Решение от 11 июля 2014 года №2-2460/14

    Дело № 2-2460/14
 
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    11 июля 2014 года город Пермь
 
    Дзержинский районный суд города Перми в составе:
 
    председательствующего судьи Юрченко И.В.,
 
    при секретаре Гайнуллиной И.И.,
 
    с участием прокурора Желнина В.В.,
 
    истца Восянина А.И.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Дзержинского района г. Перми предъявленного в интересах Восянина А. И. к Обществу с ограниченной ответственностью «Модус» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
 
установил:
 
    Прокурор Дзержинского района г. Перми в интересах Восянина А.И. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Модус» (далее – ООО «Модус») о взыскании задолженности по заработной плате за период с ... года в размере ... рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере ... рубль, компенсации морального вреда в размере ... рублей. Требования мотивирует тем, что в связи с обращением Восянина А.И. в прокуратуру Дзержинского района г. Перми о невыплате заработной платы ООО «Модус» была проведена проверка, в ходе которой установлено, что Дата года между Восяниным А.И. и ООО «Модус» был заключен трудовой договор №. В соответствии с данным трудовым договором истец был принят на работу по профессии «...» на неопределенный срок, ему была установлена заработная плата в размере ... рублей в месяц на период испытательного срока. В нарушение норм трудового законодательства заработная плата ООО «Модус» Восянину А.И. не выплачивалась.
 
    В судебном заседании прокурор поддержал исковые требования, пояснил, что просит взыскать с ответчика ООО «Модус» в пользу Восянина А.И. задолженность по заработной плате за ..... Поскольку истцу выплачено за ... рублей, при этом истец принят на работу Дата., соответственно, задолженность по заработной плате за ... отсутствует. Задолженность по заработной плате за .... составляет ... рублей, также просит взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда.
 
    Истец Восянин А.И. поддержал исковые требования, пояснил, что принят на работу с Дата., за ... выплачена заработная плата в размере ... рублей. Просит взыскать задолженность по заработной плате за ..., компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда.
 
    Представитель ответчика ООО «Модус» в судебное заседание не явился, извещен, ходатайств о рассмотрении дела в отсутствии представителя ответчика не представлено, в связи с чем суд считает возможным, с учетом мнения истца, рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства в соответствии со ст.ст.233-235 ГПК РФ.
 
    Заслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
 
    В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
 
    В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
 
    В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    Судом установлено, что ООО «Модус» является действующим юридическим лицом, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц (л.д. 32).
 
    Восянин А.И. состоит с ООО «Модус» в трудовых отношениях с Дата, занимал должность ..., что подтверждается трудовым договором № от Дата. Согласно п. 5.1.1 договора, истцу установлена оплата труда на период испытательного срока в размере ... рублей в месяц, по окончании испытательного срока в размере ... рублей в месяц. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 3 месяца. В соответствии с п.3.2 трудового договора обязанностями работника являются ... (л.д. 6-9).
 
    Из письменных объяснений директора ООО «Модус» ФИО1. следует, что истец работал в ООО «Модус» по договору подряда с испытательным сроком. Факт наличия задолженности по заработной плате не отрицал. Пояснил, что задолженность сформировалась ввиду того, что заказчик не оплатил выполненные ООО «Модус» работы. С заявлением о расторжении договора и об увольнении Восянин А.И. не обращался (л.д. 5). Согласно положениям ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 Трудового кодекса РФ). Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Поскольку ответчиком не представлены доказательства, исполнения своих обязательств по выплате заработной платы в порядке и сроки, предусмотренные трудовым договором, заключенным между истцом и ответчиком, а также то, что истец просит взыскать с ответчика заработную плату, суд, исследовав представленные по делу доказательства, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, приходит к выводу об обоснованности заявленных требований истцом. Учитывая размер заработной платы, предусмотренный трудовым договором с учетом периода испытательного срока, руководствуясь ст. 56, ст. 67, п. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных прокурором требований в части, взыскав с ООО «Модус» в пользу Восянина А.И. заработную плату за .... в размере ... рублей, ... года в размере – ... рублей, всего в размере ... рублей. Суд считает, что задолженность по заработной плате за .... отсутствует, поскольку из пояснений истца следует, что за .... выплачена заработная плата в размере ... рублей, при этом истец принят на работу с Дата..Также при подаче искового заявления прокурором произведен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, на взыскании которой Восянин А.И. в судебном заседании настаивал. Заявленные истцом требования в силу вышеприведенной нормы предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса РФ являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за .... судом проверен, ответчиком не оспорен, компенсация за задержку выплаты заработной платы по Дата. (согласно исковым требования) составит ... руб..В связи с нарушением прав работника, истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере ... рублей. Нарушение трудовых прав работника в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ является основанием для возложения на работодателя ответственности по компенсации морального вреда. Сумма компенсации морального вреда определяется судом с учетом всех заслуживающих внимание обстоятельств, в частности, обстоятельств причинения вреда, степени и характера допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истица. Поскольку со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав истца, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда. Определяя размер компенсации, суд принимает во внимание степень нравственных страданий истца, обстоятельства причинения вреда, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости. Суд считает заявленные истцом требования о компенсации морального вреда в связи с несвоевременной выплатой заработной платы законными и полагает возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в сумме ... рублей. В остальной части требований о взыскании компенсации морального вреда следует отказать.На основании ст. 103 ГПК РФ с ООО «Модус» в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере ... руб..Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования прокурора Дзержинского района г. Перми предъявленные в интересах Восянина А. И. к Обществу с ограниченной ответственностью «Модус» удовлетворить частично.Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Модус» в пользу Восянина А. И. заработную плату за ...., .... в размере ... рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... рублей.Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Модус» в доход бюджета пользу государственную пошлину в размере ... руб..В остальной части требований, предъявленных прокурором Дзержинского района г. Перми в интересах Восянина А. И. к Обществу с ограниченной ответственностью «Модус» отказать.
 
    Ответчик вправе подать в Дзержинский районный суд г. Перми заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.
 
    Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Дзержинский районный суд города Перми в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
 
    ...
 
    Судья И.В. Юрченко