Решение Советского районного суда г. Брянска

СОВЕТСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД Г. БРЯНСКА

РЕШЕНИЕ

от 27 мая 2021 года Дело N 2-2447/2021

Именем Российской Федерации

27 мая 2021 года Советский районный суд г. Брянска в составе:

председательствующего Артюховой Э.В.

при секретаре Данченковой В.Ф.,

с участием истца Кулешова А.Ю., представителя ответчика ООО "АНКОР Индустриальные решения" по доверенности Обуховой И.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кулешова Александра Юрьевича к Обществу с ограниченной ответственностью "АНКОР Индустриальные решения" о признании увольнения незаконным, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Кулешов А.Ю. обратился в суд с указанным иском, в обоснование которого указал, что на основании срочного трудового договора N... от <дата> состоял в трудовых отношениях с ООО "АНКОР Индустриальные решения", расположенным <адрес> в должности эксклюзивного торгового представителя по г. Брянску, Подразделения ПП 74-19 Управления продажами Департамента по работе с клиентами. 30.11.2020 г. истец был уволен, в связи с истечением срока трудового договора.

Полагает, что увольнение произведено незаконно, т.к. в силу требований ст.79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Таким образом, объем работы для выполнения которой с истцом был заключен срочный трудовой договор, должен быть четко определен и известно сторонам трудового договора. Указывает, что при заключении трудового договора не был ознакомлен с пределами работы, которую надлежит выполнять. В тексте, заключенного договора имеется лишь указание на то, что должен выполнять работу в рамках проекта N 55.74, срок работ не может превышать пять лет и завершение работы по проекту является основанием для прекращения трудового договора.

Ссылаясь на требования ст. ст. 59, 79 ТК РФ, полагая, что работы для выполнения, которых был заключен срочный трудовой договор не являются заведомо определенными, истец просит суд с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ, признать увольнение незаконным, взыскать с ответчика заработную плату за вынужденного прогула в размере 137 000 рублей; компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании истец Кулешов А.Ю. поддержал исковые требования, просил суд иск удовлетворить.

Представитель ответчика ООО "АНКОР Индустриальные решения" по доверенности Обухова И.С. в судебном заседании исковые требования не признала, ссылалась на пропуск срока обращения за судебной защитой и необоснованности иска.

Выслушав мнение лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ.

Согласно ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг.

Срочный трудовой договор заключается с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы.

В силу ст. 57 ТК РФ, если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В силу ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут по истечении его срока, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 13, 14 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17 марта 2004 г. "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (ч. 2 ст. 58, ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ), такой договор в силу ч. 2 ст. 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы.

Судом установлено, что <дата> между ООО "АНКОР Индустриальные решения" (работодатель) и Кулешовым А.Ю. (работник) заключен срочный трудовой договор N..., по которому договор регулирует трудовые отношения между работником и работодателем в соответствии с трудовым законодательством РФ. Работник принимается на должность эксклюзивного торгового представителя по г. Брянску в подразделение ПП 74-19 Управления продажам Департамента по работе с клиентами.

Место выполнения работы для работника является место оказания работодателем услуг заказчику (компания, которой работодатель оказывает возмездные услуги) (п. 1.2 договора).

В соответствии с п. 1.3 договора, на работника возлагаются следующие трудовые обязанности: выполнение плана по продажам на ответственной территории, сбор заказов (преимущественно - строительная розница, дистрибуция, строительные объекты); создание и контроль устойчивой цепочки продаж продукции от дистрибьютеров конечным потребителям заказчика; проведение тренингов для торгового персонала торговых точек заказчика; консультирование строительных компаний по применению продукции заказчика; мониторинг цен; мерчандайзинг в торговых точках заказчика; мониторинг активностей конкурентов на закрепленной территории; анализ отраслевого рынка на вверенной территории; подготовка и предоставление отчетности; а также другие трудовые обязанности, относящиеся и дополнительные трудовые обязанности, указанные выше.

Трудовая функция работника конкретизируется и корректируется также индивидуальными планами работы, распоряжениями вышестоящих руководителей.

Выполняемая по настоящему договору работа является для работников основной (п. 1.4 договора).

Согласно п. 5.1 договора, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается оклад (должностной оклад) в размере 42 000 рублей в месяц, который подлежит налогообложению в соответствии с законодательством РФ и включает в себя подлежащий уплате налог на доходы физических лиц, а также иные налоги, если таковые будут введены в дальнейшем.

Согласно п. 11.1 договора, настоящий трудовой договор вступает в силу с момента его подписания и заключается в соответствии с абзацем восьмым части первой статьи 59 ТК РФ на период выполнения заведомо определенной работы по Проекту N 55.74. Срок работы по Проекту не может быть определен конкретной датой, но не будет превышать пяти лет. Завершение работы по Проекту будет являться основанием для прекращения данного договора, в связи с истечением срока его действия, если стороны не договорятся об ином. Первый рабочий день работника - <дата>

Трудовой договор может быть прекращен по иным основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

<дата> ООО "АНКОР Индустриальные решения" издан приказ N... о приеме истца на работу.

Из Устава ООО "АНКОР Индустриальные решения" следует, что общество является коммерческой корпоративной организацией. Место нахождения: <адрес>. Целью создания Общества является получение прибыли за счет осуществления им деятельности, направленной на достижение цели и решение задач Общества и не противоречащей действующему законодательству РФ.

<дата> между ООО "КНАУФ Инсулейшн" и ООО "АНКОР Индустриальные решения" (исполнитель) заключен договор возмездного оказания услуг N..., по которому заказчик поручает, а исполнитель обязуется оказать заказчику услуги в рамках обеспечения хозяйственной деятельности заказчика, а также иные административные и комплексные услуги, указанные в Приложениях к настоящему договору, подписываемых обеими сторонами.

Виды услуг, стоимость и сроки их оказания, а также порядок их оказания фиксируются сторонами в дополнительных соглашениях и\или Приложениях к настоящему договору (п. 1.3 договора).

Согласно Приложению N 3 к договору возмездного оказания услуг N..., срок оказания услуг с <дата> до момента, пока заказчик не заявит об отказе от услуг исполнителя или изменения их объема в порядке, предусмотренном в договоре.

Во исполнение заключенного договора был сформирован проект N 55.74 к проектному плану N 74 от 22.04.2019 г., вид работ: услуги по продвижению продукции заказчика не выделенной территории. Место выполнения работ: г. Брянск. Дата начала выполнения работ: <дата> Время выполнения работ: с понедельника по пятницу по 8 часов в день, время оказания услуг определяется в пределах интервала времени с 09.00 по 18.00. Описание работ: выполнение плана по продажам на ответственной территории, сбор заказов (преимущественно - строительная розница, дистрибуция, строительные объекты); создание и контроль устойчивой цепочки продаж продукции от дистрибьюторов конечным потребителям заказчика; проведение тренингов для торгового персонала торговых точек заказчика; консультирование строительных компаний по применению продукции заказчика; мониторинг цен; мерчандайзинг в торговых точках заказчика; мониторинг активностей конкурентов на закрепленной территории; анализ отраслевого рынка на вверенной территории; подготовка и предоставление отчетности. Срок выполнения работ: с <дата> до момента изменения заказчиком объема оказываемых услуг, выполняемых работ или отказа заказчиком от услуг (работ).

В соответствии с п. 8.4 Приложения заказчик ООО "КНАУФ Инсулейшн" письменно информирует исполнителя ООО "АНКОР Индустриальные решения" об отказе от услуг по Приложению в г. Брянске и уведомляет о прекращении услуги с 01.12.2020 г.

Уведомлением от 19.11.2020 г. Кулешову А.Ю. сообщено об истечении срока действия срочного трудового договора N... от <дата> который заканчивается 30.11.2020 г. Договор будет прекращен 30.11.2020 г. в связи с истечением срока действия трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Дополнительно ответчик уведомил истца телеграммой от 19.11.2020 года ООО "АНКОР Индустриальные решения" в которой поставил в известность Кулешова А.Ю. о том, что срок действия срочного трудового договора N... от <дата> заканчивается 30.11.2020 г., договор будет прекращен 30.11.2020 г. в связи с истечением срока действия трудового договора, что подтверждается телеграммой.

Из телеграммы от 24.11.2020 г. следует, что телеграмма поданная ООО "АНКОР Индустриальные решения" Кулешову А.Ю. вручена 23.11.2020 г.

На основании приказа ООО "АНКОР Индустриальные решения" N... от <дата> с Кулешовым А.Ю. расторгнут срочный трудовой договор по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с истечением срока трудового договора.

Данные обстоятельства, также подтверждаются записями в трудовой книжке истца Кулешова А.Ю. серии N....

Таким образом, оказание услуг по Приложению N 03 было окончено в связи с направлением уведомления заказчика о прекращении услуг, следовательно проект был завершен.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Из книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них ООО "АНКОР Индустриальные решения" следует, что трудовая книжка Кулешова А.Ю. направлена почтой 03.12.2020 г. на основании заявления Кулешова А.Ю. от 30.11.2020 г.

Из выписки из реестра на перечисление денежных средств сотрудникам через ПАО "Сбербанк" следует, что Кулешову А.Ю. зачислена сумма в размере 88 719 рублей 78 копеек. Общая сумма зачисления 426 593 рубля 10 копеек.

Из вышеизложенного следует, что факт достижения соглашения сторонами подтверждается личной подписью истца в срочном трудовом договоре. Кулешов А.Ю. с конкретными обязанностями, которые включены в трудовой договор на основании Проекта, был ознакомлен.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что между сторонами был заключен срочный трудовой договор в соответствии со статьями 58, 59 ТК РФ на определенный срок, т.е. на период выполнения услуг в рамках обеспечения хозяйственной деятельности заказчика, а также иные административные и комплексные работы и услуги.

Из совокупности представленных в материалах дела доказательств, усматривается, что на момент расторжения трудового договора, работы по проекту 55.74 для выполнения которых с истцом Кулешовым А.Ю. был заключен срочный трудовой договор, были завершены.

Установив факт завершения проекта N 55.74 к проектному плану N 74 от 22.04.2019 г., для производства которой с истцом был заключен срочный трудовой договор, суд приходит к выводу, что уведомление о прекращении срочного трудового договора и последующее увольнение Кулешова А.Ю. является обоснованным, процедура увольнения ответчиком нарушена не была, истец уведомлен о прекращении срочного трудового договора в установленные законом сроки, уведомление о завершении работ согласуется с датой указанной в уведомлении об отказе от услуг, что соответственно могло послужить для работодателя основанием к началу процедуры увольнения сотрудников, принятых на работу на период выполнения указанных работ.

Кроме того, ответчиком заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд, установленного ст. 392 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч. 3 ст. 392 ТК РФ).

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, высказанной в Определении от 21 ноября 2013 года N 1752-О, предусмотренный ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ месячный срок для обращения в суд по спорам об увольнении выступает в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений; сам по себе этот срок не может быть признан неразумным и несоразмерным, поскольку направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника в случае незаконного расторжения трудового договора и является достаточным для обращения в суд.

Связывая начало течения месячного срока исковой давности для обжалования увольнения с работы не с днем, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права, а - в исключение из общего правила - с днем вручения работнику копии приказа об увольнении либо с днем выдачи трудовой книжки, законодатель исходил из того, что работник именно в этот день узнает о возможном нарушении своих трудовых прав и что своевременность обращения в суд за разрешением спора об увольнении зависит от его волеизъявления.

Пропуск срока для обращения в суд, о применении которого заявлено стороной в споре, является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении требований.

Из материалов дела следует, что 30.11.2020 г. истец обратился с заявлением о направлении его трудовой книжки в связи с увольнением, 03.12.2020 г., трудовая книжка была направлена по указанному им адресу, получена Кулешовым А.Ю. 17.12.2020 г. (отчет об отслеживании N...), следовательно, последним днем оспаривания увольнения является 17.01.2021 г.

С заявлением в Советский районный суд г.Брянска Кулешов А.Ю. обратился только 25.02.2021 г., то есть за пределами указанного срока.

В пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В обоснование уважительных причин пропуска срока истец указывает на первоначальное обращение 11.01.2021 г. с указанным иском в Лефортовский районный суд г. Москвы. Определением суда от 18.01.2021 г. исковое заявление Кулешова А.Ю. о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе возращено, в связи с неподсудностью.