Дата принятия: 29 марта 2019г.
Номер документа: 2-2387/2019
ПЕТРОЗАВОДСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД
РЕШЕНИЕ
от 29 марта 2019 года Дело N 2-2387/2019
Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе:
председательствующего судьи Золотовской Л.А.
при секретаре Герасим Н.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зотеевой Л. В. к ООО "РТ-СоцСтрой" о взыскании задолженности по заработной плате,
установил:
Истец обратился в суд с иском по тем основаниям, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен срочный трудовой договор о дистанционной работе, который в последующем неоднократно продлевался. Рабочее место определено по адресу г.Петрозаводск, пр.Лесной (объект капитального строительства - Перинатальный центр на 130 коек). Трудовым договором определена заработная плата в размере 98000 руб. Приказом о приеме работника на работу N от ДД.ММ.ГГГГ Зотеева Л.В. принята на работу в проектный отдел на должность главный инженер проектов в г. Петрозаводске, установлен оклад 98000 рублей. 06.07.2018 трудовой договор расторгнут по инициативе работника. Истец указывает, что за весь период работы ответчик неверно начислял ей заработную плату, а именно не начислял на установленный договором оклад районный коэффициент в размере 1,15 (15 %) заработка и процентную надбавку в размере 50 % заработка. Кроме того пунктом 4.1 трудового договора от 13.03.2017 предусмотрено, что работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю. Ссылаясь на тот факт, что истец работала 40 часов в неделю, вместо установленных законом для женщин, работающих в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, 36 часов, истец полагает, что выполняла сверхурочную работу. На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в связи с невыплатой районного коэффициента и процентной надбавки в размере 323272,16 руб., взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в связи с не оплатой сверхурочной работы в размере 135329,53 руб.
Сторона истца в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просила о взыскании сумм по своим расчетам.
Ответчик своего представителя в суд не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещен. В материалах дела имеется отзыв, в котором ответчик возражает против удовлетворения исковых требований, ссылаясь на пропуск истцом срока исковой давности на обращение в суд за разрешением трудового спора, а также на тот факт, что заработная плата истца в размере 98000 руб. являлась оплатой труда и включала в себя все компенсационные выплаты, в том числе районный коэффициент и северную надбавку.
Суд, заслушав участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.
Статьей 2 ТК РФ установлено, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
Статьями 315-317 ТК РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством Российской Федерации. Аналогичные нормы предусмотрены статьями 10 и 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".
В судебном заседании установлено, что Зотеева Л.В была принята на работу в ООО "РТ-СоцСтрой" ДД.ММ.ГГГГ на должность главный инженер проектов в г. Петрозаводске. С истцом заключен трудовой договор о дистанционной работе, договор является срочным и заключен на срок до ДД.ММ.ГГГГ (п.1.6 договора). В дальнейшем дополнительными соглашениями к договору, срок договора неоднократно продлевался. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника. Работнику устанавливается заработная плата в размере 98000 руб. в месяц в соответствии с действующим штатным расписанием (п.5.1 договора), заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц не позднее 5 и 20 числа каждого месяца (п.5.3 договора). Согласно приказу о приеме работника на работу N от ДД.ММ.ГГГГ Зотеева Л.В. принята на работу в Проектный отдел на должность главный инженер проектов в г.Петрозаводске, установлен оклад 98000 рублей.
Согласно Перечню районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утв. Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 N 1029, г.Петрозаводск отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.
Статьей 10 Закона РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" для расчета заработной платы предусмотрен размер районного коэффициента, который устанавливается Правительством РФ. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 25.02.1994 N 155 на территории города Петрозаводска введен районный коэффициент к основной заработной плате в размере 1,15.
Процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, установлены Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 года "Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" и Указом Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 года N 1980-VII "О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера". На территории Республики Карелия процентная надбавка составляет максимум 50% (после первых 12 месяцев работы - 10%, каждые последующие 12 месяцев - рост на 10% до достижения максимума).
Учитывая установленный приказом о приеме на работу оклад в размере 98000 руб., а также представленную в материалы дела справку о доходах, расчетные листы, суд приходит к выводу, что за спорный период выплата истцу заработной платы производилась без начисления на должностной оклад районного коэффициента и северной надбавки.
Ссылка ответчика о том, что в размер заработной платы работодатель уже включил все возможные компенсации и коэффициенты, суд находит несостоятельными, не подтвержденными соответствующими документами, опровергается в т.ч. вышеупомянутым приказом о приеме истца на работу, где речь идет об установлении оклада в 98000 руб., а равно трудовым договором.
Расчет истца, который ответчиком не оспаривается, проверен судом и принимается судом за основу. Задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы в связи с не выплатой районного коэффициента и процентной надбавки составляет 323422,27 руб. = 63700 (февраль 2018 г.: 98000*1,65*- 98000) + 54145 (март 2018 г.:83300*1,65-83300) + 63700 (апрель 2018 г: 98000*1,65*- 98000) + 63700 (май 2018 г.: 98000*1,65*- 98000) + 63700 (июнь 2018 г.: 98000*1,65*- 98000) + 14477,27 (июль 2018г.: 22272,73*1,65-22272,73). Истец просит ко взысканию 323272,16 руб.
Относительно требований истца о взыскании неоплаченной сверхурочной работы, суд приходит к следующему.
Согласно ст.320 ТК РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
В соответствии со ст. 99, 152 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю. Учитывая изложенное, сверхурочная работа истца согласно его расчета, который ответчиком не оспорен, составила: в феврале 2018 года 14,2 час.; в марте 2018 года (с учетом отпуска истца) 16 час.; в апреле 2018 года 15,8 час.; в мае 2018 года 15 час.; в июне 2018 года 15 час.; в июле 2018 г. 4 час. Согласно расчету истца, который ответчиком не оспаривается, принимается судом за основу, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате в связи с неоплатой сверхурочной работы составляет 135375,57 руб. (с учетом величины заработной платы с районным коэффициентом и северной надбавкой), исходя из следующего расчета: 25362,37 (февраль 2018 г.: 161700/135,8*14,2*1,5) + 27489 (март 2018 г.: 137445/120*16*1,5) + 25514,58 (апрель 2018 г.: 161700/150,2*15,8*1,5) + 25442,31 (май 2018 г.: 161700/143*15*1,5) + 25442,31 (июнь 2018 г.: 161700/143*15*1,5) + 6125 (июль 2018 г.: 36750/36*4*1,5). Истец просит ко взысканию 135329,53 руб.
Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока давности обращения в суд за разрешением трудового спора.
Согласно положениям ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Принимая во внимание условия трудового договора, сроки выплаты истцу заработной платы, а также то обстоятельство, что в суд с исковым заявлением истец обратился 05.03.2019, суд полагает, что истцом не пропущен срок обращения в суд, поскольку о нарушении своего права о полной выплате ему заработной платы за указанный период истец узнал 05 марта 2018 года (день выплаты заработной платы за февраль 2018 года).
Исходя из изложенного, руководствуясь вышеприведенными нормами законодательства, суд полагает заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в испрашиваемых суммах в пределах заявленных требований.
Учитывая, что истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины на основании п.1 ч.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ. Таким образом, на основании п.1 ст.103 ГПК РФ, п.2 ст.61.2, п.2 ст.61.1 Бюджетного кодекса РФ, пп.1,3 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика в бюджет Петрозаводского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7786,02 руб.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Иск Зотеевой Л. В. к ООО "РТ-СоцСтрой" о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "РТ-СоцСтрой" в пользу Зотеевой Л. В. задолженность по заработной плате в связи с невыплатой районного коэффициента и процентной надбавки в размере 323272,16 руб., задолженность по заработной плате в связи с неоплатой сверхурочной работы в размере 135329,53 руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "РТ-СоцСтрой" государственную пошлину в бюджет Петрозаводского городского округа в сумме 7786,02 руб.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Л.А. Золотовская
Мотивированное решение изготовлено 29.03.2019
Последний день подачи жалобы 29.04.2019
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
