Решение от 31 марта 2014 года №2-240/2014

    № 2-240/2014 Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
    31 марта 2014 года
 
    п. Переволоцкий Оренбургской области
 
    Переволоцкий районный суд Оренбургской области в составе:
 
    председательствующего судьи Расчупко Е.И., при секретаре Онищенко Г.Г.,
 
    с участием: истца Петровой И. В., представителя ответчика Л, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Петровой И. В. к филиалу Федерального государственного учреждения здравоохранения «Центр гигиены и эпидемиологии в <адрес> в <адрес> об обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты коммунальных услуг, компенсации морального вреда,
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    Истец Петрова И.В. обратилась в суд с данным иском, указав, что решением Переволоцкого районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № удовлетворен ее иск к филиалу ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в <адрес> <адрес> о признании договоров оказания услуг <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ и <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, заключенные между ней и ответчиком трудовыми. В соответствии с требованиями ст.ст. 62,66 Трудового Кодекса РФ ответчик обязан был сделать запись в трудовой книжке о трудовом стаже и выплатить компенсацию за не использованный отпуск. На ее письменное обращение от ДД.ММ.ГГГГ П письмом от ДД.ММ.ГГГГ № полностью отказал в ходатайстве. Кроме того в соответствии с приказам Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Минздравсоцразвития России) от 25 июля 2011 г. № 801н г. Москва "Об утверждении Номенклатуры должностей медицинского и фармацевтического персонала и специалистов с высшим и средним профессиональным образованием учреждений здравоохранения" и приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации (Минздрав России) от 20 декабря 2012 г. N 1183н г. Москва "Об утверждении Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников" (пункт 1.3) она в период работы у ответчика относилась к медицинским работникам. В названном учреждении работникам выплачивалась ежемесячная денежная компенсация по оплаченным коммунальным услугам в размере .... За период работы ДД.ММ.ГГГГ ей не выплачена сумма .... Просит обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о ее трудовом стаже за
период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать в ее пользу компенсацию по оплаченным коммунальным услугам в сумме ..., компенсацию морального вреда ....
 
    В судебном заседании истец Петрова И.В. иск поддержала, просила удовлетворить по вышеизложенным основаниям.
 
    Представитель ответчика Л, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, иск не признал, пояснил, что с истицей Петровой И.В. ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ были заключены договоры оказания услуг. ДД.ММ.ГГГГ договор от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут соглашением от ДД.ММ.ГГГГ, по которому стороны взаимных претензий не имели. ДД.ММ.ГГГГ Петрова И.В обратилась в ГБУ «Центр занятости населения <адрес>» для постановки на учет по безработице и начисления максимального пособия. Для этого требовались записи в трудовую книжку. С чем она и обратилась в филиал. Подобных требований во время оказания услуг филиалу и во время подписания соглашения Петрова И.В. к филиалу не предъявляла и претензий не имела. Трудовая книжка находилась у истицы на руках. Для того, чтобы исполнить заявление истицы требовались приказы о приеме и увольнении с работы, которых филиал не издавал, поскольку отношения с истицей трудовыми не являлись. С чем она была согласна. ДД.ММ.ГГГГ Петрова И.В обратилась в суд с требованием признать договоры оказания услуг трудовыми. Филиал признал исковые требования для дачи возможности встать истице на учет и получения пособия по безработице. Решением Переволоцкого районного суда от ДД.ММ.ГГГГ спорный вопрос Петровой И.В. разрешен не был, поскольку истцом не были заявлены требования, вытекающие из основного. В судебном заседании истица требования не уточняла и не добавляла. Исполнить решение суда не представляется возможным, поскольку своим решением Переволоцкий районный суд не обязывает филиал совершать какие-либо значимые юридические действия. ДД.ММ.ГГГГ решение вступило в законную силу, ДД.ММ.ГГГГ Петрова И.В обратилась в суд с требованиями, которые заявлены с пропуском срока исковой давности. Дата отказа филиалом ДД.ММ.ГГГГ исполнить решение суда не может являться правомерным для отсчета срока исковой давности, как полагает истица. Весь период оказания услуг в филиале с ДД.ММ.ГГГГ она знала, что не состоит в штате, трудовую книжку истица в отдел кадров не предоставляла, ежемесячно подписывала акты выполненных работ, что говорит о ее согласии работать в таких условиях вплоть до обращения в службу занятости. Просил в порядке ст.391 ТК РФ в иске отказать.
 
    Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд пришел к следующему.
 
    В соответствии с частью первой статьи392 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
 
    При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частью первой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
 
    Согласно части 1 статьи14 Трудового кодекса Российской Федерации течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
 
    Как следует из материалов дела, отношения между истцом и ответчиком приобрели статус трудовых после установления их таковыми в судебном порядке, что следует из решения Переволоцкого районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ года, которым удовлетворен иск Петровой И.В. к филиалу Федерального государственного учреждения здравоохранения «Центр гигиены и эпидемиологии в <адрес> <адрес> о признании договоров трудовыми. Договоры оказания услуг <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ и <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, заключенные между филиалом Федерального государственного учреждения здравоохранения «Центр гигиены и эпидемиологии в <адрес> в <адрес>, в лице главного врача П, и Петровой И. В. признаны трудовыми договорами. Решение вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ года.
 
    После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.
 
    Истец Петрова И.В. ДД.ММ.ГГГГ обратилась к ответчику с заявлением о внесении записи периода работы в трудовую книжку, выплате отпускных. ДД.ММ.ГГГГ в удовлетворении данных требований ей было отказано
 
    Однако в трехмесячный срок со дня вступления решения в законную силу истица с заявленными требованиями в суд не обратилась, об уважительных причинах пропуска срока не заявляла, в связи с чем суд пришел к выводу о пропуске истцом без уважительных причин срока, предусмотренного статьей392 Трудового кодекса РФ, для защиты своих трудовых прав, который с учетом положений ч.1 ст.14 Трудового кодекса РФ должен исчисляться с момента установления факта трудовых отношений.
 
    На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
    Иск Петровой И. В. к филиалу Федерального государственного учреждения здравоохранения «Центр гигиены и эпидемиологии в <адрес> в <адрес> об обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты коммунальных услуг, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворить.
 
    Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Оренбургского областного суда через Переволоцкий районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.
 
    Судья Расчупко Е.И.
 
    Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ года.
 
    Судья Расчупко Е.И.