Решение от 05 июня 2014 года №2-246/2014

Дело №2-246/2014
 
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
 
    05 июня 2014 года село Черемшан
 
    Черемшанский районный суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Сайфутдинова Р.А., при секретаре Ваулиной Т.В., с участием помощника прокурора Черемшанского района Республики Татарстан Пронина М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению прокурора Черемшанского района Республики Татарстан в интересах Мингалиева А.З. к обществу с ограниченной ответственностью «Утямыш» о взыскании задолженности по заработной плате,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Прокурор Черемшанского района Республики Татарстан обратился в суд с заявлением в интересах Мингалиева А.З. к обществу с ограниченной ответственностью (далее ООО) «Утямыш» о взыскании заработной платы, указывая, что в прокуратуру поступило коллективное заявление работников ООО «Утямыш» с просьбой о взыскании заработной платы. В ходе проверки установлено, что Мингалиев А.З. с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в ООО «Утямыш» в качестве заведующего фермой, однако заработную плату в установленные законом сроки не получает. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате перед ним составляет 8100 рублей.
 
    В судебном заседании помощник прокурора Черемшанского района Пронин М.В. поддержал исковые требования и суду пояснил, что задолженность образовалась за период с 15 марта по 30 апреля 2014 года.
 
    Представитель ответчика – директор ООО «Утямыш» Харисов А.Р. требования прокурора признал в полном объеме и пояснил, что заработную плату не смогли вовремя выплатить в связи с тяжелым материальным положением.
 
    Заинтересованное лицо Мингалиев А.З. в судебное заседание не явился, в своем письменном заявлении просил дело рассмотреть без его участия, требования поддерживает в полном объеме.
 
    Выслушав участников процесса, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.
 
    Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
 
    Статьей 136 Трудового кодекса РФ предусматривается обязанность работодателя выплачивать заработную плату работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
 
    Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    В судебном заседании установлено, Мингалиев А.З. с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в ООО «Утямыш» в качестве заведующего фермой, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 6).
 
    Согласно справке № задолженность по заработной плате перед Мингалиевым А.З. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 8100 рублей (л.д. 7).
 
    Поскольку отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, то он должен нести перед работником материальную ответственность. Риск организации производства лежит на работодателе, в силу чего он обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от финансовых результатов своей деятельности.
 
    Суд также принимает признание иска представителем ответчика, поскольку это не противоречит закону и не нарушает права других лиц.
 
    На основании части 3 статьи 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных требований.
 
    Согласно абзацу 3 статьи 211 ГПК РФ решение в части выплаты работнику заработной платы подлежит немедленному исполнению.
 
    В силу статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от ее уплаты.
 
    Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
    Заявление прокурора Черемшанского района Республики Татарстан удовлетворить.
 
    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Утямыш» в пользу Мингалиева А.З. задолженность по заработной плате в сумме 8100 (восемь тысяч сто) рублей.
 
    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Утямыш» государственную пошлину в сумме 400 (четыреста) рублей в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
 
    Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Черемшанский районный суд Республики Татарстан в течение месяца со дня его вынесения.
 
Судья: Р.А. Сайфутдинов