Дата принятия: 28 августа 2019г.
Номер документа: 2-2439/2019
БЕЖИЦКИЙ РАЙОННЫЙ СУД Г. БРЯНСКА
РЕШЕНИЕ
от 28 августа 2019 года Дело N 2-2439/2019
Бежицкий районный суд города Брянска в составе председательствующего судьи Фоменко Н.Н.,
при секретаре - Ивановой Я.В.,
с участием истца Сосина А.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сосина Александра Витальевича к обществу с ограниченной ответственностью "СпектрМет" о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
Сосин А.В. обратился в Бежицкий районный суд гор. Брянска с исковым заявлением к ООО "СпектрМет" о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что с 11 апреля 2018 года истец работал в ООО "СпектрМет" в должности <данные изъяты> с должностным окладом <данные изъяты> рублей.
За период с 10 января 2019 года по 16 апреля 2019 года истцу не выплачена заработная плата в размере 85076 рублей 88 копеек.
16 апреля 2019 года по инициативе истца трудовые отношения с ответчиком прекращены.
Ссылаясь на изложенные обстоятельства, с учетом исковых требований, уточненных в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса РФ, истец Сосин А.В. окончательно просит суд взыскать с ООО "СпектрМет" в свою пользу:
- задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>;
- компенсацию морального вреда в связи с невыплатой заработной платы в размере 100000 рублей;
- проценты в порядке ст. 395 Гражданского кодекса РФ в размере 706 рублей 23 копеек;
- компенсацию за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ за период с 17 апреля 2019 года по 12 июля 2019 года.
Определением Бежицкого районного суда гор. Брянска производство по иску Сосина А.М. к ООО "СпектрМет" в части взыскания заработной платы в размере 85076 рублей 88 копеек, процентов в порядке ст. 395 Гражданского кодекса РФ прекращено в связи с отказом истца от исковых требований.
В судебном заседании истец уточненные требования поддержал, по основаниям, изложенным в иске. Суду пояснил, что заработная плата работодателем ООО "СпектрМет" выплачена несвоевременно, в связи с чем, просил взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 17 апреля 2019 года по 12 июля 2019 года, которая подлежит начислению на задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> копейки. Полагает, что действиями ответчика по невыплате заработной платы истцу причинен моральный вред, размер которого составляет 100000 рублей.
Представитель ответчика ООО "СпектрМет" Иванова В.А. в судебное заседание не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика.
Представитель Государственной инспекции труда в Брянской области при на надлежащем извещении о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился.
Информация о времени и месте судебного разбирательства своевременно размещена на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет". В соответствии с положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд рассмотрел дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.
Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 Трудового кодекса РФ).
В соответствии с положениями ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с положениями ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ).
Этому праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Частью 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.
Из материалов гражданского дела следует, что истец Сосин А.В. на основании приказа о приеме на работу от 12 апреля 2018 года, а также заключенного в письменной форме трудового договора с 11 апреля 2018 года по 16 апреля 2019 года работала в ООО "СпектрМет" в должности <данные изъяты>
В соответствии с п. 5.2 заключенного трудового договора размер заработной платы истца составлял <данные изъяты> в месяц.
На основании приказа работодателя от 16 апреля 2019 года N 49/к трудовые отношения с ответчиком прекращены по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).
Из материалов гражданского дела следует, что истцу в день прекращения трудовых отношений ответчиком не в полном объеме выплачена заработная плата.
Так, согласно платежным поручениям, представленным в материалы дела ответчиком, в период с мая по июль 2019 года истцу выплачена задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>:
- 28 мая 2019 года выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> (платежное поручение от 28 мая 2019 года N N);
- 04 июля 2019 года выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> (платежное поручение от 04 июля 2019 года N N);
- 11 июля 2019 года выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> (платежное поручение от 11 июля 2019 года N N
- 12 июля 2019 года выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> (платежное поручение от 12 июля 2019 года N N
Доказательств иного размера и сроков выплаты задолженности по заработной плате, сторонами в материалы гражданского дела не представлено.
Таким образом, в нарушение положений ст. 140 Трудового кодекса РФ заработная плата истцу и другие, причитающиеся суммы, выплачены ответчиком истцу не в день увольнения. Такие действия работодателя нельзя признать правомерными.
В соответствии с положениями статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с пунктом 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Факт неправомерных действий ответчика, выразившихся в несвоевременном исполнении обязанности выплаты заработной платы, свидетельствует о допущенном работодателем нарушении прав истца и причинении ему нравственных страданий.
Разрешая требования Сосина А.В. о взыскании компенсации морального вреда, суд учитывает положения статей 151, 1100, 1101 Гражданского кодекса РФ, положения части 9 статьи 394 Трудового Кодекса РФ, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, характер и степень нарушения трудовых прав истца и приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации в размере 5000 рублей.
Кроме того, положениями ст. 236 Трудового кодекса РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
Истцом Сосиным А.В. заявлено о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной за период с 17 апреля 2019 года по 12 июля 2019 года, которая, по мнению истца, подлежит исчислению исходя из размера невыплаченной заработной платы в размере 85074 рублей 43 копеек.
При исчислении размера компенсации за задержку выплаты заработной платы суд принимает во внимание, что в спорном периоде задолженность по заработной плате погашалась работодателем частями, с учетом представленных сторонами доказательств подтверждающих сроки выплаты заработной платы и размер выплаченных сумм, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца, в соответствии с положениями ст. 236 Трудового кодекса РФ, подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 17 апреля 2019 года по 12 июля 2019 года в размере 3151 рубля 31 копейки.
Расчет компенсации выглядит следующим образом:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
В соответствии с положениями ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. То есть, государственная пошлина должна взыскиваться с ответчика в размере, в котором она подлежала уплате истцом, если бы он не был освобожден от этой обязанности.
Поскольку суд пришел к выводу об удовлетворении требований истца как имущественного характера на сумму 3151 рубль 31 копейка, так и неимущественного характера (компенсация морального вреда), с ответчика, не освобожденного от судебных расходов, в бюджет муниципального образования "город Брянск" подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 рублей (400 рублей + 300 рублей).
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
решил:
Исковые Сосина Александра Витальевича к обществу с ограниченной ответственностью "СпектрМет" о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "СпектрМет" в пользу Сосина Александра Витальевича компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3151 рубля 31 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
В остальной части исковые требования Сосина Александра Витальевича к обществу с ограниченной ответственностью "СпектрМет" о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - оставить без удовлетворения.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "СпектрМет" в бюджет муниципального образования "город Брянск" государственную пошлину в размере 700 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд через Бежицкий районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий судья Н.Н. Фоменко
Мотивированное решение суда изготовлено 02 сентября 2019 года.
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
