Дата принятия: 28 июля 2014г.
Номер документа: 2-243/2014
<данные изъяты> Дело № 2-243/2014
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
28 июля 2014 года с. Таштып
Таштыпский районный суд Республики Хакасия в составе:
председательствующего судьи Шелакина И. Ф.,
при секретаре Непомнящих А. В.,
с участием: представителя процессуального истца помощника прокурора Таштыпского района Республики Хакасия Пермякова Т. И., истицы Петровой Н. Н.,
рассмотрев открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Таштыпского района Республики Хакасия в интересах Петровой <данные изъяты> к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Малоарбатская средняя общеобразовательная школа», о взыскании недополученной заработной платы за январь, февраль и март 2014 года, о возложении обязанности по установлению заработной платы не менее минимального размера оплаты труда, с последующим начислением на неё районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Хакасия,
У С Т А Н О В И Л :
Прокурор Таштыпского района Республики Хакасия в порядке ст. 45 ГПК РФ обратился, в интересах Петровой Н. Н., с иском к МБОУ «Малоарбатская средняя общеобразовательная школа» о взыскании недополученной заработной платы за январь, февраль, март 2014 года, возложении обязанности по установлению заработной платы не менее минимального размера оплаты труда, с последующим начислением на неё районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Хакасия,
Свои требования процессуальный истец мотивировал тем, что Петрова Н. Н. состоит в трудовых отношениях с ответчиком. Ссылаясь на нормы ст. ст. 50, 129, 133, 315, 316, 317 ТК РФ. Считает, что заработная плата Петровой Н. Н. должна исчисляться из должностного оклада, надбавок компенсационного и стимулирующего характера, и не должна быть менее МРОТ, на которую должны затем начисляться районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия. Эти правило при начислении заработной платы Петровой Н. Н. в спорные периоды не соблюдалось, что привело к нарушению трудовых прав истицы.
В судебном заседании представитель процессуального истца помощник прокурора Таштыпского района РХ Пермякова Т. И. исковые требования уточнила, просила обязать ответчика установить заработную плату Петровой Н. Н., при выполнении нормы рабочего времени, не менее минимального размера оплаты труда, с последующим начислением на неё районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Хакасия, при этом привела доводы, изложенные в исковом заявлении.
Истица Петрова Н. Н. исковые требования прокурора поддержала, суду сообщила, что она с ДД.ММ.ГГГГ работает в МБОУ «Малоарбатская средняя общеобразовательная школа» поваром, ей выплачивают оклад, повышающий коэффициент, доплату за вредные условия труда, районный коэффициент, надбавку за стаж работы в Республике Хакасия, в январе 2014 года ей начислили более <данные изъяты>, в феврале и марте 2014 года более <данные изъяты>.
Ответчик МБОУ «Малоарбатская средняя общеобразовательная школа», третье лицо МКУ «Управление образования администрации Таштыпского района» будучи надлежащим образом, уведомленными о времени и месте судебного заседания в суд не явились, ответчик просил рассмотреть иск в его отсутствие, с учетом мнения участников судебного заседания, суд, руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, определил рассмотреть иск прокурора в интересах Петровой Н. Н. в отсутствие ответчика и третьего лица..
Заслушав представителя процессуального истца помощника прокурора Таштыпского района РХ Пермякову Т. И., истицу Петрову Н. Н., исследовав материалы дела, суд находит заявленные прокурором требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с ч.2 ст. 7 Конституции Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, при этом каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37 ч.3).
Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 2 ТК РФ каждому гражданину обеспечивается право на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных, культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).
Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату (оплата труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работы в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятие тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
Из приведенных норм следует, что ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, не может быть заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты. При этом допускается установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) ниже этого размера.
В силу главы 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на все территории Российской Федерации.
Из изложенного следует, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда с учетом стимулирующих выплат постоянного характера, после чего к ней должны быть начислены коэффициент и надбавки за стаж работы в данных районах или местностях.
Изложенный вывод следует и системного толкования статей 2, 130, 132, 135, 146, 148 315, 316 и 317 ТК РФ, поскольку при разработке системы оплаты труда не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работы по одной и той же профессии, специальности или должности (тарификационную по одному разряду) в различных условиях.
Нахождение истицы Петровой Н. Н. в трудовых отношениях с ответчиком МБОУ «Малоарбатская средняя общеобразовательная школа» подтверждается: трудовым договором Номер от ДД.ММ.ГГГГ г.; дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ; копией трудовой книжки. Из указанных документов следует, что следует, что Петрова Н. Н. работает в МБОУ «Малоарбатская средняя общеобразовательная школа» поваром, ей установлен оклад <данные изъяты> ежемесячная надбавка за стаж работы на предприятиях в РХ (северная) 30%; районный коэффициент 30%; доплата за вредные условия труда 12%.
Согласно расчетным листкам Петрова Н. Н. в январе 2014 года отработала полный месяц - 20 дней, размер заработной платы без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в РХ составил <данные изъяты>.. В феврале 2014 года истица отработала полный месяц 24 дня, размер заработной платы без учета районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Хакасия составил <данные изъяты>.. В марте 2014 года отработала Петрова Н. Н. полный месяц 25 дней, без учета районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Хакасия размер оплаты составил <данные изъяты>
Между тем согласно ст. 1 Федерального закона «О минимальном размере труда» от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ) минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ установлен в размере <данные изъяты> в месяц (статья 1 в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 336-ФЗ).
Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ Номер установлен на территории Республики Хакасия районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3, за исключением предприятий и организаций, где районный коэффициент установлен в больших размерах.
В разъяснении Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ Номер утвержденном Постановлением Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ Номер «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)» указано, что на территории Республики Хакасия, относящейся к южным районам Восточной Сибири, применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.
Из приведенных норм следует, что заработная плата Петровой Н. Н. за январь, февраль и март 2014 года должна быть начислена работодателем, за каждый месяц не менее чем по <данные изъяты>
За январь 2014 года Петровой Н. Н. выплачена зарплата <данные изъяты>., должно же быть выплачено <данные изъяты>., недополучено истицей <данные изъяты>.. За февраль истице выплачено <данные изъяты>., должно же быть выплачено <данные изъяты>., недополучено Петровой Н. Н. <данные изъяты>.. За март 2014 года Петровой Н. Н. выплачено <данные изъяты>., должно быть выплачено <данные изъяты>., недополучено истице <данные изъяты>.. Всего недополучено Петровой Н. Н. <данные изъяты>
Поскольку сумма недополученной заработной платы истице за январь, февраль и март 2014 года в размере <данные изъяты>., до настоящего времени не выплачена, что сторонами, в судебном заседании, не оспаривалось, суд приходит к выводу о нарушении ответчиком трудовых прав истца, которой заработная плата за указанный период была выплачена менее гарантированного государством минимума, по мнению суда, указанную сумму надлежит взыскать с ответчика.
С учетом приведенных обстоятельств, суд считает, что в спорный период истице Петровой Н. Н. заработная плата начислялась в нарушение указанных выше положений, в меньшем размере, а потому суд находит требования прокурора о возложении на ответчика обязанности установить зарплату Петровой Н. Н., при выполнении нормы рабочего времени не менее минимального размера оплаты труда, с последующим начислением на неё районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Хакасия, подлежащим удовлетворению.
Суд считает, что в силу ч.1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой освобождена истец, подлежит взысканию с ответчика.
Размер пошлины по делу составляет <данные изъяты>, которая подлежит взысканию соответчика в местный бюджет.
Принимая во внимание изложенное, руководствуясь ст. ст. 194-197 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования прокурора Таштыпского района Республики Хакасия в интересах Петровой <данные изъяты> удовлетворить.
Обязать Муниципальное бюджетное образовательное учреждение «Малоарбатская средняя общеобразовательная школа» установить заработную плату Петровой <данные изъяты>, при выполнении нормы рабочего времени и выполнении нормы труда, не менее минимального размера оплаты труда, с последующим начислением на неё районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Хакасия.
Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Малоарбатская средняя общеобразовательная школа» в пользу Петровой <данные изъяты>, недополученную заработную плату за январь, февраль и март 2014 года в размере <данные изъяты>
Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Малоарбатская средняя общеобразовательная школа» госпошлину в местный бюджет в размере <данные изъяты>.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Хакасия через Таштыпский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.
Председательствующий: Шелакин И. Ф.
Решение в окончательной форме изготовлено 4 августа 2014 года
