    Как следует из статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 (в редакции от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано: «учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы)».
 
    На основании вышеизложенного, просит суд взыскать с Крестьянского (фермерского) хозяйства «Лебедиков А.Н.» в пользу истца Смирновой И.В. премию по итогам работы за "ххх" г.г. в сумме 688 720 (шестьсот восемьдесят восемь тысяч семьсот двадцать) рублей, а также в счет возмещения причиненного морального вреда 25 000 (двадцать пять тысяч) рублей.
 
    Истица Смирнова И.В. и ее представитель Барышев К.Г. в судебное заседание, назначенное на 07.06.2013 года, не явились, о дне, месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом /л.д.20,24/, представили в суд ходатайство о рассмотрении дела в их отсутствие /л.д.22/.
 
    Представитель ответчика - конкурсный управляющий К(Ф)Х «Лебедиков А.Н.» Полищук В.Г., утвержденный определением Арбитражного суда Кемеровской области от "ххх" года /л.д.16-19/, в судебном заседании исковые требования признал в полном объеме и пояснил, что в отношении К(Ф)Х «Лебедиков А.Н.» в настоящее время ведется процедура банкротства, в прошлые годы прибыль у К(Ф)Х «Лебедиков А.Н.» действительно была, Положение о премировании им проверялось.
 
    Заслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд считает возможным принять признание иска представителем ответчика и удовлетворить требования истца.
 
    В соответствии с ч.3 ст.173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.
 
    Признание иска занесено в протокол судебного заседания и подписано представителем ответчика Полищук В.Г. Представителю ответчика разъяснены последствия признания иска и принятия признания иска судом.
 
    В соответствии с ч.1 ст.39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. В соответствии с ч.2 ст.39 ГПК РФ суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц. В соответствии с ч.3 ст.173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.
 
    В соответствии с ч.4 ст.198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано лишь на признание иска и принятие его судом.
 
    Суд считает возможным принять признание иска представителем ответчика, поскольку оно не противоречит закону и не нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц.
 
    В деле имеются доказательства, подтверждающие, как обоснованность заявленных исковых требований, так и доказательства, свидетельствующие о том, что принятие судом признания иска ответчиком возможно в силу того, что это не противоречит закону и не нарушает права и интересы других лиц.
 
    Госпошлина подлежит взысканию с ответчика в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, так как госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
 
    Руководствуясь ст.ст.39, 173, 194-198 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
    Принять признание иска представителем ответчика.
 
    Взыскать с Крестьянского (фермерского) хозяйства «Лебедиков А.Н.» в пользу Смирновой И.В. 688 720 (шестьсот восемьдесят восемь тысяч семьсот двадцать) рублей премию по итогам работы за "ххх" г.г.
 
    Взыскать с Крестьянского (фермерского) хозяйства «Лебедиков А.Н.» в пользу Смирновой И.В. 25 000 (двадцать пять тысяч) рублей в счет компенсации морального вреда.
 
    Взыскать с Крестьянского (фермерского) хозяйства «Лебедиков А.Н.» госпошлину в доход местного бюджета в размере 4 000 (четыре тысячи) рублей.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Кемеровского областного суда в течение одного месяца со дня его вынесения.
 
    Судья Р.Н.Першин