Решение от 20 июня 2013 года №2-2399/2013

№ 2-2399/2013
 
    Р Е Ш Е Н И Е
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    20 июня 2013 года Ачинский городской суд Красноярского края
 
    в составе: председательствующего судьи Настенко Т.Н., при секретаре Загребельной Н.В.,
 
    с участием процессуального истца старшего помощника прокурора Занько НВ,
 
    представителя ответчика ООО «ДПМК» Ачинская» Петровской ТМ, действующей по доверенности от 28.02.2013 г., Сивковой НВ, действующей по доверенности от 19.06.2013 г.,
 
    представителя ответчика профсоюзного комитета ООО «ДПМК Ачинская» Митрохиной ЛВ, действующей на основании протокола №4 от 04.04.2012 г.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ачинского межрайонного прокурора в интересах неопределенного круга лиц к ООО «ДПМК» Ачинская», профсоюзному комитету ООО «ДПМК Ачинская» о признании не соответствующим трудовому законодательству и приведение в соответствии с трудовым законодательством условия коллективного договора,
 
    УСТАНОВИЛ:
 
    Ачинский межрайонный прокурор обратился в суд с иском к ООО «ДПМК» Ачинская» о возложении обязанности привести в соответствие с требованиями действующего трудового законодательства п.4.4. коллективного договора, мотивируя тем, что указанным пунктом коллективного договора предусмотрена выплата заработной платы: первого платежа 25 числа за расчетным, второго платежа 10 числа второго следующего за расчетным месяца, что не соответствует требованиям ч.6 ст.136 ТК РФ и приводит к нарушению прав работников (л.д.2-5).
 
    Уточнив исковые требования, Ачинский межрайонный прокурор просит признать п.4.4.коллективного договора не соответствующим действующему трудовому законодательству и не подлежащим применению, обязать ООО «ДПМК Ачинская» и профсоюзный комитет ООО «ДПМК Ачинская» привести в соответствие с требованиями действующего трудового законодательства п.4.4 коллективного договора (л.д.34-35).
 
    В судебном заседании помощник Ачинского межрайонного прокурора Занько Н.В. поддержала исковые требования с учетом уточненного иска по аналогичным основаниям.
 
    Представители ответчика ООО «ДПМК Ачинская» Петровская Т.М. и Сивкова Н.В. по иску возражали, поддержав доводы, изложены в письменном отзыве, согласно которому сроки выплаты заработной платы установлены по соглашению с работниками, заключившими коллективный договор. Вновь принимаемые работники при заключении трудового договора с положениями коллективного договора, а следовательно, и со сроками выплаты заработной платы знакомятся под роспись, что подтверждает их согласие с существующими условиями труда. Полагают, что положения коллективного договора о сроках выплаты заработной платы соответствуют требованиям трудового законодательства, поскольку предусматривают выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца. В связи с особенностями производственной деятельности, с учетом норм времени на выполнение операций по начислению заработной платы и иных выплат, учитывая общую штатную численность работников ОО «ДПМК Ачинская» в количестве 953 человек и штатную численность работников расчетной группы в количестве 4 человек, для начисления заработной платы необходимо не менее 20 рабочих дней, в связи с чем, заработная плата за первую половину месяца не может быть выплачена ранее 20 числа следующего месяца (л.д.38-39).
 
    Представитель ответчика профсоюзного комитета ОО «ДПМК Ачинская» Митрохина Л.В. по исковым требованиям не возражала.
 
    Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
 
    Согласно ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется в том числе коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. В случае противоречий между настоящим Кодексом и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс.
 
    Согласно ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
 
    Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
 
    Согласно ст. 13 ТК РФ принимаемые работодателем локальные нормативные акты действуют в отношении работников данного работодателя независимо от места выполнения ими работы.
 
    Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
 
    Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
 
    В соответствии со ст. 40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
 
    Согласно ст. 41 ТК РФ в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
 
    Согласно ч.6 ст.135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
 
    Из материалов дела следует, 07 июля 2010 года заключен Коллективный договор между работодателем ООО «ДПМК Ачинская» в лице директора Лебедева ЮА и работниками в лице первичной профсоюзной организации ООО «ДПМК Ачинская» сроком до 07.07.2013 г. (л.д.18-31).
 
    Пунктом п. 4.4. указанного Коллективного договора предусмотрена выплата заработной платы два раза в месяц в следующие сроки: первый платеж 25 числа за расчетным, и второй платеж 10 числа второго за расчетным месяца (л.д.21-оборот).
 
    Согласно Постановлению Совета Министров СССР от 23.05.57 N 566 "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца", действующему в части, не противоречащей Трудовому кроме формального выполнения требований Трудового кодекса о выплате заработной платы не реже 2 раз в месяц, подлежит учету также фактически отработанное работником время (фактически выполненная работа).
 
    При разрешении данного спора, суд исходит из того, что конкретные сроки выплаты заработной платы ТК РФ не устанавливает. Установление данных сроков относится к компетенции работодателя, который при их определении должен учитывать требование закона о выплате заработной платы каждые полмесяца, а также фактически отработанное работником время.
 
    Из анализа положений оспариваемого пункта Коллективного договора следует, что данные требования закона работодателем не выполнены, поскольку предусмотрена выплата заработной платы реже, чем каждые полмесяца, что является нарушением гарантии права работников на своевременное получение заработной платы и ухудшает положение работника по сравнению с требованиями ТК РФ.
 
    Доводы ответчика о том, что предусмотренный п.4.4 Коллективного договора порядок выплаты заработной платы установлен соглашением сторон и связан с особенностями производственной деятельности предприятия, а также численностью работников, не могут быть приняты во внимание, поскольку указанный порядок выплаты заработной платы установлен законом и подлежит безусловному применению каждым работодателем независимо от организационно-правовой формы и производственного процесса.
 
    Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л :
 
    Исковые требованияудовлетворить.
 
    Признать не соответствующим трудовому законодательству и не подлежим применению п. 4.4. коллективного договора ООО «ДПМК Ачинская», заключенный 07 июля 2010 года.
 
    Обязать первичную профсоюзную организацию ООО «ДПМК Ачинская» и работодателя ООО «ДПМК Ачинская» привести в соответствие с требованиями трудового законодательства п.4.4. указанного коллективного договора в течение 30 дней со дня вступления в силу решения суда.
 
    Взыскать с первичной профсоюзной организации ООО «ДПМК Ачинская» и ООО «ДПМК Ачинская» госпошлину в сумме 200 рублей в равных долях по 100 рублей с каждого в доход местного бюджета муниципального образования г. Ачинска.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме с подачей жалобы через Ачинский горсуд.
 
    Федеральный судья Т.Н. Настенко