Дата принятия: 04 марта 2013г.
Номер документа: 2-238/13
Дело № 2-238/13
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
04 марта 2013 года г.Борисоглебск
Борисоглебский городской суд Воронежской области в составе:
председательствующего-судьи Максимовой В.В.,
при секретаре Гринцевич Е.Г.,
с участием адвоката Матасова И.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Щеголева Алексея Анатольевича к Обществу с ограниченной ответственностью «ПСИА» о взыскании задолженности по заработной плате,
установил:
ФИО2 был принят в Общество с ограниченной ответственностью «ПСИА» (далее ООО «ПСИА») на должность главного бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ с должностным окла<адрес> рублей. С ДД.ММ.ГГГГ был уволен по собственному желанию.
ФИО2 обратился в Борисоглебский городской суд с иском к ООО «ПСИА» с учетом уточнения исковых требований о взыскании с общества задолженности по заработной плате в размере 43 216 рублей за период с июля по октябрь 2012 года; о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 15105 рублей и о возложении обязанности внести в трудовую книжку записи об увольнении по собственному желанию, указывая, что при увольнении он не получил расчет, т.е. ему не выплачена задолженность по заработной плате за июль, август, сентябрь, октябрь месяцы 2012 года в размере 43216 рублей; не выплачена ему денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 15105 рублей; не внесена запись в трудовую книжку об увольнении его из общества.
В судебном заседании ФИО2 и его представитель-адвокат ФИО5 поддержали заявленные требования и дали объяснения в соответствии с доводами, изложенными в исковом заявлении.
Представитель ООО «ПСИА» - генеральный директор общества ФИО6 в судебном заседании иск не признал и пояснил, что ФИО2 не была выплачена заработная плата лишь за октябрь месяц 2012 года. За июль, август, сентябрь истцу заработная плата была выплачена, но доказательств этому он имеет.
Суд, рассмотрев материалы дела, выслушав стороны, считает, что иск подлежит удовлетворению в полном объеме.
Судом установлено, что ФИО2 работал в обществе с ограниченной ответственностью «ПСИА» с ДД.ММ.ГГГГ в должности главного бухгалтера. Это обстоятельство не отрицает ответчик и подтверждается записью в трудовой книжке ФИО2 и приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ о принятии его на должность главного бухгалтера с должностным окладом по штатному расписанию.
ДД.ММ.ГГГГ истцом было написано заявление об увольнении из ООО «ПСИА» с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
На заявлении ФИО2 об увольнении стоит резолюция директора ООО «ПСИА» - «уволить со ДД.ММ.ГГГГ». Таким образом, ФИО2 должен был быть уволен со ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса, т.е. выплатить все причитающиеся денежные средства. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
С учетом положений указанного закона, ответчик в последний рабочий день истца, которым является ДД.ММ.ГГГГ, должен был издать приказ об увольнении истца, ознакомить его с приказом под роспись, внести в трудовую книжку запись о его увольнении, выдать на руки ему трудовую книжку и произвести с ним полный расчет.
До настоящего времени запись в трудовую книжку истца об увольнении не внесена, расчет не выдан.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работника ему также выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска. При увольнении истцу компенсация за неиспользованный отпуск не была выплачена. Ответчик не отрицает, что ФИО2 за все время работы в обществе, т.е. 16 месяцев, отпуск не представлялся.
Исходя из должностного оклада главного бухгалтера-ФИО7 в 12000 рублей, средняя заработная плата за 12 месяцев составит 144000 рублей; средняя заработная плата за день составит 408,16 рублей (12000/29,4); количество отработанных месяцев 16 месяцев; количество дней отпуска, за который подлежит выплате компенсация =37 (28 дней/12х16) и компенсация за неиспользованный отпуск составит 15105 рублей.
Таким образом, требование истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 15105 рублей подлежит также удовлетворению.
Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В судебном заседании установлено, что истцу не была выплачена в последний рабочий день задолженность по заработной плате, не выплачена она и до настоящего времени.
Установлено, что у общества перед ФИО8 имеется задолженность по заработной плате за период с июля по октябрь 2012 года.
Доводы ответчика о том, что истцу не выплачена заработная плата лишь за октябрь месяц 2012 года, а за июль, август, сентябрь 2012 года заработная плата ему выплачена, суд считает голословными, ничем не подтвержденными.
Из представленных ответчиком платежных ведомостей за июль, август, сентябрь, октябрь 2012 года, обществом заработная плата ФИО2 не выплачивалась, его подписи, свидетельствующей о получении заработной платы за указанной период в платежных ведомостях, отсутствует.
Таким образом, и это требование истца подлежит удовлетворению.
Сумма задолженности по заработной плате без учета НДФЛ, который ответчик, как налоговый агент, должен уплатить за истца в налоговый орган, составляет 43216 рублей, т.е. должностной оклад составляет 12000 рублей, сумма заработной платы, подлежащей выплате за месяц (без НДФЛ) составляет 10804 рубля; количество месяцев, за которые не выплачена заработная плата -4 месяца, а общая сумма задолженности составит в размере 43216 рублей.
Таким образом, у суда имеются основания для удовлетворения заявленных требований ФИО2 в полном объеме.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,
решил:
Исковые требования ФИО2 к ООО «ПСИА» о взыскании задолженности по заработной плате; компенсации за неиспользованный отпуск; о внесении в трудовую книжку записи об увольнении – удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ПСИА» (ИНН/КПП 36040118133/360401001, дата постановки на учет ДД.ММ.ГГГГ), расположенного по адресу: <адрес> офис 5 в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения задолженность по заработной плате в размере 43 216 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15105 рублей, а всего 58 321 рублей (пятьдесят восемь тысяч триста двадцать один рубль).
Обязать ООО «ПСИА» внести в трудовую книжку ФИО2 запись об увольнении по собственному желанию на основании ст. 80 Трудового кодекса РФ, указав дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ПСИА» в доход государства госпошлину в размере 1 949 рублей 63 коп (одна тысяча девятьсот сорок девять рублей 63 коп.).
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд в течение одного месяца.
Председательствующий:
