Решение от 07 мая 2014 года №2-247/2014

Дело № 2-247/2014
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
 
    07 мая 2014 года. с. Староюрьево.
 
    Староюрьевский районный суд Тамбовской области в составе: председательствующего судьи Пудиковой Е. П.,
 
    С участием прокурора Староюрьевского района Лезгина Н.Н.
 
    при секретаре Волковой Л.И.
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению прокуратуры Староюрьевского района Тамбовской области к индивидуальному предпринимателю Кулинич Е.Н.,
 
 
у с т а н о в и л :
 
    Прокуратура Староюрьевского района Тамбовской области обратилась в Староюрьевский районный суд, с исковым заявлением указав, что прокуратурой Староюрьевского района, в результате проверки исполнения трудового законодательства в части оплаты и охраны труда индивидуальными предпринимателями, использующими труд наемных работников, были выявлены нарушение требований указанного законодательства со стороны индивидуального предпринимателя Кулинич Е.Н. использующего на праве аренды магазин «1000 мелочей», расположенный по <адрес>
 
    Так, в соответствии с ч. 2 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
 
    Охрана труда, согласно ст. 209 Трудового кодекса Российской Федерации, представляет собой систему сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности включающую в себя правовые, социально-экономические, организационно - технические, санитарно – гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
 
    В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право па рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, а также на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
 
    В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, на работодателя возложены обязанности по соблюдению трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также по обеспечению безопасности условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда. При этом, работодатель обязан обеспечить безопасность работников при осуществлении трудовой деятельности, исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценки условий труда.
 
    В соответствии с требованиями ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда;
 
    С 01.01.2014 года вступил в действие ФЗ от 28.12.2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценки условий труда».
 
    Согласно ст.3 данного закона специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.
 
    В соответствии с п.1 ст.8 ФЗ от 28.12.2013 года № 426 –ФЗ « О специальной оценке условий труда», обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.
 
    Проведенной проверкой установлено, что индивидуальным предпринимателем Кулинич Е.Н. в нарушение вышеизложенных положений законодательства об охране труда, специальная оценка условий труда рабочих мест, имеющихся в магазине, не проводилась, аттестация рабочих мест по условиям труда ранее не проводилась.
 
    Таким образом, имеет место бездействие со стороны индивидуального
предпринимателя Кулинич Е.Н. в части выполнения обязательных
требований законодательства об охране труда по проведению специальной оценки условий труда, что грубо нарушает законные права
работников трудового коллектива названной организации, и является недопустимым.
 
    При этом, состав трудового коллектива индивидуального предпринимателя Кулинич Е.Н. не является постоянным, работники могут быть уволены, либо вновь приняты на работу, в связи с чем индивидуализировать круг лиц, права и законные интересы которых нарушаются указанным бездействием со стороны администрации организации, не представляется возможным.
 
    Просят возложить обязанность на индивидуального предпринимателя Кулинич Е.Н. по проведению специальной оценки условий труда имеющихся рабочих мест в 2- х месячный срок с момента вступления решения суда в законную силу.
 
    В судебном заседании прокурор Лезгин Н.Н. исковые требования поддержал в полном объеме.
 
    Ответчик Кулинич Е.Н. исковые требования признал в полном объеме.
 
    В силу ч. 1, 2 ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. Суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.
 
    В соответствии со ст.173 ч.3 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком и принятии его судом, суд выносит решение об удовлетворении исковых требований.
 
    Суд принимает признание иска ответчиком, считая, что оно не противоречит закону и не нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц.
 
    Руководствуясь ст. ст. 39, 173 и 198 ГПК РФ, суд
 
р е ш и л :
 
    Исковые требования прокуратуры Староюрьевского района Тамбовской области удовлетворить.
 
    Обязать индивидуального предпринимателя Кулинич Елену Николаевну провести специальную оценку условий труда имеющихся рабочих мест, в 2-х месячный срок с момента вступления решения в законную силу.
 
    Решение может быть обжаловано в Тамбовском областном суде через Староюрьевский районный суд в течение месяца со дня вынесения решения.
 
    Судья Пудикова Е.П.