Решение от 14 апреля 2014 года №2-244-2014

    Мотивированное решение составлено 14 апреля 2014 года
 
    Дело № 2-244-2014
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
    14 апреля 2014 года г. Гаврилов-Ям
 
    Гаврилов-Ямский районный суд Ярославской области в составе:
 
    председательствующего судьи Носовой О.Г.,
 
    при секретаре Малыгиной Л.А.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело
 
    по исковому заявлению Открытого акционерного общества «Гаврилов-Ямский машиностроительный завод «Агат» Гиреву Владиславу Михайловичу о возмещении затрат, связанных с обучением,
 
у с т а н о в и л :
 
    В Гаврилов-Ямский районный суд Ярославской области обратилось Открытое акционерное общество «Гаврилов-Ямский машиностроительный завод «Агат» с иском к Гиреву В.М. о возмещении затрат, связанных с обучением, в сумме <данные изъяты> рублей и расходов по оплате госпошлины в размере <данные изъяты> рубля.
 
    Исковые требования мотивированы тем, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. Гирев В.М. был принят на работу в цех № ОАО ГМЗ «Агат» по профессии «ученик токаря», в связи с чем с ним был заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п. 4 ученического договора Гирев В.М. был обязан проработать в течение 1 года после окончания обучения на ОАО ГМЗ «Агат». В соответствии с п. 4 ученического договора ученик обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока обучения или срока отработки (то есть 1 года) в полном объеме независимо от фактически отработанного времени. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. Гирев В.М. был уволен с работы в соответствии с п.3 ч.1ст.77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника. После взаиморасчетов, связанных с увольнением ответчика, за ним остался денежный долг в размере <данные изъяты> рублей. По настоящее время долг не погашен.
 
    В судебном заседании представитель истца по доверенности Хрипков С.А. исковые требования поддержал, подтвердил обстоятельства, изложенные в иске. Пояснил, что после увольнения с работы за Гиревым В.М. остался долг за обучение в сумме <данные изъяты> рублей. Сумма задолженности определена за вычетом фактически отработанного ответчиком времени на предприятии, после завершения обучения. По условиям ученического договора ответчик обязан возместить работодателю данную сумму в полном объеме.
 
    Ответчик Гирев В.М. в судебное заседание не явился, <данные изъяты>. О времени и месте рассмотрения дела ответчик извещен надлежащим образом, исковое заявление с приложенными доказательствами ему вручено ДД.ММ.ГГГГ. Возражения и объяснения по исковым требованиям ответчик в суд не представил.
 
    Суд, заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, оценив все доказательства в совокупности, находит исковые требования подлежащими удовлетворению.
 
    Согласно статье 196 Трудового кодекса РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости – в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего
 
    2
 
    профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
 
    В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
 
    Судом установлено, что Гирев В.М. на основании приказа (распоряжения) № от ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в механообрабатывающий цех средних деталей № ОАО ГМЗ «Агат» в качестве ученика токаря. ДД.ММ.ГГГГ. между ОАО ГМЗ «Агат», как работодателем, и Гиревым В.М., как работником, был заключен трудовой договор №
 
    Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ. между ОАО ГМЗ «Агат» и Гиревым В.М. заключен ученический договор №, в соответствии с которым ответчик принял на себя обязательство пройти обучение, сдать зачеты, теоретический экзамен и пробную работу по профессии «токарь» и в соответствии с полученной профессией и квалификацией проработать у работодателя в течение 1 года с момента получения разряда (пункт 2.1 ученического договора).
 
    Согласно пункту 3.1 ученического договора, трудовому соглашению на производственное обучение срок обучения Гиреву В.М. был установлен с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ
 
    По окончании обучения на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Гирев В.М. был переведен в механообрабатывающих цех средних деталей № – на должность «токаря» с ДД.ММ.ГГГГ.
 
    ДД.ММ.ГГГГГирев В.М. уволен с предприятия по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ). Суд, исследовав заявление ответчика об увольнении, в котором содержится просьба об увольнении по собственному желанию, приходит к выводу о том, что трудовой договор с ОАО ГМЗ «Агат» расторгнут по инициативе работника добровольно, без указания уважительных причин увольнения. В судебное заседание Гиревым В.М. доказательств уважительности причин увольнения также не представлено.
 
    Таким образом, Гирев В.М. нарушил принятые на себя обязательства, предусмотренные пунктом 2.1. ученического договора, а именно не проработал у работодателя (истца) в течение 1 года с момента получения разряда по специальности «токарь».
 
    В соответствии с пунктом 4 ученического договора в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока обучения или срока, установленного пунктом 2.1 договора, ученик обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение в полном объеме независимо от фактически отработанного времени.
 
    Из материалов дела усматривается, что предприятием затрачено на обучение Гиреева В.М. <данные изъяты> рублей, в том числе:
 
    - стипендия – <данные изъяты> рублей;
 
    - оплата труда наставника – <данные изъяты> рублей;
 
    - отчисления на социальные нужды (страховые взносы) в период обучения – <данные изъяты>.
 
    Истцом представлены документы, подтверждающие данные начисления, в частности расчет суммы иска, расчетные листы.
 
    В силу статьи 9 Трудового кодекса РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым
 
    3
 
    законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
 
    Статьей 232 Трудового кодекса РФ установлено, что договорная ответственность работника перед работодателем не может быть выше, чем это предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
 
    Согласно статье 206 Трудового кодекса РФ условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.
 
    В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
 
    Судом установлено, что Гирев В.М. уволился без уважительных причин до истечения срока отработки, определенного ученическим договором. С учетом требований статей 206, 232, 249 Трудового кодекса РФ, суд полагает, что Гирев В.М. обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. По мнению суда, пункт 4 ученического договора в данном случае не должен применяться, так как его содержание ухудшает положение работника по сравнению с общими положениями статьи 249 Трудового кодекса РФ, предусматривает повышенную ответственность работника, что противоречит нормам Трудового кодекса РФ.
 
    Из материалов дела следует, что с ДД.ММ.ГГГГ Гирев В.М. из учеников переведен на должность токаря. С учетом требований пункта 2.1 ученического договора ответчик был обязан отработать на предприятии в течение 1 года с момента получения разряда, то есть с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ. С ОАО ГМЗ «Агат» ответчик уволен по собственному желанию сДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, период времени, в течение которого Гирев В.М. отработал на ОАО ГМЗ «Агат», составляет один месяц.
 
    Исходя из этих обстоятельств дела, и учитывая пункт 2.1 ученического договора, следует признать, что не отработанное ответчиком после окончания обучения время составляет 11 месяцев. Соответственно затраты, понесенные работодателем на обучение Гирева В.М., исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, составляют <данные изъяты> рубля. Принимая во внимание изложенное, с учетом требований статьи 249 Трудового кодекса РФ, с Гирева В.М. в пользу ОАО ГМЗ «Агат» подлежат взысканию денежные средства в сумме <данные изъяты> рубля в счет возмещения затрат на обучение.
 
    В соответствии с частью 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
 
    По общему правилу, предусмотренному частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
 
    При обращении в суд истцом уплачена государственная пошлина в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ. Понесенные расходы по оплате государственной пошлины подлежат взысканию с ответчика в пользу ОАО «ГМЗ «Агат».
 
    руководствуясь ст.ст. 12, 194-198 ГПК РФ, суд
 
 
р е ш и л
 
    Взыскать с Гирева Владислава Михайловича в пользу открытого акционерного общества «Гаврилов-Ямский машиностроительный завод «Агат» расходы по обучению <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп. и судебные расходы по оплате государственной пошлины <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., всего в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
 
    Апелляционные жалобы могут быть поданы в течение месяца со дня принятия мотивированного решения в судебную коллегию по гражданским делам Ярославского областного суда через Гаврилов-Ямский районный суд Ярославской области.
 
    Судья О.Г.Носова