Дата принятия: 25 января 2013г.
Номер документа: 2-24/2013
№2-24/2013
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
п. Чегдомын 25 января 2013 года
Верхнебуреинский районный суд Хабаровского края в составе председательствующего судьи Рябова О.В., с участием представителя истцов Прохоровой И.Н., представителя ответчика по доверенности Мельников Ю.В., при секретаре Гурьевой Н.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Тупицова Л.И., Тараник Г.И. и Подолякина А.Н. к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Государственный природный заповедник» «Буреинский» о взыскании недополученной заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Тупицов Л.И., Тараник Г.и. и Подолякин А.Н. обратились в суд с иском к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Государственный природный заповедник «Буреинский» (ФГБУ ГПЗ «Буреинский») с требованиями о взыскании недополученной заработной платы и компенсации морального вреда, обосновывая свои требования тем, что они в соответствии с трудовыми договорами, заключенными между ними и ФГБУ ГПЗ «Буреинский» работают в должности <данные изъяты>. Истцу Тупицову Л.И., согласно п. 10 справки № 45 от 08.10.2012г. доначислена сумма в размере <данные изъяты>. за март, апрель, май 2012 года в соответствии с приказом № 40-к от 29.05.2012г. Однако, согласно расчетному листку за май 2012 года доначисление за предыдущий месяц составило <данные изъяты>. Истцу Тараник Г.И., согласно п. 10 справки № 46 от 08.10.2012г. доначислена сумма в размере <данные изъяты>. за март, апрель, май 2012 года в соответствии с приказом № 40-к от 29.05.2012г. Однако, согласно расчетному листку за май 2012 года доначисление за предыдущий месяц составило <данные изъяты>. Истцу Подолякину А.Н., согласно п. 10 справки № 47 от 08.10.2012г. доначислена сумма в размере <данные изъяты> за март, апрель, май 2012 года в соответствии с приказом № 40-к от 29.05.2012г. Однако, согласно расчетному листку за май 2012 года доначисление за предыдущий месяц составило <данные изъяты>. Учитывая изложенное они не имели возможности обратиться в суд ранее, поскольку не знали, что им начислены данные суммы, чем указана в
расчетных листках. Просят взыскать с ФГБУ ГПЗ «Буреинский» недоначисленные денежные средства:
в пользу Тупицова Л.И. <данные изъяты>. и компенсацию морального
вреда в сумме <данные изъяты> рублей;
в пользу Тараник Г.И. <данные изъяты>. и компенсацию морального
вреда <данные изъяты> рублей;
в пользу Подолякина А.Н. <данные изъяты> коп. и компенсацию морального
вреда в сумме <данные изъяты> рублей.
В ходе судебного разбирательства по делу истцы увеличили свои исковые требования и просят взыскать с ФГБУ ГПЗ «Буреинский» в их пользу:
- в пользу Тупицова Л.И. денежные средства (заработную плату) за
февраль 2012 года в размере <данные изъяты>., за март 2012 года в
размере <данные изъяты>., за май 2012 года в размере <данные изъяты>., а
всего в размере <данные изъяты> и компенсацию морального вреда в
сумме <данные изъяты> рублей;
в пользу Тараник Г.И. денежные средства (заработную плату) за февраль
2012 года в размере <данные изъяты>., за март 2012 года в размере <данные изъяты>., за май 2012 года в размере <данные изъяты>., а всего в
размере <данные изъяты>. и компенсацию морального вреда в сумме
<данные изъяты> рублей;
в пользу Подолякина А.Н. денежные средства (заработную плату) за
февраль 2012 года в размере <данные изъяты>., за март 2012 года в
размере <данные изъяты> за май 2012 года в размере <данные изъяты>
а всего в размере <данные изъяты> и компенсацию морального вреда в
сумме <данные изъяты> рублей.
В судебное заседание истцы надлежащим образом уведомленные о дате, времени и месте проведения судебного заседания не прибыли, предоставили ходатайства о рассмотрении дела без их участия, их интересы будет представлять Прохорова И.Н.
В судебном заседании представитель истцов по доверенности Прохорова И.Н. исковые требования поддержала и пояснила, что истцы работали на кордоне вахтовым методом по 12 часов, сверхурочные часы по оплачиваются первые 2 часа в 1,5 размере, остальные в двойном размере. Размер денежных средств оплаченный истцам за выходные дни они учли при составлении расчётов исковых требований. В мае 2012 года Тупицов был отправлен в лес, но согласно бухгалтерской справки деньги он не получал. Истцы ранее были уволены ФГБУ ГПЗ «Буреинский», однако потом они были восстановлены на работе. Просит удовлетворить исковые требования, расчеты были произведены ими верно.
В судебном заседании представитель ответчика по доверенности Мельников Ю.В. исковые требования не признал в полном объёме и пояснил, что расчеты сделаны не верно, был допрошен бухгалтер, все было нормально, требования истцов первоначально были за другие месяца, завтра истцы могут подать уточненные исковые требования за другие месяцы, по закону истцы должны отказаться от исковых требований и подать новые исковые заявления. Истцы знали, сколько они получали заработную плату, уважительность пропуска срока они не представили,
поэтому исковые требования не могут быть удовлетворены. Работники сами могут обратиться в бухгалтерию, им было все понятно. Ходатайств о восстановлении пропущенного срока не было, по денежным спорам срок составляет 3 месяца.
В судебном заседании 24.12.2012г. свидетель со стороны ответчика -ФИО13 пояснила, что она работает <данные изъяты> в ФГБУ ГПЗ «Буреинский». Все денежные средства за работу в выходные и праздничные дни были истцам оплачены в двойном размере. Справки под № 45, № 46, № 47 от 08.10.2012 г. составляла она и в них указаны достоверные данные. За март 2012 года на основании приказа 40-К Тупицову доначислены денежные средства в размере 3425,32 руб.
Заслушав представителей сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Из исследованной в судебном заседании справки ФГБУ ГПЗ «Буреинский» № 45 от 08.10.2012г., следует, что заработная плата Тупицова Л.И. с 17.01.2011г. по 31.07.2012г. составляла.
За февраль 2012г. начислено <данные изъяты>., отработано 159 часов.
За март 2012г. начислено <данные изъяты> отработано 167 часов,
согласно приказу № 40-К от 29 мая 2012 года доначислена сумма в размере
<данные изъяты>. за март 2012 года.
9. За апрель 2012г. начислено <данные изъяты> отработано 167 часов,
согласно приказу № 40-К от 29 мая 2012 года доначислена сумма в размере
<данные изъяты>. за апрель 2012г.
10. За май 2012г. начислено <данные изъяты>., отработано 167 часов,
согласно приказу № 40-К от 29 мая 2012 года доначислена сумма в размере
<данные изъяты> за март 2012г. и апрель 2012г.
За июнь 2012г. начислено <данные изъяты>., отработано 159 часов.
За июль 2012г. начислено <данные изъяты>., отработано 192 часа, (том
1,л.д.5).
Из исследованной в судебном заседании справки ФГБУ ГПЗ «Буреинский» № 46 от 08.10.2012г., следует, что заработная плата Тараник Г.И. с 29.07.2005г. по 31.07.2012г. составляла.
За февраль 2012г. начислено <данные изъяты> отработано 159 часов,
согласно приказу № 40-К от 29 мая 2012 года доначислена сумма в размере
<данные изъяты> за февраль 2012г.
За март 2012г. начислено <данные изъяты>., отработано 167 часов,
согласно приказу № 40-К от 29 мая 2012 года доначислена сумма в размере
<данные изъяты>. за март 2012 г.
9. За апрель 2012г. начислено <данные изъяты>., отработано 167 часов,
согласно приказу № 40-К от 29 мая 2012 года доначислена сумма в размере
<данные изъяты>. за апрель 2012г*
За май 2012г. начислено <данные изъяты> отработано 167 часов,
согласно приказу № 40-К от 29 мая 2012 года доначислена сумма в размере
<данные изъяты> за март, апрель, май 2012г.
За июнь 2012г. начислено <данные изъяты> отработано 159 часов.
За июль 2012г. начислено <данные изъяты>., отработано 256 часов,
(том 2, л.д. 5).
V
Из исследованной в судебном заседании справки ФГБУ ГПЗ «Буреинский» № 47 от 08.10.2012г., следует, что заработная плата Подолякина А.Н. с 21.01.2009г. по 31.07.2012г. составляла.
За февраль 2012г. начислено <данные изъяты>. отработано 111 часов.
За март 2012г. начислено <данные изъяты>., отработано 167 часов,
согласно приказу № 40-К от 29 мая 2012 года доначислена сумма в размере
<данные изъяты>. за март 2012г.
9. За апрель 2012г. начислено <данные изъяты> отработано 167 часов,
согласно приказу № 40-К от 29 мая 2012 года доначислена сумма в размере
<данные изъяты>. за апрель 2012г.
10. За май 2012г. начислено <данные изъяты>., отработано 167 часов,
согласно приказу № 40-К от 29 мая 2012 года доначислена сумма в размере
<данные изъяты>. за март, апрель 2012г., согласно решению суда от 08
февраля 2012 года начислена сумма за время вынужденного прогула в
период с 15 июня 2011 года по 08 февраля 2012 года в размере <данные изъяты>
За июнь 2012г. начислено <данные изъяты> отработано 159 часов.
За июль 2012г. начислено <данные изъяты> отработано 184 часа,
(том 1, л.д. 5).
Из исследованного в судебном заседании приказа ФГБУ ГПЗ «Буреинский» № 32-0 от 14.05.2012г., следует, что для проведения государственного контроля с 14.05.2012г. по 18.05.2012г. на территорию заповедника к. «Ниман» направлены <данные изъяты>: Тупицов Л.И. и Подолякин А.Н.
Из исследованного в судебном заседании приказа ФГБУ ГПЗ «Буреинский» № 34-0 от 14.05.2012г., следует, что для проведения государственного контроля с 15.05.2012г. по 20.05.2012 г. на территорию заповедника к. «Стрелка» направлены <данные изъяты>: ФИО14 и Тараник Г.И.
Из исследованного в судебном заседании приказа ФГБУ ГПЗ «Буреинский» № 07-О от 09.02.2012г., следует, что для проведения зимнего маршрута учета численности животных на территории заповедника в районе кардона «Ниман» с 13.02.2012г. по 17.02.2012 г. в заповедник (к. «Ниман») направлены <данные изъяты>: Тупицов Л.И., Тараник Г.И., ФИО15 Подолякин А.Н.
Из исследованного в судебном заседании приказа ФГБУ ГПЗ «Буреинский» № 40-К от 29.05.2012г., следует, что на основании протестов выданных прокуратурой Верхнебуреинского района и организации НТС, на котором представители прокуратуры и администрация заповедника не пришли к единому мнению по вопросу выплаты заработной платы за работу в выходные, нерабочие, праздничные дни, ст. 153 ТК РФ -бухгалтерии оплатить в двойном размере работу в выходные, нерабочие, праздничные дни следующим работникам:
Тупицову Л.И. за отработанные дни - 04.03.2012г., 08.03.2012г.,
09.03.2012г., 10.03.2012г, 17.03.2012г., 18.03.2012г., 21.04.2012г., итого 7
дней;
Тараник Г.И. за отработанные дни - 18.02.2012г., 19.02.2012г.,
23.02.2012г., 25.02.2012г., 26.02.2012г., 03.03.2012г., 04.03.2012г.,
08.03.2012г., 09.03.2012г., 10.03.2012г., 17.03.2012г., 18.03.2012г.,
21.04.2012г., 19.05.2012г., 20.05.2012г., итого 15 дней;
- Подолякину А.Н. за отработанные дни - 04.03.2012г., 08.03.2012г.,
09.03.2012г., 10.03.2012г., 17.03.2012г., 18.03.2012г., 21.04.2012г., итого 7
дней (т. 3, л.д. 22)
Из исследованного в судебном заседании приказа ФГБУ ГПЗ «Буреинский» № 97-0 от 14.09.2012г., следует, что на основании вынесенного Прокуратурой Верхнебуреинского района протеста от 23.08.2012г. на приказ директора № 40-К от 29.05.2012г. - приказ директора № 40-К от 29.05.2012г. - отменен (т. 3, л.д. 22)
Из исследованной в судебном заседании бухгалтерской справки, предоставленной стороной ответчика ФГБУ ГПЗ «Буреинский», следует:
Тупицову Л.И. за работу в выходные, нерабочие, праздничные дни
доначислено <данные изъяты>. в двойном размере за 7 дней;
Тараник Г.И. за работу в выходные, нерабочие, праздничные дни
доначислено <данные изъяты>. в двойном размере за 15 дней;
- Подолякину А.Н. за работу в выходные, нерабочие, праздничные дни
доначислено <данные изъяты>. в двойном размере за 7 дней (т. 3, л.д. 23-
24)
Из исследованных в судебном заседании расчетных листов за май 2012 года, предоставленной стороной ответчика ФГБУ ГПЗ «Буреинский»,
следует:
- Тупицову ЛИ. начислено: по окладу - <данные изъяты> доначислено за
предыдущий месяц - <данные изъяты>., выплаты стимулирующего
характера - <данные изъяты>., районный коэффициент - <данные изъяты>.,
северная надбавка - <данные изъяты>., всего начислено <данные изъяты>.,
удержано <данные изъяты>., выплачено - <данные изъяты>.;
- Тараник Г.И. начислено: по окладу - <данные изъяты>., надбавка за выслугу лет -
<данные изъяты>., доначислено за предыдущий месяц - <данные изъяты>.,
выплаты стимулирующего характера - <данные изъяты>., районный
коэффициент - <данные изъяты>., северная надбавка - <данные изъяты>всего начислено <данные изъяты>., удержано <данные изъяты>., выплачено - <данные изъяты>
<данные изъяты>
- Подолякину А.Н. начислено: по окладу - <данные изъяты>., надбавка за выслугу
лет - <данные изъяты>., доначислено за предыдущий месяц - <данные изъяты>., исправление за предыдущий период - <данные изъяты>., выплаты
стимулирующего характера - <данные изъяты>., районный коэффициент -<данные изъяты>., северная надбавка - <данные изъяты>., всего начислено <данные изъяты>., удержано <данные изъяты>., выплачено - <данные изъяты>. (т. 3,
л.д. 25)
Из исследованного в судебном заседании расчета исковых
требований Тараник Г.И. за февраль 2012г., следует, что согласно приказу № 07-О от 09.02.2012г. с 13.02.2012г. по 17.03.2012г.:
норма часов за февраль 2012г. - 159 часов;
количество рабочих дней в феврале 2012г. - 20 дней;
количество отработанных рабочих дней в феврале 2012г. - 25 дней;
отработано - 268 часов;
стоимость одного часа 4611/159 - 29 руб. (оклад 4611 руб. : на 159 норма
сверхурочные 268-159 = 109 ч. (24ч х 1,5+85ч х 2) х 29 = 36ч х 29 + 170ч х
29 = 1044 + 4930 = 5974 руб.;
оклад + сверхурочные 4611 + 5974 = 10585 руб.;
стимулирующие 30% - 3175 руб. 50 коп.;
выслуга 15% - 1587 руб. 75 коп.;
всего начислено (Оклад + Сверхурочные + Выслуга) 15348 руб. 25 коп.; -
районный коэффициент 40% - 6139 руб. 30 коп.;
северные 50% - 7674 руб. 13 коп.;
стимулирующие 2766 руб. 60 коп.;
всего начислено 31927 руб. 68 коп.;
НДФЛ 13% - 4150 руб. 60 коп.;
всего на руки <данные изъяты>.;
бухгалтерией было начислено <данные изъяты>., согласно приказу № 40-
К от 29.05.2012г. выплачено <данные изъяты>., НДФЛ 13% - <данные изъяты>., на руки <данные изъяты>.;
к выплате за февраль 2012г. - 27777 руб. 08 коп. - 18984 руб. 77 коп. =
<данные изъяты>. (разница в начислении с учетом НДФЛ).
Из исследованного в судебном заседании расчета исковых требований Тараник Г.И. за март 2012г., следует, что согласно приказу № 07-О от 09.02.2012г. с 13.02.2012г. по 17.03.2012г.:
норма часов за март 2012г. - 167 часов;
количество рабочих дней в марте 2012г. - 21 день;
количество отработанных рабочих дней в марте 2012г. - 26 дней;
отработано - 272 часа;
стоимость одного часа 4611/167 = 27 руб. 61 коп. (оклад 4611 руб. : на 167
норма часов);
сверхурочные 272 - 167 = 105ч (20 ч х 1,5 + 85ч х 2) х 27 руб. 61 коп. = 36
ч х 27 руб. 61 коп. + 170 ч х 27 руб. 61 коп. = 828 руб. 30 коп. + 4693 руб.
70 коп. = 5522 руб.;
оклад + сверхурочные 4611 руб. + 5522 руб. = 10133 руб.;
стимулирующие 30% - 1383 руб. 30 коп.;
выслуга 15% - 1519 руб. 95 коп.;
всего начислено (Оклад + Сверхурочные + Стимулирующие + Выслуга) -
<данные изъяты>.;
районный коэффициент 40% - 5214 руб. 50 коп.;
северные 50% - 6518 руб. 13 коп.;
стимулирующие - 4611 руб.;
всего начислено 29379 руб. 88 коп.;
НДФЛ 13% - 3819 руб. 38 коп.;
всего на руки <данные изъяты>.;
бухгалтерией было начислено 17314 руб. 31 коп., согласно приказу № 40-
К от 29.05.2012г. выплачено 8468 руб. 87 коп., НДФЛ 13% - 3351 руб. 81
коп., на руки <данные изъяты>..
к выплате за март 2012г. - 25560 руб. 50 коп. - 22431 руб. 68 коп. = <данные изъяты>. (разница в начислении с учетом НДФЛ).
Из исследованного в судебном заседании расчета исковых требований Тараник Г.И. за май 2012г., следует, что согласно приказу № 34-0 от 14.05.2012г. с 15.05.2012г. по 20.05.2012г.:
норма часов за май 2012г. - 167 часов;
количество рабочих дней в мае 2012г. - 21 день;
количество отработанных рабочих дней в мае 2012г. - 23 дня;
отработано - 204 часа;
стоимость одного часа 4611 : 167 = 27 руб. 61 коп. (оклад 4611 руб. : на
167 норма часов);
сверхурочные 204 - 167= 57 ч (20ч х 1,5 +34ч х 2) х 27 руб. 61 коп. = 30 ч х
27 руб. 61 коп. + 68ч х 27руб. 61 коп. = 828 руб. 30 коп. + 1877 руб. 48 коп.
2705 руб. 78 коп.;
оклад + сверхурочные 4611 руб. + 2705 руб. 78 коп. = 7316 руб. 78 руб.;
стимулирующие 30 % - 2195 руб.03 коп.;
выслуга 15% - 1097 руб. 52 коп.;
всего начислено (Оклад + Сверхурочные + Стимулирующие + Выслуга) -
<данные изъяты>.;
районный коэффициент 40% - 4243 руб. 73 коп.;
северные 50% - 5304 руб. 67 коп.;
стимулирующие - 1383 руб. 30 коп.;
всего начислено - 21541 руб. 03 коп.;
НДФЛ 13% - 2800 руб. 33 коп.;
всего на руки - <данные изъяты>.;
Бухгалтерией было начислено 12703 руб. 30 коп., согласно приказу № 40-
К от 29.05.2012г. выплачено 6319 руб. 83 коп., НДФЛ 13% - 2473 руб. 01
коп., на руки <данные изъяты>
к выплате за май 2012г. - 18740 руб. 70 коп. - 16550 руб. 12 коп. = <данные изъяты> (разница в начислении с учетом НДФЛ).
Из исследованного в судебном заседании расчета исковых требований Тупицова Л.И. за февраль 2012г., следует, что согласно приказу № 07-О от 09.02.2012г. с 13.02.2012г. по 17.03.2012г.:
норма часов за февраль 2012г. - 159 часов;
количество рабочих дней в феврале 2012г. - 20 дней;
количество отработанных рабочих дней в феврале 2012 года - 25 дней;
отработано - 268 часа;
стоимость одного часа - 4611 руб. : 159ч = 29 руб. (оклад 4611 руб. : на
159 норма часов);
сверхурочные 268 - 159 = 109ч (24ч х 1,5 + 85ч х 2) х 29 руб. = 36ч х 29
руб. + 170ч х 29 руб. = 1044 руб. + 4930 руб. = 5974 руб.;
оклад + сверхурочные 4611 руб. + 5974 руб. = 10585 руб.;
стимулирующие 30% - 3175 руб. 50 коп.;
всего начислено (оклад + сверхурочные + стимулирующие ) = <данные изъяты>
районный коэффициент 40% - 5504 руб.20 коп.;
северные 50% - 6880 руб.25 коп.;
стимулирующие - 2766 руб. 60 коп.;
всего начислено - 28911 руб. 55 коп.;
НДФЛ 13% - 3758 руб. 50 коп.;
всего на руки - <данные изъяты>.;
бухгалтерией было начислено - 13905 руб. 52 коп., НДФЛ 13% - 1807 руб.
72 коп., на руки <данные изъяты>.;
к выплате за февраль 2012г. - 25153 руб. 05 коп. - 12305 руб. 77 коп. =
<данные изъяты> (разница в начислении с учетом НДФЛ).
Из исследованного в судебном заседании расчета исковых требований Тупицова Л.И. за март 2012г., следует, что согласно приказу № 07-О от 09.02.2012г. с 13.02.2012г. по 17.03.2012г.:
норма часов за март 2012г. - 167 часов;
количество рабочих дней в марте 2012г. - 21 день;
количество отработанных рабочих дней в марте 2012г. - 26 дней;
отработано - 272 часа;
стоимость одного часа 4611 руб. : 167ч = 27 руб. 61 коп. (оклад 4611 руб.
: на 167 норма часов);
сверхурочные 272 - 167 = 105ч (20 ч х 1,5 + 85ч х 2) х 27 руб. 61 коп. =
36ч х 27 руб. 61 коп. + 170ч х 27 руб. 61 коп. = 828 руб. 30 коп. + 4693
руб.70 коп. = 5522 руб.;
оклад + сверхурочные 4611 руб. + 5522 руб. = 10133 руб.;
стимулирующие 30% - 1383 руб.30 коп.;
всего начислено (Оклад + Сверхурочные + Стимулирующие) <данные изъяты>
районный коэффициент 40% - 4606 руб.52 коп.;
северные 50% - 5758 руб. 15 коп.;
стимулирующие 4611 руб.;
всего начислено 26491 руб. 97коп.;
НДФЛ 13% - 3443 руб. 96 коп.;
всего на руки 23048 руб.01 коп.;
бухгалтерией было начислено 16000 руб. 17 коп., согласно приказу № 40 -
К от 29.05.2012г. выплачено 6508 руб. 11 коп., НДФЛ 13% - 2926 руб. 08
коп., на руки <данные изъяты>
к выплате за март 2012г. - 23048 руб.01 коп. - 19582 руб. 20 коп. = <данные изъяты> (разница в начислении с учетом НДФЛ).
Из исследованного в судебном заседании расчета исковых требований Тупицова Л.И. за май 2012г., следует, что согласно приказу № 32-0 от 14.05.2012г. с 14.05.2012г. по 18.05.2012г.:
норма часов за март 2012г. - 167 часов;
количество рабочих дней в мае 2012г. - 21 день;
количество отработанных рабочих дней в мае 2012г. - 21 день;
отработано - 188 часов;
стоимость одного часа 4611 : 167 = 27 руб. 61 коп. (оклад 4611 руб. : на
167 норма часов);
сверхурочные 188 - 167= 21ч (10ч х 1,5 + 10ч х 2) х 27 руб. 61 коп. = 15ч х
27 руб. 61 коп. + 20ч х 27руб. 61 коп. = 414 руб. 15 коп. +552 руб. 20 коп.
= 966 руб. 35 коп.;
оклад + сверхурочные 4611 руб. + 966 руб. 35 коп. = 5577 руб. 35 руб.;
стимулирующие 30 % - 1673 руб. 21 коп.;
всего начислено (Оклад + Сверхурочные + Стимулирующие + Выслуга) -
<данные изъяты>
районный коэффициент 40% - 2900 руб. 22 коп.;
северные 50% - 3625 руб. 28 коп.;
всего начислено - 13776 руб. 06 коп.;
НДФЛ 13% - 1790 руб. 88 коп.;
всего на руки - 11985 руб. 18 коп.;
8
бухгалтерией было начислено 11389 руб. 17 коп., НДФЛ 13% - 1480 руб.
59 коп., на руки <данные изъяты>
к выплате за май 2012г. - 11985 руб. 18 коп. - 9908 руб. 58 коп. = 2076
руб. 60 коп. (разница в начислении с учетом НДФЛ).
Из исследованного в судебном заседании расчета исковых требований Подолякина А.Н. за февраль 2012г., следует, что согласно приказу № 07-О от 09.02.2012г. с 13.02.2012г. по 17.03.2012г.:
норма часов за февраль 2012г. - 159 часов;
количество рабочих дней в феврале 2012г. - 20 дней;
количество отработанных рабочих дней в феврале 2012 года - 25 дней;
отработано - 268 часа;
стоимость одного часа - 4611 руб. : 159ч = 29 руб. (оклад 4611 руб. : на
159 норма часов);
сверхурочные 268 - 159 = 109ч (24ч х 1,5 + 85ч х 2) х 29 руб. = 36ч х 29
руб. + 170ч х 29 руб. = 1044 руб. + 4930 руб. = 5974 руб.;
оклад + сверхурочные 4611 руб. + 5974 руб. = 10585 руб.;
стимулирующие 30% - 3175 руб. 50 коп.;
выслуга 10% - 1058 руб. 50 коп.;
всего начислено (оклад + сверхурочные + стимулирующие + выслуга) =
<данные изъяты>
районный коэффициент 40% - 5927 руб. 60 коп.;
северные 50% - 7409 руб. 50 коп.;
всего начислено - 28156 руб. 10 коп.;
НДФЛ 13% - 3660 руб. 29 коп.;
всего на руки - <данные изъяты>
выплачено за 5 дней вынужденного прогула в мае 2012г. - <данные изъяты>
<данные изъяты>
бухгалтерией было начислено - 11352 руб. 28 коп., НДФЛ 13% - 1475 руб.
80 коп., на руки 9876 руб. 48 коп. - 2644 руб. 80 коп. = <данные изъяты>
к выплате за февраль 2012г. - 24495 руб. 81 коп. - 12521 руб. 28 коп. =
<данные изъяты>. (разница в начислении с учетом НДФЛ).
Из исследованного в судебном заседании расчета исковых требований Подолякина А.Н. за март 2012г., следует, что согласно приказу № 07-О от 09.02.2012г. с 13.02.2012г. по 17.03.2012г.:
норма часов за март 2012г. - 167 часов;
количество рабочих дней в марте 2012г. - 21 день;
количество отработанных рабочих дней в марте 2012г. - 26 дней;
отработано - 272 часа;
стоимость одного часа 4611 руб. : 167ч = 27 руб. 61 коп. (оклад 4611 руб.
: на 167 норма часов);
сверхурочные 272 - 167 = 105ч (20 ч х 1,5 + 85ч х 2) х 27 руб. 61 коп. =
36ч х 27 руб. 61 коп. + 170ч х 27 руб. 61 коп. = 828 руб. 30 коп. + 4693
руб.70коп. = <данные изъяты>.;
оклад + сверхурочные 4611 руб. + 5522 руб. =10133 руб.;
стимулирующие 30% - 3039 руб. 90 коп.;
выслуга 10% - 1013 руб. 30 коп.;
всего начислено (Оклад + Сверхурочные + Стимулирующие) 14186 руб.
20 коп.;
районный коэффициент 40% - 5674 руб. 48 коп.;
северные 50% - 7093 руб. 10 коп.;
всего начислено 26953 руб. 78 коп.;
НДФЛ 13% - 3503 руб. 99 коп.;
всего на руки <данные изъяты>
бухгалтерией было начислено 12265 руб. 25 коп., согласно приказу № 40-
К от 29.05.2012г. выплачено 7008 руб. 72 коп., НДФЛ 13% - 2505 руб. 62
коп., на руки <данные изъяты>
к выплате за март 2012г. - 23449 руб. 79 коп. - 16768 руб. 36 коп. = <данные изъяты> (разница в начислении с учетом НДФЛ).
Из исследованного в судебном заседании расчета исковых требований Подолякина А.Н. за май 2012г., следует, что согласно приказу №32-0 от 14.05.2012г. с 14.05.2012г. по 18.05.2012г.:
норма часов за март 2012г. - 167 часов;
количество рабочих дней в мае 2012г. - 21 день;
количество отработанных рабочих дней в мае 2012г. - 21 день;
отработано - 188 часов;
стоимость одного часа 4611 : 167 = 27 руб. 61 коп. (оклад 4611 руб. : на
167 норма часов);
сверхурочные 188 - 167= 21ч (10ч х 1,5 + 10ч х 2) х 27 руб. 61 коп. = 15ч х
27 руб. 61 коп. + 20ч х 27руб. 61 коп. = 414 руб. 15 коп. + 552 руб. 20 коп.
= 966 руб. 35 коп.;
оклад + сверхурочные 4611 руб. + 966 руб. 35 коп. = 5577 руб. 35 руб.;
стимулирующие 30 % - 1673 руб. 21 коп.;
выслуга 10% - 557 руб. 73 коп.;
всего начислено (Оклад + Сверхурочные + Стимулирующие + Выслуга) -
<данные изъяты>
районный коэффициент 40% - 3123 руб. 32 коп.;
северные 50% - 3904 руб. 13 коп.;
всего начислено - 14835 руб. 68 коп.;
НДФЛ 13% - 1928 руб. 88 коп.;
всего на руки - <данные изъяты>
бухгалтерией было начислено 9636 руб. 99 коп., согласно приказу №-К
выплачено 3873 руб. 24 коп., НДФЛ 13% - 1756 руб. 33 коп., на руки <данные изъяты>
к выплате за май 2012г. - 12907 руб. 04 коп. - 11753 руб. 90 коп. = <данные изъяты> (разница в начислении с учетом НДФЛ).
В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
В соответствии со ст. 91 ТК РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов.
10
В соответствии со ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
В соответствии со ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день -особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
В соответствии со ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
11
В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
В соответствии со ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.
В соответствии со ст. 300 ТК РФ учет рабочего времени при работе вахтовым методом при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.
В соответствии со ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
В соответствии со ст. 302 ТК РФ работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.
12
Оценивая все доказательства дела в своей совокупности и с учетом требований вышеуказанных норм закона, проверив правильность расчётов, предоставленные истцами, суд считает, что исковые требования в части взыскания с ответчика недополученных денежных средств к заработной плате подлежат удовлетворению в полном объёме.
Суд с учетом представленных доказательств по делу считает, что ответчиком в нарушении установленных норм Трудового кодекса РФ при начислении заработной платы истцами были допущены нарушения, которые выразились в недоначислении денежных средств к заработной плате истцов.
Суд считает необоснованными доводы представителя ответчика о том, что истцы пропустили 3 месячный срок обращения в суд по взысканию денежных средств с работодателя. В судебном заседании было установлено, что трудовые отношения с истцами не прекращены, нарушение со стороны работодателя носит длящийся характер.
Суд считает необоснованными доводы представителя ответчика о том, что истцы при изминении исковых требований должны отказаться от исковых требований и подать новые исковые заявления. В соответствии со ст. 39 ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска.
Суд, принимая обстоятельства по делу, считает, что требования истцов о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежит частичному удовлетворению, то есть в размере <данные изъяты> рублей.
В соответствии со ст. 103 ч.1 ГПК РФ с ответчика так же подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Тупицова Л.И., Тараник Г.И. и Подолякина А.Н. к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Государственный природный заповедник» «Буреинский», удовлетворить частично.
Взыскать с Федерального государственного учреждения государственного природного заповедника «Буреинский» в пользу Тараник Г.И. недополученную заработную плату в размере <данные изъяты> и компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а всего в размере <данные изъяты>
Взыскать с Федерального государственного учреждения государственного природного заповедника «Буреинский» в пользу Тупицова Л.И. недополученную заработную плату в размере <данные изъяты> и компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а всего в размере <данные изъяты>
13
Взыскать с Федерального государственного учреждения государственного природного заповедника «Буреинский» в пользу Подолякина А.Н. недополученную заработную плату в размере <данные изъяты> и компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а всего в размере <данные изъяты>
Взыскать с Федерального государственного учреждения государственного природного заповедника «Буреинский» в бюджет муниципального Верхнебуреинского района Хабаровского края государственную пошлину в размере <данные изъяты>.
Решение может быть обжаловано в течение одного месяца с момента изготовления мотивированного решения суда в Хабаровский краевой суд через Верхнебуреинский районный суд.
<данные изъяты>
Судья Рябов О.В.
14
