Дата принятия: 21 августа 2014г.
Номер документа: 2-241/2014
Дело № 2-241/2014
Решение
именем Российской Федерации
п.Сангар 21 августа 2014 года
Кобяйский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Тимофеева А.И., единолично, при секретаре Канининой А.О., с участием истца Куприянцева В.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Куприянцева В.П. к Открытому акционерному обществу «Сангарское горно-техническое предприятие» о взыскании среднего заработка за четвертый, пятый месяцы со дня увольнения, компенсации морального вреда в размере 50000 руб.,
У С Т А Н О В И Л:
Истец Куприянцев В.П. обратился в суд с вышеуказанными требованиями, ссылаясь на то, что был уволен по сокращению штатов, обратился в Центр занятости после увольнения, имеет право на получение среднего заработка за 4,5, месяцы со дня увольнения, имеет троих детей, семья жила без средств к существованию.
В судебном заседании истец Куприянцев В.П. пояснил, что просит взыскать с предприятия средний заработок за 4 месяц и за часть 5 месяца, а также за моральный вред, выразившийся в задержке выплаты зарплаты, 50000 руб. Он платит алименты на старшего несовершеннолетнего ребенка, которая проживает с первой женой и на содержание еще двух несовершеннолетних детей от второго брака. От Центра занятости имеется справка только за 4 месяц. В настоящее время он работает водителем в администрации МО «Поселок Сангар», зарплата в среднем 25 тысяч руб.
В судебном заседании представитель Домашенко О.Н. не присутствует, заявлением просит рассмотреть дело в его отсутствие.
Суд, выслушав истца Куприянцева В.П., изучив материалы, дела приходит к следующему.
Истец Куприянцев В.П. приказом ОАО «Сангарское горно-техническое предприятие» <Номер обезличен> от <Дата обезличена> уволен с <Дата обезличена>, в связи с сокращением штата по п. 1 ст.81 Трудового Кодекса РФ.
Истец представил с ГКУ «Центр занятости населения Кобяйского улуса» справку <Номер обезличен> из которых следует, что Куприянцев встал на учет <Дата обезличена> и не был трудоустроен в течение четвертого месяца со дня увольнения.
Истец Куприянцев обратился к генеральному директору ОАО «СГТП» Домашенко О.Н. с требованием о выплате среднего заработка за 4 месяц, ответчик предоставил справку о том, что ввиду сложного финансового состояния организации и отсутствием денежных средств, не имеют возможности произвести расчет.
Согласно ч. 1 ст. 318 Трудового Кодекса РФ - работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Из ч. 2 ст. 318 Трудового Кодекса РФ следует, что в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Согласно Письма Роструда от 11.02.2010 г. N 594-Т3 - Исходя из смысла редакции ч. 2 ст. 318 ТК РФ органы службы занятости населения своим решением вправе охарактеризовать случай, когда уволенный в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников организации работник не был трудоустроен за промежуток времени, в течение которого за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, при условии, что этот работник обратился в орган службы занятости населения в месячный срок после увольнения, как исключительный и сохранить за уволенным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения средний месячный заработок.
Следовательно, орган службы занятости населения принимает решение о сохранении за уволенным работником в течение четвертого месяца со дня увольнения среднего месячного заработка при соблюдении в совокупности следующих условий:
обращение работника в месячный срок после увольнения в орган службы занятости населения;
факт не трудоустройства уволенного работника органом службы занятости населения.
Редакция ч. 2 ст. 318 ТК РФ перечень условий, при наличии которых органы службы занятости принимают решение о сохранении в исключительных случаях среднего месячного заработка за уволенным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения, является исчерпывающим.
С <Дата обезличена> по <Дата обезличена> Куприянцев принят в Администрацию МО «Поселок Сангар» водителем на период действия договора на организацию проведения общественных работ, распоряжение <Номер обезличен> от <Дата обезличена>.
<Дата обезличена> Куприянцев принят водителем 2 класса в Администрацию Муниципального образования «Поселок Сангар», распоряжение <Номер обезличен> от <Дата обезличена>.
Судом установлено, что истец Куприянцев был уволен <Дата обезличена>, <Дата обезличена> обратился в Центр занятости и не был трудоустроен в течение четвертого месяца со дня увольнения.
Истец Куприянцев требует взыскать с ответчика средний заработок за четвертый и пятый месяцы со дня увольнения в сумме 48836,80 рублей по следующему расчету:
с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> = 12 рабочих дней * 1526,15 (средняя зарплата за 1 день)= 18313, 80 рублей, с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> = 20 рабочих дней*1526,15 рублей = 30523,00 рублей.
Расчет, произведенный истцом судом проверен, расчет произведен не верно, при этом расчет за четвертый месяц следующий( истец уволен с <Дата обезличена>):
<Дата обезличена> по <Дата обезличена> = 21 день*1526,15 (средний заработок за 1 день) = 32049,15 рублей.
Истец представил справку за четвертый месяц с Центра занятости, а фактически просит взыскать средний месячный заработок за четвертый, пятый месяцы со дня увольнения.
Истец был трудоустроен согласно копии трудовой книжки с <Дата обезличена>, справки за пятый месяц нетрудоустройства с Центра занятости не имеется.
Следовательно, подлежит взысканию средний месячный заработок за четвертый месяц со дня увольнения.
Согласно ст. 237 Трудового Кодекса РФ - моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размер его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда, ссылаясь на то, что в течение 4 месяцев семья из 5 человек жила без средств к существованию, имеет трех малолетних детей, имеет задолженность по коммунальным услугам, электроэнергии, выплатам по исполнительному листу.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010 г.) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
Как следует из материалов дела, предметом иска является взыскание среднего месячного заработка на период трудоустройства за четвертый месяц с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>. Соответственно, размер компенсации морального вреда определяется с учетом данного периода, а не того, что он не был трудоустроен в течение всего периода нетрудоустройства, на которые ссылается истец.
Суд, определяя размер компенсации морального вреда за нарушение работодателем прав истица на своевременное получение среднего месячного заработка на период трудоустройства при увольнении, с учетом допущенного ответчиком нарушения, степень нравственных страданий, испытанных Куприянцевым, обстоятельств, при которых они были причинены, а также требования разумности и справедливости, определяет размер компенсации морального вреда в _1000 рублей.
В силу ст. 393 Трудового Кодекса РФ – при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Согласно пп1. п.1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации: истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий освобождаются от уплаты госпошлины.
Согласно ч.1 ст.333.20 НК РФ при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера; в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
Ответчик не освобожден от уплаты государственной пошлины.
Следовательно, с ответичка подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1161,47 рублей за задержку выплаты, 200 рублей за компенсацию морального вреда, всего 1361,47 рублей в доход местного бюджета.
На основании вышеуказанного и руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иск Куприянцева В.П. к Открытому акционерному обществу «Сангарское горно-техническое предприятие» – удовлетворить частично.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Сангарское горно-техническое предприятие» в пользу Куприянцева В.П., <Дата обезличена> года рождения, уроженца <Адрес обезличен>, средний заработок в течение четвертого месяца со дня увольнения в размере 32049 (тридцать две тысячи сорок девять) рублей 15 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 (одна тысячи) рублей.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Сангарское горно-техническое предприятие» государственную пошлину в размере 1361 (одна тысяча триста шестьдесят один) рубль 47 копеек в пользу Муниципального образования «Кобяйский улус (район)» РС(Я).
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд РС(Я) в течение 1 (одного) месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи жалобы через Кобяйский районный суд.
Председательствующий: п/п Тимофеев А.И.
Копия верна.
Судья: А.И. Тимофеев
