Решение от 19 июля 2013 года №2-2414

Дата принятия: 19 июля 2013г.
Номер документа: 2-2414
Раздел на сайте: Суды общей юрисдикции
Тип документа: Решения

    ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    19 июля 2013г. №2-2414
 
    Дмитровский городской суд Московской области в составе судьи Пресниковой И.А., при секретаре Смирнягиной К.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сусской А.М. к ООО ДЦР «Крутышки» о взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременное предоставление справки, взыскании компенсации морального вреда, заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, истребовании справок, изменении даты увольнения,
 
    УСТАНОВИЛ:
 
 
    Истица обратилась в суд с указанным выше иском, ссылаясь на то, что истица работала в организации ответчика с 1.11.12г. в должности педагога дополнительного образования по трудовому договору. 14.03.13г. истица обратилась к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию. По истечении срока предупреждения истица прекратила работу и подала заявление ответчику о выдаче трудовой книжки, копии приказа об увольнении, справки о размере средней заработной платы, справки о доходах 2-НДФЛ, а также о выдаче заработной платы при увольнении. Однако, по утверждению истицы, ответчик в последний день работы трудовую книжку не выдал, расчет при увольнении не произвел. В связи с отказом выдать трудовую книжку, по мнению истицы, она не смогла устроиться на работу, встать на учет в центр занятости и иметь доход. 22.05.13г. истица получила трудовую книжку заказным письмом и неверно заполненную справку о заработной плате. Истица, уточнив исковые требования, просила суд истребовать у ответчика справку о заработной плате, справку 2-НДФЛ, внести изменения в трудовую книжку в указании даты увольнения на 22.05.13г., взыскать с ответчика невыплаченную истице заработную плату при увольнении, а также компенсацию за задержку в ее выплате в размере <данные изъяты>., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в сумме <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>., компенсацию за несвоевременное предоставление справки о среднем заработке в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>. Истица в судебное заседание не явилась, просила дело рассмотреть в ее отсутствие и взыскать судебные расходы по отправке ответчику телеграмм.
 
    Представитель ответчика в суд не явился, извещался по указанным истицей адресам нахождения и регистрации, мнения по иску не выразил.
 
    Суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению частично.
 
    В судебном заседании установлено, что истица была принята на работу в организацию ответчика на основании трудового договора № от 1.11.12г. в должности педагога дополнительного образования с установлением истице должностного оклада в размере <данные изъяты>. (л.д.13). 14.03.13г. истица обратилась к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию. 28.03.13г. истица обратилась к ответчику с заявлениями о выдаче трудовой книжки, справки 2-НДФЛ и копии приказа об увольнении (л.д.18-20). Однако, по утверждению истицы, указанные документы, а также причитающаяся к выплате заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении истице выданы ответчиком не были.
 
    В соответствии с положениями статьи 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
 
    По утверждению истицы, трудовую книжку, справку о среднем заработке с неверно указанной заработной платой, копию приказа об увольнении истица получила 22.05.13г., что подтверждается представленным истицей почтовым извещением (л.д.23). Суд полагает согласиться с доводами истицы, поскольку они подтверждаются представленным в дело доказательством, а также не опровергнуты ответчиком.
 
    Положениями статьи 84.1 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае, когда в день прекращения договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Доказательств направления ответчиком уведомления истице о необходимости получения трудовой книжки ответчиком в судебное заседание не представлено, поэтому суд исходит из представленных истицей доказательств, т.е. трудовую книжку истица получила 22.05.13г., тогда как ответчик обязан был выдать ее 28.03.13г. в последний день работы истицы.
 
    Согласно статьи 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Таким образом, с ответчика в пользу истицы надлежит взыскать заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки за период с 28.03.13г. по 22.05.13г. в размере <данные изъяты> Оснований для взыскания заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки за период 2 мес.19 дней в размере <данные изъяты>., как просит истица, у суда не имеется, истицей не обоснована в исковом заявлении данная сумма и период взыскания. Суд считает возможным взыскать заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки с последнего дня работы до даты 22.05.13г.- фактического ее получения, после которой истица имела возможность трудоустроиться.
 
    Что касается требований истицы об изменении даты увольнения на 22.05.13г., то суд данные требования истицы находит также обоснованными, учитывая, что ответчиком нарушены положения ст.80 ТК РФ о сроке выдачи трудовой книжки, в этом случае датой увольнения считается дата фактического получения трудовой книжки – 22.05.13г. Суд полагает отметить, что трудовая книжка была не выдана истице в день увольнения по вине работодателя, поэтому в соответствии с п.35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.03г. №225 днем увольнения считается дата выдачи трудовой книжки.
 
    Поскольку при увольнении истицы ответчиком не был произведен окончательный расчет по выплате истице причитающихся сумм, что предусмотрено положениями статьи 140 Трудового кодекса, с ответчика надлежит взыскать в пользу истицы невыплаченную истице заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск за 11.65 дн., как это указано в приказе об увольнении истицы (л.д.22). Учитывая, что ответчиком не представлено доказательств выплаты истице указанных денежных сумм, суд исходит из доказательств и расчета задолженности, представленных истицей. Истица считает, что при увольнении ей не выплачена заработная плата за март 2013г. в размере <данные изъяты>. и компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>. (л.д.51), суд соглашается с представленным расчетом, он произведен на основании трудового законодательства, данные суммы подлежат взысканию с ответчика в пользу истицы.
 
    В силу статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Компенсация за период с 29.03.13г. по 19.06.13г.(как просит истица) составит <данные изъяты> Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы.
 
    Требования истицы о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременное предоставление справки о среднем заработке в размере <данные изъяты>. суд находит не подлежащими удовлетворению. В судебном заседании установлено, что ответчиком вместе с трудовой книжкой и копией приказа об увольнении почтовым отправлением была направлена и справка о средней заработной плате с указанием среднемесячного заработка в размере <данные изъяты>. (л.д.21). Истица просит суд взыскать с ответчика компенсацию за несвоевременное предоставление указанной справки за период с 1.04.13г. по 22.05.13г. в размере <данные изъяты>. Суд находит требования незаконными, поскольку нормами Трудового кодекса РФ не предусмотрено взыскание в этом случае компенсации за задержку выдачи справки. Следует отметить, что отсутствие такой справки не препятствовало истице встать на учет в качестве безработного, просто орган службы занятости населения должен рассматривать его как ранее не работавшего (п.2 ст.3 Закона РФ «О занятости населения в РФ») и производить расчет пособия исходя из минимальной величины пособия по безработице, пока не будет предоставлена справка о среднем заработке. Истицей доказательств невозможности постановки на учет в качестве безработного при отсутствии указанной справки в суд не представлено.
 
    Учитывая, что справка о средней заработной плате выдана истице с неполным заполнением сведений, содержащихся в справке, суд считает возможным обязать ответчика выдать справку надлежащем образом оформленную с указанием заработной платы, полученной истицей за весь период работы и справку 2-НДФЛ, которую, как следует из материалов дела, ответчик истице при увольнении не выдал.
 
    Согласно статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Судебные расходы, понесенные истицей по отправке ответчику телеграмм в размере 399 руб. подлежат удовлетворению в силу ст.98 ГПК РФ, расходы подтверждены представленными в дело документами.
 
    Поскольку в судебном заседании нашел подтверждение факт нарушения ответчиком трудовых прав истицы суд считает, что требования истицы о возмещении компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, но частично, в сумме <данные изъяты>., оснований для взыскания большей суммы, по мнению суда, не имеется. Суд считает также необходимым отметить, что ответчик в судебное заседание не явился, доказательств в обоснование своих возражений, если таковые имеются, в суд не представил, суд рассмотрел дело по представленным истицей доказательствам.
 
    На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.391, 140,236,237 ТК РФ, ст.ст.193-199,235 ГПК РФ, суд
 
    РЕШИЛ:
 
 
    Иск Сусской А.М. удовлетворить частично.
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Детский центр развития «Крутышки»» в пользу Сусской А.М. заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки в размере <данные изъяты>., заработную плату в размере <данные изъяты>., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>., компенсацию за задержку выдачи заработной платы в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>., расходы по отправке телеграмм в размере <данные изъяты>., а всего взыскать <данные изъяты>
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Детский центр развития «Крутышки» госпошлину в доход государства в размере <данные изъяты>.
 
    Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Детский центр развития «Крутышки» выдать Сусской А.М. справку о заработной плате, полученной за весь период работы, справку 2-НДФЛ и изменить дату увольнения Сусской А.М., произведенного на основании приказа №2к от 28.03.13г. на дату увольнения – 22.05.13г.
 
    В остальной части иска Сусской А.М. о взыскании компенсации за задержку выдачи справки, компенсации морального вреда – отказать.
 
    Решение может быть обжаловано в Мособлсуд в течение месяца через Дмитровский горсуд.
 
    Ответчик вправе подать заявление об отмене заочного решения в Дмитровский горсуд в течение 7 дней с момента получения копии заочного решения суда.
 
    СУДЬЯ:
 

Полезная информация

Судебная система Российской Федерации

Как осуществляется правосудие в РФ? Небольшой гид по устройству судебной власти в нашей стране.

Читать
Запрашиваем решение суда: последовательность действий

Суд вынес вердикт, и вам необходимо получить его твердую копию на руки. Как это сделать? Разбираемся в вопросе.

Читать
Как обжаловать решение суда? Практические рекомендации

Решение суда можно оспорить в вышестоящей инстанции. Выясняем, как это сделать правильно.

Читать