Решение от 12 декабря 2013 года №2-2382/2013г.

    Дело № 2-2382/2013г.
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации Киселёвский городской суд Кемеровской области в составе: председательствующего - судьи Улитиной Е.Ю.,
    при секретаре – Деушевой А.Е.,
 
    с участием истца – Сидорова В.П.,
 
    представителя ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Шахта №12» – С.., действующего на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ., сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ. включительно,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Киселёвске
 
    «12» декабря 2013 года
 
    гражданское дело по иску
 
    Сидорова В.П.
 
    к Обществу с ограниченной ответственностью «Шахта №12»
 
    о взыскании единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в организациях угольной промышленности Российской Федерации,
 
    УСТАНОВИЛ:
 
 
    Истец Сидоров В.П. обратился в Киселёвский городской суд с иском к ответчику – Обществу с ограниченной ответственностью «Шахта №12» (далее по тексту – ООО «Шахта №12») о взыскании единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в организациях угольной промышленности Российской Федерации, ссылаясь на следующее.
 
    Истец работал на предприятии ответчика с ДД.ММ.ГГГГ. до ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ. истец является получателем пенсии по старости.
 
    Истец полагает, что имеет право на получение пособия, предусмотренного п.5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг., а также п.8.1 коллективного договора ответчика, а именно - единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации.
 
    ДД.ММ.ГГГГ. истец обратился к ответчику с письменным заявлением о выплате указанного вознаграждения, однако, получил отказ. Считает данный отказ незаконным. Просит, с учётом уточнения исковых требований в судебном заседании, взыскать с ответчика в свою пользу единовременное вознаграждение в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации, в сумме <данные изъяты> рубля. Расчёт цены иска приведен отдельным документом (л.д.17).
 
    Истец Сидоров В.П. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал в полном объёме. Пояснил, что на момент установления ему льготной пенсии по старости он работал в <данные изъяты> индивидуального предпринимателя З.. Впоследствии работал в ООО «<данные изъяты>» и у ответчика. Общий стаж его работы на предприятиях угольной промышленности составляет полных <данные изъяты>. Практически весь этот стаж работы он трудился на Шахте №12 <данные изъяты>. В <данные изъяты> он уволился по взаимному соглашению о расторжении трудового договора, хотя фактически на шахте было сокращение работников, в противном случае он продолжил бы там трудиться. Другие его коллеги получали спорное пособие ранее либо также просили выплатить при увольнении, поэтому и он обратился с заявлением, но работодатель в устной форме отказал ему в выплате пособия со ссылкой на то обстоятельство, что в момент получения права на пенсионное обеспечение он не являлся работником шахты.
 
    Представитель ответчика ООО «Шахта №12» С.. исковые требования не признал, ссылаясь на следующее. Пунктом 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. установлено, что в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы, Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).
 
    Дополнительно Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности РФ на период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. вводит ещё одну гарантию: в случае, если работник не воспользовался вышеуказанным правом, работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, при прекращении трудовых отношений с работодателем в связи с выходом на пенсию.
 
    Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) осуществляется:
 
    - один раз за весь период работы в угольной промышленности;
 
    - на основании письменного заявления Работника;
 
    - в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом профсоюза и работодателем.
 
    Коллективным договором ООО «Шахта №12» на 2013-2015 годы, разработанным работодателем и органом профсоюза, предусмотрен п.8.1, согласно которому работодатель обеспечивает выплату спорного пособия в соответствии с Положением «О выплате единовременного пособия работникам организации, обладающим правом на пенсионное обеспечение», являющимся Приложением к коллективному договору. В соответствии с п.1.4 данного Положения, право на выплату возникает у работников предприятия, в том числе бывших работников, не имеющих трех и более дисциплинарных взысканий в виде увольнения из организаций угольной промышленности и имеющих на дату возникновения права на пенсионное обеспечение стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, при достижении пенсионного возраста на общих основаниях, достижении пенсионного возраста на льготных основаниях, а также установлении инвалидности (1,2,3 группы), в том числе в связи с общим заболеванием.
 
    Из представленной истцом копии трудовой книжки и пенсионного удостоверения однозначно следует, что право на пенсионное обеспечение и, соответственно, право на получение единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка возникло у истца ДД.ММ.ГГГГ. в период работы истца у индивидуального предпринимателя З. в должности <данные изъяты>, при этом своим правом истец не воспользовался. Впоследствии истец работал в ООО «<данные изъяты>», где указанной льготой также не воспользовался и устроился на работу в ООО «Шахта №12» лишь ДД.ММ.ГГГГ. Из ООО «Шахта №12» истец был уволен ДД.ММ.ГГГГ. по п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ – по соглашению сторон. Таким образом, гарантии, предоставленные п.5.3 ФОС, на истца не распространяются. Иные основания, дающие право на получение единовременного вознаграждения, такие как пенсия по инвалидности или пенсия по возрасту (мужчины 60 лет), у истца отсутствуют. Таким образом, отказ в выплате спорного пособия является законным и обоснованным.
 
    Представитель ответчика ссылается также на то, что фактически истец, продолжая работу на предприятиях угольной отрасли, сможет воспользоваться правом на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет при получении права на пенсионное обеспечение по возрасту, то есть после ДД.ММ.ГГГГ С учётом изложенного, просит в удовлетворении исковых требований Сидорова В.П. отказать в полном объёме.
 
    Суд, заслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению, исходя из следующего.
 
    Согласно ст.45 Трудового кодекса РФ, соглашение – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
 
    Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.
 
    В соответствии с п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. (далее - ФОС), в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы, Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).
 
    В случае, если работник не воспользовался вышеуказанным правом, работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет при прекращении трудовых отношений с работодателем в связи с выходом на пенсию.
 
    Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с частями 1 и 2 настоящего пункта осуществляется:
 
    - один раз за весь период работы в угольной промышленности;
 
    - на основании письменного заявления Работника;
 
    - в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом профсоюза и работодателем.
 
    Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.
 
    В коллективных договорах организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям работников.
 
    Пунктом 1.1 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. предусмотрено, что оно является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, а также в иных организациях, присоединившихся к Соглашению, независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, заключенным в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральным законодательством, а также Конвенциями МОТ, действующими в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
 
    Положения Соглашения обязательны при заключении коллективных договоров (соглашений), а также при разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров. Условия трудовых договоров, заключаемых с работниками организаций, не должны противоречить положениям настоящего Соглашения (пункт 1.5).
 
    Представителем ответчика не оспаривается, что Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности РФ на период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. распространяет своё действие на ответчика.
 
    В соответствии с п.8.1 коллективного договора ООО «Шахта №12» на 2013-2015 годы (л.д.41-45), работодатель обеспечивает выплату работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, единовременного вознаграждения в размере не менее 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учётом стажа работы в угольной промышленности СССР). Указанные выплаты осуществляются в соответствии с Положением «О выплате единовременного пособия работникам организации, обладающим правом на пенсионное обеспечение», являющимся Приложением к коллективному договору. Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.
 
    В соответствии с п.1.4 Положения «О выплате единовременного пособия работникам организации, обладающим правом на пенсионное обеспечение», право на выплату возникает у работников предприятия, в том числе бывших работников, не имеющих трех и более дисциплинарных взысканий в виде увольнения из организаций угольной промышленности и имеющих на дату возникновения права на пенсионное обеспечение стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, при достижении пенсионного возраста на общих основаниях, достижении пенсионного возраста на льготных основаниях, а также установлении инвалидности (1,2,3 группы), в том числе в связи с общим заболеванием (л.д.52-53).
 
    Судом установлено и сторонами не оспаривается, что истец Сидоров В.П. с ДД.ММ.ГГГГ. до ДД.ММ.ГГГГ. работал на предприятии ответчика <данные изъяты> (л.д.14). При этом Сидоров В.П. был уволен на основании соглашения о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.51).
 
    Справкой о стаже работы <данные изъяты> Сидорова В.П. подтверждается, что истец на момент выхода на пенсию имел возраст <данные изъяты>, право на пенсию возникло ДД.ММ.ГГГГ., стаж работы в угольной промышленности составляет <данные изъяты>, из них общий стаж работы на Шахте №12 – <данные изъяты>; на дату выхода на пенсию в ООО «Шахта №12» не работал, увольнений за виновные действия не имеет (л.д.50).
 
    Исходя из записей в трудовой книжке истца, стаж его работы в угольной промышленности составляет полных <данные изъяты>, суд соглашается с расчётом стажа, приведенным истцом на л.д.17.
 
    Право выхода на пенсию в соответствии с законодательством РФ у истца возникло, как указано выше, ДД.ММ.ГГГГ., что подтверждается также копией пенсионного удостоверения (л.д.3).
 
    Поскольку выплата спорного пособия носит заявительный характер, ДД.ММ.ГГГГ. истец обратился к ответчику с письменным заявлением о выплате единовременного пособия, предусмотренного п.5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. и п.8.1 Коллективного договора ООО «Шахта №12» на 2013-2015 годы (л.д.16), письменного ответа на которое истец не получил.
 
    Представитель ответчика ссылается в обоснование своих возражений, что на момент возникновения права на пенсионное обеспечение истец не являлся работником шахты, а из содержания ФОС следует, что, если работник не воспользовался правом на получение спорного пособия в момент возникновения права на пенсионное обеспечение, то вторым моментом, когда такое пособие может быть выплачено, является прекращение трудовых отношений с работодателем в связи с выходом на пенсию.
 
    Однако, такое буквальное толкование ФОС в данном случае применено быть не может, поскольку истец уже имеет право на пенсионное обеспечение на льготных основаниях.
 
    Конституция Российской Федерации в соответствии с целями социального государства (часть 1 статьи 7) гарантирует каждому социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом (часть 1 статьи 39). Важнейшим элементом социального обеспечения, основное содержание которого - предоставление человеку средств к существованию, является пенсионное обеспечение. Государственные пенсии в соответствии со статьей 39 (часть 2) Конституции Российской Федерации устанавливаются законом.
 
    Согласно п.3 ст.55 Конституции Российской Федерации права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения страны и безопасности государства.
 
    С ДД.ММ.ГГГГ введен в действие Федеральный закон от 17.12.2001г. №173-Ф3 «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», устанавливающий основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на трудовые пенсии.
 
    В соответствии со ст.7 указанного Федерального закона, право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.
 
    Согласно подп. 2 п. 1 ст. 27 Федерального закона от 17.12.2001г. №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного ст.7 настоящего Федерального закона (55 лет для женщин), мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет.
 
    Установление досрочной трудовой пенсии означает юридическое признание государством того факта, что особые условия труда оказывают негативное воздействие на здоровье гражданина, работающего в таких условиях, на его общую и профессиональную трудоспособность.
 
    Истцу трудовая пенсия по старости назначена на основании подп. 2 п. 1 ст. 27 Федерального закона от 17.12.2001г. №173-ФЗ, то есть на льготных условиях, что подтверждается копией пенсионного удостоверения (л.д.3).
 
    При таких обстоятельствах являются необоснованными возражения представителя ответчика о том, что истец, продолжая работу на предприятиях угольной отрасли, сможет воспользоваться правом на получение единовременного вознаграждения при получении права на пенсионное обеспечение по возрасту, то есть после ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Часть 1 статьи 37 Конституции РФ провозглашает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду.
 
    Выбор места работы, равно как и решение вопроса о продолжении трудиться по достижении права на пенсионное обеспечения – является правом истца. Право на получение спорного пособия не зависит от факта наступления права на пенсионное обеспечение в период работы у конкретного работодателя, а выплата спорного пособия не может ставиться в зависимость от того, продолжает ли работник трудиться после достижения права на пенсионное обеспечение либо нет.
 
    Пенсия истцом уже получена, причем на льготных основаниях. В связи с этим то обстоятельство, что истец уволен не в связи с выходом на пенсию, а по соглашению сторон, не имеет правового значения для правильного разрешения спора. Реализация права истца на получение спорного пособия, положенного при наступлении права на пенсионное обеспечение, не может быть поставлена в зависимость от формулировки увольнения. Иной подход противоречил бы осуществлению прав и свобод человека и гражданина, гарантированных Конституцией Российской Федерации.
 
    Истец имеет стаж работы в угольной промышленности полных 15 лет (то есть условие о наличии не менее 10 лет стажа соблюдено), а также обладает правом на пенсионное обеспечение.
 
    Более того, пунктом 1.4.1.2 Положения «О выплате единовременного пособия работникам организации, обладающим правом на пенсионное обеспечение», являющегося приложением к коллективному договору ООО «Шахта №12» на 2013-2015 годы предусмотрено, что право на выплату возникает у работников предприятия, в том числе бывших работников, не имеющих трех и более дисциплинарных взысканий в виде увольнения из организаций угольной промышленности и имеющих на дату возникновения права на пенсионное обеспечение стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, при достижении пенсионного возраста на льготных основаниях (досрочная пенсия по старости в соответствии со ст.27 ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации (Списки 1 и 2)) – л.д.53, 1 абзац.
 
    Ссылка представителя ответчика на то обстоятельство, что истец не воспользовался правом на получение спорного пособия в момент возникновения права на пенсионное обеспечение в период работы истца у ИП З. <данные изъяты>, является некорректной и неправомерной – ФОС не распространяет своё действие на индивидуальных предпринимателей. То обстоятельство, что истец не получал спорное пособие в период работы в ООО <данные изъяты>», что никем не оспаривается и подтверждается справкой на л.д.15, также не может являться основанием для отказа в удовлетворении законных и обоснованных требований истца.
 
    По мнению суда, имеется достаточно доказательств того, что у истца имеется право на получение пособия, предусмотренного п.5.3 Отраслевого соглашения по угольной промышленности на период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. и п.8.1 коллективного договора ответчика.
 
    Среднемесячный заработок истца, согласно справке на л.д.18, составляет <данные изъяты>.
 
    Таким образом, размер единовременного пособия, рассчитанного по правилам п.5.3 Отраслевого соглашения по угольной промышленности на период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., составит <данные изъяты>, исходя из следующего расчёта:
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>.
 
             Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
 
    Истец Сидоров В.П. при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины.
 
    Таким образом, исходя из размера удовлетворенных требований, размер государственной пошлины составит <данные изъяты>). Указанная сумма государственной пошлины подлежит взысканию с ответчика ООО «Шахта №12» в доход местного бюджета.
 
    На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Шахта №12» в пользу Сидорова В.П. единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в организациях угольной промышленности Российской Федерации, в сумме <данные изъяты>).
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Шахта №12» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты>).
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд, путем подачи апелляционной жалобы через суд, принявший решение, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
 
    В окончательной форме решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Председательствующий Е.Ю. Улитина
 
    Решение в законную силу не вступило.
 
    В случае обжалования судебного решения сведения об обжаловании и о результатах обжалования будут размещены в сети «Интернет» в установленном порядке.