Дата принятия: 08 сентября 2014г.
Номер документа: 2-2398/2014
Дело № 2-2398/2014
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Хабаровск 08 сентября 2014 года
Хабаровский районный суд Хабаровского края в составе:
единолично судьи Добржанской Ю.С.,
при секретаре Башкировой Е.В.,
с участием истца Геревенко Н.В.,
рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Геревенко Н.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Партнёр ДВ» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, понуждении выдать справки формы 2-НДФЛ, справку о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие,
УСТАНОВИЛ:
Геревенко Н.В. обратилась в суд с указанным иском к ответчику. Требование мотивировала тем, что на предприятии ООО «Партнер ДВ» работала с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ уволена по пункту 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. До настоящего времени ей не выдана задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ, не выплачены проценты за задержку выплаты заработной платы, не выданы по ее просьбе справки формы 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ, справка о сумме заработка, из которой должно быть начислено пособие по временной нетрудоспособности.
В судебном заседании истец заявленные требования просила удовлетворить.
В судебное заседание представитель ответчика не явился, будучи надлежащим образом уведомленным о времени и месте рассмотрения дела.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.
Выслушав истца, исследовав письменные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
Истец принята на работу в ООО «Партнер ДВ» на должность <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ, уволена по инициативе работника ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Указанная обязанность работодателем (ответчиком) перед работником (истцом) не выполнена, в связи с чем сумма задолженности подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Истцом суду представлен расчет задолженность по заработной плате, которая составляет <данные изъяты> Расчет на основании трудового договора, выписки по лицевому счету проверен судом и признан правильным. Ответчиком возражений по расчету не представлено суду.
Статья 236 Трудового кодекса РФ предусматривает материальную ответственность работодателя при нарушении им установленного срока выплаты заработной платы. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Расчет процентов (денежной компенсации) в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, выполненный истцом, проверен судом и признан верным.
Расчет производен, исходя из ставки рефинансирования ЦБ РФ - 8, 25 %.
На основании вышеизложенного, суд находит также обоснованным требование истца о взыскании с ответчика в ее пользу денежной компенсации (в соответствии со ст. 236 ТК РФ) в сумме <данные изъяты>
В соответствии со ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, об увольнении, справки о заработной плате, о периодах работы у данного работодателя и другие).
В соответствии с п. 2 ст. 230 Налогового кодекса РФ налоговые агенты выдают физическим лицам по их заявлениям справки о полученных физическими лицами доходах и удержанных суммах налога по форме, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов.
Размер заработной платы, полученной работником в расчетном периоде у работодателя, подтверждается справкой о сумме заработка ( ч. 5 и 6 ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Такая справка предоставляется работнику в числе документов, необходимых для назначения пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Форма справки и порядок ее выдачи утверждены приказом Минтруда России от 30 апреля 2013 года № 182н.
В п. 3 ч. 2 ст. 3.1 данного Закона указано, что справка о сумме заработка выдается работнику в день прекращения работы; после прекращения работы не позднее 3 рабочих дней со дня подачи письменного заявления.
Указанная обязанность по выдаче справок ответчиком не выполнена
Статья 237 Трудового кодекса РФ предусматривает возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, без указания конкретных видов правонарушений.
Это означает, что право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд, исходя из ст. 21 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2).
При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимание обстоятельства, степень нравственных страданий истца.
Исходя из этого, суд считает необходимым с учетом требований разумности и справедливости, определить компенсацию морального вреда истцу в размере <данные изъяты>, то есть требования её в этой части подлежат частичному удовлетворению.
Согласно требованиям ст. 103 ч. 1 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет Хабаровского муниципального района.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования Геревенко Н.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Партнёр ДВ» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, понуждении выдать справки формы 2-НДФЛ, справку о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Партнёр ДВ» в пользу Геревенко Н.В. задолженность по заработной плате <данные изъяты>., проценты за задержку выплаты заработной платы <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Партнёр ДВ» выдать Геревенко Н.В. справки формы 2-НДФЛ о полученных ею доходах и удержанных суммах налога за ДД.ММ.ГГГГ; справку о сумме заработка, утвержденную приказом Минтруда России от 30 апреля 2013 года № 182н.
В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Партнёр ДВ» госпошлину в бюджет Хабаровского муниципального района Хабаровского края <данные изъяты>
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Хабаровский краевой суд через Хабаровский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Добржанская Ю.С.
