Решение от 10 июня 2014 года №2-245/2014

    Дело № 2-245/2014
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    г. Жуковка Брянской области 10 июня 2014 года
 
 
    Жуковский районный суд Брянской области в составе:
 
    председательствующего судьи Цуканова Д.А.,
 
    при секретаре Дорониной Е.М.,
 
    с участием представителя истца - Общества с ограниченной ответственностью «Ментона» - Муравьева С.А.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «Ментона» к Башкатову И.С. о взыскании затрат на обучение,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Истец обратился с указанным иском, ссылаясь на то, что ответчик 05.09.2013 г. на основании трудового договора № был принят на работу в ООО «Ментона» на должность су-шефа.
 
    В этот же день с ответчиком был заключен ученический договор, в соответствии с которым Башкатов И.С. был обязан пройти обучение, сдать квалификационные экзамены по полученной профессии, прибыть по окончании обучения и отработать в ООО «Ментона» не менее 2-х лет после обучения по полученной профессии. В соответствии с п.2.2.9 ученического договора ответчик принял на себя обязательство в случае увольнения до истечения указанного срока возместить работодателю все затраты, понесенные им на обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени. Истец взял на себя обязательство по оплате стипендии ответчику в размере 5 205 рублей в месяц.
 
    Ответчик Башкатов И.С. проходил специальную подготовку по профессии су-шефа в ООО <данные изъяты> в период с 09 сентября 2013 года по 08 ноября 2013 года.
 
    05 февраля 2014 г. Башкатов И.С. прекратил трудовые отношения с ООО «Ментона», уволившись по собственному желанию, без предварительного уведомления.
 
    Сумма расходов, понесенных ООО «Ментона» на обучение Башкатова И.С. составила 35 222 рубля 46 копеек, в том числе командировочные расходы - 25 761 руб. 20 коп. и стипендия в сумме 9 461 руб. 26 коп.
 
    Сумма, исчисленная пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени, составила 30 927 рублей 98 копеек (35 222 руб. 46 коп. - затраты на обучение : 730 дн. - установленный работодателем срок работы после окончания обучения х 641 день - неотработанный остаток).
 
    05 мая 2014 г. Башкатову И.С. была направлена претензия, однако ответа на нее ООО «Ментона» получено не было.
 
    На основании ст.ст.198, 199, 207, 249 ТК РФ истец просит взыскать с ответчика Башкатова И.С. в пользу ООО «Ментона» затраты на обучение в размере 30 927 руб. 98 коп., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 127 руб. 83 коп.
 
    Представитель истца ООО «Ментона» Муравьев С.А. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, указанным в иске.
 
    Ответчик Башкатов И.С. в судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте рассмотрения дела, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, оставил разрешение спора на усмотрение суда.
 
    Суд в соответствии с ч.5 ст.167 ГПК РФ определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика Башкатова И.С.
 
    Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд считает, что иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.
 
    Судом установлено, что в соответствии с приказом № от 05.09.2013 г. ответчик Башкатов И.С. на основании трудового договора № от 05.09.2013 г. был принят на работу в ООО «Ментона» на должность су-шефа с 05.09.2013 г. (л.д.4а-7, 25-28).
 
    В соответствии с положениями ст.198 Трудового кодекса РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
 
    В силу положений ст.200 Трудового кодекса РФ ученический договор заключается в письменной форме.
 
    05.09.2013 г. между истцом ООО «Ментона» («Работодателем») и ответчиком Башкатовым И.С. («Работником») был заключен ученический договор (дополнительный договор к трудовому договору № от 05.09.2013 г.) на специальную подготовку (обучение) работника с целью приобретения им специализации, профессии «су-шеф», по индивидуальной форме обучения, с отрывом от работы, продолжительностью 61 календарный день, с 09.09.2013 г. по 08.11.2013 г. (л.д. 8-10).
 
    Во исполнение данного договора приказом (распоряжением) ООО «Ментона» № от 06.09.2013 г. Башкатов И.С. за счет средств ООО «Ментона» был направлен в командировку с целью обучения в ООО <данные изъяты> сроком на 61 календарный день, с 09 сентября 2013 г. по 08 ноября 2013 г. (л.д. 11-13).
 
    В соответствии с п. 3.1 и п.3.2. ученического договора в период ученичества «Работнику» ежемесячно выплачивается стипендия в сумме 5 205 рублей, средний заработок по занимаемой на момент направления на обучение должности, если обучение «Работника» осуществляется с отрывом от производства, а также оплачиваются командировочные расходы.
 
    Согласно расходным кассовым ордерам ООО «Ментона» № от 06.09.2013 г. и № от 09.09.2013 г. Башкатову И.С. были выданы денежные средства на командировочные расходы в сумме 12 000 рублей и 1 500 рублей соответственно (л.д. 14,16).
 
    Из авансового отчета № от 11.11.2013 г. следует, что подотчетное лицо - Башкатов И.С. получил денежные средства на командировочные расходы в суме 13 500 рублей, при этом израсходовал 25 761 рубль 20 копеек (1361 руб. 20 коп. - проездной документ к месту командировки и 24 400 руб. - суточные (61 день х 400). Перерасход по авансовому отчету составил 12 261 руб. 20 коп. (л.д.15, 17-18).
 
    На основании заявления Башкатова И.С. ООО «Ментона» выплатило последнему по расходному кассовому ордеру № от 15.11.2013 г. перерасход по авансовому отчету № от 11.11.2013 г. в сумме 12 261 руб. 20 коп. (л.д.23).
 
    Помимо этого, согласно платежным ведомостям ООО «Ментона» от 15.11.2013 г. и от 18.11.2013 г., Башкатов И.С. получил денежные средства в сумме 9 461 руб. 26 коп. (3 980 руб. 00 коп. + 5 481 руб. 26 коп.) (л.д.19-22).
 
    В соответствии с п. 2.2.8 ученического договора Башкатов И.С. был обязан по завершении профессионального обучения проработать по трудовому договору с «Работодателем» не менее 2 лет по полученной специализации, профессии.
 
    Однако приказом директора ООО «Ментона» № от 19.02.2014 г. действие трудового договора № от 05.09.2013 г., заключенного с Башкатовым И.С., было прекращено, он был уволен 19.02.2014 г. в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ на основании его заявления об увольнении по собственному желанию от 05.02.2014 г. При увольнении удержания из его заработной платы в счет возмещения затрат на обучение ООО «Ментона» не производились (л.д. 24, 44, 45-46).
 
    Положениями ст.207 ТК РФ предусмотрено, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
 
    В соответствии с требованиями ст.249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
 
    Пунктом 2.2.9 ученического договора, заключенного между ООО «Ментона» и Башкатовым И.С., предусмотрено, что в случае увольнения «Работника» до истечения срока, установленного в п.2.2.8. ученического договора, «Работник» обязан до дня увольнения возместить «Работодателю» все затраты, понесенные им на обучение «Работника», исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.
 
    Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 15 июля 2010 г. № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
 
    05 мая 2014 г. Башкатову И.С. была направлена претензия директора ООО «Ментона» с требованием о добровольном погашении задолженности в размере 30 927 руб. 98 коп., однако содержавшиеся в ней требования ответчиком удовлетворены не были (л.д. 30-32).
 
    Учитывая, что ответчик Башкатов И.С. без уважительных причин не исполнил взятые на себя обязательства по заключенному между ним и ООО «Ментона» ученическому договору, по завершении профессионального обучения отработал в ООО «Ментона» менее 2-х лет, уволился по собственному желанию, в добровольном порядке затраты, понесенные истцом на его обучение, не возместил, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца с ответчика Башкатова И.С. затрат на обучение последнего в соответствии с положениями ст. 249 ТК РФ, исчисленных пропорционально неотработанному ответчиком времени.
 
    При этом суд считает, что расчет задолженности ответчика Башкатова И.С. произведен истцом неверно, поскольку, как следует из пояснений представителя истца Муравьева С.А., в количество фактически неотработанного им времени (641 день) был включен период с момента подачи Башкатовым И.С. заявления об увольнении (05.02.2014 г.) и фактического отсутствия его на работе до момента прекращения с ним трудовых отношений (19.02.2014 г.).
 
    Каких-либо доказательств того, что ответчик Башкатов И.С. в период с 05.02.2014 г. по 19.02.2014 г. отсутствовал на рабочем месте и не выполнял свои трудовые обязанности, истцом не представлено.
 
    Напротив, приказом директора ООО «Ментона» № от 19.02.2014 г. подтверждается, что трудовые отношения с Башкатовым И.С. были прекращены только лишь 19.02.2014 г. При этом основанием для их прекращения послужило собственное желание Башкатова И.С.
 
    В силу ст.84.1 Трудового кодекса РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.
 
    С учетом этого суд считает, что фактически отработанное ответчиком Башкатовым И.С. после окончания обучения время (с 09.11.2013 г. по 19.02.2014 г. (включительно)) в календарном исчислении составляет 103 дня.
 
    В связи с этим сумма затрат на обучение, подлежащая взысканию с ответчика Башкатова И.С., исчисленная пропорционально фактически неотработанному им после окончания обучения времени, составляет 30 252 рубля 75 копеек (35 222 руб. 46 коп. - затраты на обучение, понесенные истцом : 730 дней - установленный работодателем срок работы работника после окончания обучения х 627 дней - фактически неотработанное работником после окончания обучения время).
 
    В силу ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований. В связи с частичным удовлетворением иска, суд считает необходимым взыскать с ответчика Башкатова И.С. в пользу истца судебные расходы по оплате госпошлины в размере 1 107 рублей 58 копеек.
 
    На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш ИЛ:
 
    Иск Общества с ограниченной ответственностью «Ментона» удовлетворить частично.
 
    Взыскать с Башкатова И.С. в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Ментона» денежные средства, затраченные на его обучение, в размере 30 252 рубля 75 копеек (тридцать тысяч двести пятьдесят два рубля 75 копеек), а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 107 рублей 58 копеек (одна тысяча сто семь рублей 58 копеек), всего взыскать 31 360 рублей 33 копейки (тридцать одну тысячу триста шестьдесят рублей 33 копейки).
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядкев Брянский областной суд через Жуковский районный суд Брянской области в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.
 
    Председательствующий
 
    Судья     подпись Д.А. Цуканов
 
    Решение вступило в законную силу 11.07.2014 г.
 
    Судья          Д.А. Цуканов