Решение от 24 июня 2014 года №2-244/2014

                                                                               К делу № 2 -244/2014 г.
 
                                               Р Е Ш Е Н И Е
 
            И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
 
    с. Белая Глина                                             24 июня 2014 года.
 
    Белоглинский районный суд
 
    Краснодарского края в составе:
 
    председательствующего           Минко В.В.
 
    при секретаре                           Хорольской Г.В.
 
    Рассмотрев в открытом судебном заседании дело по заявлению прокурора Белоглинского района в интересах неопределенного круга лиц к ИП Чепелеву В.Г. об устранении нарушений трудового законодательства,
 
                                             У С Т А Н О В И Л:
 
    Прокурор Белоглинского района обратился в суд в интересах неопределенного круга лиц к ИП Чепелеву В.Г. об устранении нарушений трудового законодательства.
 
    В обоснование заявления прокурор указывает, что Прокуратурой района с привлечением специалистов ГКУ КК «ЦЗН Белоглинского района» Завальнюк Г.М. и Гайвороновой В.А. проведена проверка соблюдения трудового законодательства в деятельности ИП Чепелев В.Г.
 
    В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российском Федерации охраняются труд и здоровье людей (ст.7) и каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, и на охрану здоровья (ч.3 ст.37, ч.1 ст.41).
 
    Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
 
    Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (ст.22 ТК РФ).
 
    Вместе с тем, в результате проведенной проверки установлено, что ИП Чепелев В.Г. допускаются многочисленные нарушения трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, а именно:
 
    - в нарушение ст.87 Трудового кодекса РФ порядок хранения и использования персональных данных не установлен работодателем.
 
    - в нарушение п.8 ст.86 ТК РФ работники не ознакомлены под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области.
 
    - в нарушение Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225 с изменениями на 1 марта 2008 года отсутствует приходно–расходная книга по учету бланков трудовых книжек и вкладышей в них.
 
    -в нарушение постановления Госкомстата России от 05.01.2004г.№1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» штатное расписание оформлено не по унифицированной форме Т-3.
 
    - Согласно Правилам ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225 с изменениями на 1 марта 2008 года в трудовой книжке работника Шестова А.А. отсутствует подпись владельца трудовой книжки.
 
    - в нарушение подп.1.1п.1 Постановление Госкомстата РФ от 05 января 2004г. №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» форма № Т-6 «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику Лариной М.А.. (приказ №18 от 10.05.2013.), Орехову А.Л.(приказ №21 от 10.07.2011г.) отсутствует дата ознакомления с приказом.
 
    - в нарушение постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 №1/29 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации» отсутствует программа проведения вводного инструктажа по охране труда.
 
    - в нарушение постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 №1/29 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации» отсутствует инструкция проведения вводного инструктажа.
 
    - в нарушение требований ГОСТ 12.0.004-90 «ССБТ. Организация обучения безопасности труда» отсутствует Программа проведения инструктажа на рабочем месте.
 
    -в нарушение постановления Минтруда РФ от 17.12.2002 №80 «Об утверждении методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда» отсутствуют инструкции по охране труда для бухгалтера и товароведа. Работники не ознакомлены с инструкциями по охране труда.
 
    -в нарушение требований ст.226 Трудового кодекса Российской Федерации руководителем ИП не выделяются средства на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в размере не менее 0.2 % суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).
 
    - в нарушение Федерального закона «О специальной оценке условий труда» № 426-ФЗ от 23.12.2013 не обеспечено проведение специальной оценки условий труда.
 
    -в нарушение ст.221 ТК РФ работникам не выдаются сертифицированные специальная одежда, специальная обувь и др. средства индивидуальной защиты.
 
    -в нарушение п.5.7.1. ГОСТ Р 12.0.006-2002, Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 г. N 290н"Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" (с изменениями от 27 января 2010 пост) не обеспечено ведение личных карточек учета выдачи спецодежды работникам.
 
    - в нарушение Приказа Минздравсоцразвития РФ от 17 декабря 2010 года № 1122 работникам ИП не выдаются смывающие и обезвреживающие средства, за работу, связанную с загрязнением рук.
 
    - в нарушение Межотраслевых правил по охране труда (правила безопасности) при эксплуатации электроустановок ПОТ РМ-016-2001 РД 153-34.0-03.150-00, утвержденных Постановлением Минтруда РФ от 5 января 2001 г. N 3 и Приказом Минэнерго РФ от 27 декабря 2000 г. N 163 работникам не присвоена 1 группа по электробезопасности неэлектротехническому персоналу. Отсутствует журнал учета присвоения 1 группы по электробезопасности неэлектротехническому персоналу.
 
    - в нарушение требований ГОСТ 12.0.004-90 (п. 5.5.), (п.3.4.) Постановления Минтруда № 1 и Министерства образования РФ № 29 от 13 января 2003 года в ИП    не создана постоянно-действующая комиссия по проверке знаний по вопросам охраны труда.
 
    - в нарушение п.2.2.4. постановления Министерства труда и социального развития РФ №1 и Министерства образования РФ № 29 от 13.01.2003 не организовано проведение периодического, не реже одного раза в год, обучения работников рабочих профессий оказанию первой помощи пострадавшим.
 
    В судебном заседании старший помощник прокурора Врублевский Э.Н. требования иска поддержал в полном объеме.
 
    Ответчик Чепелев В.Г. требования иска признал в полном объеме.
 
    Суд принимает признание иска ответчиком, поскольку это процессуальное действие не противоречит закону и не нарушает права и охраняемые интересы сторон.
 
             Руководствуясь ст. ст. 39,173, 194-198 ГПК РФ, суд
 
                                                      Р Е Ш И Л:
 
    Исковое заявление прокурора Белоглинского района в интересах неопределенного круга лиц к ИП Чепелеву В.Г. об устранении нарушений трудового законодательства удовлетворить.
 
    Обязать ИП Чепелева В.Г. устранить выявленные нарушения трудового законодательства, а именно:
 
    - установить порядок хранения и использования персональных данных.
 
    - ознакомить работников под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области.
 
    - разработать приходно–расходную книгу по учету бланков трудовых книжек и вкладышей в них.
 
    - оформить штатное расписание по унифицированной форме Т-3.
 
    -разработать программу проведения вводного инструктажа по охране труда.
 
    - разработать инструкцию проведения вводного инструктажа.
 
    - разработать Программу проведения инструктажа на рабочем месте.
 
    -разработать инструкции по охране труда для бухгалтера и товароведа. Ознакомить работников с инструкциями по охране труда.
 
    - выделять средства на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в размере не менее 0.2 % суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).
 
    - обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с требованиями Федерального закона «О специальной оценке условий труда» № 426-ФЗ от 23.12.2013.
 
    - обеспечить ведение личных карточек учета выдачи спецодежды работникам.
 
    - присвоить 1 группу по электробезопасности неэлектротехническому персоналу. Разработать журнал учета присвоения 1 группы по электробезопасности неэлектротехническому персоналу.
 
    - создать постоянно-действующую комиссию по проверке знаний по вопросам охраны труда.
 
    - организовать проведение периодического, не реже одного раза в год, обучения работников рабочих профессий оказанию первой помощи пострадавшим.
 
    Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Белоглинский районный суд в течение месяца.
 
             Судья:                                               /В.В.Минко/