Решение от 10 июня 2013 года №2-242/2013

    Дело № 2-242/2013
 
    Р Е Ш Е Н И Е
 
    Именем Российской Федерации
 
    10 июня 2013 года г.Белокуриха
 
    Белокурихинский городской суд, Алтайского края в составе:
 
    председательствующего судьи Черниковой И.А.,
 
    с участием:
 
    помощника прокурора г.Белокурихи Эммерих Д.И.,
 
    при секретаре Ворожцовой О.И.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Белокурихи в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ФИО26 Белокурихи» о взыскании окончательного расчета при увольнении, денежной компенсации,
 
    У С Т А Н О В И Л:
 
    Прокурор города Белокуриха в интересах Кочнева Н.Г. обратился в суд к Обществу с ограниченной ответственностью «ФИО27 Белокурихи» (далее по тексту – ООО «ФИО5 Белокурихи») о взыскании окончательного расчета при увольнении в размере <данные изъяты> 79 копеек. В обоснование своих доводов указал, что Кочнев Н.Г. состоял в трудовых отношениях с ООО «ФИО6 Белокурихи», работая в должности <данные изъяты>, структурного подразделения <данные изъяты>. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №лс Кочнев Н.Г. уволен из ООО «ФИО7 Белокурихи» по собственному желанию, при этом ему начислен окончательный расчет в размере <данные изъяты> 79 копеек – невыплаченная заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ 2013 года, компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация отпуска при увольнении. Администрация общества не исполнила обязанность по выплате Кочневу Н.Г. окончательного расчета, от выплаты причитающихся при увольнении ему сумм уклоняется.
 
    В соответствии со ст. 236 ТК РФ прокурор города Белокурихи просил суд, взыскать с ответчика в пользу Кочнева Н.Г., компенсацию за несвоевременную выплату окончательного расчета в размере <данные изъяты> 14 копеек, из расчета 1/300 ставки рефинансирования за период ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ включительно. При этом просил суд произвести перерасчет размера денежной компенсации на день вынесения судебного решения включительно.
 
    В судебном заседании помощник прокурора города Белокурихи Эммерих Д.И. исковые требования поддержал по основаниям, указанным в иске, уточнил сумму денежной компенсации, которая на день вынесения судебного решения, составляет <данные изъяты> 81 копейка.
 
    В судебное заседание Кочнев Н.Г. не явился, надлежаще уведомлен о времени и месте судебного заседания (л.д. 20), представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.
 
    В судебное заседание ответчик ООО «ФИО8 Белокурихи» не явился, конверт с вложенными: копией искового заявления и приложенными к нему документами, направленный заказной корреспонденцией по адресу, указанному в выписке из Единого государственного реестра юридических лиц ООО «ФИО9 Белокурихи», <адрес>, вернулся с отметкой почтового отделения о причине возврата «Истек срок хранения» (л.д. 21).
 
    Согласно ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ) лица, участвующие в деле, извещаются судебными повестками о времени и месте судебного заседания или совершения отдельных процессуальных действий. Судебное извещение, адресованное организации, направляется по месту ее нахождения.
 
    Исходя из нормы ст. 54 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ), место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации. Наименование и место нахождения юридического лица указываются в его учредительных документах.
 
    На момент рассмотрения искового заявления юридический адрес ООО «ФИО10 Белокурихи»: <адрес>, что подтверждается сведениями электронной базы центра обработки данных Федеральной налоговой службы России по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 18-19).
 
    ООО «ФИО11 Белокурихи» надлежащим образом зарегистрировано в качестве юридического лица, в настоящий момент является действующим, что подтверждается сведениями налоговых органов.
 
    Согласно ст. 118 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится. Адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства (ст. 117 ГПК РФ).
 
    Учитывая указанные выше обстоятельства, принимая во внимание, что конверт вернулся с юридического адреса ООО «ФИО12 Белокурихи»: <адрес>, суд признает надлежащим уведомление ответчика о месте и времени рассмотрения гражданского дела.
 
    Принимая во внимание вышеизложенные обстоятельства, анализ приведенного законодательства, суд признает надлежащим уведомлением ответчика о месте и времени рассмотрения гражданского дела, несмотря на возврат почтовой корреспонденции, направленной по юридическому адресу: <адрес>, с отметкой почтового отделения об истечении срока хранения.
 
    С учетом мнения помощника прокурора, суд полагает возможным, рассмотреть дело в отсутствие истца и представителя ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.
 
    Заслушав помощника прокурора Эммерих Д.И., изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, как в отдельности, так и в их совокупности, суд полагает, что исковые требования обоснованы и подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
 
    В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
 
    Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом.
 
    Как следует из ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
 
    Статьей 66 ТК РФ установлено, что основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, является трудовая книжка установленного образца, в которую работодатель вносит сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора.
 
    В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
 
    Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений ст. 22 ТК РФ, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 135 ТК РФ).
 
    Порядок, место и сроки выплаты заработной платы закреплены в статье 136 ТК РФ, в соответствии с которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    В соответствии со ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
 
    Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. На основании ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Порядок расчета размера компенсации за неиспользованный отпуск установлен ст. 126, 127, 139 ТК РФ. В случае спора о размерах сумм, работодатель обязан в указанный в законе срок выплатить работнику не оспариваемую сумму.
 
    Судом установлено, что приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 7) Кочнев Н.Г. был принят на работу в ООО «ФИО13 Белокурихи» <данные изъяты>, структурного подразделения – <данные изъяты> (<данные изъяты>), этим же числом между ООО «ФИО14 Белокурихи» и Кочневым Н.Г. заключен трудовой договор № (л.д. 9-10). В соответствии с пунктами 7 и 7.1 трудового договора, работнику установлен должностной оклад <данные изъяты> рублей, заработная плата выплачивается в денежной форме, 2 раза в месяц, в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ и «Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «ФИО15 Белокурихи», пунктами 8 и 8.1 установлена продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска – 28 календарных дней, который предоставляется согласно графика.
 
    Приказом от ДД.ММ.ГГГГ г. №лс (л.д. 8) Кочнев Н.Г. уволен из ООО «ФИО16 Белокурихи» в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника.
 
    Работодателем – ООО «ФИО17 Белокурихи» не была произведена выплата всех сумм, причитающихся Кочневу Н.Г. в день его увольнения, ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, он обратился в прокуратуру города Белокурихи с заявлением о принятии мер прокурорского воздействия (л.д.6), результатом проверки по которому, явилось рассматриваемое исковое заявление (л.д. 3-5).
 
    Определением о подготовке дела к судебному разбирательству от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.2), судом было предложено ответчику предоставить документы, подтверждающие размер задолженности окончательного расчета, а в случае выплаты окончательного расчета Кочневу Н.Г. предоставить подтверждающие документы. Между тем, такие доказательства суду не представлены, не смотря на то, что обязанность представить доказательства, подтверждающие выплату заработной платы в полном объеме и своевременно, лежит на работодателе.
 
    На основании ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. При этом бремя доказывания соблюдения работодателем обязанностей по выплате заработной плате, в том числе размера и сроков выплаты, возлагается на работодателя.
 
    Согласно ч. 1 ст. 68 ГПК РФ, в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
 
    В ходе рассмотрения дела помощник прокурора, настаивал на том, что истец работал <данные изъяты> в ООО «ФИО18 Белокурихи» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ 2013 года ему не выплачивалась. В день увольнения задолженность по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск истцу выплачены не были.
 
    В материалах дела имеется копия расчетного листка сотрудника Кочнева Н.Г. (л.д.11), и копия расчетной ведомости за ДД.ММ.ГГГГ 2013 г. (л.д. 13), в соответствии с которыми долг на момент его увольнения за ООО «ФИО19 Белокурихи», составляет <данные изъяты> 79 копеек. Из содержания расчетного листка следует, что сумма окончательного расчета при увольнении включает в себя: оплату по табелю за ДД.ММ.ГГГГ 2013 года – <данные изъяты> 74 копейки; компенсацию отпуска при увольнении - <данные изъяты> 13 копеек, районный коэффициент- <данные изъяты> 66 копеек, долга за предприятием на начало месяца – <данные изъяты> 26 копеек, за вычетом суммы НДФЛ – <данные изъяты> и выплаченной суммы задолженности <данные изъяты>.
 
    Доказательств обратного ответчиком не представлено, в материалах дела отсутствуют доказательства выплаты истцу зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск за указанный период, либо доказательства, свидетельствующие о том, что он не выполнял работу, обусловленную трудовым договором.
 
    Анализируя в совокупности представленные истцом доказательства по делу: копий приказов о приеме и увольнении, копии трудового договора, копии расчетного листка и расчетной ведомости, суд соглашается с доводами истца о том, что при его увольнении, администрацией ООО «ФИО20 Белокурихи», не была произведена выплата всех сумм, причитающихся ему в день увольнения, а именно задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> 79 копеек.
 
    Кочнев Н.Г. работал в день увольнения – ДД.ММ.ГГГГ, а поэтому все причитающиеся при увольнении денежные суммы должны были быть выплачены ему ДД.ММ.ГГГГ. Однако, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ (исходящая дата искового заявления), а так же на день вынесения судебного решения, администрацией ООО «ФИО21 Белокурихи» сумма начисленного окончательного расчета при увольнении Кочневу Н.Г. не выплачена.
 
    Частью 1 ст. 142 ТК РФ установлено, что работодатель и(или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
 
    На основании ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
    В соответствии с указанием Центрального Банка Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-У ставка рефинансирования Банка России с ДД.ММ.ГГГГ составляет – 8,25 процентов годовых.
 
    Расчет денежной компенсации произведен прокурором в соответствии с требованиями закона с применением процентной ставки рефинансирования, установленной Центральным банком Российской Федерации.
 
    С учетом изложенного сумма денежной компенсации за несвоевременную выплату окончательного расчета на день принятия настоящего решения равна <данные изъяты> 81 копейка, из расчета: (<данные изъяты> х 8,25% : 300 х 83 дня (дни задержки выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно)
 
    В порядке ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования город Белокуриха подлежит взысканию государственная пошлина <данные изъяты>, исходя из размера удовлетворенных требований имущественного характера (4%от (<данные изъяты>), но не менее <данные изъяты>, в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.
 
    Руководствуясь ст.ст. 103, 144, 194-198 ГПК РФ, суд
 
    РЕШИЛ:
 
    Исковые требования прокурора города Белокурихи удовлетворить.
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ФИО28 Белокурихи» в пользу ФИО1 сумму окончательного расчета при увольнении в размере <данные изъяты> 79 копеек, проценты за несвоевременную выплату окончательного расчета за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> 81 копейка, итого <данные изъяты> 60 копеек.
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ФИО29 Белокурихи» в доход муниципального образования город Белокуриха государственную пошлину в размере <данные изъяты>.
 
    Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Белокурихинский городской суд в течение месяца со дня его принятия.
 
    Судья И.А.Черникова