Решение от 16 июня 2014 года №2-245/2014

    Дело №2-245/2014г. РЕШЕНИЕ
 
    ИМЕНЕМ     РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ »
 
    П.Глушково «16» июня 2014 года.
 
    Глушковский районный суд <адрес> в составе:
 
    председательствующего судьи Родионовой Л.А., при секретаре Игнатенко Е.С.,
 
    с участием помощника прокурора <адрес> Бочарова А.С., истца Литвинова А.Н.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску и.о.прокурора <адрес> в интересах Литвинова А.Н. к ООО «<адрес>» о взыскании задолженности по заработной плате,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    И.о. прокурора <адрес> в интересах Литвинова А.Н. обратился в суд с иском к ООО «<адрес>», в котором просит взыскать с ответчика в пользу Литвинова А.Н. задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате в сумме № копеек, указывая, что Литвинов А.Н. работал в ООО «<адрес>» с ДД.ММ.ГГГГ. в должности <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор с Литвиновым А.Н. был расторгнут. Однако до настоящего времени окончательный расчет с Литвиновым А.Н. не произведен, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года составила № рубля, в связи с чем Литвинов А.Н. обратился в прокуратуру <адрес> с заявлением об оказании помощи в получении указанной задолженности по заработной плате.
 
    В судебном заседании помощник прокурора Бочаров А.С. и истец Литвинов А.Н. исковое заявление поддержали и просили его удовлетворить в полном объеме, взыскать с ООО «<адрес>» в пользу Литвинова А.Н. задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате в сумме № руб.
 
             В судебное заседание не явился, надлежащим образом уведомленный о дне, месте и времени слушания дела, представитель ответчика ООО «<адрес>» - в телефонограмме просил дело рассмотреть в отсутствие представителя ООО «<адрес>». Суд, с учетом ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.
 
    Исследовав материалы дела, выслушав стороны, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению в связи со следующим.
 
    В соответствии с ч.З ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размере оплаты труда.
 
    Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) -вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,. работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    Заработная плата работнику, согласно ст. 135 ТК РФ, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
 
    Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не, могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
 
 
    Заработная плата, в соответствии со ст. 136 ТК РФ, выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные • акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
 
    Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 
    В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Литвинов А.Н. работал в ООО «<адрес>» в должности конюха, ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор с Литвиновым А.Н. был расторгнут.
 
    Указанные обстоятельства подтверждены копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.№), копией трудовой книжки (л.д.№), копией приказа ООО «<адрес>» № о приеме Литвинова А.Н. на работу от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.№), копией приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. о прекращении трудового договора (л.д.№).
 
    В соответствии со справкой ООО «<адрес>» (л.д. №), задолженность по заработной плате ООО «<адрес>» перед Литвиновым А.Н. составила № рубля № копеек.
 
    В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц *или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношении; социальной защиты, включая социальное обеспечение.
 
    Как следует из заявления Литвинова А.Н. от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.№), Литвинов А.Н. обратился в прокуратуру <адрес>, в заявлении указал, что он уволен из ООО «<адрес>», но ему длительное время не выплачивается заработная плата, просил помочь в разрешении данного вопроса.
 
    Оценивая все доказательства по делу, суд находит, что исковое заявление и.о.прокурора <адрес> является обоснованным и подлежит удовлетворению в полном объеме, так как ООО «<адрес>» были нарушены права Литвинова А.Н. в сфере трудовых правоотношений, не выплачена в установленный законодательством РФ срок начисленная Литвинову А.Н. заработная плата в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ года, в связи с чем подлежит взысканию с ООО «<адрес>» в пользу Литвинова А.Н. задолженность по заработной плате в сумме № руб. № копеек.
 
 
    В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец в силу закона был освобожден, взыскивается с ответчика в федеральный бюджет, поэтому с ООО «<адрес>» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1165 руб. 79 коп.
 
    На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
 
    РЕШИЛ:
 
    Исковое заявление и.о.прокурора <адрес> в интересах
Литвинова А.Н. удовлетворить. "
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<адрес>» <адрес> в пользу Литвинова А.Н. задолженность по заработной плате в сумме № копеек.
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<адрес>» <адрес> в доход муниципального бюджета <адрес> государственную пошлину в размере № копеек.
 
    Решение может быть в апелляционном порядке обжаловано в Курский областной суд через Глушковский районный суд в течение месяца со дня вынесения.
 
    Председательствующий судья: Л.А.Родионова